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標籤『中高齡就業』,共有205筆資料
1天前
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跨世代職場溝通的成功祕訣,免費線上講座,給你顛覆傳統的起手式

為迎戰2025年超高齡社會的到來,104高年級|50+團隊在今年推出一系列【DEI職場. HR實戰課】免費實體及線上講座課程,陪伴HR從友善職場出發,打造適合中高齡的工作環境、打破跨世代溝通的隔閡,並運用中高齡特性擴大服務效益,如果您正關注中高齡的相關議題,那這一系列的課程,絕不能錯過!

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2024.03.05
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救業壯世代/高齡社會!45歲以上將成勞動主力 學者鼓勵非工作社會參與

台灣社會缺工的問題愈趨嚴重,在高齡化與少子化同時進行的社會趨勢作用下,各年齡層勞動力的定位或將有新的思考與期待,勞動部勞動力發展署認為,45歲以上被稱作是「壯世代」的中高齡民眾,將成為未來台灣的主要勞動力。

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2024.02.27
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中年轉職 難在放下包袱

中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者,該如何突破困境?對企業來說,豐富工作資歷是加分還是減分?而經驗不足的現實,又該如何脫穎而出?嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招。

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2024.01.29
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50歲後找工作困難?專家點出關鍵原因:面試時「沒做好1件事」

根據美國房地產大亨柯寇蘭的觀察,年長員工在職場上應該要「讓自己看來更有精神、氣場更強」,用自信心去戰勝年齡歧視。此外也應該把焦點放在自己能為公司貢獻什麼,例如多年實戰經驗、智慧與解決問題的能力,需要接受的培訓更少、生活經驗和判斷力也高明許多。

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2024.01.25
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「DEI」職場勢在必行 人力銀行:企業不改變將無人可用

2025年台灣將進入超高齡社會,從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變,企業人資將面臨更多的挑戰。104人力銀行表示:在高齡化、少子化的必然趨勢下,缺工問題越來越嚴峻,使得DEI(多元、平等、共融)職場勢在必行,若企業不改變,未來將無人才可用。

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2024.01.23
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解鎖缺工難題!職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況

「我一直以為缺工是一個問題,現在才知道,它不是問題,而是一個事實!」知名賣場的人資主管分享,在「職務再設計工作坊」中學習到的是實際可運作在職場管理的解方!

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2024.01.09
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解鎖缺工難題!職務再設計工作坊,2024刷新HR新概念!

前進2025超高齡社會,HR不能錯過的DEI職場管理課! 面臨缺工問題,中高齡是未來的必選題,而中高齡人力的導入和應用,該如何推進?又如何運用人力資源管理策略,推動組織發展與職務再創新?

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2024.01.09
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百歲人生來臨,中高齡人力將是大缺工時代與零工經濟下最有動能的一群人

隨著百歲人生的到來,未來的世界將與今日差異甚大,我們都必需要正視百歲人生的各種議題。因為,過往人生三階段的分類方式已不適用,職業和工作構成勞動生活的日常活動─從時間的角度來看,也是職業生涯的基礎。隨著人生時間的架構從三階段轉變為多階段,職業生涯也應該變得更為流動。《100歲的人生戰略》作者林達.葛瑞騰(Lynda Gratton)和安德魯.史考特(Andrew J. Scott)在新書《長壽新人生》中,強調年齡是可塑的,也就是「無齡」的概念。在未來長壽世界中的不可預測性,尤其對於人類工作的形態,已不再是一份正職工作做到退休,企業面臨缺工,更應該思考的是提供給「無齡」工作者更多彈性的工作模式。

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2024.01.09
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十年沒見還能記得客人喜好!樂雅樂68歲「資深美少女」分享待客之道

她熟記每桌常客的用餐口味習慣,甚至連十年未光顧的老客人都記得!年近70歲的連鎖家庭餐廳中高齡店員-周麗卿,與《職場力》分享充滿熱忱的服務業待客心法,以及中年轉職餐飲業經驗談,她直言,目前尚未計畫退休,受到客人肯定及認同,就是一直做下去的動力。

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2023.12.29
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勞部助攻中高齡勞工就業 雇主、勞工都可領獎勵

迎接壯世代浪潮,勞動力發展署宣佈鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工,符合僱用條件的雇主將可領每月1.3萬元(中高齡者)、1.5萬元(高齡者),最長12個月的「僱用獎助」此外還有「續聘屆齡65歲在職勞工」的獎勵。

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