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手機翻拍公司內部資料、順手轉傳，可能不只是「方便」──而是犯罪風險。本文用工程師案例，快速拆解《營業秘密法》三要件（秘密性、經濟價值性、合理保密措施），並說明未達營業秘密仍可能成立刑法第317條「洩漏工商秘密罪」。想知道哪些行為最容易踩雷？請看律師專業的解說！

勞動部預告「職業安全衛生設施規則」修正草案，其中亮點是配合外送員權益保障及外送平台管理法，將外送平台業者納入規範，明定外送平台使外送員作業（機車、自行車）前應依中央主管機關公告之指引採取安全措施，違者如導致重大職災，最高將重罰450萬元（300萬元罰鍰，可加重至最高額1/2）。

因應近年夏季極端高溫日益頻繁，戶外工作者面臨的熱危害風險持續升高，勞動部宣佈將修正「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」，受理中小企業及自營作業者申請「戶外高溫作業防護補助」，最高補助比例達80%！可分位「設備、設施」、「防護具」個別申請，一起維護夏季戶外高溫的作業安全！

「勞資會議」其實是受法律明文規定的企業內部溝通平台，主要功能是「協調勞資關係」、「預防勞資爭議」，核心功能是每3個月（或每季）至少召開一次會議，討論內容包括勞動條件、加班、工時調整等等，資方可藉此會議理解勞方需求、聽取建議，並對重要事項進行同意與決議，是重要的勞資溝通橋樑。

五一勞動節今年首次全國放假，若勞資雙方約定「國定假日」出勤，依法應給兩倍薪。104《薪資福利調查報告》統計，95%受訪企業每週工時40小時，5%低於40小時、優於勞基法；部分企業強調週休三日、彈性上下班、到職即享特休假、心理健康假等福利，不只爭搶人才，也帶動人資數位化管理工具的需求。

雇主如果未備置出勤紀錄，導致在勞資爭議訴訟上未能提出，訴訟上面臨的後果為何？律師指出：這將取決於雇主是不是構成勞動事件法第36條所稱「無正當理由拒絕提出」之情形。法院對此有寬嚴不一的標準，倘若採取最寬鬆的標準、雇主無法自證，將導致法院直接推定勞工主張的工作時間為真，後果對於雇主其實相當嚴厲。

2025年12月，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章三讀通過，2026年7月1日正式上路。這是台灣職場史上第一次，霸凌不再只是道德問題，而是法律問題。違規企業最高罰鍰新臺幣450萬元，而且從法規架構來看，幾乎每一家企業都跑不掉。 身為HR，你現在最需要的不是焦慮，而是一份清楚的待辦清單。

新北市勞工局公布今年第一季違法雇主名單，總計開罰895家業者，罰鍰金額達4748萬3000元。「基隆客運」使勞工超時工作且未給予勞工休息時間，分別為第7次及第6次違反同一規定，加上僱用勞工人數達百餘人，遭重罰計215萬元最多。其中有2間公司要求員工剪髮、剃鬍，也被認定是容貌歧視各遭罰30萬元。

職安法職場霸凌防治專章預計七月上路。勞動部今預告相關子法，明列五種霸凌行為樣態，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害等。對於網友常戲稱的吃雞排、喝珍奶「沒揪」，勞動部官員說，因揪吃喝與業務執行無關，就不屬職場霸凌，不過仍須視情境而論。

連假期間，許多商家都會僱用短期、臨時工作人員協助銷售，產生許多兼職、打工機會。勞動部提醒，即使是短期或臨時性僱用的勞工，無論工作時間長短，雇主都應在勞工到職當日依規定申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金，至離職當日申報退保及停繳退休金，以保障勞工權益並避免受罰。