工作機會

想靠抓綠鬣蜥斜槓變現？沒證照抓到能換錢嗎？本文整理綠鬣蜥移除教育訓練資格、4大考核重點與換獎流程，透過真實官方數據揭開「百萬獵人」背後的工傷風險與真實代價，幫各位拆解這項非典型工作的真實投報率。

FDE前線部署工程師為何成為熱門新職缺？從Dcard、和泰汽車到和碩、鴻海、緯創都在開缺。生成式AI加速走進企業工作流程，新的職位也跟著浮現，從協助企業部署AI代理人的FDE，到負責治理的AI長，企業組織圖如何被重新改寫？

少子化加劇人才荒，Google台灣總經理林雅芳直言，技能「有效期」愈來愈短，員工可能每周、每月都得學習新知；佳世達則出現「六世代」員工同堂工作，企業透過跨世代合作，催生出6,000個AI代理，放大每個人的價值。

人才招聘與顧問公司華德士（Robert Walters）最新調查顯示，96%台灣專業人士已在工作中使用AI，高於亞洲整體的93%；73%受訪者有信心持續更新AI技能，更居亞洲十個受訪市場之冠。

2026下半年還有4個連假，國定假日出勤時薪加倍，一天最高可領3,136元。本文整理雙倍時薪行事曆、展場打工檔期與找職缺技巧。

前行業太爆肝、想找個單純的行政職待著養老？當你只求安穩、不談貢獻，面試官其實一眼就看穿！本文剖析求職者最常被HR抓包的3大破綻，教你透過2步驟擺脫轉職心虛、重構自我定位，並附上「專業背景轉譯對照表」與面試回答範本，教你把舊經驗變成新雇主搶著要的即戰力！

創業失敗、負債低谷後，王威（丸編）意外轉職殯葬業，從醫院往生室、火化場到殯儀館，看見死亡背後的真實人性，也分享殯葬業禁忌、靈異經驗、產業日常與人生體悟。

從電子六哥到工研院，「量子電腦」成為熱門話題。然而業界共識是，最快商業化時間在2029年之後，甚至量子主流的技術路線都還沒確定，為什麼現在就成為兵家必爭的重點？解析緯創、鴻海、廣達、仁寶如何搶進量子電腦，前哨戰已經開打。

「社工可以做到幾歲？我沒有界線，端看自身身心狀況評估！」台灣愛的萌芽福利協會社工陳慧美，56歲重返校園攻讀社工系，從生命線線上輔導員、新住民服務一路走進身心障礙領域，10年來持續站在助人第一線。她服務對象從7、8歲孩童到百歲長輩，人生經驗反而成為與不同世代溝通的優勢。

亞洲晶片業者大舉擴產，全都面臨同一個大瓶頸：缺人。為了搶才，業者擴大徵才管道、放寬學經歷限制、祭出員工推薦獎金，有些還準備引進外籍人力。