求職攻略

DISC測驗是滿常見的職場人格測試，透過4種不同的性格來解釋人的情緒反應和行為風格，測驗結果當然還是僅供參考，但也不失作為一種更認識自己的工具。

日本第一家達成小型馬達標準化的精密製造公司 — 東方馬達，是如何維持百年如一的高品質技術聲譽？又是如何利用薪酬委外服務，改善團隊工作效率呢？

馬上報名>>>全台11所學校，3/13(六)台大、3/14(日)成大...等，20分鐘專屬於你，客製化履歷諮詢活動。給找工作、找實習的你，無工作經驗、履歷自傳...最實際的撰寫建議。104人力銀行邀請職場學長姊，結合大學就業博覽會，先履歷健診後投遞履歷，面試機會多更多。

104：依職務性格及專業  客服經理、工程師、隨團翻譯  業外轉職路更寬  &n […]

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎？104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】，在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度， 經104數據分析，附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%！

很多求職者在面試時因為臨場太過緊張，就算做足充足準備也無法如期發揮。輔導過很多面試者的專家建議：善用模擬3種情境、提高面試實戰機會，都有助於臨場表現哦！

許多夥伴們遇到面試問題，造成後續收到無聲卡或感謝函，故在此整理一些自己面試前的準備內容，讓求職夥伴們可以做為參考，面試前確認自己是否還有可以加強項目，提高面試成功率。

很多人在找工作時，除了薪水之外，上班地點也會是一個重要的選擇因素，過去的作法，是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式，耗時又耗力；現在104推出新功能「通勤地圖找工作」，幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作！

這一系列我們統整了網友對於面試準備十個超難回答的問題，邀請到Dcard的人資顧問Helen和前三商電腦的人資主管Tina，跟我們一起做示範演練，10個難回答的問題我們會分五集節目來討論，要怎樣抓住答題的核心，請千萬不要錯過podcast節目唷!Q1 為何離開前公司?誠實說明原因不見得是好事，雖然說面試以真誠為上策，但是事情不是只有一個面向。想聽更多完整版的答題討論，可立即線上收聽!

為什麼你的履歷投出去總是無回應？因為你們都犯了一些相同錯誤，導致履歷表無法吸引企業人資注意。以下彙整出幾個共通性問題與改善建議。

履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題，104職涯診所Podcast都能幫你解決！暢聊職場各種疑難雜症，每集會邀請職涯專家、資深前輩與上班族代表和我們一同討論解決職場大小事！

求職和找工作的過程中，最需要的其實是「情報資訊」，在寫好履歷自傳、主動面試之前，可以透過各式104人力銀行上的求職工具取得最完整的資料，從個人到公司和產業資訊，包羅萬象，讓你為就職做好萬全準備！

已經確定要走提了離職，或是已經準備要去下一家公司報到了，主管卻積極慰留不讓你走，面對同事和主管的各種軟硬人情壓力，該怎麼辦呢? 處理不好可能會撕破臉難看，太心軟又走不了，卡在新公司和舊東家之間的兩難，本集podcast我們一起來研究一下，實際上遇到這種狀況，我們有請專業人資顧問來示範給大家看。

104：三科每月徵才15萬人，貢獻度達23%  五年發展，中南強彈近兩成 肺炎疫情甩尾，但徵才市場穩定盤堅！其 […]

餐廳業打工只要肯吃苦，就是人人都可以進嗎？打工達人要告訴你餐飲業的學問可大了，現實絕對不是你所想像的那麼簡單而已！

我透過自學從金融轉為設計業的UI設計師。本文分享轉職路上到進入業界的心得與經驗，希望可以幫助每位想轉職為UI設計師的朋友。前陣子幫忙前公司面試設計師，雖然樣本數不多但也是新的體驗。因此除了求職面試經驗外，還會分享我擔任面試官的小小體會。

想知道寫自傳時有哪些地雷不能踩？我們從中挑出了「新鮮人求職10大驚句」，提醒新鮮人不要再犯跟學長姐同樣的錯誤喔！

嶄新的2021年到來，很多人對於自己的職涯都有新的規劃，有換工作的打算嗎？想要跳槽嗎？或者還在「待價而沽」、但是想知道更多談加薪的秘訣嗎？104人力銀行提供的「找工作懶人包」，三大方向提供最全方位的協助。

「約了面試臨時想爽約會怎樣嗎？」、「反正這家不去、還有下一家，應該沒差吧？」如果你也是抱持這種想法的求職者，千萬要改變自己的作法，因為「面試失約」不只是求職大忌，還會讓您的職涯背上「失約於人、不守信」的汙點啊！

知名插畫家「我是馬克」曾經也是懵懂的社會新鮮人，回想起當初第一份拿去應徵國際性大型廣告公司的履歷，他是怎麼做的呢.......？

離職換工作，或是想要沉澱一下自己、重新找一下職涯方向的待業「空窗期」，到底會不會造成工作難找、人資不願意邀約呢？

2021寒假短期打工，動漫展、國際書展，想要賺零用錢，把握這波!考完期末考，一起打工賺零用錢! 小編幫大家找了簡單好上手的寒假短期打工，穿梭在各大展場之間，短短3~5天的打工天數，其他寒假時間也可以有其他的規劃。

履歷範本：【履歷撰寫的 10大決勝重點】！到底什麼樣的履歷才能成為第一塊敲門磚，幫助你成功獲得夢想中的工作呢？很多人在找工作時，都會遇到這種挫敗：拼命投履歷，卻總是沒有回音；或者履歷表寄出後，接到了許多面試邀約，確都是一些自己不喜歡的工作。為什麼總是沒有好工作上門呢？其實不是你不夠好，只是履歷表出問題？！！進入職場的第一課，就是學會怎麼行銷自己！而履歷表，便是向企業完美推銷自己的第一把關鍵鑰匙！好好學會利用短短的履歷表讓世界認識你、讓好機會主動找上門吧！

應屆畢業生無經驗可的工作機會，上市上櫃大公司、外商、福利好，還可以彈性上下班！！

團體面試該如何表現？讓面試官印象深刻又不失禮呢？這篇文章將以「人資面試官」的角度，分享實際舉辦過團體面試的經驗，以及曾與Ｎ百個單位主管一起面試的觀察體驗。

面試後，想要幫自己再加分，寄給面試官前，感謝信主旨要【切中主題，表達自我價值】。104提供感謝信範例與架構，在面試後24小時，火速加深面試官對你的好印象。

求職陷阱防不勝防，求職者自保務必謹記「四不」原則：「不押證件、不付費、不購買、不簽字」，除此之外還有哪些常見的陷阱呢？就讓104人力銀行來帶您一同破解吧！

投了履歷後都沒回應，但職缺明明一直刊登著呀！是什麼意思呢？這篇文章以HR的角度來跟大家分享幾種可能性，並建議大家可以怎麼做。

「我沒經驗，但我願意學」！不管出社會的小新鮮人，或想轉換跑道的求職者，多數都會抱著這樣的精神投遞履歷及面試，但這過程中你是否也遇到無聲卡？

「把優點講成缺點」十年前可能還有些管用，但現在這種答案已經八股到讓人翻白眼，只要稍加細問下去面試官也知道你故意包裝，OS絕對是：又來一位。

企業的招募人員或人資在職缺公佈後，必須從上百上千件的履歷中挑選出合適的人才，才會邀請面試。因此如何讓你的履歷被選中是面試的第一道關卡，在Google面試官眼中：你需要在許多方面都優於別人，才能使你的履歷表被選上。

唯真是日文系的應屆畢業生，想找行銷企劃或日文相關工作，但是投履歷超過10間公司，應徵都沒有下文。在 104履歷診療室履歷健檢後，短時間內就獲得了 7 ㄍㄜ面試邀請！一起看看 Giver 林老師給了他哪些履歷修改意見！

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高中生打工好嗎？第一次要找打工，你會不會害怕？高中生打工真的可以嗎？考完學測做什麼？別擔心，104小編整理了3個高中打工經驗談，根據打工所需要的時間，推薦適合給高中生的打工。

照實回答「離職原因」其實是面試的大地雷嗎？如果不想給面試官壞印象，我該怎麼回答才能避免踩雷呢？看看職涯診所的前輩會怎麼說吧！

你還在用傳統的自傳結構嗎？人資篩選履歷時只會看幾秒鐘，怎麼把握機會讓他們留下印象？你需要的是有記憶點的自傳小標題！

第一份實習履歷，無經驗不曉得履歷中怎麼自我介紹，幫助自己獲得面試入場券?爬遍了Dcard實習版，好像都是神人的領域? 今天104小編偷偷告訴你，實習履歷重點寫法與實習履歷範本，也提供應徵策略。

剛畢業的新鮮人，因為沒有工作經驗，幾乎只有業務工作會主動徵才招募，希望網羅加入，但到底該不該去試試看呢？本文為您分析優劣。

薪資談判好難：面試薪水待遇到底該怎麼談？面試談到薪水待遇時總是只敢說「依公司規定」，後來才發現「依公司規定」當然永遠「依規定低薪」！事實上，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！

高中生也可以的短期打工、假日打工、暑假打工機會，沒有經驗也OK兼顧課業，104嚴格把關學生打工安全，賺零用錢，104幫你，請安心應徵。

自傳撰寫其實並沒有強制規定的內容與格式順序，但把握以下4項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」，再個人化的加以發揮、撰寫，準不會錯！

媒合新功能【人才來訪】，提供新渠道讓企業更快找到合適人選，迅速查看最新與14天內觀看職缺的履歷表，並邀約對職缺感興趣的求職者，加速企業找到合適人選！

現在多數的企業在面試徵才時，都會要求做「人格特質測驗」，用來作為除了面談之外的徵才評估，很多面試者對於這項流程感到不解，甚至認為隨便做做應該也沒差，讓專業顧問來告訴你，不老實做人格特質測驗，到底會對面試帶來什麼影響吧！

網友A三年前面試了自己的夢想企業，很可惜當時沒有錄取。 沒想到事隔3年，原PO竟又收到當初那間公司的面試邀約， […]

總覺得履歷表和自傳、自我介紹會使用的詞語，用來用去都跟大家一樣，深怕變成「履歷複製人」而被埋沒在人海當中嗎？讓專業顧問來教教你，到底有哪些關鍵字可以代換，讓你的履歷表更獨特呢？

社會新鮮人受到新冠肺炎影響，求職之路比起往年來得辛苦些，因此，在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦手免 […]

找工作時最重要的關鍵第一步，便是盤點自己的彈藥庫！而你，能為公司做些什麼？又能創造多少價值呢？你具備的工作能力和專業技能，都是能讓你在合適的工作崗位大放異彩的關鍵哦！

104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。

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暑假到了，有實習準備的大學生，可以提前準備好履歷等資料，讓實習路上可以一帆風順，如果你是履歷苦手免煩惱，讓履歷 […]

想要在面試中脫穎而出，新鮮人務必在面試之前充分準備和練習。雖然每個企業會詢問的面試題目略有不同，但面試主管希望了解的，無非都與求職者的5W1H有關。

轉職懶人包，集結各種職涯服務，解決您在轉職上遇到的問題，幫助您在找工作時更順利 !

約莫在近十年的期間，因為創意產業的興起以及許多產業對於設計的逐漸敬重，一些設計家所規劃的「創意履歷」藉由特殊的排版、有條理的視覺化效果來改變傳統履歷的一板一眼，許多大學新鮮人在畢業前都傷透腦筋要設計一款具有特色的個人履歷。

內部員工揭密，最強的履歷教學 個人基本資料 / 工作經驗 / 工作內容 / 自傳 四大履歷架構，最吸睛的必勝關鍵版位，還有許多網路文章不會告訴你的小細節，一篇搞定你所有的履歷問題。免下載軟體，免費使用104人力銀行提供的履歷線上工具，超美的客製化履歷。

精選新鮮人最常應徵的工作整理，趨勢產業：電商、科技業、金融業、軟體業，各大產業與職缺分類，蝦皮、Dcard、Asus、遊戲橘子...數不清的工作機會，搶先應徵。

新鮮人求職，手上沒有相關產業經驗、又沒有特殊技能，好像根本沒有立場和企業針對薪水待遇去討價還價，但難道就只能咬著牙接受「依公司規定」嗎？來看前輩們會怎麼建議吧！

新鮮人畢業一陣子卻還是找不到理想工作，到底該繼續等待機會？還是更主動出擊呢？有經驗的前輩告訴你：一定要先清楚了解了什麼是自己真正想要的，才能在求職的過程中確認職涯目標！

「網路行銷企劃」除了必須精準掌握品牌&產品的故事與定位，了解市場環境、競業與目標客群，熟悉各種網路行銷工具與資源 (如：各式社群網站、廣告平台、數據觀測工具與平台、素材網站、實用網頁、異業合作平台、SEO概念常識、內容行銷 …etc.)，還必須擁有敏銳的觀察力與超群的感染力，隨時掌握市場狀況、網路趨勢與目標客群的特質與動向，發揮創意、感染力與溝通協調智慧，將各部門的資源完美的整合，以創造出打動人心的各式行銷活動、文案、廣告&營運素材。

遊戲企劃/遊戲設計師，顧名思義便是從事遊戲之設計與開發的關鍵角色。並沒有太多強硬的學經歷限制，必備條件：你必須熱愛遊戲！

廣告企劃/廣告文案的工作內容是什麼？動動腦、寫幾句文案，然後結合運用資源去實現你腦海中的想像，就能賺錢？「廣告企劃/文案」，是廣告產出的靈魂人物，身為創意人，也必須有卓越的溝通技巧與整合資源的能力。除此之外，還需擁有理解世界的同理心、卓越的文字力、想像力與美感藝術思維，有生活、有故事、有血有肉。

履歷上的各區塊對企業人資來說，都有「想看的重點」。小編帶你逐一拆解104履歷表每個區塊的意義，以及填寫的關鍵密技。跟著步驟做完，保證寫出最狂最有亮點履歷表。

因應中高齡就業專法的推動，104人力銀行邀請各界企業一同發掘中高齡求職者的專長，為協助企業與人才相遇，特別規劃數位特殊版位，並透過媒合系統，增加「中高齡、高齡」工作職缺的曝光，讓企業獲得更好的徵才效果，人才能被產業適才任用，創造雙贏！

面試是一場心理戰，對企業人資或面試管來說，他們必須在短短的面試時間裡竭盡所能了解每一位求職者，才能做出最終延攬決定。因此，每個面試問題都是精心設計的，本文將告訴你每一個面試問題背後的含意，以及如何漂亮回答。

關於面試，擔任過面試官的設計師可以和我們分享幾個重要的觀點，並且透過公司立場和求職者其實該如何應對、這兩個層面來完整剖析這5個小秘密，履歷寫得好、作品集很漂亮還不夠，你需要更有策略的面試應答技巧！

又要到寒假打工的季節了，遇到過年的高薪短期打工，讓你心癢癢嗎？警局宣導，學生在應徵寒假打工前，一定要記得保護自己的安全。以下整理幾個青少年短期打工，常見重要原則，祝大家順利找到打工，平安賺錢！

市場趨勢，菜鳥軟體工程師，也有很多工作機會!　學校沒有教你的軟體工程師原來分這麼多種，路真的寬！本篇彙整軟體工程師的分類與所需技能／程式語言，除此之外，也提供相關工作機會給各位新鮮人。

新人報到時，公司都會要求繳交相應的資料文件，但如果出現常見文件以外的內容，到底該照規定提供，還是另做打算呢？

寫履歷是很多人在面試求職的一大夢魘，想把很多自己的優點放進去，卻又擔心篇幅變得冗長難讀，還會擔心自己的寫作技巧不佳。其實履歷要寫好，文筆還是其次，該如何好好組織自己的學經歷、興趣、專長，才是致勝關鍵。

在你的職涯上，是否常遇到3大窘境 : ①求職時，不知工作是否適合我?②想轉職，但不知轉職的職務是否適合我?③該離職嗎?現任工作成長在哪?三大窘境都能透過【104求職精靈】協助您職涯發展。

幫企業找到員工以外，104更致力幫企業「找對人才」！為了這目標，我們透過４個產品服務，讓求職者突顯個人特質、找到方向，企業選才就能做出更理性的判斷，更快找到合適人才，提升員工留任率！

很多新鮮人在面對求職或是繼續升學的選擇時會感到困惑，手握高學歷就一定能獲得比較高的報酬嗎？學歷和工作經歷到底哪個是公司企業比較看重的？本篇文章利用多個範例來告訴你，其實沒有什麼是比教重要的，維持競爭力不被時代淘汰，也許才是最重要的！

設計師履歷千萬不要把設計作品集全部塞進去！發揮創意凸顯你和別人不一樣，真人案例設計師履歷範本馬上看

履歷不完全是寫出某些時期最亮眼的經歷，關鍵在你某個時期的一個經歷中，你要擷取哪一段，強調什麼樣的舉動、成效，其實都會有程度上的差異。寫履歷去面試前，務必先完整盤點好自己，有什麼素材能寫出客製化履歷。

對應徵者而言，去認識現實中的工作樣貌，不為什麼，就是讓你「做風險更小的選擇」。透過認識公司跟職務內容，對於市場上存在的工作樣貌有概念。

「誰比較認識你」，是決定面試中「誰」來判斷你適不適合這職位的關鍵之一。如果人資、主管比你更了解你，那麼你幾乎已經把面試的主導權交給了對方。

找出面試官心中的那把尺─是面試前你最需要準備的功課，但如何找出那把尺呢？如何找到面試官的評分標準呢？還有哪些是面試應該要注意的事項呢? 讓斜槓大叔一一來教你面試技巧。

行銷企劃履歷如何在短時間內，將自己推銷給求職公司，考驗著行銷人的實力。履歷自傳標題下得吸引人、專案經歷是關鍵。

不論是社會新鮮人或是職場老鳥，只要碰到轉職都會面臨到同樣的問題–我該選擇光鮮亮麗的大公司還是充滿各種可能的小公司?選擇無孰優孰劣，但可以依據這兩者的特性並結合自己的需求，進而找到合適自己的地方。

想要從原本的工作離職，轉職到另一個領域去作嘗試，但是很有可能受限於自己已不再是新鮮人、難受企業青睞嗎？讓專業人資來教你，該怎麼寫出破除轉換跑道成見的亮眼履歷吧！

去日系品牌應徵門市店員時，回答「喜歡日式風格、想加入日商」，其實是踩到面試地雷嗎？其實真正的問題不是不能喜歡日式風格，而是要清楚回答與自己的關連，來看看職場前輩怎麼說吧！

假如我是人資或面試官，應該會懷疑求職者「真的在認真找工作嗎？」，趕快檢查你的履歷表有沒有踩到這些地雷。

在求職焦慮的當下，總會覺得自己好像履試履敗、失去信心，可是你可曾想過，也許有可能沒錄取的原因不一定是你不夠好，反而有可能是「你太好了」呢？人資前輩告訴你，真的有可能是如此！

職涯上有眾多疑難雜症，不知道可以問誰！ 不好意思找同事、前輩討論嗎！ 104職涯診所提供精確且專業的職場問答 並且有上百位專業的職涯專家、上千篇職涯精選文章為你解惑 舉凡履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題 發問流程簡單快速，使用104帳號登入會員→編輯個人資料→開始發問！ 趕快來職涯診所發問吧！

還在找軟體工程師履歷範本嗎？軟體工程師履歷必備4大重點、3項須知、5個地雷提醒，告訴你一擊必中的履歷該怎麼寫，順利取得心儀企業的面試機會。

很多畢業生在學期間都沒有相關的實習、打工經驗，遑論全職工作經驗，在很多公司都要求「要有產業相關經驗」的情況下，是不是就找不到稱頭的好工作呢？其實並不盡然，本文透過幾個Q&A，為社會新鮮人們解惑！

找工作面試最常被問到問題，除了自我介紹外，無非就是你的優缺點了，這個問題回答得好，讓你直接進公司；回答得不好，直接回家吃自己｡講優點，大家一定會往自己臉上貼金；講到缺點呢？你可能想了一個晚上，還是怕自己回答得不好。

在面試中，我很流利的介紹我自己的背景和回答所有面試官的提問，最後我以為這份工作應該穩了的時候，面試官看著我，說：「您有沒有什麼其他問題 ？」我傻住了，感覺大腦一片空白，然後隨便擠出一句：「額 … 大概什麼時候會收到錄取通知 ？」然而一週後我並沒有收到任何通知。

在求職的過程中，如何在一場場的面試考驗中保持正向思考，將會影響你的臨場表現和狀態，其實求職的過程和使用交友軟體是可作類比的狀況，我們都是要活用換位思考去理解「對方為什麼要對我感興趣？我有什麼特質能比別人更容易被記住嗎？」，然後保持順其自然的心情、不強求、不需要有「非誰不可」的得失心，面試是不是像極了交友呢？

為了讓企業更了解人才市場加速找人，並能和同類型職務招募狀況作比較，104整合數據資料庫資料提供「招募進度燈號」與「職務建議」，用數據告訴你招募表現，並提供詳細的職務招募建議方案！

FMCG產業履歷要強調的能力特質：邏輯力、發現問題、解決問題、溝通力。這個產業有哪些大公司？他們的產品有哪些？如果要應徵，履歷怎麼寫？

錄取卻拒絕報到過的公司，是不是都會被該企業的人資列入黑名單呢？職場如人生，變幻莫測。若真的碰上「需要再次向拒絕過的公司叩關」時，到底該怎麼做呢？職場前輩們能給我一些建議幫幫忙嗎？

相信大多數人都是找工作時才上人力銀行，找到工作後就不再光顧，直到下次換工作。職涯顧問Joseph建議上班族三不五時多到人力銀行逛逛，隨時掌握職缺趨勢及技能需求，可以做為自我能力提升指標。一起來看看還有哪些其他厲害用法。

親愛的104會員 您好，最近因為Apple更新iPhone作業系統，若您已升級到iOS 14版本，開啟104工作快找App，編輯履歷表，想要更換大頭照或是選取照片上傳附件，遇到無法選取照片的問題時，建議您先參考以下步驟排除，謝謝。

怎樣在面試的過程中可以讓老闆因為你的一句話而心動，而不是因為一個點而放棄，已變成我面試高階主管時需要幫人才挖掘的亮點，我必須說很多高階主管技術及能力是優秀的，但他們太久沒有面試已忘記怎樣在短時間去呈現出自己的優勢跟塑造這公司非我不可的亮點，真得是非常可惜！所以我的獵才心得是：有時候求職者被錄取的原因不見得能力與技術都是最優秀的，反而是在面談過程中不經意流露出的一句話，打動了老闆的心。

外商航空考試的眉角特別多，除了流利英文溝通能力之外，到底要怎麼讓面試官每一關都選你？這對於很多考生來說是最大挑戰，很多人常常都搞不清楚自己究竟為什麼過關，或者為什麼沒過關。重點在於如何把握機會，在有限的時間內展現出考官要看的東西，當然前提你得非常了解自己的人格特質，把優點放大並表現出來，把缺點藏住盡量不被人發現。

新鮮人在求職時，最常遇到的狀況就是沒有實務經驗，如果沒有打工、實習經歷的話，真的像張白紙一樣，到底要如何說服企業自己有駕馭工作的能力呢？事實上只要在履歷表或面試當中展現自己的表達能力、同時讓自己具有靈活、彈性的應變能力，加上一些組織統整的技巧，就能讓你看起來和其他新鮮人完全不一樣，而這三種能力也能讓職涯受用無窮，一路帶到各個階段，絕不容忽視！

想要進入外商工作或前進海外求職，第一關要面對的就是 英文履歷(CV) ！英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂，外商資深主管不藏私分享：英文履歷架構該怎麼規劃？哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感？讓同學們不只寫好履歷，還要寫好「英文履歷」！

新鮮人沒有工作經驗，很多坊間的面試教戰守則又都交待千萬不要在被問到薪水時回答「依公司規定」，但我不想任人宰割、卻又沒有籌碼跟公司喊價，到底我該怎麼開出自己的第一份起薪呢？別擔心，《職場萬象》精選好文告訴你答案！

根據104人力銀行分析超過767萬筆求職求才資料，並與國際半導體產業協會（SEMI）共同發表的《半導體產業與人才白皮書》當中可發現：半導體產業在過去十年的薪資雖然持續走升、2020年平均月薪5.2萬元已居全產業第二，但人才缺口即便月徵兩萬人竟然也居全產業第九大，其中中下游人才還高於上游，加上許多跨國企業出手搶人，使得選才留才的工作，是現今產業務必要重視的大重點。

面試的第一印象比想像中重要，好的穿著能夠在一見面就贏得面試官的好感，甚至能透過營造專業感、對於該行業的理解，對求職者後續的面談產生影響，所以千萬不可不慎！別再誤以為求職都是一律穿上西裝、套裝、小禮服就沒錯，每個行業都有適合從業者的穿著，一起來研究吧！

9成企業都遇過面試失約，辛苦挑選的求職者終於談好面試時間，卻在當天無故缺席， 面試失約是每位人資的大地雷。讓求職者知道失約嚴重性，知道面試禮儀才能真的有效降低面試失約。

根據104人力銀行在2020年所發表的《半導體產業與人才白皮書》指出，半導體產業的月均薪資是全產業第二名，企業薪資需達產業水平PR 75（排名前1/4）才有望成功留才，但是由於海外挖角的銀彈攻擊凌厲，使得半導體搶才已正式進入國際戰。因此想透過這篇文章的分享，探討全球化半導體的薪資若從業界的角度來看，會如何觀察？

104資訊科技為今年半導體展中「人才培育特展」之合作夥伴，預計將透過多場雇主與求職者的論壇講座，以及結合104人力銀行的產業趨勢觀察、歸納整理超過767萬筆求職求才資料而完成的線上特輯，包括與SEMI 國際半導體產業協會共同出版《2020半導體特輯》，104獨家提出的《半導體產業與人才白皮書》，以及104人力銀行舉辦的2020人資論壇「打造內外兼具的雇主品牌」，多管齊下，幫助產業與人才一同貼近最新趨勢，提升競爭力、善盡社會責任。

半導體無疑是台灣的關鍵產業，搶才留才育才已是國際級的人才戰爭！新冠肺炎疫情皆為全球經濟帶來衝擊，半導體產業卻不受影響，月徵2萬人，且平均月薪5.2萬。

就業市場上，「需求」總是大於「供給」，所以，接獲未錄取通知時，也不要氣餒，因為除了能力與經驗外，企業會選擇最「適合」他們的人才，並不一定是你不好，只是「那個人」比你適合他們！當然，可能也有你表現得「不夠妥善」之處，或是沒有具備他們「最需要」的才能，所以我們就來檢視問題出在哪裡吧！

當您在使用104人力銀行的【工作快找App】時，如果開啟後卻突然看見錯誤訊息N1099，到底該怎麼解決呢？讓104職場萬象來告訴你吧！

針對工作空窗期過長，在投遞履歷表的第一關就有可能被雇主篩掉的狀況，求職者該如何化被動為主動，讓自己在面試過程中爭取表現機會，甚至贏得雇主的信任呢？今天我們請到104資訊科技的人資長來說明該如何包裝吧！

究竟要怎麼利用短短的面試，成功闖過求職最後一關，說服企業「你就是他們最需要的人」呢？以下介紹幾個能夠大幅提高面試把握的努力與準備方向，供各位參考。

大公司的分工較細，所以員工都專注在個別領域而較為專精，另外重要的事情都是上頭負責，所以新鮮人在大公司能馬上接觸到高價值的工作經驗比較困難。新創因為人力相對精簡，每個人都得要擔負多工角色，在此前提下，有時新創不得不讓新手直接上戰場，並放手讓畢業生接觸責任相對重要的工作內容，這會讓新創在招聘畢業生的時候更有吸引力。所以新創公司和大公司，新鮮人到底該怎麼選呢？

小編的話：異國面試最困難的不是表現，而是除了針對企業事先做好功課之外，更需要深入研究該國的風土民情，是否有一些 […]

因應疫情，目前在全球化與科技的推波助瀾下，遠端面試、電話面試或是視訊面試，成為一種企業在徵才時的全新作法，儘管可以不用直接面對面，但是如何在時間縮短、隔空表達的情況下展現自我，讓自己最好的一面被呈現出來，似乎是比當場表演給考官看更困難，到底電話面試可以怎麼表現呢？

大家都知道，工作佔了人生時間的三分之一以上。若在不那麼喜歡的公司，做不那麼喜歡的工作型態，就會有三分之一的時間是不那麼快樂的。為了找到喜歡的工作，得透過求職這個過程，針對上述後輩的求職做法與心態，若不改變的話接下來還是會繼續走彎路，在不快樂的工作環境間繼續的惡性循環。

傳統的顧問公司利用過去輔導企業的經驗，幫客戶找出解決方向，但未必是真正的問題。104累計約740 萬份的履歷表及使用者行為數據記錄，為協助企業找出困境。

雇主在徵才廣告上的福利薪資、面試承諾條件與現實不符合、求職者假造學經歷，都是時有所聞的情況。可是當企業違規時，總讓人覺得只是有廣告不實的嫌疑，反觀求職者若違規，卻容易被判定是偽造文書、詐欺等重罪，難道就業市場真的是雇主說了算？規則是為他們量身打造的嗎？當然不是，我們今天請專業的104法務長蘇宏文律師為大家解釋說明，求職者和企業間在面試、徵才時造假訊息，可能各自會面臨何種法律風險。

好不容易收到面試通知，感覺距離成功又更近一步了，千萬不要在這道重要關卡慘遭滑鐵盧，要在面試中獲得突出表現，其實是有小訣竅可以做到的，除了展現自己最好的一面之外，是否做好充足的準備，分析研究過該家企業、對於常見面試問題能否對答如流、有沒有準備要問考官的問題，都可以既展現個人特色、又達到加分目的，一舉數得、一定要學起來啊！

中文履歷對很多求職者而言，覺得需要填寫的項目欄位很多，但其實日文履歷有過之而無不及，而且日文履歷還分為履歷書和職務經歷書兩個部分，到底該怎麼填寫才比較容易提高獲得面試邀請的機會呢？來看看前輩的分享，文末附上日文履歷的範本，供大家參考使用哦！

面試的時候有哪些地雷是絕對不該踩，可能已經有非常多參考文章在做教戰守則了，但是你知道還有哪些小地方是不該在面試場合增加給人留下壞印象的機會嗎？像是：你知道面試不能只對面試官友好，是當天碰到的所有面試人員都要以禮相待嗎？還有說出「我很樂意學習」其實某些時候是大忌嗎？趕快來看看這篇教學文章，避開這些可能影響結果的面試大地雷吧！

少子化的影響，導致教學班級愈來愈減少，又加上現在一般大專院校學生也可以研修教育學程，使得師資過剩。就業的天空很寬廣，自師範院校畢業的新鮮人，除了當老師，同樣可以考慮其他就業管道。

在日本求職跟在台灣求職，因為文化、職場氣氛、企業規範都不盡相同，因此要做的準備也不太相同，如果是一個對跨國工作有興趣，但是對於該如何在日本面試求職卻毫無概念的人，到底該從何下手呢？不妨先來看看前人的分享吧！

一位求職者平均要面試10次左右才會找到工作，所以大部分的人都是透過一次次面試去持續修正錯誤，避免下次又踩到雷。如果每一間面試都被問了相同問題，那可能表示那是目前產業中你所期待的這個職務最重要的技能，這時候你需要拿出一些「證據」預先作為佐證，在每一次面試後不斷優化這個作品的說服力！

近期發現社會新鮮人，或是工作經歷比較單薄的求職者在104職涯診所，或是各大討論社群中都會問到相似的問題：如果我的工作經驗跟想面試的產業不太相關，或是之前的經歷不是正職員工，我能不能編造一些厲害的經驗在履歷表或自傳當中呢？

面試是一個推銷自己的大好機會，你可以展現履歷自傳無法道盡的優點，整理一套屬於自己的「話術」，將自己當成商品來行銷。但常有求職者表示，無法了解面試時主考官問問題的動機，以下就告訴大家。

履歷照片一定要放嗎? 對! 尤其是新鮮人，照片放不放邀約差很大! 為什麼? 人力銀行後台有1/3的空間，會呈現你的履歷大頭照，該如何善用視覺，獲得第一好印象? 履歷照片3技巧，馬上學起來。

唐吉訶德集團在台灣成立「台灣泛亞零售管理顧問股份有限公司」，預計招募 300 ~ 400 名員工，從經理、主任、中高階主管到門市店員都有，工作地點則是選擇在台北市西門町，目前還沒有確切的地址。大家是否想到日商大公司工作呢? 以下是Donki 在台灣的首場徵才面談會詳細資訊!

徵才公司需要認知的是，因求職者是當場創作或日後另行提供報告的著作人，於該著作完成後，即享有著作人格權及著作財產權。縱使求職者於面試後留下當場創作著作或簡報或其他報告等書面或電子著作，並不表示求職者已有同意或授權徵才公司得於內部或網站上得以任意利用該等著作。

很多工作者以為，只有在最初填履歷表、準備口頭面試時才需要針對自我介紹下功夫，過了那個階段後就再也不需要花心思在構築最佳的「自我介紹」，這麼想的人真的太過天真，在現代職場中，幾乎每天都需要和人互動、介紹自己；同時我們也可藉由自我介紹的鋪陳，去認識自己的所長、在職涯中所擁有的技能與優勢，花點時間自我檢視，編排一下專屬自己的簡短、卻精華的自我介紹吧！

目前台灣的就業市場，對高科技人才是需求甚殷的，冷門科系心裡鐵定不好受。「非熱門科系」的畢業生在求職過程中，其實單就鎖定「就業目標」便十分困難！

自我介紹在面試中向來是很基本、常見，卻被很多求職者視為最艱難的一道關卡，如何簡短卻扼要的介紹自己、說明擅長的項目與專業技能，並適時表達自己對職缺的興趣，有禮貌卻又讓面試官留下印象，在本來就精神緊張的面試中，往往成為許多求職者的夢魘，本篇文章將幫助求職者找到適合的回答方式，為面試增添更多的把握哦！

我看畢業新鮮人的履歷，會比較在乎這個人知不知道自己要什麼，為了他「想要」的事情，過去做了哪些事可以佐證。找到自己擅長的卻不清楚自己喜歡的是什麼，就如同沒有靈魂，是件很很可惜又可怕的事。

不管你之前是做什麼工作、是因為什麼原因離開，那段期間，應該還是有所學習吧，例如你可能因此學到了業務拓展的技巧、與工作相關的常識、人際相處更圓融…等等。所以建議你履歷表中還是可以寫出這個工作經驗，只是你必須交待清楚，這期間你究竟學到了什麼，而最好你所學到的東西，對於你即將轉戰的職務領域是有幫助的。

不論是在104職涯診所，或是各大討論社群當中，常會看見求職者有相似的困擾：「好不容易等到了面試通知，邀請我去試試看，但上網查了一下評價發現公司負評連連、被很多網友評為地雷，到底我該不該把握這次的面試機會呢？」。 對求職者而言，難得盼到的面試機會，如果連嘗試都不做似乎有點可惜；但是網路的留言總是讓人愈看愈心驚，深怕自己去了一個自己會後悔的工作、可能做不久又得思考轉戰他處的問題，因此陷入天人交戰。 到底遇到這種狀況，見多識廣的職場前輩們會如何建議呢？一起來看看吧！

履歷自傳是企業評斷是否給與求職者面試機會的依據，不寫自傳等於把面試機會拱手讓人。一般自傳長度約800~1,000字，內容可分三段，必須每一段落都切中「求職」主題。第一段敘述「個人的學歷、學科、學習」和應徵職務的關聯，強調在專業技能上符合職務需求；第二段提供「社團或工讀經驗的心得和收獲」，突顯實際執行過的專案活動或工作成果，或突顯個人的個性和態度符合未來工作所需的性格；第三段要「再次強調自己的競爭力、並表達進入企業的決心」。

即使參考許多履歷範本，為什麼履歷看起來還是覺得很弱？ 好像怎麼寫就是寫不出專業感，但也不曉得差在哪裡...除了版面設計以外，只要運用這些技巧，你的履歷就可以煥然一新、展現價值！

確實做好上面的檢討評量表，仔細研究「是」與「否」的好壞比例，就不難知道你面試的表現了。而不管滿不滿意自己的表現，覺得應該可以更好的地方一定要記住，並尋求改進，因為你不會一輩子只參加這一次面試。

很多人第一次完成的履歷，幾乎都是單純的個人盤點，因為還不清楚方向，所以把自己過去所有感覺很厲害的學經歷通通列出來，履歷上充滿各種不同領域的經驗。雖然看起來很豐富，但不全都是對方想看的內容。 寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。

畢業滿月，不少新鮮人還在找工作！有鑑於將近3成的求職者曾在求職時受騙，例如：被騙財、要求買產品、要求推銷奇怪的產品、做白工等，104資訊科技集團法務長 蘇宏文律師 整理常見的「求職十大問題」及因應之道。

很多人常常會問：該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色？我研究幾家知名人力銀行的履歷欄位後，幫大家整理了這份攻略，未來也會有關於自製履歷的攻略喔！

面試是需要刻意練習的，無論是作品集的內容、自我介紹、對於公司的了解，都是在學校的時候一步步的累積出來的，透過不斷的嘗試和修正，在收到許多許多許多拒絕信之後，難免心裡感到失落。在寫下這些成功的面試經驗背後，是經歷許多次失敗經驗，這些經驗促使自己不斷的進步和學習，才有一點點的可能看到曙光。

指考發成績單了，昨天有個學弟問我：他對會計系和企管系都有興趣，該選哪一個？他問過很多人，但得到的建議很兩極、而且幾乎是完全不同的觀點，所以想問問我的意見。這個問題在選校或選系的取捨中會出現、甚至在大公司小公司的取捨中也會有類似狀況，跟大家分享我的看法。

104人力銀行 行銷專案經理工作分享，讓你更了解這份工作的實際狀況! 文末附上應徵秘訣，歡迎加入我們，一起 #be a giver

其中一關面試是腦筋急轉彎，在座位底下抽出問題，5分鐘準備：通勤時你在想些什麼？最印象深刻的失敗經驗？形容一個名人還有為什麼他會成名？如何運用手機成就一件大事？如果可以創造一個新公司你想做什麼？如果我是上帝你要減去人類的某一個器官並說明為什麼？唱一首歌來代表自己的工作態度和個性？對一位主管的服裝做評論？發一則貼文並且說明要如何驚艷他人？

大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢？ 通常是認為：這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧！ 如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣，才會繼續堅持這條路。 如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值，但又想要說服自己、說服家人的時候，有沒有什麼明確的判斷標準呢？

履歷空白一年，該怎麼樣在履歷呈現不失分？有需要主動在履歷中提及空窗原因嗎？生涯諮詢師建議：誠實但要斟酌說法，然後先在自傳中初步解釋，藉此盡可能打消對方疑慮，增加面試機會。

這段期間因為工作需要面試了許多人，幾番下來候選人們通病是回答時常天女散花般的拋出各種創意、直切入執行細節，但總是缺乏一以貫之的邏輯。有些點子看似可行，但這樣的回答其實大多不堪一擊...

打工達人經驗談，找打工最重要的5個步驟，搭配自己的個性，就算是安靜內向的你，也可以找到適合你的打工。跟著打工達人，一起找到好的打工

很多願意為家裡付出、幫忙作小生意的求職者，特別是新鮮人，都會產生這個疑問：究竟我在家幫忙的經歷該怎麼計算？

我是一名外商航空的空服員，我花了六年、共31次才在2018年的年底考上，中間不少朋友早就都考上，甚至飛完幾年後離職了，我還是默默的在這條路上努力，考到最後都不敢和大家說我還在考...

由於內向的人羞於表現自己、害怕與人互動，因此常在職場上會遭人誤會；更糟糕的是，在正式進入公司服務前的面試關卡，就很容易因為個性內向，而被誤會是沒自信、不擅表達、拒絕團隊合作的工作者，事實上不一定皆是如此，到底內向人可以怎麼克服面試時的難關，展現自我的能力呢？一起看看職場前輩們會怎麼建議吧！

從新鮮人進化到老鳥，是不可能從書本裡，或者是自己東摸摸西摸摸就可以學到的，一定是有一個框架、範本去學習、去觀摩而來的。而取得框架的方式有很多種，可以是個前輩指點，可以是透過公司的成熟制度、培訓課程、做事流程裡學習，可以是同事之前彼此互相交流等，但start-up中這些東西通常都相對缺乏。

我在 2013 年畢業，2014 年展開人生第一份工作，現在斷斷續續累積了 5 年多的工作經驗，平常我不太喜歡去想「如果當初……就好了」這種事，畢竟是過去的事改變不了，而且這些看似繞遠路的過程，也不一定是浪費，而是另一種學習。

勞動部於2020年8月18日召開基本工資審議委員會，會中決議調漲基本工資，但漲幅為歷年最低，基本工資的時薪甚至只微幅調整2塊。

豪宅秘書（或者是說社區秘書）就是行政結合管家的工作，同時要身兼清潔和會計，最重要的就是和住戶建立良好關係，「有關係就容易大事化小、小事化無」，若關係不好就容易被放大檢視。印象最深刻的一個面試問題是物業公司的主管問我：「如果社區主任做了什麼不利於社區或住戶的事，你身為秘書，你會如何處理？」

許多求職者在更新履歷表時，都會有類似的疑問：因為種種的因素（水土不服、試用期不適應、交通不便、找到更好的工作.......等等），我有一些工作經歷的在職時間並不長，到底我在撰寫履歷表的工作經驗時，該把這些經歷寫進去嗎？寫了怕面試官對我的能力有所質疑、不寫又怕他們誤會我在隱瞞那段經歷，真的好苦惱啊！到底短期工作經驗是寫好、還是不寫好？來看看職場前輩們都怎麼說吧！

別人的放假日常常是你的工作日。然後不太可能一直坐在辦公室裡面吹冷氣，必須要去找活動場地、去廠商那邊看東西、布置準備活動現場等等，奔波勞動之外也會有一些真實的體力活。每一場活動也都有非常明確的期限，不是那種做不完大不了往後延的工作，一定得在期限前完成。也不能只是做完，通常還得做好，不然活動現場就是一場災難。簡單說就是 又累、又趕、工時又長。

很多人都不太明白履歷表是怎麼回事，履歷表是求職的第一關，如果你寫不好，公司就不會給你後續的面試機會。因此履歷表最重要的是讓面試者了解你是誰？你具備哪些公司所需要的能力？雇主一點都不在乎你在學校有沒有當過幹部，也不在意你的興趣，是喜歡爬山還是唱歌，我們在意的是你能為公司帶來什麼價值。

對個性內向的人來說，找工作時最大的難關莫過於面試，不擅與人互動、需要清楚表達、還要適時的自我行銷、介紹自己，面試中的每項細節對於內向人而言都是一種無形壓力，儘管自己知道該把這些對求職者而言「很基本」的工作做好，若連面試都無法應對、遑論被錄取成為正式員工後的各種職場人際關係的挑戰。

我是一個護理系畢業生，大學四年來不曾修過任何商管課程、沒有企業實習經驗、也沒參加過商業競賽，算得上相關的經驗只有擔任過幾個月的社群規劃與操作（對就是小編）。我的求職過程大約兩個半月，期間我投了將近40封履歷，最後拿到了10家面試、3個複試機會、3個正式錄取通知，我講了這麼多的目的是想告訴你 — — 我都可以找到自己想要的工作了，我相信你一定也沒問題的。

很多求職者在找工作的途中，常會碰到「功虧一簣」的可惜情況，都已經闖到面試這關，結果卻在最後的篩選時得到不理想的結果，因此嘗試回顧起整個面試歷程、找出自己哪裡還有不足的地方，而在面談中打頭陣、並協助在通知面試過程中居中聯繫的人力資源管理單位，很容易因為詢問的問題較制式、與求職者的對談多半也僅止於點到為止，而在求職者收到不理想結果時，成為眾矢之的。究竟人資夥伴們是不是真的握有面試的生殺大權？即便是單位部門主管再喜歡那名求職者，人資都有權直接刷掉求職者呢？

準備找工作的你/妳，可能常常看到這種帶有威脅字眼的面試教學：「面試千萬別踩這10個禁忌！」、「做錯這一項你絕對會失敗！」聽起來好像真的很可怕對吧？但你仔細回想一下，這個語氣跟「這一題你一定不能錯！」、「你現在不讀書，就是輸在起跑點！」是不是有個87分相像？

很多人在填寫履歷表內的「工作經歷」欄時，總會碰上一個兩難的抉擇：我有很多打工經驗、我過去做過很多外包約聘工作，甚至是有些男生會想把軍旅生活的經驗也納入，可是這些經驗的時間都不長、工作總年份都很短（甚至以月計算），到底這些工作經歷能不能如實填上呢？填了感覺因為時間不長而沒有說服力、不填又顯得自己好像白紙一張沒有工作經驗，到底該如何是好？

筆者有一篇分享文「面試遇到惡主管怎麼辦？」，文末特別提醒求職者，留意於社群媒體上所發表的貼文或推文內容，避免產生法律後遺症，招致不必要的訟累。縱使全身而退，也因三不五時跑警察局或地檢署而虛耗時間，或許從中還跑掉了好幾個面試機會。

按就業服務法施行細則第1-1條規定： 本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別： 1、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 2、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。 3、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

履歷自傳是決定你有沒有面試機會的關鍵，尤其是自傳，要好好寫喔。以下我們用範例來說明，如何寫出完美自傳！（趕快打 […]

近日新聞媒體報導，警方於台中破獲一間協助中國賭博網站洗錢金額超過10億人民幣的公司，除了逮捕負責人到案之外，當中亦發現，由於博弈網站不易招募員工，負責人竟突發奇想，在人力銀行網站刊登假徵才廣告，向不知情的年輕人聲稱公司業務為：「幫菲力賓合法賭博業者處理帳務」，導致幾位求職者上門後，在不知自己從事非法行業的情況下遭移送法辦，在偵訊時又急又驚的聲淚俱下......類似的案件層出不窮，求職者到底該如何自保？進入博弈產業就一定犯法？如果遇到徵才不實的廣告該怎麼辦？以下是小編的整理資訊。

行銷企劃的職缺是新鮮人很喜愛的工作之一，一直以來都是求職人數多過企業開的職缺，也就是說你必須要脫穎而出才有機會獲得工作。但其實行銷企劃分成很多種，今天會介紹三種企業最常招聘的行銷職缺，分別是行銷企劃、產品行銷、活動企劃，而這三種職缺我剛好都有過工作經驗，有一些職場觀察可以跟大家分享，以及我會跟大家介紹一下台灣的行銷人才招募趨勢，想要踏入行銷工作的你不能錯過！

近期發現在職涯診所的問答中發現，有非常多對於人力資源管理工作有興趣的求職者，苦於經驗不足、沒有相關學經歷，即便多方嘗試、廣投履歷表，卻始終未能獲得面試機會、遑論錄取後的嘗試挑戰，到底如果對於人資工作有興趣、能從哪些方面著手加強呢？我們請到一些人資領域專業的前輩們來為大家解惑釋疑，一起來看看吧！

面試看的是契合度與關連性，因為你的能力通常要在履歷表與作品集就充分展現了。既然是對話就不能是像寫完講稿照唸一樣（不過如果一場演講只是念著演講稿，基本上也是慘況），但我某幾次去當面試官時，觀察到大多的求職者在等待的期間，往往低著頭唸著背著自己寫好的自我介紹稿，試圖在面試當下把準備好內容自信的念出來⋯⋯？

剛畢業的新鮮人（或工作一兩年），有時候抓不到面試訣竅，也容易被洗臉：「空有學歷、沒有經驗，為什麼我們公司要用更高的薪水來聘請你們，抑或是我們請有經驗的就好了呀！」有了學歷、履歷產出之後、開始大量練習面試題目，但為什麼總是表現不佳呢？藉由此篇文章分享一些面試小眉角，透過這些小技巧來提高你的錄取機會。

如果有機會進大公司就好好學習人脈、還有組織架構，利用大公司的資源來學習不可以取代的技術性或者是有前瞻性的系統技術。 有些人拼了命要進大公司，但卻不是這麼如意，這時候我建議先拿一個小公司offer，當你比較清楚市場的機制和走向，你可以再去嘗試敲大公司的門。

讓我們直接進入主題，出了社會我們都猶豫著到底該進大公司還是小公司。不過說句老實話，都還是要看看我們手上拿到什麼牌，才能有選大還是要選小的煩惱。

工作上盡力表現，卻突然出現失誤被降職；被調到不喜歡的部門，想離職卻沒有勇氣；公司的同事因為跟主管告密，導致自己與上司出現了嫌隙；擁有令人稱羨的家庭婚姻，卻面臨第三者的介入；總是為好友著想，不但沒得到感謝還遭受背叛、欺騙；身邊的朋友一個個找到高薪工作，你卻還在領22K……。挫折的事天天上演，這樣經驗誰沒有！很多事情都是被迫做選擇和承受它所帶來的傷痛。何時換我們拉主key，掌握你我想要擁有的人生？

國外有許多內向者社團，其中常出現一些有趣的討論。近日有個話題更是引起熱議，有個大學生在社團中提問：「我是內向者，正在思考未來的職涯選項。請問大家從事什麼樣的工作呢？什麼樣的工作才可以讓我們發揮長處？」

求職季節一到，104小編發現很多求職者都面臨同樣的困境：我對某件事情很有興趣、很想朝這個領域發展，但我沒有相關經驗、又不具備專長背景。投出很多履歷表達自己很有學習熱忱、樂意從頭學起，但多半收到公司的無聲卡回應......到底，我的興趣能不能當飯吃呢？

餐飲服務業一直都是許多人喜歡的工作產業，餐飲服務業在尋找人才時，面試題常不侷限在專業上，反而喜歡透過各種天馬行空的問題，看出應試者真實的人格特質。想進王品集團、晶華酒店、鼎泰豐這些明星企業嗎？先來看看餐飲服務業面試要注意什麼呢？

在求職市場上，求職者看著徵才廣告上的職務工作去應徵，實際上錄取到職後、卻做著截然不同的工作，像這樣的案件情節時有所聞。 即便各有訴求，但中間仍是有一條不可踰越的紅線，如何在契約誠信與靈活調度中取得平衡點，我們可以來看看104法務長 蘇宏文 律師的專業分析。

【絕望的時候，請記得，你一點也不孤單。】我們總是拿幕前的別人跟幕後的自己做比較，看到他人精挑細選的生活，總覺得自己過得好差，為什麼條件差不多，自己卻找不到工作？找工作中遺失了自己，不間斷的自我懷疑。

求職與愛情，真的非常非常像，如果你是愛情人生勝利組，那你肯定也是職場一級玩家！工作就如同愛情，很多時候其實不是你找不到工作，而是你根本不喜歡它，所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半，但條件再好，不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時，對方，即面試官，也絕對感受得到。

大部分求職者以為面試應該要鉅細靡遺交代自己的背景、資料，好讓面試官充分了解，因此長篇大論滔滔不絕。其實，面試官最怕遇到這種講半天又讓人抓不到重點的求職者...

「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況，很多求職者在第一次面對時都會有些緊張，既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺，到底「Reference Check」是做什麼用的呢？

「跨國面試」該如何準備？遠距面試的「器材、設備與場地」，有沒有什麼特殊需求？應徵海外工作，面試時該如何表現，才能在展現熱情的同時，又不失專業呢？ 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你，遠距進行「跨國面試」時，面試者要準備哪些事情！以「面試者(主管/老闆)」的觀點，來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

想到當初找工作這事，再度把時空拉回去到剛剛從英國碩士畢業返台時，當時覺得拿著外碩好像蠻厲害得，要進一家知名外商，有如囊中之物一般輕而易舉。 想不到回台後，從儲備幹部位置 Citi、 誠品、Uniqlo、賓士，面試到知名外商Microsoft、JP Morgan、奧美公關、Chanel和本土大公司Asus等，上述20幾家面試，通通沒有發offer給我！

所有求職者都能同意，在求職過程中「等待」是最令人煎熬的，從送出履歷表主動應徵開始，等待企業人資讀取、等待面試通知、等待回音等等，而其中讓人最煎熬難耐的階段，莫過於：已經去企業完成面試，人資請我靜候回音，但卻遲遲沒有下文...... 這種煎熬最痛苦的是不上不下的感覺，求職好像已經成功了一半、卻又一直沒有「宣判」最終結果，讓人既期待又怕受傷害，又不敢鐵了心放棄等待去尋求下一個機會，就這麼一顆心懸在那邊，實在讓人好生糾結。 到底遇到這種求職尷尬期的時候，我們能不能主動打電話去作詢問呢？

我們那個年代的履歷表都是紙本，附上大頭照跟簡歷，上面寫基本資料，我之前有在星巴克工作過，這可以證明我對咖啡有熱情，也對他們的原物料很了解。我一心想進去那家公司，認真準備了兩年，我覺得當年我已經做到最好了！如果你現在問我，我還可以怎麼做更好？我會更著重在學習歷程跟對公司的貢獻度，當年我談很多我對咖啡的熱情，但比較少提到我如何幫公司做得更好。

最近好多求職者詢問"104履歷部分開放(半開放)設定怎麼不見了＂，好擔心自己的履歷個資隱私要去哪裡設定，現在把部分開放(半開放)履歷為何調整，理由及好處一次跟你說清楚！

求職期間的最棒的成果，莫過於收到面試公司的正式錄取通知，既是對自己能力的肯定、又對未來的職涯有一份保障，但如果......錄取通知來了不只一份，甚至是我已經答應要去A公司、另一家我也很嚮往的B公司也來了通知，我到底該怎麼辦呢？

企業需求大、求職多 TOP 5之一的作業員及包裝員，2019年年薪總額39.8萬，跟五年前比是增加還減少？哪些人格特質適合從事作業員工作？

小李於8/2向一家公司寄出求職履歷，公司通知8/5面試，面試後隔天下午即通知小李已獲錄取，並希望他儘快離職，好上手新的工作，期間並再三確認小李是否會到新公司上班，小李亦給予肯定的答覆。 隨後小李向原公司遞出辭呈，並於告知新公司已提出離職，不知何時可以上班？新公司亦告知幾月幾號幾點報到，同時需帶什麼東西... 孰料僅隔一天，新公司竟打電話通知小李說：「對不起，你的簽呈被總經理駁回，我們主管還是比較想請「男生」，不知你可以把送出的辭呈拿回來嗎？」，小李氣的詢問勞工局「我可以告這家公司嗎？」

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為，想像一下你即將和心儀的人初次見面，你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的，人資在面談前也會有許多前置作業，包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥，任誰都會爆氣。

在開始求職後一週，我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡，「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的，甚至夜深人靜時會感到自我懷疑，於是我開始尋求朋友協助，和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓，聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議，慢慢改變自己焦慮緊張的感受。

求職者：之前有遇過公司，當面說不錄取，求職者要求公司歸還履歷又拒絕，不知道公司有權力這麼做嗎？ （來源／104 […]

如果你自己有面試過其他人可能會知道，面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試，我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題，也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議，像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱，我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的，她們當時大笑說我問了個很深的問題呢！

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。到底為什麼會被塑膠呢？第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有亮點嗎？有上傳大頭照嗎？

回家作業關卡我覺得是最硬的，完全考驗 PM 的核心能力。在這步驟人資會給你一個待解決的產品問題，然後請你用一週的時間去完成。我的做法是做大量的使用者研究（開放式問答的問卷和簡單的 User Testing），研究類似競品，然後根據我從中得到的 Insight 發展短中長期的策略。時間分配方面，我大概花了 2–3 天在研究上，2天做產品策略，最後 2 天調整內容與獲取朋友的回饋。

住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了，沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。比方我在這裡住了三年多了，從來不覺得身為亞洲人有任何劣勢，有時候時間久了，跟一群荷蘭人混在一起，也會有錯覺我就是這個國家的一份子。可以說我的融入一直是非常順利的。但是在職場就不一樣了。試想，再怎麼國際化的公司裡，當你好不容易在一群求職者當中脫穎而出，到最後，出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿，但是一個不會講荷蘭文，而且公司還要負擔你的簽證，你很可能就被刷掉了。

UX engineer 是正式存在但很少人聽過的職位（ 就算是 Google 內部也鮮為人知 ），網路上的相關資訊也不多。常常有人問我「所以 UX engineer 到底是啥？除了『既做 UX 也寫程式』，應該還有很多有趣的東西可以講吧？」我們身為 UX engineer ，既知道怎樣做好 UX，也知道正確的軟體工程原則。我們既講工程師語言，也講設計師語言。這幾年來，會寫程式的設計師、或會做設計的工程師，因為擁有兩邊的技能，就成為炙手可熱的人才。

近期為新鮮人找工作季節，但受新冠肺炎的影響，求職遇到的問題也越來越棘手，你是否也正在經歷求職履歷面試的關卡？小編整理了職涯交流平台－104職涯診所常見新鮮人的問題，涵蓋履歷、面試、找方向，一起來看看～ 常見五大新鮮人問題：【面試失約：不小心錯過面試會不會成為黑名單？】...

履歷 自傳怎麼寫？「寫自傳」是困擾了很多人的一大求職難題！在此提供自傳範例現場大解析，手把手一步一步把你教到會！讓一篇有故事的自傳，去為你開創更精彩的工作機會和選擇吧！寫好自傳三大重點：【自傳範本參考與剖析】...

對即將面臨的英文面試感到緊張嗎？到底英文要多好才能順利通過英文面試？外商面試都是什麼樣子，又會問些什麼呢？其實只要好好準備，英文面試並不如想像中的難，以下整理超詳盡的英文面試準備攻略與提醒，趕快筆記分享！

2019年末，104人資學院免費幫上百家企業做員工滿意度調查的服務，其中公司員工數量較多的公司，104還安排免費的顧問諮詢服務，而我有幸協助其中9家公司的顧問諮詢，累積了一些心得想跟各位業界先進分享。

最近忙著在應徵小編，可能也是因為適逢畢業季，投履歷的人比我自己跟人資想的都還要來的多，在短短的一周內大概看了超過100封的應徵履歷，大概其中只有2成的人有參與面試的機會，但名額實在有限只能錄取一位（其他新鮮人真的很抱歉啦）。這邊跟大家分享三個我認為可以更好的地方，注意這些細節，一定可以幫助你獲得更多面試的機會，甚至是成功錄取。

當你獲得面試機會時，你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實，所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情，也許他會成為一個面試時被問到的問題，但是相信我，絕大部分是在觀察你的反應，而在這個時候你該表現的是，你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力，藉此為你留下深刻的印象。

今年的最高薪資由 IC 設計公司聯詠拿下，其薪資中位數高達 239 萬元，前4名的企業員工年薪中位數都破200萬，且可看出以半導體產業對員工相對大方。

這是我應徵 Dcard 內容經理的面試經驗，這場面試體驗讓我感受到他們對於工作與共事夥伴的用心，希望藉由這次分享，幫助更多想加入 Dcard 或是新世代的網路新創公司工作的人！首先，自我介紹不應該只是講自己想講的，而是說服對方：「為什麼我適合這份工作？」

104貼心彙整常見案例提供參考，更多法令規範，請見104人資法寶，或在 104職涯診所 ，向HR前輩與法律專家請益諮詢，或是善用104招募管理 進行溝通，相信了解法律與善用工具，可避免不必要的紛爭。

交通時間找暑假打工：鬧區走路10分鐘 選擇你的生活圈，輕鬆上工!台中火車站、中一中、豐原地區...打工地點任你挑選!!!

還在煩惱高雄哪裡有打工機會？交通時間找打工，鬧區走路10分鐘可到!!熱門打工地區、火車站、捷運站、夢時代、新崛江...打工機會應有盡有!!

新鮮人你知道嗎？求職階段（職缺篩選、履歷投遞、面試）層層關卡就像是三層漏斗，讓最了解職缺篩選機制的１０４人力銀行，教你用對求職技巧與求職工具，快速找工作，擺脫無業壓力!!

大學生找實習、新鮮人找工作面試穿搭，面試一定要穿襯衫嗎?鞋子該怎麼搭配?業務助理、工程師、銀行...面試，面試服裝怎麼搭配能夠留下好印象? 104小編帶你一次搞清楚。

大學生最愛暑假打工整理，咖啡店、甜點店、補習班、熱門服飾店打工機會!

天氣這麼熱我那裡通通不想去，只想躲在家看著我的電視吹冷氣! 最新台灣地區的天氣氣溫持續炎熱，如果能待在家看著電 […]

5G來了，人才戰早已開打！台灣半導體產業包括IC設計、晶圓代工、IC封測表現優於全球，加上薪資優渥，一直穩居畢業生最想進入的前十大產業之一。《104大學白皮書》前頁大數據分析最近兩年789家半導體公司開出4,353個職缺，曾「主動邀約」2.3萬名新鮮人，結果發現，「整體」邀約前五大學校：明新科大、成大、交大、台科大、中央；集中邀約電機電子、機械工程、資訊工程三大科系。

在介紹如何撰寫作品集之前，我們先來定義一下作品集：它是你⋯⋯想法的實體化、過去經驗的展現、靈魂個體的萃取。但，不是產品DM。這兩項的差別很多，偏偏很多新鮮人都會做成產品DM。

我在設計部門常擔任面試新人的角色，許多能力很好的新鮮肝學弟妹會拿作品集來詢問意見，一看發現：若不是知道這個人能力不錯，不然這種版面這種內容⋯⋯很有機會被刷掉的啊！常常我都想打電話給求職者，並不是告訴他「你錄取了」，而是告訴他「你這裡那裡不改，很難找到好工作啦！」

台北熱門商圈打工，交通方便走路10分鐘，西門町、東區、信義區、北車...等，還有離家超近打工機會，超多短距離打工職缺就在104人力銀行!

當年找工作時，走進面試間，我看見二、三十個跟我穿得差不多，連履歷表的格式都很像的年輕人。走進去面試時，我以為我是準備好的，照著學長姐的建議，講出一個我練習很久，背得滾瓜爛熟的版本，但是我眼前的面試官卻頭也不抬地說：「你跟上一個我面試的人有什麼差別？」

面試官：「請問您的優缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考？相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊！其實撰寫自傳時，參考自傳範例是可以的，但務必要別出心裁，寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時，看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本，自然就不會把你當一回事，也較難爭取到好機會！寫自傳真的有這麼難嗎？不要怕！這邊提供【自傳範例結構大拆解】，一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事！自傳並沒有強制規定的內容與格式順序，但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」，再個人化的加以發揮、撰寫，準不會錯！

新鮮人求職不悲觀，肺炎衝擊遠低於金融海嘯！肺炎疫情之下，用「最慘畢業生」形容今年新鮮人，甚至慘於2008年金融海嘯，適合嗎？ 104人力銀行比對兩次事件對徵才市場的衝擊，金融海嘯時，工作數連續八個月下降，狂減49%將近腰斬之後，才從谷底回升，歷經十五個月緩爬坡，總算回到金融海嘯前的榮景，上沖下洗前後歷經兩年；這次肺炎疫情，工作數雖然在兩個月內急挫16%，但刺針觸底後、快速回彈，現已回補三分之二跌幅，工作數已接近60萬大關。

你知道嗎？根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說，雖然沒有硬性規定得放照片，小編真心建議不只放滿，更要放好。特別是你要應徵的工作，屬於客戶接觸的第一線，例如業務、服務生、櫃台總機等，這類工作大多需要親切的特質，因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢？人資們這樣說～

受新冠肺炎影響，今年許多職缺沒有往年熱絡，特別是新鮮人最愛的餐飲業、零售業。畢業生在面試準備上更要下足功夫，才有機會突破重圍。面試5大招與5禁忌、以及其他求職撇步，快來看看。

人力銀行的職缺也可以請領!!! 勞動部青年就業計畫補助請領常見問題，通通彙整!!!完美10問

好用工具推薦，求職履歷被已讀不回，使用104履歷診療室，線上免費的專業顧問一對一客製化諮詢，有個來自不同職務的職場前輩給不曉得履歷寫得好不好的你實用建議。履歷不能傻傻抄網路範本，這裡有人免費專業諮詢，協助你填寫履歷表。

在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。

當你好不容易得到面試機會，許多求職者會欣喜若狂，覺得終於找到了識貨的伯樂，其實你的挑戰才剛開始。有50%的面試會在10分鐘內結束...

勞動部青年就業獎勵，鼓勵新冠世代應屆畢業生衝刺找工作：找到工作後，做滿90天政府加碼2萬，做滿180天再多1萬!!!申請教學與機會多職缺，本篇一次搞定，一起成功上岸不失業！！！

當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪，仍有企業敢在谷底加碼投資人才！104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」，在今年2月到5月疫情最艱困的時期，人才投資金額都比去年同期增加。其中，TOP 1企業狂砸近500萬，比去年同期加碼38%；TOP 13皆為百萬俱樂部，人才投資金額100萬起跳；TOP 100企業平均投資75萬，年增143%，產業別以半導體、金融保險、電子業為多，另有67%為非上市櫃公司、13%為100人以下小型公司重視人才的程度也令人驚豔！

第一次找暑期工讀或第一次找打工的你!! 用什麼APP找打工職缺最多? 打工履歷表怎麼寫? 照片要放嗎? 自傳有沒有範例可以參考? 一篇搞定打工履歷

投履歷得不到回應時，大家想必一定是非常糾結。好想知道原因、好希望公司可以快點給我一個痛快的答案...。其實應徵後得不到企業回覆的原因很簡單，最痛苦卻也真實的答案，不外乎是【你並非他們非得到不可的人才】所以企業爭取你的【積極度不高】罷了！如果你實在還是很想知道應徵沒有回覆的詳細原因的話，以下歸納出【履歷已讀不回/不讀不回：最常見的5大原因和詳細說明】...

公司評論期許提供正向交流平台，讓員工分享對公司的想法與評價。員工可以針對任職過的公司發表心得與建議。求職者可以針對感興趣的公司發問，只有任職過的員工有資格回答。

畢業想進外商，卻不知道履歷該怎麼準備？外商想看的履歷到底長什麼樣子呢？知名軟體業外商人資一次告訴你！利用短短的履歷表，凸顯自己、爭取好的工作機會！知名軟體業外商人資超真實訪談分享！教你寫讓人一看就被吸引的完美履歷！其實履歷最強調的關鍵是「邏輯」！人資看到新鮮人的履歷，只是單純條列過往的經歷，但我們想更進一步瞭解你為甚麼做這些事。除了負責的事項，我們更想知道你從中學到了什麼。

履歷表不是填完所有空格就好，什麼樣的履歷表才會獲得企業人資青睞？【７大社會新鮮人常見履歷錯誤】社會新鮮人最常犯的履歷表錯誤與破解方法！

畢業該做什麼工作？別拿別人的期待當夢想！想想「你，是誰？」大部份的時候，我們都只知道自己「不想做什麼」，卻不太說得清自己「真正想做的是什麼」。以下提供4個有趣而實用的方法，幫助你早日找到屬於自己的快樂工作職涯。

台中銀行招募儲備行員、經驗業務/理財人員 奠基超越一甲子的經營磐石，始終用最熱切的初心滿足顧客、陪伴員工成長， […]

企業選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者，單從履歷簡介無法做判別，所以人資單位只能透過面試，在短時間內辨識出你是不是個媽寶。但是，如果碰到善於偽裝的求職者，又該如何以看出真面目呢？面試五大重要提問，面試前請熟讀！

全球產業自動化已成趨勢，國內金融業也開始導入機器人理財，但在人機介面設計、以及半自動化的階段，仍需仰賴第一線人員提供眼前迫切的金融服務。上述期間，金融業曾「主動邀約」應屆畢業生的565個職缺，其中，247個職缺、約44%屬於「金融專業相關類人員」，95個職缺、約17%屬於「業務銷售類人員」。受到金融業分行第一線人員、以及業務銷售人員需求量大的雙重牽引，金融業鎖定「人才供給量較多」的三大老牌私校：淡江、輔仁、以及文化大學

好多「求職者」和「社會新鮮人」，都夢想可以進入五光十色的「時尚品牌」、「精品產業」，但卻不得其門而入。究竟「精品品牌」的「招募方式」有哪些？該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」？精品產業面試該準備、注意什麼？想成為一名「精品銷售」該具備什麼樣的條件與能力呢？今天就讓曾在「時尚精品產業」中打滾過的作者「Yvonne」，來為你揭開這層神秘的面紗吧！

肺炎疫情衝擊百業，畢業生求職也超前部署！104人力銀行總經理黃于純指出，「最近一年更新履歷，且3～4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人；按各校早鳥比例排序，中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升！隨著疫情趨緩，餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫，企業用人急單隨時開缺，新鮮人求職不用等到畢業之後。

學測落點出來，推徵學校怎麼決定? 選校好還是選系好? 你知道嗎　私校和技職已在不同領域拔尖！例如：明新科大位居「半導體產業」招募「製程規劃人員」最常邀約的學校；淡江大學位居「金融產業」招募「金融專業人員」最常邀約的學校；中央大學位居「軟體及網路業」招募「軟體工程人員」最常邀約的學校

HR不可不知 新冠肺炎紓困振興方案彙整包 國內疫情逐漸趨緩，但經濟復甦仍需努力，政府推出多項紓困振興方案，資料琳瑯滿目，104貼心彙整資訊，希望能對您有所幫助。

新鮮人看過來！軟體網路業、半導體業、金融業最愛面試邀約那些學校畢業生？104 人力銀行分析 2019 ~ 2020 年間，企業邀請面試畢業或役畢的邀約者學校分析，學校排名大揭密。

實習職缺稀少，人人搶的稀少職缺，總是被企業已讀不回甚至不讀不回？人資觀點告訴你實習履歷的篩選邏輯，並加碼小技巧(求職推薦信)，怎麼樣的實習履歷能夠脫穎而出！

年後轉職季，有轉職準備的求職者，可以提前準備好履歷等資料，讓轉職路上可以一帆風順，如果你是履歷苦手免煩惱，讓履 […]

社會新鮮人在剛出社會開始找工作時，常會感到十分迷網。到底該如何選擇「第一份工作」呢？第一份工作該符合哪些條件，才是最好、最適合我的呢？這是每逢畢業季，就會重新燃起的熱議話題。今天就讓Alvin從「職業類型」、「產業類型」與「公司類型」這三個面向，來為即將進入社會的「應屆畢業生」朋友們好好剖析一番吧！

【藏壽司】店長候補募集 對於未來的模樣，你有什麼期待呢？ 邀你一起靠近夢想，朝くら寿司前進吧！我們是溫暖的工作 […]

視訊面談和實體面試並沒有太大的差別，但因著環境和網路設備等， 仍需要事前準備，才可進行一場順利圓滿的面試，請參考以下的分享：

受疫情影響，原本電話面試或實體面試，改成以視訊面試，在家打開手機就可進行線上面試。根據一份針對用人主管及人資的調查顯示，超過5成受訪者曾在過去一年中實施遠距面試。未使用遠距面試者，有近 3 成也因肺炎疫情開始有需求。但視訊面試有哪些眉角需要注意？104人力銀行人力資源處協理江錦樺提供求職者6大視訊面試秘訣。

疫情打亂產業發展，也嚇退部分新鮮人！根據104人力銀行資料庫，工作年資未滿一年（包含無經驗）、曾在三月份主動應徵「全職」工作的新鮮人創最近三年最低，比去年同期減少4%。疫期求職第一站：「104履歷診療室」已有上百家企業無償駐站指點迷津...

「104履歷診療室」提供求職者不受時間和空間的影響，隨時可以免費在線上請益職場前輩，不只創造4.64倍的社會價值，防疫期間更具關鍵角色！現已成功獲得「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI認證，104也是國內人力銀行及資訊服務業中第一家獲頒認證的企業。104人力銀行總經理黃于純指出，累計近兩年，「104履歷診療室」已有超過2,800位職場前輩（Giver）無償完成1萬3千場履歷健診，幫助65%的諮詢者（Taker）找到工作，減輕經濟和心理壓力。

專長可以依你所念的科系來聯想，讓自己多點想像力。怎麼說呢？首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力，再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想。

履歷表並沒有規定一定要用表格式，也可以自行針對應徵企業或職務，分別設計獨具風格的履歷表，讓企業印象深刻。但是重點是，無論你的履歷表用哪一種格式，外觀包裝得多漂亮，只要你的內容不符企業需求，或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識，也無法得到面試機會。所以與其花心思在包裝外表，不如好好想想，如果你是企業主，你想找人才時，會希望在有限的頁面上看到什麼內容？這樣一想，履歷該怎麼呈現就很清楚了。

第一段：我的學歷、學科、學習，是你要的人；第二段：我過去的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性，是你要的人；第三段：再次「強調個性上的競爭力，是你要的人」

104工作快找App推出1.19.0版本更新，新增視訊面談！提供您遠距面試，節省時間也能降低接觸風險，安心防疫 […]

四零四科技 暑期實習計畫 實力進化，早一步定位職場 Moxa 四零四科技為亞洲第一大、世界第三大的設備連網製造 […]

應徵沒回應的救星，線上履歷健診！104 履歷診療室動員超過 2800 位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職 […]

疫情直接衝擊住宿餐飲、休閒旅遊、大眾傳播工作數減幅較大，月減一到兩成不等；但金融業受惠於電商金融支付暢旺，工作數不減反增；「企業數位化」強勢上路，已爆紅的資安工程師再度燙金...

104工作快找App為了讓求職者有最佳的使用體驗，我們會不定期推出新功能和修正小錯誤的版本，若您的Androi […]

104工作快找App為了讓求職者有最佳的使用體驗，我們推出1.18.0版本更新，Android、iOS的求職者 […]

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求職者為爭取徵才企業的面試或錄用機會，若異想天開將履歷中的學歷、經歷或技能專長等個人資料為虛偽不實記載，求職者將承擔哪些法律風險？

以104集團為例，因為防疫反而增加370萬硬體支出，包括750位員工所在的辦公室內空氣清淨機、紫外線燈、口罩、酒精，為員工在家辦公添購NB、虛擬私人網路VPN等費用；客服及資訊等部門為達「服務不中斷」，也已進行「異地辦公」及「在家上班」等演練措施。104e HRMS (https://104ha.com/nqhRo)。線上打卡，減少指紋機打卡的近距離接觸，以及需要脫口罩才能成功打卡的人臉辨識；人事系統隨時布達最新防疫公告，或回收員工旅行史問卷調查、自主回報健康狀況。

新鮮人勇敢出擊!! 職場由你來定義!! 求職主場 Hi 新鮮人~ 從學校老鳥變成職場菜鳥，你準備好了嗎? 選擇 […]

【發現一】84.3%的工作者，目前工作不受疫情影響。但有1.2%～5.6%的工作者各自面臨公司鼓勵特休、啟動無薪假、部分工時、或裁員減薪。

面談時最常見的毛病是過度闡述，談話的高度要從3萬呎開始，要有邏輯有結構，只談重點，不要單刀直入進入細節。最好能用比喻，擅用比喻代表你的分析與表達的能力，這也是矽谷人最重視的。

您可以運用信函範本與聯絡訊息，快速提升效率。 1. 事先設定好各式情境的﹝信函範本﹞、節省每次通知撰寫內文的時間。 例如：主動邀約時的公司簡介，足夠吸引求職者的各項亮點千萬不可省略；面試出席時間、聯絡人、聯絡方式、交通路線、需帶文件等提醒…

面試時總是會遇到讓人招架不住的崩潰面試題！尤其是第一次找工作的畢業新鮮人，更容易被HR問到手足無措。面試官為了深入了解你，會出其不意的問出許多意想不到的問題：「你的期望薪資是多少？」、「你可以接受加班嗎？」、「有什麼問題想問的嗎？」、「你為什麼會來應徵呢？」...。稍不謹慎，就前功盡棄！面試到底該如何準備？遇到這些面試難題又該怎麼回答才能讓面試官留下深刻的好印象呢？不要怕！以下面試答題小技巧，一一破解！遇到【4大面試崩潰題】，這樣答就對啦！！

在短時間內找到第一份工作，對於沒有工作經驗的畢業生是項挑戰，如何讓人資一眼就看上你的履歷，並且安排面試？你可以...

勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」。這樣的規定是否會動搖民事法院對於加班申請制的適用？是否勞工沒有申請加班，但只要提出出勤紀錄，法院仍會判給勞工加班費？

沒有工作經驗？還有什麼方式說服企業用你？104人力銀行整理各行業有加分效用的證照，你的努力用對方向，幫助你求職路上多一塊敲門磚。

面試收尾題，「你有什麼問題？」、「還有什麼想問的嗎？」面試官想知道你在乎的是什麼？做了多少的功課？你會問出好問題幫自己加分嗎？問題決定你的態度、高度與層次，你以為問問題很難嗎？104人力銀行面試教學，讓你輕鬆問出好問題。

面試收尾題，面試主管想知道你的未來規畫是什麼？新鮮人心裡一定多少會murmur我的未來為什麼要讓公司知道？來來來，讓104人力銀行分析給你聽，為什麼你的未來規畫這麼重要、主管期待聽到怎樣的答案、而你可以怎麼回答！

在千篇一律的應徵者海中，你跟別人的差異介於有跟沒有之間，到底要怎麼樣自我推薦，給面試官一個非你不可的理由，讓他錄取你？如何在短短的面談時間裡，成功說服面試官獲得offer？

「為何想來應徵本公司 ？」如果誠實說出心裡話可以嗎？ 面試官到底想知道什麼？這麼做的意圖是什麼？要怎麼回答才能加分順利獲得offer？

面試官第一句八九不離十會請應徵者來個自我介紹，自我介紹不是像團康那樣「做自己」，而是針對應徵的職位做自我包裝，說服面試官你就是他應該要錄取的「人才」。

工作經驗確實是個非常強的證據，所以對於沒有工作經驗的人，你就要去找其他證據，不管是在校的專案、實習經驗、家庭影響之類的，build a reasonable and persuasive story。至於這些都找不到的話，我其實也不懂你為什麼要應徵這份工作。說服面試官之前，先說服自己。

104人力銀行總經理黃于純分析，求職求才市場並不悲觀！主因人才佈局是企業的長期策略，這次的調查可以觀察到多數企業（60%）仍正常招募，僅少部分企業轉趨觀望，年後轉職人潮也已陸續回籠中。她建議企業，觀望疫情變化的同時，不能放掉人才布局與培訓，如果企業等到所有不確定因素消失才急著補人，企業經營和搶才速度將落後一截

履歷篩選是最重要的第一步，當篩選到合適的人才，就可以節省面談時間，您可以善用以下服務功能挑選適合面試的人選。

武漢肺炎疫情擴大，衝擊世界經濟，加上中國工廠短期內無望正常復工，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，63%掰掰中國，比武漢封城前高出13個百分點。不回中國，去哪兒？95%返回台灣，9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上中國多處封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

沒有 工作經驗 履歷該怎麼寫才能吸引人資目光？新鮮人該怎麼利用6招履歷工作經驗撰寫技巧，獲得面試機會？跟著104人力銀行，教你如何一步步搶下面試機會。

鼠年轉職潮，「年前」已創五年新高，但武漢肺炎疫情加劇，卻干擾年後轉職！104人力銀行總經理黃于純指出，突如其來的「防疫照顧假」、以及高中以下延後兩周開學，不只影響轉職潮，也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象

想跳槽，這些產業年薪最高！ 2019年薪最高為半導體產業，可達86.6萬元，其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬。年前線上工作數已達64.6萬個，民生消費產業為人才需求大宗，電子業利多頻傳熱度不墜，其中，AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發，AI相關職缺已是5年前的3.2倍。

還沒領年終，求職者已啟動轉職計畫！農曆年前，已有14.6萬人騎驢找馬，人數創五年來最多！集中於電子資訊/軟體/半導體、一般製造業、以及批發零售業。2020年整體景氣在穩定中盤尖，半導體、ICT產業相對樂觀，加上5G即將問世，大數據、AI人才需求持續增加，今年轉職潮相對洶湧。

履歷範例教你如何利用篩選機制將無工作經驗的你完美包裝，獲得面試機會。4個重點告訴應屆畢業生的你投104制式履歷無工作經驗要怎麼填(履歷範例)

令HR頭痛的年底離職潮又來了！ 難道都沒有辦法改善這個年復一年，永無止盡的年底離職宿命嗎？ 104大數據顯示：選擇適合度高的人選。可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36%的面談意願。

剛畢業，履歷【工作經歷】欄位就傻傻空白，讓你和好工作機會擦身而過？！社會新鮮人履歷的"工作經歷"怎麼寫呢？很多剛出社會的畢業新鮮人，在求職處處碰壁一陣子之後，總是不禁開始懷疑自己。是我的履歷自傳寫不好？還是我真的有那麼糟嗎？可是很多有經驗的人資和用人主管，一看到他們的履歷就可以輕易的發現一個顯而易見也非常容易修正的大問題，一經調整履歷頓時便能煥然一新！那就是：就算剛畢業，制式履歷中的【工作經歷】欄位也絕對不要傻傻空白！！！

旅遊業是一份為別人建構一趟美麗回憶的工作，它不簡單、壓力也大(為別人的回憶負責壓力能不大嗎？)。OP菜鳥平均薪資：$26,829、國內業務菜鳥平均薪資：$37,115、線控平均薪資；$ 4~5萬UP、導遊/領隊菜鳥平均薪資；$ 28,537，看更多旅遊業職缺和薪資行情...

寄出英文履歷前，那封英文求職信要寫什麼?英文求職信可不是自傳這麼簡單，英文求職信就是自我推薦信，要怎麼自我推薦又極具說服力不顯浮誇?謙遜中帶著驕傲想要進入外商工作或前進海外求職求職信一定要好好寫，這可是關鍵的細節啊!外商資深主管Agnes不藏私教學，讓外商主管開信就想找你面試!

徵才廣告總是乏人問津、投來的履歷寥寥無幾，煩惱著怎麼都沒被市場上更多的求職者青睞嗎？或許你可以試試看從介紹自家 […]

前兩篇分享了履歷的基本設定以及職涯規劃的建議，最後來談基本資料以外的眉角吧．大部分的企業在履歷裡面會請人選填「優點」及「缺點」，有些人會簡單寫幾句草草帶過，其實是很可惜滴．優點缺點自己先說明清楚，一方面幫助企業及自己了解自己，另一方面也可以讓用人主管可以更適當的判斷擺在哪邊比較合適。

履歷最終的目的，就是讓主管能短時間的認識你．然而，履歷是白紙黑字，不會自己跳出來表演還跟你聊聊天，那麼，主管怎麼從字裡行間判斷人的好壞呢？那就是字字黃金句句樞機阿，從你的描述中間去看門道了！

既然要了解履歷中的眉角，就需要先知道企業的HR是怎麼找人的，才能設身處地的理解怎麼樣才是一個好的履歷．如果是要找一般的員工，HR通常是用像104這樣的人力銀行，「先設定好條件」，然後刷的一下出現「上百件」的履歷「摘要」．登登登登！有沒有注意到剛剛框起來的關鍵字？這就你是第一關啦！

網路上已經有非常多教人面試技巧的文章，這邊我們就不談一般的注意事項，而是從老闆的角度來看其中的眉角．由於筆者待過大陸有認識一些台商，自己也負責招募大量的中高階主管，有許多有趣的故事可以分享一下．首先，興奮的走進應徵公司，通常都會先到洗手間打理一番，整肅儀容後，由招待引進面談室．嗶嗶！扣兩分．啥...面試都還沒開始呢？

以我擔任大陸台資特助做人力招募工作的經驗，建議如下： 1.我平均大概是兩至三天才會看一次來應徵的人員，打開來幾十封是很正常的事情，除非我沒事，否則不太可能一個一個看...

在面試的最後總有這麼一個關鍵時刻，就是當面試官問了：「那麼，你有問題想問我們的嗎？」 如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題：「這力道與水溫有問題嗎？」 一樣的回答：「沒有，謝謝。」那麼你就真的是太單純了！

求職前，該從哪些方向去調查職位、主管與公司？ 然而，方法總是看似簡單，現實世界的行動則是特別複雜的。還是要先提醒：「有時候給了方法公式，下一次解題時也不會能完全照抄。」 當你選定了目標公司，先重複確認職位的定義 再次確認「職位的定義」 舉網路資訊服務業來說，「行銷」一職就分為很多種，有創意發想的、專案（粉專、社群、IG⋯⋯等）執行，或者廣告投放、SEO 優化等等等。

你可能留有一份詳細說明所有經歷和獎項的「大師級履歷」，但是在應徵工作時，你必須寫一份針對特定職缺或企業的客製化履歷。看看應徵職位所需的技能，並選擇能夠展示這些技能的經歷。記住：所謂的「經歷」有很多種形式，除了工作、實習、研究或領導經驗之外，也可以考慮囊括課堂專案、比賽，甚至是個人的專案。只要記得使用能和職缺需求相關的說明來描述該經歷。

這是一個常常在面試時會遇到的面試題目，如果有機會進入公司，您會如何調整XX部分?或是如果您是加入公司後，您有很多機會可以提出對公司內部XX建議，您會從那些方面著手? 一聽到這樣的題目，大部分的人都會開始大題大作，也就是開始提出許多各式各樣、大刀闊斧的改革，但是通常得到的分數並不高。

在過去，如果你擁有被退學經歷是讓許多企業避之唯恐不及的話題，許多長輩也會建議你把被退學的經歷直接拔掉。  但是在現今選擇非常多的時代，有許多擁有自己想法的青年學子，由於各式各樣的因素，或因夢想的選擇；或不走與他人一般的路；或家中遭逢困境無法完成學業。 在這樣的情況下，當你在撰寫履歷時，是否應該把這條肄業的學歷放進去呢？

在學校的期間參加國際學生論壇、擔任直排輪社社長、拿到書卷獎、擔任過計畫主持人，這些感覺都很厲害應該要放在履歷中？加上去過三家公司實習、還有四份短期打工的經驗，履歷表塞不下該怎麼選擇呢？ 是應該先把看起來很厲害的經驗放進去，但哪些是HR會想要看的經歷呢？ 在這裡用三個原則來教你，當你太過優秀又有太多可以選擇的經歷時，怎麼篩選是最好的方式！

看膩了版型介紹和履歷文法嗎？ 讓ju來帶妳看看幾個比較特別需要注意的重點吧：關於你的那些基本資料，怎麼讓做到履歷「不扣分」。 沒錯，這些小重點基本上沒辦法讓你的履歷得到加分效果，不過如果出了狀況可是會讓履歷大大扣分，得不償失。而這些細節就藏在那些你認為理所當然的基本資料裡面！

其實只要是面試，沒有人不緊張，所以就算是資深人員也會容易因為緊張而馬前失蹄，所以這裡分享一些要點，希望可以有助於大家在面試時能展現自己的長處，贏得青睞。 首先，資深人員在面試時仍要有謙虛的態度，很多人在講自己輝煌的歷史的時候，容易越講越無法自拔，甚至有點浮誇，更有的已經忘記自己在面試，滔滔不絕，也忘記看一下面試主管的臉色。

分享 想要獲得心目中理想的工作機會，『投履歷』與『面試』是兩個必經的過程。一份好的履歷，讓面試官在眾多求職者中看到你的亮點，進而邀約你前來做進一步的面試。而平均短短一至兩小時的面試時間，更決定了你是否能夠獲得青睞。要說面試宛如相親，如何在過程中展現最好的自己，成功獲得工作機會，真是再適合不過了。

2019 年後想轉職？《104 薪酬白皮書》告訴您薪資黑馬！2019 年薪最高的是數位 IC 設計工程師 118.6萬，前 5 名幾乎是工程師的天下；獎金最多是生命禮儀師 53.8 萬；五年薪資增幅最大的除了半導體工程師增幅近 6 成之外，電銷、商業設計也擠進前 5 名。104 人資學院資深副總經理花梓馨說，百大職務薪資的獎金盟主，已從「業務職」擴及到「技術職」及「長久缺」，獎金不只是企業對抗景氣的工具，也是選才留才的武器。

2019 年，94.1%企業有年終，平均 1.10 個月，低於 2018 的 1.11 個月，與 2017 的 1.10 個 月，同創六年新低。2020 年，38.3%的企業會調薪，平均調幅 3%，低於 2019 年 38.9%的企業會調薪，平均調 幅 3.65%，調幅創六年新低。2019 年，金融業平均年終 1.64 個月奪產業之冠，十年連九霸。

課堂上，一位學員問了一個有趣的問題:「人力銀行教導上班族撰寫履歷及面試的技巧，同時也分享辨識人才的方法給人事招募人員；那麼，未來的企業招聘與人才謀職，會不會演變為諜對諜的戲碼」? 找工作有沒有技巧?這個答案是肯定的；鋪陳履歷及描述自傳有很多的方法，可以提昇獲得面試的機率！

在中國公布惠台31項措施後，為探究台灣人才過去西進中國大陸工作的滿意度，並了解未來西進工作的原因，104資訊科技深入十年大數據資料並輔以問卷，於2018年5/15~6/30執行【2018台灣人才西進滿意度】調查，共計回收5,383份有效樣本，其中，1,113份有中國工作經驗者或目前正在中國工作。在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.94%。

又到了鳳凰花開的社會新鮮人畢業季，絕大多數的畢業同學會選擇進入就業市場工作。你人生中的第一份「履歷表」即將成為你與徵才企業之間的重要溝通工具，以及肩負著面試敲門磚的重責大任。 曾有調查說，企業人資約在40秒內，決定一封履歷表的去留，也就是「面試機會」與「遺珠之憾」的命運差別，瞬間即告確定。

太古汽車集團隸屬太古公司，太古公司深耕亞太地區已超過150年，旗下有五大事業群：地產、航空、飲料、海洋服務和貿易及實業等五大部門。 太古汽車集團創立於1978年迄今已40年頭，為太古公司貿易及實業部門的事業體之一。事業範圍涵蓋小客車、商用車、摩托車代理及經銷業務，跨足品牌包括 Volvo 卡車及巴士、Volkswagen、Mercedes-Benz、Mazda等汽車品牌，以及Harley-Davidson與Vespa摩托車等。台灣是太古汽車集團的總部也是台灣最具規模且最多元的汽車經銷集團，在過去10年更將業務觸角延伸至香港及馬來西亞等地，並於2018年成立中古車線上交易平台KAGULU。

同事轉來一份徵才客戶收到的存證信函，函中載明：「貴公司組織發展暨人力資源部未經本人同意，將本人求職履歷為特定目的外之利用，嚴重損害本人利益，已觸犯個人資料保護法行政及刑事罰則、刑法妨害秘密罪及構成民法侵權責任．限於函到三日內，回覆處理方式，逾期本人將依法提出告訴，幸勿自誤」。

今天來跟各位分享「TOP 5面試必考題」： 必考題一：請你簡單自我介紹 自我介紹可以表現自己，並且讓企業多認識你，如何在短時間內，讓面試官對你產生好感、印象深刻呢？我認為關鍵就是：「你必須在第一分鐘就擄獲面試官的目光」，我認為此時的重點是：1.話速穩定(一般人說話速度大約是每分鐘120~180個字，你可以請問面試官是否聽得清楚你說的話。)；2.展現自信(眼睛看著對方、坐姿端正、態度謙虛)；3.精選內容，可以提到的部分如：個人簡介(姓名、年齡、工作特質等)、家庭狀況(例如已婚或單身)、工作資歷(具體、量化原則)、專業背景(個人特長、專業能力)，以及對未來工作的期待(如何貢獻自身能力)。

如果以就業年齡25歲到55歲，共30年來看，到底多久換一次工作比較好呢? 最容易找到工作的年齡層是35歲以下，但若25-35歲區間，你覺得多久換一份工作比較適合呢? 假想如果這區間換3份與換9份工作的履歷表在你眼前，你會有甚麼感受? 在則，35-45歲，應該在職場已經累積了相當的專業，也或許已經是擔任主管，這區間轉換工作，更是要謹慎，絕對不是因為負氣而離職。

我常問前來面試的人選一個問題：「你認為出了社會之後，最重要的一種能力是什麼？」， 人選可能會回答：「專業能力、語文能力、學習能力、合作能力…」，聽完之後我說：「如果以上能力很好，但是溝通能力不好，你認為在效果上是否會打折？」， 人選點點頭，我接著說：「那你是否認為，溝通能力就等於你在社會上的生存能力呢？」， 人選思考的同時，我說：「今天你應徵一份工作，你所寫的履歷、到企業去面試，是否一樣是在跟企業做溝通呢？」，此時人選通常會表示認同。

面試離職問題如何回答? 你知道為什麼面試的時候，面試官總是會問你離職的原因嗎？對主管來說，如果想要了解一個人到底適不適合這份工作，那麼，看他過去的表現是最好的方法，而過去表現的成果很容易表現在離職原因上。這就是為什麼面試官總會問你離職原因的緣故。

初進入職場一切都是歷練的開始，建議社會新鮮人先用正向的態度來面對工作，先不去預設是否達的到公司的要求，先盡力的學習與調整自己，除非公司有問題當然例外。而我覺得『赫士盟李姝慧：新鮮人要延長保鮮期，勤勞是簡單方法！』講得很實在，建議茫然的你可以都聽聽前輩怎麼說，一定可以幫助自己更堅定的走穩每一步喔~

我是最晚去面試的新人，但最終只留兩人，我很幸運被錄取，在民眾日報體育組一待就是四年，這期間我有機會進入自由時報和中國時報，但最終都因私人因素放棄。1992年我有機會進入民生報，副總給我空間成長，給我夢想中的工作，助我完成最大心願：成為民生報體育記者。 時隔多年，副總後來在一場聚會中把我拉到身旁，就像父親一般的副總說，「你知道當年我為什麼錄取你...」。 「我不知道，請問副總是什麼考量」。 副總說，「看完你個人背景資料，面試跟你深聊，我知道你是一個孝順的孩子，所以我決定用你 因為你很孝順...」。 那時候我入行快20年，第一次知道，原來「孝順」也是一種優勢和職場競爭武器。

履歷專業的呈現雖然是必要的，但是適當的用別人看得懂得方式呈現也是重要的，英文以外的鍾文呈現也是必要的，畢竟有機會閱覽你履歷的人，有用人單位，也有人資單位，要讓大家都看得懂，而非僅僅是用人單位或特殊單位。國內(外)業務主管或醫藥代表有經驗的人，履歷除了要表達工作的內容以外，還需要填寫以下資料才會有亮點...

先認識自己？！面談十多年來，以往跟社會新鮮人聊工作時，印象中沒有準備好自己的求職者會呈現被動式的應答，無法講出具體的理由，加上態度的展現，沒有讓企業主感到誠懇，這樣企業怎會把工作機會留給你呢？

許多企業在面談的時候都有系統或是紙本上的性向或邏輯測試 主要是透過大數據分析的結果，大致去區分人選潛在性格特質的類別，藉以分類人選適任的機率。而相較於在坊間其實不乏有些企業主管是要先要算命才能決定人選，這種測試可能是比較具參考價值的。

求職求才，其實不管是企業或人選，雙方都是必須承擔風險的，而多數的求才企業本身有也自己的核薪標準，通常都會依人選現職薪資為基礎來做考量，並不是人才自己喊了算。

兩個月前, 客戶突然問我有沒有聽過”錄影面試”? 因為外商公司常要安排跨國面試，考量時差和地理位置限制，面試時間地點總是一直喬不攏，無形中拖慢進度甚鉅。當時我只是意識到這應該是用於大量招募時做為節省時間人力的快速篩選工具之一，並不覺得這適合解決時差和距離的限制...

一般企業如果大一點的公司可能是由招募助理來篩選履歷表，除非是中高階主管才會由較有經驗的招募或是主管來篩選，但不管是誰篩選，到底HR怎麼看履歷表，會讓她拿起電話來連絡呢?

多數的面試，都是由面試官主導了整個面試的過程，大多由他主動提問，只在最後問你有沒有其他問題想要問的，所以你永遠都處於被動狀況，他能看到你面對問題時的反應與神態，但你提的問題則永遠在他的預期之內，包含職涯發展、薪資福利、加班休假以及專業相關的問題，你很難看到面試官的全貌。