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在大缺工與職場內耗交織的時代，新世代工作者在追求職涯成長的同時，更渴望找到能提供長期安全感的「幸福企業」。深耕台灣多年的富邦人壽，從「全人生照顧」的視角出發，不僅在招募上引進沉浸式解謎與 AI 工具，更透過實戰數位培訓全面為員工賦能。從高額生育補助到完善的EAP員工協助方案，《104職場力》帶您一探他們如何將員工需求轉化為具體制度，打造讓人才心甘情願留任、甚至寫下「三代同堂」佳話的共榮職場！

「台版晶片法」發威，財政部公布統計，去年核定《產業創新條例》投資抵減稅額達492億元，創新高，且遠超過往年水準，尤以電子零組件抵稅359億元占大宗，外界解讀，台版晶片法減稅效果已逐漸顯現。

經濟部3日正式核定所屬台電、中油、台糖、台水等國營事業，2025年度考績均拿下甲等，依規定將發放最高2.4個月績效獎金，與最高2個月與考核獎金，合計最多領取4.4個月年終。

證交所6月底公布上市櫃公司2025年度「非主管員工薪資中位數」，聯發科以355.2萬元蟬聯上市公司冠軍，想加入這家IC設計龍頭，需要什麼樣的人才特質？在AI時代下，聯發科怎麼選人才？人資主管又會給求職者什麼樣的建議？聯發科HR主管在104職涯博覽會現身說法！

AI時代科技業要什麼樣的人才？104人力銀行舉辦2026職涯博覽會，《104職場力》小編直擊並節錄其中3場講座，包括聯發科、趨勢科技、光寶科技等分享。從聯發科「4大特質」、趨勢科技「快速學習」到光寶電源人才需求，帶你從企業視角拼出AI求職地圖。

颱風來襲，勞動部提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假與給薪規定」的最新說明。

彈性育嬰留職停薪津貼今年起開放「以日申請」，根據勞動部所公佈的最新統計，顯示申請狀況呈現穩定成長趨勢，截止6月底申請筆數突破3萬筆、人數突破1.4萬人，雙雙創下新高。此外，家庭「神隊友」的參與度穩定走高，「男性申請」的比率逐月上升，申請者的男女比例趨近（48.8%男性、51.2%女性），顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列！

金控基層員工高薪榜出爐。據13家金控揭露2025年「非主管全時員工薪資」，以較能代表多數基層員工薪資水準的「中位數」來看，第一金（2892）以147.3萬元首度稱霸；前五名更全數站上140萬元，顯示金融業高獲利正逐步反映在員工薪酬。

勞退純舊制將開放轉新制，雇主關注，勞資合意提前結存舊制退休金後，是否需要因此提繳新制勞退？勞動部回應，新方案是開放純舊制勞工「自願提繳」，並未強制雇主結存後須為純舊制勞工提繳6%退休金。

畢業季到來，青年求職進入高峰。104人力銀行與環境部攜手發布《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》，並推出「畢業生就業指南」，從科系背景、職務需求、實務能力與專業證照等面向，協助青年掌握投入綠領職涯的準備方向。報告指出，綠領職涯已不再侷限於特定科系，企業更需要具備碳管理、永續揭露及實務應用能力的人才。