新冠肺炎

以百萬旅遊部落客「林氏璧」聞名的孔祥琪，近期穿梭於Clubhouse、電視台、Facebook和LINE群組。以前台大醫院感染科醫師的專業，成了眾多網友在媒體碎片化、誇大的報導風氣中，少見能找到理性防疫資訊的清流，光是談疫苗種類，也能吸引一集4萬多人收聽。他的魅力在哪裡？

中秋連假過後，數位五倍券的綁定作業也於110年9月22日正式開跑，本次的數位綁定可讓消費回饋金累積在數位工具上，消費回饋金最高可累積至25,000元，前400名綁定者還可獲得每人500元的好食券加碼。

新冠肺炎發展至今，由於出現國內目前最大規模的「幼童隔離」事件，因應幼童即便隔離仍須家長陪同照顧，因此指揮中心表示：居家隔離、預防性隔離均會開立「居隔單」，包括幼童與照顧者在內，每人一日能領取1,000元的防疫補償。

百年難得一見的新冠肺炎疫情，襲捲全球、重創就業市場，新鮮人面對這樣的求職背景而處處碰壁，到底該怎麼辦？其實你不一定要給自己這麼大的壓力，鑽出牛角尖，接受大時代導致的環境背景，然後放寬心、確定方向，不要讓自己變成「一片空白」即可。

勞動部為減輕「非自願離職失業勞工」的子女就學負擔，因此提出「失業勞工子女就學補助」，目前110學年度第1學期的補助已9月6日起開始受理，至10月14日截止申請。

新冠肺炎疫情下百業蕭條，許多人面臨資遣和失業困境，「中年失業」情況尤為嚴重，部分待業者甚至一休就是一年。 「長期失業」容易使人自我懷疑，質疑自己的能力和價值，究竟是否該「主動降職、減薪」只求一份工作維持生計，在人生低谷的非常時刻，改堅持苦撐等待最好機會避免「自壞身價」；還是降轉求出路呢？需要分析、思考的事情有哪些？我們來一起探討。

台灣現行家庭看護工已經總人數達到約26萬人，已充分發揮會看護人力補充效果；但因疫情5月外籍勞工政策急轉彎，停止4國人力引進，看護工市場大亂，致發生搶人現象。如今即時加以遏止，亦期待執法不再猶疑，實乃最弱勢雇主之幸，勿再讓欲長期聘僱外籍看護工照料長輩之小事，而難於上青天。

後疫情時代的企業人事佈局需要多些彈性，同時因應淡旺季的經營差異，部分HR單位會運用派遣人力解決缺工問題；但派遣人力流動性較高、公司不易延續人才培養，或許採用「多元人力」的彈性變化，大可運用人力需求彈性納進定期契約及中高齡及高齡人力並規劃出最適合的(Optimal)組合，將對企業人才運用更有幫助。

COVID-19幾乎是餐飲業的經濟海嘯了！三個月內，跌到谷底，慘淡中，拼搏任何能求生的方法。Taïrroir 態芮餐廳主廚何順凱改簡易型外帶菜單，冷凍外帶包，路易莎弄雲端電商廚房、無接觸付款….就是不能輸！餐飲業，比過去更需要掌聲。

勞動部宣佈「全時受僱勞工生活補貼」的7月份補貼，將於8月23日上午10時開放申請，只要7月份薪資減少達20%以上的勞工，符合資格並完成申情，即可領取一次性1萬元生活補貼。