職場趨勢

新加坡知名頂奢酒店博弈娛樂部門與國立高雄餐旅大學休閒暨遊憩管理系攜手舉辦為期兩天的「博弈荷官工作坊」，特別邀請兩位任職於新加坡知名地標奢華酒店的傑出系友返校，將國際級娛樂城的實戰技術與職場操守第一手傳承給學弟妹，充分展現高餐大在國際休閒服務領域的領先地位。

在台灣大缺工與企業國際化浪潮下，外籍人才正成為台灣職場的新核心。根據104人力銀行數據顯示，2025年外籍人才於104平台的求職人數年增 28%，整體高達八成求職者具備大學以上學歷，且過半數為「在台養成」的國際專才，憑藉母國語言紅利與文化背景，外籍人才不再只是填補人力缺口，更是協助企業完成「國際化拼圖」的關鍵即戰力。

隨著白沙屯媽祖進香與大甲媽祖遶境等宗教活動接續開展，動輒八天至九天的行程，讓不少上班族面臨「是否請假全程參與」的抉擇。根據104人力銀行數據，9.3%企業提供優於《勞基法》的特休制度、75%企業未提供新進人員特休假；從員工是否具備足夠假期、企業是否提供彈性工時與請假制度，以及如何尊重個人信仰自由與工作生活安排，都考驗著主管同仁溝通技巧與既有職場制度彈性。

近期手遊《皮克敏 Pikmin Bloom》席捲全台，掀起一波「走路種花」風潮。104人力銀行人資長江錦樺觀察，這類「微療癒」體驗的流行，反映隱性過勞正在職場擴散，當工作節奏被高度切割、專注力長期受訊息干擾，上班族更傾向透過短暫停頓尋求情緒修復與掌控感，也讓「可進可退、低壓力連結」的工作型態成為新趨勢。

兒童節，職場爸媽快樂嗎？104人力銀行4/4(兒童節)在 台北世貿一館贊助全國最大規模的「敢出發 就有路~寶寶爬行賽」，補捉1,200名超萌小選手在人生第一場比賽中，勇敢邁開腿庫肉爬行出發的感動，也透過104和勞動部大數據，為辛苦育兒的職場爸媽找出友善家庭的企業福利。

國立宜蘭大學自114年參與環境部「淨零綠領人才培育計畫」，持續深耕地方並鏈結產官學資源，積極輔導在地產業與校內人才取得綠領專業證照，今(25)日在國立宜蘭大學舉行淨零綠領人才培育聯盟啟航儀式，邀集產官學界重要代表共同參與，包括慈濟大學戴昌賢副校長、宜蘭縣政府環境保護局許嘉琦局長、國家環境研究院環教認證中心主任周國鼎及104人力銀行張寶玲副總經理等貴賓蒞臨見證，象徵跨部門攜手推動綠領人才培育與淨零轉型之決心。

2025徵才市場，不分產業、不限職種，在104人力銀行徵才資料庫中，哪些證照被企業提及的需求次數最多？TOP 3是：小客車駕照、護理師執照與多益TOEIC英語測驗。104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇指出，人才外勤的移動力與國際溝通的英語力，已是企業對人才要求的標準配備；為了讓求職者更了解企業對證照的需求度、以及職涯含金量，104學習提供「AI通用素養檢測」（https://tw104.pse.is/8t7hq4），通過線上測驗即可一鍵匯入履歷呈現優勢，為長遠職涯發展鋪路。

臺灣大學校徵3月7日登場，104人力銀行與台積電、聯發科、美光、國泰金控等上百家科技業與金融業上市櫃公司齊聚椰林大道徵才。104人力銀行數據顯示，今年2月共有105萬個正職工作，當中有78萬個不限工作經歷歡迎新鮮人佔75%。薪資方面，最近3年新鮮人月薪中位數可達3.6萬元，以資訊軟體、金融、營建三類人才月薪中位數可突破3.8萬元最具薪資競爭力。104人力銀行集團行銷長張寶玲指出，市場缺工與AI熱潮成為企業聘用新鮮人的有利條件，大型科技及營造業針對搶手的工程師職缺開出7~8萬元的高月薪，鼓勵新鮮人「敢出發 就有路」放膽爭取理想的工作。