職場趨勢

缺工人才難尋，企業招募有多艱辛？104人力銀行發布《2026年人資FBI報告》，企業平均得花44.9天才能找到一位員工，當新人到職後僅62.2%會待滿半年，呈現「人難找又快閃」的困境，三大主因來自求職者履歷條件不符需求、薪資／福利競爭力不足、無法彰顯企業雇主品牌特點吸引人才。企業面對此狀況，未來一年運用校園經營、企業官網、就業博覽會、社群招募的意願增加，期待化被動為主動，精準選才的同時，也破解留才攬才困境。下載《2026年人資FBI報告》：https://tw104.pse.is/9fdcpn

面對少子化、缺工與國際人才競逐，僑外生正逐漸成為台灣企業布局人才的重要來源。104人力銀行從履歷資料庫分析逾4萬名僑外生第一份全職工作發現，不僅多數就讀科系與台灣缺工產業高度契合，平均72%僑外生第一份工作任職超過一年，穩定度比整體新鮮人高出近8個百分點。

104資訊科技旗下「104雇主品牌」發布 《2026民生服務業人才白皮書》，2026年每月人才缺口達67.3萬人，平均每個工作機會分不到0.28個求職者缺工嚴峻，6大民生服務業中，住宿餐飲服務業人才缺口27.3萬人最多，各職類以餐飲類人員缺21.5萬人缺口最大。隨著AI蓬勃發展，民生服務業也積極導入AI應用，2026年每月平均招募1.7萬名AI人才5年成長近3倍，批發/零售/傳直銷業人才需求最多，不動產業AI職缺占比最高，推進AI落地並期待實際提升營運績效，軟體專案主管成為關鍵人才，年薪中位數可達129萬。下載《2026民生服務業人才白皮書》：https://104imc.vip/9axffl。

畢業季到來，青年求職進入高峰。104人力銀行與環境部攜手發布《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》，並推出「畢業生就業指南」，從科系背景、職務需求、實務能力與專業證照等面向，協助青年掌握投入綠領職涯的準備方向。報告指出，綠領職涯已不再侷限於特定科系，企業更需要具備碳管理、永續揭露及實務應用能力的人才。

畢業季來臨，青年求職進入高峰。環境部今(4)日攜手104人力銀行，共同發布《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》。在淨零轉型、AI浪潮及國際永續規範同步推動下，綠領人才需求持續升溫，今年上半年平均每月綠領工作機會已達29,733個，不僅創下十年新高，更較2017年增加286%，具備綠領專業技能者的工作者，平均月薪中位數(PR50)已衝上5.7萬元，排名前段班(PR75)逾7萬元，上市櫃公司逾7.6萬元，軟體工程及工程研發類人才更突破10萬元大關，綠領已成橫跨科技、製造、金融等產業的職涯新賽道，也是畢業生與轉職者關注的新領域。

104人力銀行舉辦「2026職涯博覽會」7月4日在台北世貿一館登場，東京威力科創、中國信託、鼎泰豐等300家各產業頂尖品牌齊聚搶才，釋出9.2萬個工作機會，吸引近4萬人報名參與。104人力銀行人才永續長鍾文雄指出，2026年7月全站工作機會123萬個持續增長，AI與綠色經濟為企業招募重要雙軸線，85%參展企業提供AI職缺、73%企業提供綠領工作。面對快速變動的環境，幾乎所有參展企業都提供不限科系職缺，求職者以實力論高下，人人都有機會獲得關鍵職務。

談到教育，台灣學生的學業成就向來亮眼，在全球PISA數學評比中長期名列前茅。然而這份驕傲背後，隱藏著一個值得深思的矛盾：台灣學生是全球最害怕失敗的一群。當學習動機源自恐懼而非熱情，當成功只能用單一標準衡量，當大型科技平台投入龐大資源日夜爭奪每個人的注意力，在這樣的環境中長大的年輕人，又怎麼可能不焦慮？

在AI與產業數位轉型浪潮下，金融業成為科技專業與職涯發展的就業選擇之一，積極延攬AI數位金融、風控防詐等跨域人才，除提供具市場競爭力的薪資外，也透過優利存貸款、團保等福利制度，並結合完整證照培育機制，協助員工持續累積專業能力。104人力銀行數據顯示，2026年6月金融投顧及保險業每月人才缺口達3.4萬人，每人可分到4份工作，高於整體求職市場2份，人才需求持續強勁。104人力銀行將於7月4日於台北世貿一館舉行2026職涯博覽會，邀請300家企業如中國信託、台新新光金控、全支付電子支付等企業現場徵才，歡迎報名參加：https://104cweb.pse.is/8u5j4n

打開社群媒體，每個人都能看見無數種人生可能。有人分享成功經驗、展示生活成果，也有人透過短影音快速累積關注與流量。在數位科技與社群平台高度普及的時代，年輕世代擁有比過去更多的資訊與選擇，但也同時面臨前所未有的比較壓力、自我懷疑與存在焦慮。