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不少企業收到職場霸凌申訴，先問「主管有罵髒話嗎？」「有錄音嗎？」王至德在「法老王-王至德律師」臉書粉專表示，實務上的職場霸凌，常常沒有這麼簡單。有些主管從頭到尾沒講一句髒話，卻可以把一個人慢慢搞到在公司裡像消失一樣。

近日「移工懷孕、雇主必須養他全家」的流言在社群媒體盛行，勞動部特別澄清此為嚴重錯誤資訊，呼籲各界切勿以訛傳訛，並以新聞稿提出3點澄清資訊，包括：移工懷孕只能請無薪水產假、不能領育嬰留職津貼；移工無法勝任工作可合意解約、可申請新移工；遞補等待期間可申請長照3.0服務。

電視台資深主播控訴公司竟在休假結束後告知資遣，高呼為「不當資遣」，但電視台卻指出該主播私人行程頻繁、未向公司報備私自接外部節目、公開活動，因此雙方懇談後「同意資遣」，這個「終止勞動契約」的狀況合法嗎？律師的專業觀點為何呢？勞資雙方又有哪些重要的溝通眉角要注意，請看本文分析。

最低工資突破3萬大關！2027基本工資經「最低工資審議會」拍板定案，確定最低月薪將由29,500元再度上調至30,900元，時薪也將由196元升至205元，審議結果將送交行政院核定，最快於2027年元旦生效。每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，與基本工資相關問題，《104職場力》為您完整整理！

職業運動員在球場上馳騁，但他們的契約究竟算「委任」還是「僱傭」？這不僅影響球員是否適用《勞基法》，更關乎勞健保、退休金與競業禁止等勞資權益。實務上球團常以委任契約主張雙方非僱傭關係，但法院如何從「人格、經濟、組織從屬性」來判斷？律師透過實務判例解析職業運動員的契約定性，一探職業運動員的勞動權益保障與法律爭議！

勞動部今預告修正「勞工請假規則」第2條、第12條草案，將現行8天的婚假一口氣延長至14天，支持勇於踏入婚姻的人，有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜，新制預計10月上路。至於10月前已結婚登記者，將有一段銜接過渡期，若10月時還沒請完婚假，天數也會自動升級。但勞工婚假多6天，真能催出民眾婚育意願？不少新婚族拍手叫好，但也怕增添同事工作負擔，「喜帖都要不敢發了」，有未婚族甚至說「完全沒誘因」。

勞工婚假將從8天增加至14天！勞動部2026年9月17日預告修正《勞工請假規則》草案，婚假加碼措施預計10月1日上路。上路前登記結婚的人能不能適用？已經休完8天還能補假嗎？婚假遇到假日怎麼算？以下整理9個常見問題。

勞動部17日宣布，預告修正「勞工請假規則」草案，勞工婚假將比照軍公教人員，從現行8天延長至14天，預定10月1日上路；新增的第9日至第14日共6天婚假，雇主雖須照給工資，但相關薪資負擔將由政府提供補助。

職安法、性平新制上路後職場霸凌怎麼認定？律師陳業鑫、王如玄以摸貓性騷、電扶梯偷拍等真實案例，解析企業如何合法管理績效、避免誤踩職場霸凌與性別歧視紅線。

勞工在執行公務時遭遇職災，在災保法施行後，雇主可先依勞基法規定給與職業災害補償者，再於被保險人請領保險給付後，得就同條規定之抵充金額請求其返還，在現行法規下，雇主的抵充金是受到保障的，但反而是勞工在請休公傷病假期間的假期准駁議題上易生爭議，律師特別提醒應留意相關規範。