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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
為迎戰2025年超高齡社會的到來,104高年級|50+團隊在今年推出一系列【DEI職場. HR實戰課】免費實體及線上講座課程,陪伴HR從友善職場出發,打造適合中高齡的工作環境、打破跨世代溝通的隔閡,並運用中高齡特性擴大服務效益,如果您正關注中高齡的相關議題,那這一系列的課程,絕不能錯過!
台灣社會缺工的問題愈趨嚴重,在高齡化與少子化同時進行的社會趨勢作用下,各年齡層勞動力的定位或將有新的思考與期待,勞動部勞動力發展署認為,45歲以上被稱作是「壯世代」的中高齡民眾,將成為未來台灣的主要勞動力。
中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者,該如何突破困境?對企業來說,豐富工作資歷是加分還是減分?而經驗不足的現實,又該如何脫穎而出?嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招。
根據美國房地產大亨柯寇蘭的觀察,年長員工在職場上應該要「讓自己看來更有精神、氣場更強」,用自信心去戰勝年齡歧視。此外也應該把焦點放在自己能為公司貢獻什麼,例如多年實戰經驗、智慧與解決問題的能力,需要接受的培訓更少、生活經驗和判斷力也高明許多。
2025年台灣將進入超高齡社會,從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變,企業人資將面臨更多的挑戰。104人力銀行表示:在高齡化、少子化的必然趨勢下,缺工問題越來越嚴峻,使得DEI(多元、平等、共融)職場勢在必行,若企業不改變,未來將無人才可用。
「我一直以為缺工是一個問題,現在才知道,它不是問題,而是一個事實!」知名賣場的人資主管分享,在「職務再設計工作坊」中學習到的是實際可運作在職場管理的解方!
前進2025超高齡社會,HR不能錯過的DEI職場管理課! 面臨缺工問題,中高齡是未來的必選題,而中高齡人力的導入和應用,該如何推進?又如何運用人力資源管理策略,推動組織發展與職務再創新?
隨著百歲人生的到來,未來的世界將與今日差異甚大,我們都必需要正視百歲人生的各種議題。因為,過往人生三階段的分類方式已不適用,職業和工作構成勞動生活的日常活動─從時間的角度來看,也是職業生涯的基礎。隨著人生時間的架構從三階段轉變為多階段,職業生涯也應該變得更為流動。《100歲的人生戰略》作者林達.葛瑞騰(Lynda Gratton)和安德魯.史考特(Andrew J. Scott)在新書《長壽新人生》中,強調年齡是可塑的,也就是「無齡」的概念。在未來長壽世界中的不可預測性,尤其對於人類工作的形態,已不再是一份正職工作做到退休,企業面臨缺工,更應該思考的是提供給「無齡」工作者更多彈性的工作模式。
她熟記每桌常客的用餐口味習慣,甚至連十年未光顧的老客人都記得!年近70歲的連鎖家庭餐廳中高齡店員-周麗卿,與《職場力》分享充滿熱忱的服務業待客心法,以及中年轉職餐飲業經驗談,她直言,目前尚未計畫退休,受到客人肯定及認同,就是一直做下去的動力。