標籤結果

連假期間，許多商家都會僱用短期、臨時工作人員協助銷售，產生許多兼職、打工機會。勞動部提醒，即使是短期或臨時性僱用的勞工，無論工作時間長短，雇主都應在勞工到職當日依規定申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金，至離職當日申報退保及停繳退休金，以保障勞工權益並避免受罰。

在公司的尾牙春酒、慶祝酒會等聚餐場合中遇到「性騷擾」，加害人在被申訴時宣稱自己「喝醉、記憶斷片」、「不記得事發經過」、「喝到斷片」而無法控制自己的行為能力，可以就這樣算了嗎？律師指出：性騷調查的審酌重點應為「是否實際有性騷擾行為」，當時是否喝醉並不影響性騷成立與否的認定。

「老闆把資遣費都給你了，你就一定要走人嗎？」這個看似直覺的問題，答案其實未必如多數人所想。律師劉韋廷近日透過臉書發文指出，多數人第一步就答錯，關鍵從來不在「有沒有給錢」，而在「有沒有符合法律」。

常見的情況是公司出錢提供員工進修的機會，花費巨資栽培，但員工卻在利用完成長資源後，拿著新證照／技能轉投新東家，實務上不少企業會在出資培訓前要求員工簽下「服務年限約定書」，要求員工必須承諾完訓後的留任、否則就須賠償違約金，這種約定究竟有沒有法律效力呢？律師本文一次說分明。

勞動部公布最新「性別平等工作法施行細則」，明確定義「最高負責人」包括公司董（理）監事、持股逾20%股東、負責人配偶、血親等六大類與最高負責人職務相當的人。若歸屬「最高負責人」者性騷員工並查明屬實，被害人可直接向地方政府申訴，並最重可開罰至100萬元。

因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部7日說明，修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。

勞工發生「重大違規」時，雇主可直接解雇勞工，但如果反過來是雇主違反「勞動法令」呢？勞工可以反過來要求終止契約、並請求資遣費嗎？律師指出：目前的案例如雇主違反勞動法令屬實，法院一般會直接視為「情節重大」，對於勞工終止契約的權利採寬鬆認定，建議雇主應隨時多加留意自己應遵守的義務。

調動勞工的工作，其實是非同小可的「企業大事」，甚至常會牽動勞工的去留問題，專家提醒：當面臨「工作調動」時，勞資任何一方都不宜過度輕忽衝擊，除了仔細評估彼此的中、長期計畫與發展外，在最初的勞動契約當中也要特別留意，是否有哪些「預先約定」將影響調動計畫？

為強化雇主落實法遵、確保勞工自願提繳勞退金時雇主責任、保障死亡勞工的未成年遺屬及指定請領人請領勞工退休金權益，也兼顧不諳選擇勞工退休金請領方式勞工的選擇權，勞動部今發布勞工退休金條例施行細則部分條文，修正條文新增請領月退休金者的「30天猶豫期」。

勞動部於民國114年（2025年）於全國一共實施34,705場勞動檢查，其中查有違反法令情形計7,658場次，因工資給付低於法定最低標準而違規罰鍰的金額達330萬元，違規行業以支援服務業、製造業、批發及零售業為最多。