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為解決中高齡求職者履歷亮點不易被看見的痛點，104高年級推出「嚴選人才」服務。透過顧問線上問答與履歷優化回饋，為求職者摘要個人優勢，有效提升企業面試邀約率。 即日起至2026年8月底，凡至專區完成線上問答或更新資料，即可獲得限量的「蝦皮商城優惠券」，活動期間每週四發送，需於10月底前透過蝦皮APP使用。

宸碩經理特別點出中高齡「滿滿分享欲」的通病，在人才濟濟、時間緊迫的徵才現場，如何把握寶貴的黃金 8 分鐘，精準輸出「與目標職缺高度貼合的經歷」，而不是冗長人生回顧，絕對是大家上場前最需要刻意練習的基本功。

學習是給自己最好的禮物。無論是想掌握一項新技能、探索退休後的興趣，還是快樂生活的每一天，104高年級匯集了豐富的課程資源，陪伴高年級學員在任何階段持續成長。今年夏天，只要在104高年級購買任一課程、不限類型、不限金額，即可獲得50元的蝦皮商城優惠券，讓你投資自己的同時，也能獲得一份來自蝦皮的暖心回饋。

104高年級攜手專業防護品牌ANKER，作你大步走出去的健康後盾，活動期間內，凡使用104高年級APP購買任一課程（不限課程類型、不限購買金額），只要完成下單並成功付款，即可獲得抽獎機會，助中高齡族群在出遊時能走得更穩、更安心！

55歲的科技業高管吳銘賢，在職涯高峰選擇重新盤點自己的人生價值，從企業主管轉身成為人氣導遊與課程講師。他以自身經歷證明，面對AI浪潮、高齡化社會與職涯不確定性，中高齡最大的資產不是職稱，而是累積多年的能力、熱情與閱歷。透過「能力三角」盤點、持續學習與勇於嘗試，每個人都能為百歲人生開啟第二章，找到屬於自己的新舞台，活出比過去更自在、更有價值的人生。

近年公務人員錄取名單中，五十五歲以上考生錄取案例漸增，面對中高齡轉考公職現象，學者與公務員團體指出，此與職涯轉換、穩定就業需求有關，公務體系要同步因應的是制度設計、職場適應等課題。

面對 2037 年中高齡工作人口將破五成的狀態，缺工已成常態。企業應擺脫被動應對思維，將中高齡布局拉升至長期永續策略。透過解析高年級人才在 DEI、跨世代互補、職務再設計、政府補助及知識管理等五大被低估的隱形優勢，引導企業從傳統買方轉型為永續生態營造者，提早布局全齡友善職場。

雙胞胎姐妹連職涯路徑也一模一樣！麥當勞旗山、高雄建國三餐廳經理嚴嘉惠、嚴嘉雯姐妹， 35 年前一起踏入麥當勞，從兼職打工服務生開始，又在同一天晉升為餐廳門市經理，即使經過這麼多年，兩位不但沒有工作倦怠，對於年少時所選的第一份工作熱情依舊不減。

臺灣邁入超高齡社會，企業面臨缺工與人才斷層挑戰。中高齡人才憑藉豐富經驗、高穩定度、責任感與良好溝通能力，正成為企業補足人力缺口的重要助力。臺北市政府勞動局推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業打造全齡友善職場。今年認證首度增設最高2.5萬元獎勵金，協助企業提升招募競爭力、強化永續經營韌性。

2026年6月攜手台灣專業營養領導品牌「益富」，推出「走出去、更有力」跨界活動。活動期間凡成功購課之學員，不限金額即可獲得益富旗艦店專屬優惠券（滿888元折150元），採週週發送，助攻熟齡族群透過持續學習與科學營養，打造兼具心靈與體力的精彩生活。