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外籍人士如受聘來臺工作，企業雇主需要準備哪些申請文件，又有哪些申請流程，相關規範要注意呢？《104職場力》為您簡單整理有關「外國人工作許可流程」、必備資料、常見問題等內容，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！

在2024年，企業面臨持續擴大的勞動力短缺問題，特別是在招募中高階人才方面，企業不得不應對極高的人才流動成本。在這種情況下，「如何找到優秀人才？」、「如何吸引潛在的被動求職者？」成為關鍵問題。為此，我們整理了104人力銀行鍾文雄人資長在《2024台灣人才市場概況-線上論壇》中分享的寶貴內容，包含最新2024人才市場概況以及1,126位中高階經理人的職涯動態，提供最新的人才招募技巧和工具，以提高企業找到關鍵人才的效率！

由於經濟疲軟導致公司經營面臨挑戰，中國大陸的科技公司遂發展出名為「共享員工」的模式，通常不簽固定合約、工作地點靈活，僅針對項目短期合作，不過此模式後雖可降低5-10%人力成本，卻也造成「隱形問題」。

隨著企業對人才的需求不斷攀升，越來越多的企業開始考慮使用獵才服務，然而，許多企業對於「獵人頭公司如何收費?」感到疑問，本文將介紹獵人頭公司的收費方式，同時揭示「獵才服務為企業省下哪些隱形招募成本?」，希望能幫助企業更加了解獵頭服務，並且做出合適的人才策略，並解決招募痛點。

許多企業在尋找人才的道路上，總是面臨各種挑戰，因此對於獵頭公司的專業服務，很多企業可能充滿疑問，例如：「獵頭是什麼？」、「獵頭工作內容是什麼?」、「企業為什麼需要獵頭？」等等。在接下來的文章中，將帶你一起揭開獵頭的神秘面紗!

不只求職者有面試困擾，「新手主管們」也有很多面試煩惱。該如何在短短面試中，替企業篩選出最適合的人才？怎麼提升自己識人的能力？面試官在面試員工之前，要做哪些準備？面試的過程中，又該注意什麼？如果你也是有著一樣煩惱的「菜鳥管理者」，這篇文章為大家整理、精選出了3個不敗秘笈，一定要看到最後！

缺工海嘯來襲，根據最新104人力銀行的調查指出，企業平均招募需要花48天才能找到人才，成功率更是大降至2成，即便是過往人力市場熱鬧的「年前／後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心！104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧，幫助企業加速徵才！《104職場力》整理「徵才8招」，藉由104人力銀行專業的招募管理服務，讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」！

年後轉職季到來，不少勞工轉換工作跑道，HR在新進員工到職時請務必注意，別以為「把人招進來」就沒事了，現今職場若在新人入職的一個月內未能留下好印象，屆時也不無「落得兩頭空」的可能。專家提醒，「勞工三大保險」是非常基本、勞工又非常在乎的項目，人資應多用點心，避免節外生枝。

近期由於「缺工海嘯」影響，許多企業不只招募正職員工不易，也會轉而先啟用「派遣員工」來解用人之急，但是企業在人力補充之餘，該如何避免自己遇到那些「非預期」的派遣員工簽約陷阱呢？勞資專家指出：建立「人員面試檔」、「不做不利派遣員工的處分」、「善用工作分析」會是非常重要的3件事。

才剛進入二○二四年，已有許多企業宣布加薪方案，積極攬才留才，其中又以缺工「重災區」的餐飲服務業最積極，國內速食龍頭麥當勞、最大燒肉集團乾杯昨天都宣布加薪方案，調幅從百分之五到十不等。金融業則是由公股銀行打頭陣，兆豐等行庫一月起加薪幅度從百分之六點五起跳。科技業方面，半導體大廠如台積、聯電，ICT大廠如鴻海、廣達、台達電等公司去年已調薪，今年再加薪的公司不多，但仍有代工大廠廣達、鴻海，低調對外釋出加薪好消息。