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許多公司經常面臨「找不到合適的人才」的困境。高階人才難找、工程師找不到人、小公司請不到人、徵不到人怎麼辦？這些問題讓企業開始尋求專業的 獵頭（獵人頭）公司 協助。獵頭顧問不只是「幫企業找人」，更是「人才招募策略顧問」，能協助企業透過 創新招募方法 與 多元招募管道，快速找到適合的候選人。

世界經濟論壇2026報告指出，東亞高達75%基層工作受AI震盪，企業若一味追求效率，可能會引爆人才斷層，主管與HR該如何調整招募與工作流程？本文揭露3大隱形危機，並提供企業HR與主管4大全新重組解方。

2023–2025 台灣海外職缺成長 29.5%，34 萬外派求職人次、57% 黃金外派世代正在市場上等待媒合，但 80% 具外派能力的人才從未主動求職。本文解析外派招募 5 大困境、8 大熱區職務需求，以及 104 獵才顧問如何透過主動獵才與多維評估，協助台商快速補位關鍵外派人才。

畢業季到來，青年求職進入高峰。104人力銀行與環境部攜手發布《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》，並推出「畢業生就業指南」，從科系背景、職務需求、實務能力與專業證照等面向，協助青年掌握投入綠領職涯的準備方向。報告指出，綠領職涯已不再侷限於特定科系，企業更需要具備碳管理、永續揭露及實務應用能力的人才。

台灣超過六成 HR 仍憑經驗與感覺制定招募策略，卻說不清楚哪個管道 CP 值最高、哪個職缺漏斗最窄。本文解析招募數據決策的三大關鍵維度，並介紹 104 招募管理 Pro 如何透過視覺化招募漏斗、多管道來源分析與求職者輪廓，讓每一分招募預算都花在刀口上。

畢業季來臨，青年求職進入高峰。環境部今(4)日攜手104人力銀行，共同發布《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》。在淨零轉型、AI浪潮及國際永續規範同步推動下，綠領人才需求持續升溫，今年上半年平均每月綠領工作機會已達29,733個，不僅創下十年新高，更較2017年增加286%，具備綠領專業技能者的工作者，平均月薪中位數(PR50)已衝上5.7萬元，排名前段班(PR75)逾7萬元，上市櫃公司逾7.6萬元，軟體工程及工程研發類人才更突破10萬元大關，綠領已成橫跨科技、製造、金融等產業的職涯新賽道，也是畢業生與轉職者關注的新領域。

104人力銀行舉辦「2026職涯博覽會」7月4日在台北世貿一館登場，東京威力科創、中國信託、鼎泰豐等300家各產業頂尖品牌齊聚搶才，釋出9.2萬個工作機會，吸引近4萬人報名參與。104人力銀行人才永續長鍾文雄指出，2026年7月全站工作機會123萬個持續增長，AI與綠色經濟為企業招募重要雙軸線，85%參展企業提供AI職缺、73%企業提供綠領工作。面對快速變動的環境，幾乎所有參展企業都提供不限科系職缺，求職者以實力論高下，人人都有機會獲得關鍵職務。

外派越南是職涯跳板，還是重要轉折？從海外 HR 視角解析越南人才供需、招募管道、產業布局與在地化管理，並整理外派幹部必備的專業能力、跨文化溝通、越語能力與團隊管理經驗，掌握東南亞外派工作與越南職涯發展機會。

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在AI與產業數位轉型浪潮下，金融業成為科技專業與職涯發展的就業選擇之一，積極延攬AI數位金融、風控防詐等跨域人才，除提供具市場競爭力的薪資外，也透過優利存貸款、團保等福利制度，並結合完整證照培育機制，協助員工持續累積專業能力。104人力銀行數據顯示，2026年6月金融投顧及保險業每月人才缺口達3.4萬人，每人可分到4份工作，高於整體求職市場2份，人才需求持續強勁。104人力銀行將於7月4日於台北世貿一館舉行2026職涯博覽會，邀請300家企業如中國信託、台新新光金控、全支付電子支付等企業現場徵才，歡迎報名參加：https://104cweb.pse.is/8u5j4n