人資長專欄

匯聚人資長針對人力資源管理、公司營運、績效考核的經驗分享與獨到見解,助您在人力資源工作上獲得更多收獲|104職場力
2025.02.21
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上市公司人資長看2025五大職場趨勢:AI、永續淨零、缺工潮挑戰

104人力銀行的人資長觀察:當前的職場趨勢與AI潮流、世代融合非常相關,此外過去數年海內外企業愈來愈重視的「永續淨零」、「勞動權益」、職場DEI、薪資透明化等議題的討論度也很高,在缺工潮之下,企業面臨的是徵才、留任的雙重考驗,如何讓您的企業在其中脫穎而出,端看能掌握多少「2025職場關鍵字」的趨勢。

2025.02.21 | 3085 次觀看
2025.02.19
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徵才別再寫「面議」了!人資長建議4措施打造「薪資透明」政策

近年台灣企業面臨前所未見的缺工潮,加上當前職場吹起一波「DEI」熱潮,讓「員工薪酬」成為極受重視的管理議題,不只是薪資條件、薪資平等、薪酬結果,愈來愈希望資訊公開的聲音也促進「薪資透明化」的發展,實證研究顯示,薪資透明確實可為企業帶來多方正向影響,但是該怎麼做?專家建議企業可由4個角度切入。

2025.02.19 | 3035 次觀看
2024.11.30
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別再看台灣獵頭公司排行!教你5招挑選獵人頭公司,辨別哪些人才該用Headhunter,提升企業在人才市場的競爭力!

想藉由獵人頭/獵頭服務 (Headhunter) 提升企業競爭力,在台灣半導體與AI科技產業中找到關鍵人才?與其依賴獵人頭/獵頭公司排名,不如學會如何挑選合適的獵人頭/獵頭公司!面對人才短缺、勞動法規與少子化帶來的挑戰,企業需要更具策略性的招募方法。如何挑選優質的獵人頭/獵頭公司?企業該如何應對人才短缺與高離職率問題?AI科技如何提升獵才媒合效率? 本文提供五大技巧,教您如何透過專業獵頭/獵才顧問提升人才招募成效,在競爭激烈的台灣人才市場脫穎而出。

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2024.09.18
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千萬別踩雷!挑選獵頭公司時,必掌握的5個關鍵決策點!

現今台灣企業儘管擁有核心技術、資金與設備,卻常因缺乏優秀的人才而陷入發展困境。面對人才短缺的挑戰,許多企業對獵頭公司的專業服務充滿疑問,例如:「獵頭是什麼?」、「獵頭工作和服務內容有哪些?」、「獵人頭公司收費高嗎?」、「企業有人資部門了,為什麼還需要獵頭?」、「我該如何挑選優質的獵頭公司?」。本文將深入探討獵頭公司運作模式、獵頭服務內容及其對企業的價值,並分享選擇優質獵頭公司的關鍵5要素。透過專業獵才顧問的協助,企業能夠快速精確地找到最適合的關鍵人才,降低招募成本,提升整體效益。

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2021.12.01
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面對勞資協調/調解,身為夾心餅乾的人力資源部門該如何因應?|人資長專欄

隨著勞工意識的抬頭,加上主管機關在勞動關係議題上日趨重視,企業在面臨上市櫃申請、對外投資審查、外勞申請及提升企業形象上,人資相關法令的依循,逐漸成為企業營運的重要議題。為因應社會、經濟與政治等環境的變遷,政府持續制定與修訂人資相關法令,透過行政解釋來界定主管機關的立場,加上法院在勞動訴訟的判例,構成企業在執行人力資源業務上的主要依據。企業在社會責任與公司治理的營運趨勢下,建立以人資法令為基礎的管理制度,促進員工關係,已成為現行人力資源部門的重要工作。

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2021.12.01
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主管機關「核備」就是同意嗎?「備查」又是什麼意思?|人資長專欄

企業在勞動法令的遵循上,常會看到必須向主管機關申請「核備」與「備查」的作業程序,二者在定義上及法令效力上究竟有何不同,請參考以下的解說。

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2021.04.08
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人資策略與公司策略目標連結之個案|人資長專欄

當人資主管極欲成為公司策略夥伴的同時,常因對人資專業的執著欠缺管理彈性與創新、不夠深入理解商業知識與趨勢,或是欠缺企業策略目標與人資策略連結的實務經驗,使得管理水準仍然停留在人事行政與人資管理的層次,本文擬透過企業個案,分享該公司的人資策略如何連結公司策略目標。

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2021.02.23
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除了加薪之外,如何留才?|人資長專欄

我們知道當員工提出離職申請時,是留才效果最差的時機,也最耗費留才資源,因此用人主管與人資部門必須在平時即建構人才留任的架構,並逐步建立人資管理制度與措施,搭配主管管理能力的提升,才能為公司留任關鍵人才,達到企業永續發展的目標。

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2021.02.17
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內部升遷與空降主管的兩難|人資長專欄

企業通常要花時間與心力來驗證空降主管的專業與管理能力,如果能夠建立明確的「職等任用基準與職責」、員工晉升職等標準、落實績效管理與績效面談,並與員工進行誠信透明的溝通,便能夠引導員工持續學習發展,穩定地展現高績效,進而進入公司人才養成梯隊中,比較能夠創造人才永續的格局。

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2020.09.16
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台灣企業接班的危機與解決方案|人資長專欄

受限於資金、人才管理專業與人力編制等整體資源的影響,中小企業在人才繼位與接班計畫上所面臨的挑戰更加嚴峻。《2019台灣企業接班危機調查》台灣企業在接班計畫現況上有十項焦點,值得關注。

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