求職攻略

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招募是場「搶人才」的戰爭，想要贏在起跑點，熟知「求職者真正在意」的項目，才能助您投其所好，開出讓應徵者心動的條件，輕鬆達成徵才任務！

面試時的議薪過程是很多人感到「苦手」的難題，「談薪水」不分菜鳥求職、老鳥轉職其實都有技巧，專業人資告訴你該如何避免被HR牽著走、又不會落入獅子大開口而讓人笑話的窘境，談薪有訣竅，千萬別輕易亮出你的底牌。

收到錄取通知是令人雀躍的，但如果「同時錄取不只一間公司」，該如何抉擇呢？職涯諮詢師的建議：先確定自己職涯中最看中的３項因子（包括具體和抽象），並將其依優先順序比較工作內容，答案自然呼之欲出。

「熟齡」求職者的困境：有熱忱、有經驗、有技術，但卻苦無機會。老闆或企業常見的想法是：中高齡工作者雖然經驗豐富、但薪資要求較高、不易服從管教、也會擔心他們無法適應目前的職場文化、體力無法負荷等等；其實，「熟齡」工作者對職務本質的理解，以及獨立作業的能力，都是很值得珍惜的寶物。

薪水不高讓你很煩惱嗎？ 每次想跟老闆談加薪就難以啟齒嗎？ 面試新工作該怎麼談出好身價？...

外商人資大揭密，寫履歷最重要的三件事：「如何幫公司賺錢、省錢、省時間」，請務必從雇主眼光出發，才能投其所好，順利說服面試官你就是該職務的「最佳人選」，中文履歷撰寫時的4大要素與10個常見履歷錯誤，助您求職順利。

現代社會中，女性在職場上佔有重要的一席之地。女性工作者，究竟該如何克服種種的職場難題？職場女力有哪些優勢產業和職務嗎？女創業家們又有什麼有趣的心路歷程和創業故事呢？

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該是件開心的事，畢竟是對工作能力的肯定，但是關於職涯的選擇要考量、評估的事非常多，如果剛進新公司沒多久就離職跳槽，是否存在風險呢？面對「挖角」的工作選擇時，除了「薪資條件」還該思考哪些重點？跳槽時若工作經歷太短，會造成職涯的影響嗎？針對「跳槽時機點的取捨」，透過《職涯診所》和《職場力》的前輩討論來一探究竟。