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颱風來襲，勞動部提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假與給薪規定」的最新說明。

勞退純舊制將開放轉新制，雇主關注，勞資合意提前結存舊制退休金後，是否需要因此提繳新制勞退？勞動部回應，新方案是開放純舊制勞工「自願提繳」，並未強制雇主結存後須為純舊制勞工提繳6%退休金。

員工主動要求「別報勞保」甚至簽具切結書，雇主就可依此比照辦理嗎？日前曾有知名拉麵店爆出勞資爭議，店家稱是應員工要求才未投保，引發社會關注。然而在法律實務上，勞保屬「強制保險」，縱使雙方互有合意、甚至立據切結，雇主仍無法免除法定義務。本文藉由律師觀點帶你直擊法院關鍵判決，幫助雇主在管理實務上聰明避險！

11.5萬勞退純舊制勞工注意了。勞動部將開放純舊制勞工可自願提繳退休金，若已經符合退休要件且參加自提，還可跟雇主協商，在工作期間先提前結算舊制退休金存入新制帳戶，實質累加退休金，且自願提繳還能減稅，保本、保息、更能賺投資效益。

《職業安全衛生法》修正條文及11部配套子法7月1日正式施行，修法首次建立職場霸凌防治法制，更同步強化源頭安全設計與承攬管理責任。勞動部同步釋出指引、Q&A與教育訓練資源，本文整理職安法新制3大修法重點，以及「職安法修法專區」及「職場霸凌防治專區」相關資源。

「職業安全衛生法」職場霸凌防治新制今天上路，哪些職場行為可能誤觸霸凌紅線？遭受霸凌時如何申訴？不服公司調查結果該怎麼處理？近日網傳的同事訂雞排、珍奶沒揪，主管下班狂傳LINE究竟算不算職場霸凌呢？勞動部整理常見QA如下：

新修正的「職業安全衛生法」今正式施行，其中的職場霸凌防治專章，為職場管理與互動文化帶來新的規範，除引發主管「人人自危」，不少事業單位也為之頭疼，深怕誤觸法令。提醒事業單位，若拒絕受理申訴、未依法啟動調查，或未採取必要保護措施，將開罰3萬元至75萬元；若未設立申訴管道或未辦理系統登錄，屆期未改善也會罰。若霸凌行為人是公司最高負責人，則開罰1萬到100萬元。

暑假來臨、不少學生會投入「暑期工讀」的行列，勞動部提醒雇主，儘管可能只是短暫僱用，但仍應依法於勞工到職當日為其辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金。《104職場力》為您整理就業保險及勞工退休金的相關權益說明。

勞動部表示，有關勞工退休金，依「勞工退休金條例」第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。事業單位未依規定於勞工到職七日內申報提繳勞工退休金，2025年度之裁罰件數總計55件，累計裁罰金額391.5萬元。

砸下百萬栽培員工外訓，對方卻在結業後「秒提離職」，無疑是雇主最痛心的職場鬼故事。然而，即便雙方事前簽妥了合約，且「最低服務年限約款」具備法律效力，也不代表企業就能順利拿回全額賠償。藉由本文看法院為何在個案中主動介入「酌減違約金」？企業又該如何在合約設計與動態調整中，有效降低違約金被砍的隱形風險。。