求職攻略

網路時代，凡走過留痕跡。有些企業人資在看完合適履歷後不是直接邀請面試，而是先網路肉搜，試圖透過社群看見求職者真實的一面。然而這不是要我們每天像被監視般活著，而是更要經營個人品牌，也許會開創意想不到的職涯前景。

面試時遇到態度惡劣的主管，請問可以檢舉他嗎？如果檢舉，會被對方知道嗎？是否會留下檢舉人的記錄？對未來求職會有影響嗎？專業法律專家表示：可檢舉，但若選擇外部社群媒體爆料千萬不可加油添醋過頭而悖離事實，否則怕若有差池恐將官司纏身。

請記得，履歷表的自我行銷跟自我膨脹只有一線之隔，千萬別過度為了證明自己而錯把一些遠非自己能力所及的內容都往身上攬，在履歷表中，讓雇主知道「你會什麼」跟「為什麼要聘用你」，還是最重要的關鍵。

新冠肺炎的疫情步步進逼，在職場討生活的上班族們該如何在上下班中自保？104免費提供十大求職、職場諮詢服務，幫你度過疫情！包含：104職場力－新冠肺炎特區｜104職涯診所－求職不順？過來人建議怎麼做｜104履歷診療室－前輩一對一指導｜104玩數據－哪些產業/職缺受疫情影響？｜求職精靈－了解個人職場競爭力！

許多在疫情之下畢業，即將進入職場的「應屆畢業生」與「社會新鮮人」都感到十分徬徨。就業市場的「職缺數」，會不會因 […]

今年應屆畢業生少了實體畢業典禮的儀式感，卻多了求職的壓力感！「104玩數據」 https://www.instagram.com/104data/ 分析，企業徵才註明「歡迎新鮮人」的全職工作有38.7萬個，比4月份疫情升級前減少14%，6萬個新鮮人工作隱形蒸發。應屆畢業生驚魂甫定後勇敢求職，主動投遞履歷表的占比提升到11.1%(其餘多在準備履歷資料或探索求職方向)；已主動投遞履歷表的應屆畢業生，平均每人主動應徵8.5次，單月增加約20%。另有資料顯示，其實新鮮人很有本事，三分之一的職場老鳥對新鮮人的數位力、創新力、表現力備感壓力。

「社會新鮮人」進入職場的人生「第一份工作」，究竟該如何選擇？是要發揮「所學專業」，還是追隨自己的「興趣熱情」呢？如果「學非所用」，該怎麼辦？本集特別邀請各大業界學長姐，來分享自己當年出社會時的心路歷程，為即將畢業的迷途羔羊解答人生疑惑。如果你也正要出社會，卻對未來毫無頭緒、找不到自己真正的興趣熱情，這集絕對是你的必聽良藥！

肺炎疫情衝擊全世界的職場，不過有些行業卻因「時勢造英雄」反而趁勢而啟，若您有考慮在今年更換工作、求職、轉職，或找兼職副業，不妨參考以下這份報告吧！

新冠肺炎的疫情打亂了許多人的職涯規劃，不論求職、轉行、待業都變得生活困難，事實上全球疫情所造成的影響，不只是企業尋求改變，連求職者也面臨轉型，需要改變思維才能找到出路。

心理師及醫師提醒「防疫期間」的求職者，在防疫的同時也要妥善照顧好自己的心情，恐懼和焦慮心情會導致徬徨、自我否定，但請記得就算身陷黑暗當中，也終將會有光明見日的一天，擁有健康的心態才是度過疫情的關鍵哦！