標籤結果

最新104調查顯示，近7成企業要求AI應用能力。面試怎麼證明自己「會用AI」？面試現場會考AI嗎？104資深人資解析企業如何驗證AI能力，並教你用「問題、做法、成效」說出有說服力的AI應用經驗，展現問題解決能力。

面試提案可以用AI協助蒐集資料、發想架構與製作簡報，但當你在用AI、企業也預設你會用，面試官真正想確認的會是哪些事？本文整理人資及用人主管觀察，說明在運用AI輔助之下，如何讓面試提案看得見自己的觀點與判斷，並提供AI使用說明範例及5項自我檢查。

人資專家面試看到什麼跡象，心中會警鈴大作？曾替Google、輝達、蘋果等科技巨頭徵聘人才的人力資源顧問指出，掃描履歷時會尋找應徵者成功和成就的證明，在面試過程中還會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。本文分析出現這種情況的跡象，以及身為求職者該如何避免。

換工作談薪水時，總覺得開高價很不好意思？科技業外商主管指出，目標高薪的候選人得先分析資訊、取得優勢之後，再進行談判。本文拆解薪資談判3步驟與2種底牌計算法，算出你的薪資底牌。本文節錄自《高薪賽道》。

2026年城鎮韌性（防空）演習將於8月7日至13日分區舉行，演習期間將實施30分鐘人車疏散避難與交通管制；8月10日中部、8月13日北部將同步進行「行動網路降速演練」。《104職場力》提醒，若演習當天剛好安排實體面試、線上視訊面試，或準備使用104找工作、投遞履歷，建議預留更多時間、避開演習時段，並事先下載面試地址、聯絡方式與所需面試文件，避免因交通管制或行動網路降速影響求職行程！

投出履歷遲遲未收到回覆好焦慮，該等多久才合理？或問題出在履歷本身呢？本文分享104人力銀行的4個實用功能，包括：「企業最後聯絡時間」及「處理履歷時間」、「徵才行為活躍」標籤、應徵成效分析報告、免費履歷健診，讓求職過程更透明，幫你從容應對求職過程的不確定性！

一名男網友分享，自己偶爾會協助主管進行新人面試，過程中發現不少求職者履歷條件亮眼，卻在短短幾分鐘內被淘汰，原因並非能力不足，而是面談時使用了一些容易降低自信感的說法。他也坦言，自己剛踏入職場時，同樣曾因不經意的用語，讓自身表現大打折扣，因此整理出幾個面試時應避免的地雷。

找工作面試時，你會「以貌取公司」嗎？想挑選適合自己的工作與公司，作者認為從5個細節也可以考慮觀察，從公司外觀、櫃檯、洗手間到主管是否回覆感謝信，為自己避開不想踩的工作地雷，幫職涯發展買保險。

「你有哪些優點及缺點？」英文面試如何回答？這個問題不僅考驗著面試者對自己的了解程度，也顯示了你的自我認知能力和成長態度。記得坦誠地分享你的優點和缺點，給面試官留下深刻印象，本文分析優點、缺點的各3招回答技巧，這樣答更加分！

不少新鮮人找工作時，總把心力放在準備自我介紹或模擬面試題目。一名網友分享，真正拉開與其他求職者差距的，往往是一些容易被忽略的小細節，他整理出5項面試心得，提醒求職者除了展現能力，也要讓面試官看見自己的態度與思考方式。