求職攻略

面試後等待結果最令人煎熬，雖然領無聲卡已經是家常便飯，其實一次次下來內心深受打擊、也會喪失自信。人資透露，不見得是你不夠優秀，面試到決定人選的過程，多的是你不知道的事情。

據104高年級一對一職涯諮詢觀察，不少的求職者在履歷中的「目標產業」欄位會選填「產業不拘」，代表自己抱持開放心態找工作，什麼產業都能勇於嘗試，殊不知，看似很正面的選擇，卻被人資視為地雷，從而錯失面試的機會

近日柬埔寨不法集團的跨國詐騙事件頻傳，不僅傳出受害者受困異國，甚至因不願從事不法活動而遭致暴力、拘禁或勒贖，要求家人朋友「付贖金」的狀況。勞動部日前已發函予公私立就服機構，並協同地方政府、航警局聯手，宣示如查到具體違法事件，將依就服法開罰最高150萬。104人力銀行亦已針對旗下跨國職缺檢核，除強制下架社群指定海外公司，也將盤查相關職缺、限縮僅上市櫃等知名公司可刊載職缺，也鼓勵民眾若發現可疑職缺，可直接於104人力銀行的職缺頁檢舉。

轉換工作跑道，一定會被面試官詢問「離開前公司的理由」。離職原因不外乎「錢沒到位」和「心委屈了」，雖然是事實，但面試時別傻呼呼這樣回答。求職學中，建議用「正面表述」多於「負面表述」，負面的離職原因可能讓面試官對自己留下負面印象，而正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破成長；勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。

求職過程常需列舉參與專案的「量化數據」來展現能力，但專案成效是團隊合作的結果，說多了怕像吹噓，說少了可能影響印象，該如何拿捏？其實面試官是想了解你在專案參與了多少，回答技巧是「循序說明自己的思考邏輯，再補充數字即可」。

面試時為了爭取offer，你可能會卯足全力追求完美表現，任何模擬狀況題，一律爽快回應沒問題，但看在有些面試官的眼中，「真實，比百分百優秀更重要！」，畢竟每家公司有自己的「難題」，他們需預先知道你遇到挑戰後的反應與韌性，因此，分享軟弱與挫折，預先讓主管知道日後如何察覺你需要協助，往後才能適時的拉你一把！

畢業剛褪去學生身分，轉身投遞履歷尋找工作，但許多新鮮人都會像身處汪洋大海中沒有方向似的，甚至不曉得自己該從事什麼工作、能做什麼。或許我們在求職前應設定目標，不妨可先思考最終想在職涯中給自己哪種「人設」，再去著手思考滿足這個「人設」需要在哪個領域工作中學習到哪些關鍵技能，接觸哪些人物，落實目標設定並定期檢視自己，相信就能找到屬於自己的職場生存之道囉！

在每次面試時，你是否會因緊張而失常？如果把面試想像成一場「輕鬆自在」的面談，是不是壓力頓時小很多？一場成功的面試不外乎要先做好3件事，本文稱之3R原則，Research深入研究、Remember記憶重點及Rehearsal演練，掌握好技巧，準備愈充足，錄取率機率大增！

針對近日柬埔寨工作詐騙案，104已將社群指名的公司（Noble Zenith International）強制下架，並即刻盤查相關職缺。一律不接受海外高風險地區（柬埔寨、杜拜等）企業來台刊登職缺，僅接受上市櫃等知名企業及其海外關係企業或能出具投審函等證明者，方能在上述地區刊登職缺。

近期傳出多起台灣求職者前往柬埔寨、緬甸等東南亞國家應徵，卻誤入設局陷阱，求職未果還遭人毆打、虐待甚至性侵，期間不僅慘遭扣押護照、限制自由、更傳出有「遭販賣人口」的誇張狀況，消息一出引發社會關注。104人力銀行提醒您：跨國求職的非法詐騙案件頻傳，求職者切勿受高薪誘惑，建議注意跨國求職的6大注意事項，並對那些「號稱高薪卻不合常理」的求職條件保持戒心，以利維護自身安全。