工作機會

在大缺工與職場內耗交織的時代，新世代工作者在追求職涯成長的同時，更渴望找到能提供長期安全感的「幸福企業」。深耕台灣多年的富邦人壽，從「全人生照顧」的視角出發，不僅在招募上引進沉浸式解謎與 AI 工具，更透過實戰數位培訓全面為員工賦能。從高額生育補助到完善的EAP員工協助方案，《104職場力》帶您一探他們如何將員工需求轉化為具體制度，打造讓人才心甘情願留任、甚至寫下「三代同堂」佳話的共榮職場！

證交所6月底公布上市櫃公司2025年度「非主管員工薪資中位數」，聯發科以355.2萬元蟬聯上市公司冠軍，想加入這家IC設計龍頭，需要什麼樣的人才特質？在AI時代下，聯發科怎麼選人才？人資主管又會給求職者什麼樣的建議？聯發科HR主管在104職涯博覽會現身說法！

AI時代科技業要什麼樣的人才？104人力銀行舉辦2026職涯博覽會，《104職場力》小編直擊並節錄其中3場講座，包括聯發科、趨勢科技、光寶科技等分享。從聯發科「4大特質」、趨勢科技「快速學習」到光寶電源人才需求，帶你從企業視角拼出AI求職地圖。

金控基層員工高薪榜出爐。據13家金控揭露2025年「非主管全時員工薪資」，以較能代表多數基層員工薪資水準的「中位數」來看，第一金（2892）以147.3萬元首度稱霸；前五名更全數站上140萬元，顯示金融業高獲利正逐步反映在員工薪酬。

「0＋AI＝無限可能」，新北捷運宣佈115年度第3次的公開招靠甄試，預計招募93名新進從業人員，強調即使是「0基礎」的非軌道領域人才，也能在實務帶領下培養出專業能力。本次招募包含系統控制專員、車站維護專員、系統技術專員、司機員及票務、倉儲、資訊、資產開發與身障事務員等多項職缺，報名截止日為7月19日晚上12時！

台鐵機務處公告辦理2026年從業人員司機員甄試，預計錄取正取45人、備取15人，起薪為5萬208元，可依規定領取危險加給及夜點費，並享有經營績效獎金、三節獎金、休假補助，以及員工與眷屬優待乘車購票等福利，提供完善的薪資制度與職涯發展。網路報名時間將於7月6日下午5時前截止，有意報考民眾敬請把握機會！

身為科技人才，你是在執行別人定好的規格，還是真正參與決策？亞洲工業通訊設備大廠「Moxa四零四科技」打破代工與外商的限制，將產品定義與品牌決策權掌握在台灣總部。《104職場力》帶您深入了解「Moxa四零四科技」的研發主管、資深工程師與PM主管，解密他們如何在「第一天就有話語權」的高標準當責文化中，攜手打造不只追進度、更在乎「你今天卡在哪？」的企業文化、玩轉職涯！

美國科技巨頭向來以高薪、免費餐飲及豪華辦公空間等員工福利著稱，但輝達（NVIDIA）走的是不同路線。前員工透露，輝達不提供免費午餐，因為執行長黃仁勳認為，工作與享樂應有所區隔，這種理念也反映出該公司節儉的企業文化。

統一集團（1216）旗下原家樂福正式告別品牌名稱，量販店與超市新品牌於昨（30）日正式上線，分別更名為「萬家福」及「樂家康」。

最新114年度上市櫃薪資中位數出爐！上櫃公司由「股王」信驊以非主管員工薪資中位數453.7萬元奪冠；上市公司則由聯發科以355.2萬元蟬聯冠軍。《104職場力》為您整理高薪企業TOP30榜單及各產業高薪企業職缺，趕快加入求職、轉職口袋名單！