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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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歐洲央行(ECB)最新研究顯示,人工智慧(AI)的快速應用可能會降低薪資,但到目前為止,AI正在創造而非摧毀工作崗位,尤其是對年輕人和高技能人才而言。
旅宿業缺工又難找人,飯店業者除了向中高齡及二度就業招手,增加學生、僑生實習比例,還有哪些方法迎戰缺工海嘯?六福萬怡人資林凱智透露,集團目前正在開發徵才新藍海,打造由聽障人士組成的「HI Team」,透過職務再設計,讓聽障員工穩定就業,打造不怕被挖角的專屬人才。
在財政部「有條件不反對」前提下,房租支出可望從現行的列舉扣除額改為特別扣除額,每年每戶扣除十二萬元的上限額度也可望調高,但調整額度則視配套方案而定。修法案若在本會期通過,全國逾三百萬租屋族後年五月報稅可望受惠。
新竹科學園區10月份有48家廠商共裁員496人,引起外界關注,國科會說明,主要原因為某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化,致公司決定關廠,今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局,其餘公司資遣員工皆為例行管理性資遣個案,為公司營運考量所進行人員調整。
台中市交通局11月起調整公車運價,帶動公車業界加薪。台中客運昨早開勞資協調會,宣布駕駛每月加薪4000元,盼穩定駕駛人力;統聯與中台灣客運表示,11月薪資已調高4000元,12月就會入帳,6月起新手駕駛任職半年補助6萬元。豐原客運表示,近期研擬加薪,拍板後對外公布。
台灣瓦斯行缺工嚴重,有專家評估,再過10年若持續沒有年輕人願意接手,恐面臨「國安危機」。一名家裡經營瓦斯行的網友透露職業辛酸,不只屬於危險行業,還時常收到客訴抱怨價格與等待時間,他更坦言「一桶瓦斯賺不到100元」。
Covid19疫情爆發期間,遠距工作成新興模式,雖大部分企業疫後回歸實體辦公,但勞工對工作型態的偏好已悄悄改變,勞動部委託中華經濟研究院進行「我國遠距工作實施概況及勞動權益調查報告」。調查報告指出,公司允許員工申請遠距的比例,從疫情前2.4%攀升至疫後4.1%,增加了近1倍,企業實施遠距的動機,也變得更加重視數位轉型、員工福利、吸引人才。
主計總處發布10月失業率,由於畢業季求職潮已過,10月失業率3.43%,較9月下降0.05個百分點,持續創下23年同月最低紀錄,經季節調整後失業率3.41%,也較9月下降0.03個百分點。主計總處表示,9月之後失業率會因畢業尋職季結束而下降,10月失業率3.43%,較9月微降0.05個百分點。
代工大廠廣達(2382)傳啟動員工薪資結構調整措施,除全員加薪3000元外,還加碼公布「彈性上下班」等制度,令人紛紛稱羨不已,並有內部員工指出,過去加薪幅度只有3%,而這次幅度較以往還多,直接多了6%,更有網友留言,直呼「佛心公司」,也有人感嘆「首富的格局就是不一樣」。
消費者物價指數(CPI)漲幅達標,2024年度個人最低稅負免稅額可望自670萬元調高至750萬元,2025年5月報稅時適用。民眾5月申報所得稅時,除一般所得稅外,若海外所得逾100萬元,且加計特定保險給付等其他應計入項目超過基本所得免稅額時,應依規定計算基本稅額,也就是俗稱的最低稅負,最低稅負與綜所稅兩者擇高來課稅。