半導體特輯

出國留學對進台積電有加分嗎？共同營運長秦永沛透露，台積電留學背景員工不到3%，升遷與考績跟國內畢業生沒有明顯差異；他也澄清博士不是只能進研發，並勉勵年輕人不要自我設限。

台積電（2330）執行副總經理暨共同營運長秦永沛昨（29）日指出，AI導入半導體製造雖能提升效率，卻也伴隨著四大隱憂。他最擔心的不是AI犯錯，而是人們過度相信AI，逐漸失去辨別對錯的能力，強調AI可以協助工作，但最終仍須由人做出判斷。

台積電董事長魏哲家為「三維電晶體之父」胡正明的回憶錄寫序，從兩人跨越數十年的淵源談起，並用可靠性研究、BSIM電晶體模型與FinFET等貢獻，說明他的研究如何從學術走進產業，成為推動半導體世界前進的力量。本文節錄自《拿出辦法來》。

英特爾10奈米一再延宕、三星搶先改用GAA卻卡在良率，台積電因此拿下蘋果、輝達訂單。三維電晶體之父胡正明解析晶片三強競賽，並試算FinFET節能替世界省下多少電。本文節錄自《拿出辦法來》。

2001年，張忠謀請胡正明出任台積電首任技術長，還送他一塊題著「拿出辦法來！」的水晶牌。三維電晶體之父回憶如何押注FinFET，讓台積電從技術追隨者走向領先，以及走進台積電的經過。本文節錄自《拿出辦法來》。

微軟宣布，推出最新自研AI晶片「Maia 300」，計劃明年部署可能超過100萬顆，以降低對輝達、超微等晶片供應商的依賴。Maia 300採用台積電2奈米生產，將與現有Maia 200和Maia 100共同組成微軟AI晶片產品陣容，法人看好，微軟衝刺自研AI晶片部署，將帶旺挹注台積電營運。

從電子六哥到工研院，「量子電腦」成為熱門話題。然而業界共識是，最快商業化時間在2029年之後，甚至量子主流的技術路線都還沒確定，為什麼現在就成為兵家必爭的重點？解析緯創、鴻海、廣達、仁寶如何搶進量子電腦，前哨戰已經開打。

亞洲晶片業者大舉擴產，全都面臨同一個大瓶頸：缺人。為了搶才，業者擴大徵才管道、放寬學經歷限制、祭出員工推薦獎金，有些還準備引進外籍人力。

AI浪潮持續推升半導體人才需求，104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》，整理薪資五大榜單。高薪職務「非主管職」類比IC設計工程師年薪中位數172萬元居冠，「主管職」硬體工程研發主管183萬元最高。綜觀半導體薪酬可發現兩大趨勢：1.研發設計成為搶手關鍵人才，深耕專業薪資可超越主管職2.半導體數位IC設計工程師、業務主管、經營管理主管，薪資平均數與中位數差距大，最具備薪資成長潛力。完整內容歡迎下載《2026半導體業人才報告書》：https://104hh.cc/9k8nzp

半導體為台灣經濟發展重要引擎！連續第2年104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》，AI持續推升半導體產能擴張，2026年半導體每月徵才4.7萬人，年增幅逾2成。企業徵才有三大趨勢：1.半導體AI工作機會佔比持續往上，每4個工作機會有1個與AI相關 2.外派機會美加成長明顯，2026年徵才人數創近年新高 3.三大招募職務「科系不拘」比例皆較去年提升，非理科生機會增。完整內容歡迎下載《2026半導體人才報告書》：https://104hh.cc/9k8nzp