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2天前
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面試問題回答技巧!13道常見問題詳解加分範例|附面試提問清單

面試最常見的13道經典問題怎麼答更好?從「面試自我介紹」到「聊聊你的優缺點」、「前一份工作離職原因」,常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色?面試提問又該怎麼問?本文推薦最佳回答範例和技巧,建議事先想好應對題目及答案,祝大家面試順利、找到理想工作!

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2024.06.19
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職涯規劃好難選擇,要換工作、考證照嗎?3步驟教你做出關鍵決定

「目前工時長但薪水高,要換工時正常但薪水低的工作嗎?」、「想轉職但沒有相關經驗,要不要考證照?」職涯選擇難題之所以難,往往是因為背後考量的不只是職涯發展,還包括對生活其他層面的期望,例如:陪伴家人、穩定收入、身心健康、熱情喜好。當手邊有不同的選擇要做決定時,可以用「以終為始」的概念來決策,具體的作法可以分成3個步驟。

2024.06.19 | 6657 次觀看
2024.06.19
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面試仔細看!地雷小公司10種特徵:滿地總字輩、賺快錢... 中超過3項就別去

一家大公司的好與不好,基本上大家都知道,所以你去之前會有相對明確的預期。 而小公司則存在著很大的不透明性,不透明意味著不確定,不確定意味著更大的風險。有什麼方法能提前預知小公司的風險呢?這裡談幾點,有以下特徵的小公司要慎入。面試時眼睛請睜大!

2024.06.19 | 120573 次觀看
2024.06.18
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到新創公司面試,裝潢太奢華要小心!?各種可疑跡象盤點

新創公司充滿活力、自由風氣,是許多年輕人求職應徵首選。然而,新創公司由於處於草創階段,商品尚未成熟,潛藏著「不知道明年這間公司還在不在」的風險。LinkedIn日本負責人村上臣認為,求職者在面試新創公司時,可以從幾處觀察該公司的發展潛力,並留心3種可疑跡象...

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2024.06.18
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面試怎麼找到對的人?提高命中率/錄取率,面試官和求職者都該做的3件事

面試如何找到真正適合的人?面試官是否有面談訣竅,可以看透求職者本質?「面試時表現良好的人」不等於「進公司後能表現好的人」,作者以擔任面試官時的經驗反思,分享3點提高面試命中率。求職者也能掌握3個重點,在經歷、能力符合的情況下,幫自己爭取面試加分!

2024.06.18 | 1782 次觀看
2024.06.17
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老闆喜歡哪種人才?職涯想有好發展,必知傳統世代老闆怎麼想

哪種特質的人才更容易被老闆看中?本文以「傳統世代老闆」為例,例如看重在職者是否自我成長、持續進步,建議求職者揣摩新世代老闆的思維時,也可將傳統世代老闆的成功之道融會貫通,必能在職場有亮眼表現。

2024.06.17 | 1882 次觀看
2024.06.14
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求職市場觀察:履歷沒寫「這關鍵字」你就落後一截,真的假的?

AI不只顛覆勞動現場,也改變了求職市場生態。根據微軟的2024工作趨勢指數,截至去年12月,在LinkedIn個人檔案中加上「Copilot」和「ChatGPT」等技能的用戶,是前一年的142倍。如今,更多人在自己的履歷放上難度不一的AI技能,也有更多公司為新職缺裹上AI包裝。求職者或在職者,該如何更新一份吸引人的AI履歷?

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2024.06.14
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104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」企業風雲榜!最佳雇主品牌獎、最佳吸引力獎、最佳留任力獎,104家獲獎企業完整出列

少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變,勞動市場缺工,正深刻影響產業發展和布局!當前全體企業面臨「徵才、留才」難局,104人力銀行求職求才資料庫顯示,平​均每個工作機會,只搶到0.5位求職者。為緩解企業缺工壓力,104人力銀行協助企業發展雇主品牌,並於2024年首度舉辦「雇主品牌大賞」,邀請經濟部政務次長何晉滄從國家產業發展與人才戰略的角度致詞,並與104資訊科技集團總經理黃于純分別擔任104家獲獎企業的頒獎人。現場超過200位最佳雇主品牌大當的企業總經理、人資長等高階主管親自出席。 

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2024.06.14
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【調查】面試反問問題,你會如何判斷公司好壞?|看票選結果GO

面試最後,面試官通常都會問「還有什麼問題想問嗎?」這是求職者判斷一間公司、職務適合度的絕佳機會!透過面試提問可以了解主管領導風格、團隊工作氣氛、企業文化等細節,你通常會反問哪些問題?你判斷公司適合度的主要標準是什麼?除了提問之外,你還會觀察哪些細節?更多關於「雙向面試」的經驗分享,歡迎透過《104職場力》調查告訴我們!

2024.06.14 | 2260 次觀看
2024.06.14
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如何談到好薪水?獵頭:3步驟展現「狼性」,敢要不等於亂要|面試談薪水範例

面試如何談到好薪水,又不被當成獅子大開口?國際獵頭建議在面試中以狼性展現自己具有長遠的規畫,可以用3步驟評估自身市場價值,本文提供面試談薪水的開場白範例,以及從事業務、行銷該如何提出價值分析的例句。

2024.06.14 | 2006 次觀看