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2026年台灣零售業規模推估達5.08兆元、首破5兆門檻，電商年增7.7%至5201億元。電商、百貨、超商合計估近1.5兆，統一、酷澎、三井加碼布局，3個「2026台灣零售&電商產業地殼變動：5兆元零售時代」關鍵情報，看懂零售版圖如何重組。

上班與想過的生活只能是平行線嗎？在迪卡儂，熱愛不必等下班！比起亮眼履歷，迪卡儂更看重對運動的熱情與發展潛力。透過彈性的「Z字形職涯」發展與高達70%的內部轉調率，員工能跨部門、跨領域探索無限可能。結合運動津貼、完整培訓與賦權文化，迪卡儂陪伴夥伴把興趣練成終身專業，打造工作與生活平衡的理想職場舞台。

全臺擁有超過1,200家門市的全聯，不僅是全民購物首選，更將「制度共融」內化為企業永續 DNA！面對中高齡與二度就業潮，全聯透過彈性排班、跨世代互助、長者友善設備與健康關懷等制度，讓中高齡夥伴都能重拾自信、發揮所長。《104職場力》帶你一探全聯如何從制度共融出發，打造讓每位人才都能安心發光的友善職場！

在台紮根多年的日系服飾品牌UNIQLO，不只提供優質商品，更發揮「LifeWear精神」，希望透過服裝讓每個人的生活變得更舒適、更便利、更美好。而UNIQLO的人才育成，是從第一線「細節觀察」到「解決痛點」。透過學習進銷存管理、視覺陳列、財務損益等，提早培養出同齡人罕見的「經營者思維」。

四大超商搶才大戰開打，統一超商（2912）昨（1）日率先出擊，宣布將釋出逾5,000名門市職缺、上百位儲備幹部及近百名總部後勤人才，優秀儲備幹部年薪有機會突破百萬元。全家、萊爾富也端出快速加薪、升遷及培訓制度迎戰。

在少子化、高齡化的壓力下，台灣進入大缺工時代，過去流通業競爭的是展店速度、坪效與價格，現今人力成最稀缺資源，卻也逼出台灣流通業新競爭力，迫使零售、餐飲、物流重新設計營運模式，誰能用更少的人經營更多生意，誰就有競爭優勢。

統一集團（1216）旗下原家樂福正式告別品牌名稱，量販店與超市新品牌於昨（30）日正式上線，分別更名為「萬家福」及「樂家康」。

「超級點數」大戰開打，點數從老派行銷工具， 變成爭奪客戶的「第二貨幣」。 Line Pay、統一、全聯和各銀行， 怎麼讓點數從封閉走向開放跨通路、跨場景？本文為《天下雜誌》專題報導「超級點數新戰國」深度解析。

想到7-11打工應該是大家心中最萬能的工作，不但要會收銀、煮咖啡、寄包裹、繳費等等，幾乎生活大小事都可以在7-11解決，想知道萬能的7-11店員實際上還有哪些工作嗎，對於學生跟打工族在7-11打工可以彈性排班，工作地點與時間都非常有彈性是很方便的打工選擇，我們整理7-11打工經驗，帶你瞭解7-11打工內幕！

在屈臣氏打工有一些不為人知的好福利，像是員購週四85折或新品上市第一手資訊，如果對彩妝保養有興趣，來屈臣氏打工會是相當適合的選擇，我們總整理在屈臣氏打工的工作內容以及員工好福利，讓打工族有機會瞭解屈臣氏打工資訊！