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勞動部預告「職業安全衛生設施規則」修正草案，其中亮點是配合外送員權益保障及外送平台管理法，將外送平台業者納入規範，明定外送平台使外送員作業（機車、自行車）前應依中央主管機關公告之指引採取安全措施，違者如導致重大職災，最高將重罰450萬元（300萬元罰鍰，可加重至最高額1/2）。

修正後的「職業安全衛生法」預計七月上路，將導入源頭管理，要求一定規模以上的工程業主在交付規畫、設計及施工前分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用等。勞動部昨預告子法「工程安全設計及統合管理辦法」草案，將以3年3階段納管，明年7月起，先鎖定造價10億元等的大規模工程，2029年7月起全面推動。

勞動部公布最新「性別平等工作法施行細則」，明確定義「最高負責人」包括公司董（理）監事、持股逾20%股東、負責人配偶、血親等六大類與最高負責人職務相當的人。若歸屬「最高負責人」者性騷員工並查明屬實，被害人可直接向地方政府申訴，並最重可開罰至100萬元。

勞動部日前公布全國各縣市政府重大職業災害死亡人數統計，共259人、較113年降低9.8%，為為強化事業單位職災通報責任，並防杜隱匿職災之情形發生，未來將加重未通報或延遲通報之處分，罰鍰由3萬元至30萬元提高至5萬元至300萬元。

實務上時常聽聞，勞工發生職災事故後，一再提出新的診斷證明書，表示醫院請勞工「宜休養」或「應休養」等情形，勞工於是執此向雇主申請公傷病假。企業常有的疑問是：勞工只要提出診斷證明書或醫療單據，是否就必須要給予公傷病假，若造成「一再給假」的狀況該如何處理？

尾牙、春酒期間許多公司都會安排同歡活動、旺年會、感恩會等節目，勞動部特別提醒：在歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主應負被規範於《性別平等工作法》的性騷擾防治責任，包括藉酒裝瘋、不當肢體碰觸，甚至強拉同事手歡唱，都是不當行為！

「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動，民國115年（西元2026年）的基本工資為29,500元，因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為29,500元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」，供您參考！

「營建工地勞動力老化問題正惡化中」，資深監造主任呂學振說，台籍工人以五、六十歲為主力，年逾七十歲的老工人也不少，老工人雖有技術、經驗，但不免擔心他們的安危。

為強化職業安全衛生教育訓練品質，讓勞工朋友們能在安全、優質的環境中學習，於2025年9月4日修正發布職業安全衛生教育訓練規則部分條文，當中包括5大重點：擴大認可對象、現行對外招訓單位限期重新認可、導入PDCA自主管理制度、整合評鑑與認可機制、強化評鑑效期管理。

立法院三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，共計修正25條文（新增6條文），此為自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整，本次修法提高處罰額度（行政罰最高300萬、刑事罰最高關5年、罰金150萬元），並且增訂條文明確「職場霸凌」定義，強化雇主的預防責任等等，我們為您整理完整資訊。