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勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場環境。

為何要持續工作呢？中高齡工作者說道：被需要的感覺，讓我忘了工作的繁忙和勞累！9位中高齡心聲，看過影音都感動不已！

《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景，除了運用「104 人力銀行就業市場統計」，分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化，更擴大收集產業及就業市場的客觀意見，透過企業與求職者兩端點的回饋意見，歸納出值得參考的發現及對策。

統一超商人才招募經理​林宸碩，分享：中高齡在門市現場展現出各種優勢能力，親切的待人接物、自發性的關懷客人、地方關係的帶貨能力，再再表現出，年紀不是問題，只要企業能夠包容、體諒，再透過制度和設備的優化，就會看見樂齡店員用熱情展現出「心不老，我也可以！」的自信心。

1988年，全家便利商店在台灣設立第一家店舖，至今已35年，隨著勞動力人口的年齡漸長，也越來越多中高齡成為門市的夥伴，而全家便利商店該如何透過各種適性的規劃，讓中高齡員工能安心學習，在門市中發揮所長呢？

台灣無印良品在同一個場域工作的團隊會橫跨二輪、甚至是三輪的差距，因此全齡的溝通培育變成是全公司動員起來學習的重點課程，而企業該如何打造跨世代全齡職場，讓職場中溝通無礙、友善協力呢？

MUJI無印良品從2018年展開聘用中高齡的計畫，從原本不到1%的占比，到今年來到7%的占比，全台幾乎每一間門市都有機會補進中高齡的哥姐們，因此如何讓員工組成較年輕化的門市店長、店員，能夠與中高齡夥伴們達到共融的全齡職場，MUJI無印良品有著致勝的關鍵！

過往企業在招募時可能會針對員工的年齡多加考量，然而近幾年來缺工成為常態，而中高齡的勞動參與力卻不高；針對這群勞動力，勞動部推動相關促進與補助計畫，期望企業透過職務再設計、培訓等，補足人才缺口。而中高齡具備的經驗與穩定性亦對企業來說能有良好傳承與快速上手等優勢。如何提供合適的工作內容來聘用中高齡者補足人力成為企業在招募任用上需長遠佈局的議題。