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履歷無可挑剔，待在大家羨慕的好公司，心裡卻感到鬱悶空虛嗎？解析為何永遠選擇「至少不會錯」的路線，最後反而會成為掏空內在的毒藥。擺脫頭銜與好公司的迷思，重新找回工作的存在意義。本文節錄自《大家眼中的好公司，為什麼我做得鬱悶？》。

說到「職涯代表作」，總覺得是神人的專利嗎？其實，越是努力的人，越容易被「完美主義」綁架，導致遲遲不敢展現成果。其實代表作不需要萬人點讚，而是能真實傳達「這就是我」的輸出。4步驟練習從日常微小的試錯開始，找出自我核心，打造專屬你的職涯亮點！本文節錄自《大家眼中的好公司，為什麼我做得鬱悶？》。

擔憂印度移工引發職涯焦慮？與其擔心被取代，不如看準趨勢！本文談職場替代風險，並提供5大核心能力提升指南：從技術證照化到跨部門協作，教你如何在勞動力多樣化浪潮中卡位高價值職位，守住不可替代性與議價權。

近日有男網友發文分享職涯轉折經歷，指出自己過去任職IC廠工程師，年薪突破200萬元，外界看來發展順遂，卻在28歲時陷入自我迷失，坦言生活宛如機械運作、逐漸失去熱情。最終他毅然轉職投入創作領域，成為月薪約4萬元的編劇助理，儘管收入大幅縮水至原先約四分之一，但也重新找回生活的意義。

準備離職跳槽，提離職被追問新工作去向該怎麼回答？拿到新公司的Offer後，如何向公司提出離職申請，是一門大學問。本文作者指出，「離職談判」有4項重點，準備離職的這段期間，重點是安然度過、迎接下一個新挑戰

最近一年，透過104人力銀行網站最想找工程研發、軟體工程、PM、行銷、設計這五類工作的求職者，各自最關注哪十家企業？在五十席企業榜單中，台達電在PM、研發、軟體工程與行銷入榜四次最多，多位居前三名，展現多元人才吸引力的強勢表現

面對「退休再就業」的趨勢，65歲後的工作該怎麼選？作者曾任日本厚生勞動省經濟學家，長期研究高齡勞動、薪資趨勢等議題，他指出，退休後的工作並非過去職場的延伸，建議高齡族群透過「微型工作」開啟第二職涯！本文節錄自《中年綻放的工作圖鑑》。

近年「Gap Year（空白年）」成為不少年輕人思考人生方向的選項。一名女網友近日在Dcard發文詢問，是否該給自己一年的空白時間重新思考未來，引發熱烈討論。

書香世家中的遲鈍男孩，如何逆襲成百萬訂閱YouTuber？張志祺分享從試錯到成功的關鍵：不急著找答案，而是先確認什麼不是自己想要的；與身邊強者為伍，慢慢摸索出屬於自己的道路，看他如何將挫折轉化為強大的心。

在同公司待了多年，是否等於原地踏步、即將被淘汰？其實，決定你價值的不是年資長短，而是在於你的業務範圍是否擴張、職權是否成長、人脈是否延伸。3步驟檢視你的職涯競爭力，評估你是否還在成長，或該為下一步轉職做準備！本文節錄自《年薪翻倍的向上轉職法》。