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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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想要進入外商工作或前進海外求職,第一關要面對的就是 英文履歷(CV) !英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂,外商資深主管不藏私分享:英文履歷架構該怎麼規劃?哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感?讓同學們不只寫好履歷,還要寫好「英文履歷」!
撰寫英文履歷說明工作成果,用responsible for(對……負責)或worked on(從事)開頭有什麼問題?專家直言關鍵就在「被動語態」,尤其是中文習慣的語法直譯為英文,特別容易成為被動語態,聽起來就像是你沒做任何努力。教你履歷改法,成為外商及海外工作搶著要的人才。
夢幻企業徵才中,你竟然都不知道?隱藏版天菜公司的最新工作職缺,都在這一包!【萊雅】等於【法商L'OREAL】,【美商科高股份有限公司】就是【Google】,【台灣國際商業機器股份有限公司】竟然是全球顧問龍頭【IBM】、【科科科技】是【KKBOX母公司KKCompany】...!!
Cover Letter又稱「求職信」或「自我推薦信」,是人資瀏覽應徵你的履歷表前會先看到的一段話,有時應徵無回應根本不是履歷寫得不好,而是一開始的Cover Letter就寫歪了!那麼,要如何用短短幾句話去引發人資的興趣、點開你的履歷,本文範例教學趕快學起來。
想要應徵面試外商公司,需要哪些特質?對「外商」不熟悉的人習慣把所有外商當成「非台商」的一種選擇,但其實外商只是一個統稱,美商、歐洲商、日商、韓商的文化都不相同。本文作者有14年美商經驗,分析美商欣賞的3種人才特質,包括:直接精準的溝通表達、合理充分的展現自信,以及清楚但不失禮的負面表達。
Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft都在跟你搶人才,現在開始做好雇主品牌,才能吸引人才,維持企業競爭力。
外商公司作風洋派,還有很多意想不到的福利,像是「啤酒喝到飽」?,根據《104職場力》之前的調查意向,多數求職者嚮往進入外商公司工作,而我們也根據2023最新《亞洲最佳企業雇主獎》的得獎名單並精選104人力銀行上的「外商公司職缺」,為您彙整相關資訊,歡迎有意挑戰外商公司的求職者存入轉職口袋名單唷!
門市工作的市場需求大、機會多,成為店長後平均月薪4萬,部分企業更喊出有機會達到百萬年薪!為你總整理求職者最愛的藥妝、零售,離家近的餐飲公司,以及不需高語言門檻的外商門市,精選公司職缺,歡迎存入口袋名單!
外商經理人跨域到「本土企業」,擔心水土不服?如何做「轉職評估」? 許多在外商工作的中高階人才,面對總公司因應國際市場變動,調整台灣的組織架構;在職涯發展產生落差時,會在轉職評估上,思考如何突破;然而,若想朝「跨領域轉職」,將會面臨許多的困難與挑戰。 這集「獵才給人才的100堂課」,邀請到擁有15年獵才顧問經驗的Eddie來分享「外商經理人轉戰本土企業」的實際案例,從2個關鍵因素,來評估工作轉換的機會,降低轉職失敗的風險,並創造個人與企業的雙贏結局!。這次「104獵才給人才的100堂課」邀請擁有8年獵才顧問經歷的Wendy來分享實際案例,許多你不知道的求職眉角,都在影片中,請不要錯過精彩內容!