中高齡

研究指出，聘僱中高齡員工可使企業平均招募天數縮短28%，有效緩解缺工壓力。同時多數年輕求職者對年齡友善企業持正向態度，顯示DEI成雇主品牌關鍵。中高齡人才具穩定性與經驗優勢，可降低流動率並提升組織韌性。

勞動部全面優化「婦女再就業計畫」，不僅放寬申請門檻、將獎勵金大幅提高至 6 萬元，更創立「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整與家庭照顧補貼。透過「自主訓練、經濟獎勵、友善職場」三管齊下，政府試圖打破因家庭或個人職涯轉向而築起的就業高牆。這項政策不只是一筆補助，更是賦予因照護需求、自我實踐而暫離職場的女性，一個無後顧之憂、重新定義自我價值的續航契機，讓「回歸」不再是職場冒險，而是勞資雙贏的職涯新篇章。

在缺工與高齡化同時發生的時代，企業已經不再只是「找得到人」就好，而是要思考——找到的人，能不能留下來、能不能一起走得長久。 從里仁的招募影片中，可以清楚看見一個與眾不同的答案： 他們不是在找最厲害的人，而是在找「願意一起做好事的人」。

70歲的丁丁老師，從金馬號車掌轉身為開課240場的熟齡名師，示範第二人生不必從零開始，而是重新整理既有能力、轉化為可分享的價值。在AI時代，中高齡者真正的焦慮並非年齡，而是「不再被需要」。透過盤點專長、將興趣系統化、善用工具並帶人共學，熟齡者也能打造不可取代的影響力。這不只是職涯延續，更是一條從「自己做」走向「成就他人」的人生升級路徑。

面對少子高齡化的缺工巨浪，勞動部全面鬆綁「五五就業」與「續僱計畫」門檻。透過縮短申領天數、納入彈性契約，將銀髮族從「退休人力」轉化為「企業即戰力」，在勞動力轉型期，為勞資雙方打造經驗傳承的續航新局。

因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部放寬「五五就業促進措施」的4項資格條件，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」，受理期間為全年皆可受理，同時優化相關配套措施，方便雇主易於理解和執行。

勞保局今宣布，即日起開放民眾透過「行動電話認證」申辦勞保老年給付、國保老年給付、勞工退休金、老農津貼及農民退休儲金，免憑證、免出門。

53歲被迫提早退休，人生就此停擺？攝影老陳經歷兩年待業空白，從迷惘的「無用感」，靠著一台相機重新找回專業價值。拆解中高齡退休轉型成功的3種變現模式，讓我們不只是賺錢，更是賺回有尊嚴的第二人生曲線。

你是否曾經在深夜搜尋「50歲以後找工作」，然後盯著螢幕愣在那裡？不是找不到資料，而是看到太多「沒有下文」的故事。有人年薪數百萬，48歲被裁員後待業三年，從不敢開口要薪水，到不敢進家門見妻小。這個真實案例，讓無數中年上班族看了沈默半晌——因為那個故事，可能就是自己。但，50歲以後，不是終點，而是需要換一張地圖繼續走。

2026年可以說是AI代理人（AI Agent）元年，但員工和企業如何善用為自己加值？104高年級去年調查結果顯示，近半數企業視 AI 為中高齡員工應具備的「基本功」，但31.2%完全沒有提供任何培訓措施。我們從日本全家、日立、樂天與日本雅虎經驗，可以提煉出3條路徑及5大核心建議。