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2026 H1台灣電商流量版圖出現明顯變化，酷澎流量年增108%、排名升至第4，前三大平台集中度下滑；同時電商品類也從3C轉向食品、家庭用品等生活消費，市場競爭逐步轉向會員、物流與生態系經營。

《HR Asia》最新公布2026年台灣「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，今年共有97家企業上榜，另有10家企業4項特別獎全拿。《104職場力》整理完整得獎名單、企業薪資福利及最新工作機會，提供求職、轉職者參考。

「鐵」飯碗招考！台鐵公司宣佈將招考工務處從業人員，釋出含正、備取共300名職缺（正取85名、備取238名），起薪3.7萬元起、最高4.5萬元，預計報名期間為2026年8月17日至8月28日，歡迎有志之士踴躍報考。

Glassdoor公布最新「2026 全美最佳執行長50強（Best CEOs 2026）」榜單，輝達創辦人兼執行長黃仁勳以高達99%的員工支持率強勢拿下全美第一；此外，輝達在Glassdoor年初公布的「全美最佳工作場所」中也高居第3名。

缺工人才難尋，企業招募有多艱辛？104人力銀行發布《2026年人資FBI報告》，企業平均得花44.9天才能找到一位員工，當新人到職後僅62.2%會待滿半年，呈現「人難找又快閃」的困境，三大主因來自求職者履歷條件不符需求、薪資／福利競爭力不足、無法彰顯企業雇主品牌特點吸引人才。企業面對此狀況，未來一年運用校園經營、企業官網、就業博覽會、社群招募的意願增加，期待化被動為主動，精準選才的同時，也破解留才攬才困境。下載《2026年人資FBI報告》：https://tw104.pse.is/9fdcpn

美國一項分析近900萬份死亡證明的研究發現，在443種職業中，計程車與救護車司機因阿茲海默症死亡的比例最低，約每100人中有1人死因涉及阿茲海默症，相較之下，一般人口約每60人就有1人。研究結果顯示，長時間進行複雜的空間導航，可能與較低的阿茲海默症死亡風險存在關聯。

AI業者正競相讓使用者和聊天機器人的對話更加自然，押注語音終將超越打字，成為使用者和AI代理工具互動的主要方式。

保險業務看似收入無天花板，但「歸零魔咒」與高壓追殺，卻讓許多人淪為職場消耗品。深耕業界20年的富士達保險打破傳統慣例，堅持不打短線的「長期主義」，打造不歸零的分潤制度與有安全感的成長環境，甚至寫下員工業績自然成長10倍的驚人紀錄！本文深入探訪富士達保險團隊，看他們如何用真誠信任與扎實培育，讓保險成為一份愈做愈穩、值得投入一輩子的永續事業！

在少子化、高齡化的壓力下，台灣進入大缺工時代，過去流通業競爭的是展店速度、坪效與價格，現今人力成最稀缺資源，卻也逼出台灣流通業新競爭力，迫使零售、餐飲、物流重新設計營運模式，誰能用更少的人經營更多生意，誰就有競爭優勢。