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隨著人生餘命拉長、通貨膨脹，健康的中高齡族群，不再只充實精采生活而已，而是給自己一個「再就業」的機會，在工作中重啟跟社會的新連結，選擇離家近、工作時間和工作量都合適自己身心狀況的打工模式，在經濟上也能增添生活費。104嚴選人才顧問也發現，勇於再就業的中高齡人才特性，相對樂觀積極，工作態度上也善於運用親切力、溝通力，獲得企業主的好評…

中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者，該如何突破困境？對企業來說，豐富工作資歷是加分還是減分？而經驗不足的現實，又該如何脫穎而出？嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招。

隨著百歲人生的到來，未來的世界將與今日差異甚大，我們都必需要正視百歲人生的各種議題。因為，過往人生三階段的分類方式已不適用，職業和工作構成勞動生活的日常活動─從時間的角度來看，也是職業生涯的基礎。隨著人生時間的架構從三階段轉變為多階段，職業生涯也應該變得更為流動。《100歲的人生戰略》作者林達．葛瑞騰（Lynda Gratton）和安德魯．史考特（Andrew J. Scott）在新書《長壽新人生》中，強調年齡是可塑的，也就是「無齡」的概念。在未來長壽世界中的不可預測性，尤其對於人類工作的形態，已不再是一份正職工作做到退休，企業面臨缺工，更應該思考的是提供給「無齡」工作者更多彈性的工作模式。

勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場環境。

歲末年終，許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵？還是要等過年後再開始找工作呢？嚴選顧問建議，把握年前的機會，可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔！

為何要持續工作呢？中高齡工作者說道：被需要的感覺，讓我忘了工作的繁忙和勞累！9位中高齡心聲，看過影音都感動不已！

世界各地在近年都高喊「缺工」，日前法國宣佈將退休年齡延長2年，台灣目前的勞資雙方對於「中高齡就業」都共同抱持開放態度，既然供需兩端均有意願，企業和勞工為未來人力資源長久之計著想，解開「強制退休」的限制刻不容緩，專家也提醒：勞工也應提前於自己的職涯佈署、及早因應。

最新報告顯示，若人工智慧（AI）機器人沒搶走人類工作，到2030年時，全球約1.5億個工作將從較年輕的勞工移轉向55歲以上的較年長勞工。日本企業社群也推出各種福利，希望能留住60歲以上員工，以舒緩缺工困境。

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出，85%中高齡仍有工作需求，且每月高達6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%，企業面對缺工壓力，聘用中高齡的意願度上升至7.4分（0分表示無意願、10分有高度意願），比2022年上升1.7分。但缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升，住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

為鼓勵雇主打造友善職場，協助身心障礙、中高齡及高齡員工排除工作障礙，勞動部推動「職務再設計」服務，不但輔導企業調整改善措施，並特請本身也是罹患罕見疾病先天性脊髓性肌肉萎縮症的陳俊翰博士，翻譯美國「JAN」網站上眾多重新設計職務、提供友善環境的案例供雇主參考，此外符合條件的企業，勞動部還補助每人每年最高10萬元！