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勞動部修正發布承攬管理檢查注意事項，事業單位交付承攬前須做危害辨識與風險評估，不得只以危害告知單代替；並建立人員與機械進場查核機制、明定平行承攬主施工者，從源頭預防職災。

台北市某公司招募企劃人員、客服／營運人員、財務會計人員、機電人員、資通信人員、總務行政管理人員等6類職缺，以維護金融資訊安全及關鍵基礎設施為由，規定應徵者口試當天須繳交犯罪紀錄及信用評分資料，否則不得應試。此舉遭臺北市政府勞動局認為超出就業所需的必要範圍裁罰6萬元，公司不服提起訴願，但台北市政府訴願審議委員會認定，相關職缺並非都會經常接觸機敏資訊，一律要求提供隱私資料已逾越必要範圍，決定駁回訴願、維持原裁罰。

颱風來襲，勞動部提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假與給薪規定」的最新說明。

不少企業收到職場霸凌申訴，先問「主管有罵髒話嗎？」「有錄音嗎？」王至德在「法老王-王至德律師」臉書粉專表示，實務上的職場霸凌，常常沒有這麼簡單。有些主管從頭到尾沒講一句髒話，卻可以把一個人慢慢搞到在公司裡像消失一樣。

近日「移工懷孕、雇主必須養他全家」的流言在社群媒體盛行，勞動部特別澄清此為嚴重錯誤資訊，呼籲各界切勿以訛傳訛，並以新聞稿提出3點澄清資訊，包括：移工懷孕只能請無薪水產假、不能領育嬰留職津貼；移工無法勝任工作可合意解約、可申請新移工；遞補等待期間可申請長照3.0服務。

電視台資深主播控訴公司竟在休假結束後告知資遣，高呼為「不當資遣」，但電視台卻指出該主播私人行程頻繁、未向公司報備私自接外部節目、公開活動，因此雙方懇談後「同意資遣」，這個「終止勞動契約」的狀況合法嗎？律師的專業觀點為何呢？勞資雙方又有哪些重要的溝通眉角要注意，請看本文分析。

乙級就業服務技術士的勞動法令怎麼讀？本文依116年起適用的學科題庫，整理就業保險五種給付與失業給付「3、1、14」條件、職災保險五給付、中高齡者45至65歲的年齡界線，以及勞參率與失業率的分母，附原題示範與計算練習。

就業服務法是乙級就業服務技術士學科最大宗考點。本文整理第5條18項就業歧視事由與招募禁止行為、私立就服機構專業人員配置、本國求職人收費上限、第46條外國人工作類別、3年許可與12年累計年限，以及服務費與罰鍰數字卡。

乙級就業服務技術士要考什麼？本文整理116年起適用的學科題庫三大工作項目比重、報考資格、學科單選60題與複選20題的配分、術科問答規則，以及技術士證與就業服務專業人員證書的差別，附原題示範與三輪備考法。

勞工婚假從8天增加至14天！《勞工請假規則》修正條文已於2026年10月1日施行，婚假期間工資照給。新制上路前已登記結婚的人能不能適用？已經休完8天還能補假嗎？婚假遇到假日怎麼算？以下整理9個常見問題。