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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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面試常見問題「你對我們公司的產品/服務熟悉嗎?」怎麼回答?面試談到應徵原因,除了「我有用貴公司產品」或「我是貴網站的忠實用戶」,還有更好的說法嗎?作者分享回答4步驟讓面試官更了解你、製造互動機會,也有3類型禁忌回答千萬不要犯!
「婉拒信」的精髓在於買賣不成仁義在,誠懇有禮的婉拒工作錄取,婉拒offer的信件分三大架構:不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。寫之前,請先了解一件事:婉拒面試邀約一旦給出,表示你和這個職務從此掰掰。所以,假如你對這份工作還有1%的興趣,就別衝動。
順利通過履歷審核獲得面試機會,面試當天需要帶什麼資料?人資都有我的履歷資料還需要帶嗎?其實帶了證照、作品集或專案報告等不用擔心現場面試官是否會看,而是能佐證能力、使自己更有價值,更有說服力的助攻利器。
行銷企劃工作充滿了變化性與挑戰,菜鳥平均薪資34,795元。行銷企劃的工作內容透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用,以提升公司形象及產品競爭力。
「獵才轉職」已非中高階主管的專利!市場大缺工,獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡),只要是千里馬,企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒,時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才,下一個被獵的高薪人才就是你。
AI夯,104人力銀行已用AI賦能人才圈!104資訊科技集團總經理黃于純分享,求職者端,透過生成履歷、提出建議、找到亮點、推薦職務、線上互動,幫助求職者成為企業青睞的好人才,提升與企業媒合成功率12%;徵才企業端,藉由AI建立關鍵人才庫,招募天數有效縮短30%。年後轉職潮逢史上最大缺工潮,目前已有5.6萬家企業同時釋出107.8萬個工作機會,為協助徵才企業降低缺工壓力,104人力銀行也協助企業發展以數據為核心的「雇主品牌」,透過人才吸引力、以及員工留任力,企業收到的履歷數與獲得求職者關注數是未經營雇主品牌企業的4倍,員工留職意願也能提升65%。
一名女網友分享,最近準備面試一家公司,卻不知道該如何和人資談理想薪水,好奇詢問眾人「如何談薪資?」多數網友建議她鼓起勇氣直接說,只要證明自己適合該職缺,甚至可以將薪資再提高一點。
大缺工!校園徵才,企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才?半導體業排名前十大的封測廠力成科技,每年招募超過2,000人,新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣:提前半年籌備,由畢業3年的年輕員工主導,贈品大方不印logo,招募行銷化O2O虛實整合;若企業缺乏資源,可分析公司偏好哪些大學的畢業生,精挑重點學校,或由員工校友出擊,對學弟妹動之以情。
面試官很愛問「還有面試哪些公司、什麼職務?」以及「有拿到offer嗎?」,可以說是面試必考題,卻也常讓求職者覺得好尷尬,找工作本來就會應徵或面試不同公司,面試官問這題想知道什麼?
整理面試最常碰到的13大經典問題,從第一題「自我介紹」到「聊聊你的優缺點」,常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色?藉由本文推薦最佳回答範例和技巧,建議事先想好應對的題目及答案,祝大家面試順利、找到理想工作!