標籤結果

勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作，導致喪失或減少收入，按勞保條例規定，自住院不能工作第四天起可請領勞保傷病給付，但很多人可能不知道，普通傷病住院期間，若請特休假，也能請領勞保傷病給付。勞保局昨提醒，請特休假仍視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病給付。

花蓮3日發生生芮氏規模7.2地震，全台有感，傳出許多災情。不少民眾在地震當下，因為驚慌來不及思考，恐怕會讓自己處於危險當中。聯合新聞網替民眾整理出地震時「各種情境」的保命原則，當下必須先冷靜，接著確實做好逃生SOP，才能讓傷害降到最低，另外，也建議要準備防災逃難包，以備不時之需。

勞動部為協助失業職業災害失能勞工重返職場，公告認定職業災害失能勞工為就業服務法第24條第1項第10款特定對象。勞動部表示，有就業意願與需求之職災失能勞工，可至所在地公立就業服務機構求職，並運用各項就業促進措施提升職能重返職場。

一旦雇主認定勞工涉性騷擾，而且罪證確鑿屬實，是否可以直接「合法解僱」？律師指出：是否每個案子都可以合法解僱，還是需要綜合考量性騷擾行為的嚴重程度、初犯或累犯、犯後態度、工作年資、素行等各種因素來加以判斷，即便是《性別平等工作法》條文內也以「情節重大」等文字來限制雇主的解僱空間，必須注意！

寒流來襲，氣溫要多低才能放「低溫假」？事業單位可自行決定是否放假嗎？有「低溫假」那有「高溫假」嗎？如果放假該如何計薪？雇主可不支薪嗎？事後可以要求「補班」嗎？概念是否和颱風假一樣？關於這些常見的「低溫假問題」，我們為您整理相關QA，《104職場力》帶您一次了解相關資訊！

根據身權法規定，無正當理由未足額進用身心障員工的企業，可開罰二萬至十萬元不等。但因「無正當理由」屬不確定法律概念，地方政府無所遵循，導致開罰案件少之又少。

農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負性騷擾之防治責任。

為讓職災勞工順利重返職場，雇主若設置輔助設施，可向勞動部申請新台幣10萬元補助，由於考量近期通貨膨脹及實際改善案例花費成本，勞動部日前宣佈將「協助職業災害勞工重返職場」的補助金額提高至最高20萬，期盼雇主多加利用，並會將勞工重返職場各階段所需要的幫助都納入補助範圍。

勞工若發生職災，依法可向勞保局申請職災給付，但如雇主對於「勞保職災給付」的結果不服（包括是否認定職災、金額是否合理等狀況），即便勞工已經持有勞保局認定的結果，雇主還有辦法提出爭執嗎？律師指出：過去勞動部和部分法院持否定看法，但晚近已有部分法院認為雇主為勞保職災給付的利害關係，應可對認定結果提出討論。

根據勞動部的統計，《災保法》上路以來，受裁罰的單位有高達74.6%的違規是「未依規定申報員工加保者」，核處罰鍰高達3100萬元，由此可見「未即時了解應盡勞工投保義務」的雇者非常多。專家指出：職場安全是雇主逃不掉之義務，首要消除職場安全衛生威脅，雇主不應該輕忽、應主動了解細節。