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新公司入職報到要求繳交「離職證明」和「健保轉出單」，一定要給嗎？已經離職，還能向原公司申請嗎？健保轉出單還能去哪裡申請？本文整理專家說明及相關問題，幫助解決職涯轉換過程中的常見疑問！

勞動部公告2027年度勞動檢查方針，配合修正施行的職安法新制及「強化職場減災行動計畫」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，也將同步推動四項精進措施。《104職場力》匯整相關資訊，帶您了解相關資訊。

一名網友在Threads發文抱怨，因為上班遲到1分鐘，依照公司規定必須請1小時事假，讓他忍不住發問：「這件事有合理合法嗎？」貼文曝光後，引發網友熱議，不少人直呼公司規定「不合法」，也有人分享自己公司類似的考勤制度。

請企業要特別留意！自2026年8月起，雇主不得拒絕替勞工申報、收取「自願提繳退休金」，違者將按應繳金額每日加徵3%滯納金，最高加徵至應繳金額1倍為止。《104職場力》匯整相關資訊，帶您了解相關資訊。

年輕學子利用暑假打工賺零用錢，卻可能不小心踩雷。勞動部今公布114年度工讀生與部分工時勞工專案檢查結果，違法率25.11%，比前一年的24.89%微升，其中105家更是連續兩年違規的累犯，不守勞動法令的老面孔，仍是餐飲、連鎖超商、飲料店。勞動部次長李健鴻說，加盟店違法比例顯著，勞動部將要求企業總部，加強輔導旗下加盟店。

求職面試時最怕遇到違法企業，入職後又擔心公司違法扣薪、不給加班費？為了讓求職者與上班族能更快速掌握企業的勞動法規遵循紀錄，勞動部於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」進行升級，正式推出【重點違法樣態專區】。

為保護營業秘密，許多科技業會要求員工入職時，簽署「競業禁止條款」。但依《勞動基準法》第9條之1規定，競業禁止約定若要有效，須同時滿足四大要件。換言之，雇主如果未給予補償金，或有約定卻未依約給付，均可能導致競業條款無效。

為落實外送專法制度，「外送專法」採跨部會共同推動模式，由勞動部、經濟部、交通部及衛福部依職掌分工訂定相關配套規範。勞動部已於官網建置「外送員權益保障專區」匯整相關資訊，兩大外送平台業者也同步公開新制度。《104職場力》為您整理與「外送專法」相關的政府、民間完整資訊。

定期契約期滿、雇主通知不再續聘，看似理所當然。但若員工回頭主張「我做的其實是繼續性工作，這份契約是不定期契約」，情況就不同了。契約一旦被認定為「不定期」，期滿不續聘又無法定解僱事由，就會被定性為「違法解僱」，雇主可能要負回復原職、補發工資等責任。

接案、遠端工作合約寫「承攬」就沒有勞基法保障？本文解析僱傭與承攬的核心差異，教你用人格、經濟、組織三大從屬性判斷自己是否遭遇「假承攬、真僱傭」，保障自己的勞工權益。