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標籤『產業新訊』,共有390筆資料
1天前
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《104職場力》廣徵夥伴!你是我們在找的「數位內容專案經理」嗎?

《104職場力》強力徵才中!我們需要一位【數位內容專案經理】,主要負責《104職場力》和《人資充電》的網站營運與行銷,職責包括開發數位內容、追蹤社群議題,並針對求職者、企業的需求,提供優質可靠的內容選文,幫助職場更多人找到方向,提升「職場力」。

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2024.04.23
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繁複的薪資作業委外,HR專注傳播公司品牌文化—伊萊克斯讓HR成為企業推手

「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務,加上遠端打卡功能,能確保人事作業符合法規,專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題,讓HR可以更專心協助推廣公司文化,十分值得信賴。」

2024.04.23 | 2412 次觀看
2024.04.22
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搶進綠能商機!租賃業巨頭衝刺綠電|附精選職缺

隨著綠能商機興起,各大租賃業者將目光轉向電動車、充電樁及儲能設備等市場。例如:中租迪和成立中租能源,積極參與太陽能電廠市場開發;裕融旗下的子公司新鑫、裕電能源以及裕電俥電,近年來積極推動綠能事業;和潤企業則在2022年2月攜手和泰汽車共同設立和潤電能。本文分析國內租賃及分期付款業現況,及搶進綠能布局,並提供最新工作機會一覽。

2024.04.22 | 1992 次觀看
2024.04.19
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和碩留才 擬發4.5萬張限制員工新股

和碩(4938)為了吸引及留任公司所需之專業人才,並提高員工對公司之向心力及歸屬感,16日公告董事會決議發行限制員工權利新股案,預計發行4.5萬張,和碩預計,本次費用化金額約為26億元。

2024.04.19 | 1927 次觀看
2024.04.19
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403花蓮地震搶修重建 勞動部:適用天災事變特殊加班

0403花蓮地震摧毀不少人家園,事業單位近來不分晝夜進行災後救助、復原重建工作。勞動部今指出,可適用勞基法第32條第4項、第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定,一天工時不受12小時限制,但仍須依法通知工會或報送地方主管機關備查,加班費、補休也須符合規定,否則恐挨罰2萬到100萬元。

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2024.04.19
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企業永續怎麼做?德勤商務法律:企業應重人權、反漂洗

德勤商務法律事務所合夥律師陳盈蓁說明,當前國際對人權保護規範普遍參照「聯合國工商企業與人權指導原則」,要求企業制定人權政策、進行人權盡職調查及揭露人權相關措施;歐盟及歐洲主要各國、日、韓、澳等均已推動企業落實人權保護立法,臺灣也於2020年公布「企業與人權國家行動計畫」,目前經濟部也積極研議供應鏈人權指引草案,將人權篇章由鼓勵性質推向管制要求。

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2024.04.18
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2024台灣中型集團最新20強:龍巖資產685億奪冠,愛山林、寒舍餐旅新上榜|最新工作機會

CRIF中華徵信所最新發布2024「250中型集團企業研究」,中型集團排名前20強之中,龍巖集團以資產總額685億元首次登上榜首,新進榜還包括:愛山林集團、新興航運集團、三發地產集團、寒舍餐旅集團等。《104職場力》整理中型集團資產總額前20名,並附上最新工作機會及薪資福利!

2024.04.18 | 1971 次觀看
2024.04.16
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今年年終獎金創九年最高 還是這行業最高每人平均領25.1萬元

主計總處公布113年各行業年終獎金發放情形,113年工業及服務業廠商發放年終獎金平均1.69個月、77348元,創105年以來、九年最高。其中還是由金融保險業平均3.64個月奪冠,每人平均251402元,其次是製造業2.11個月、91948元;第三名是不動產業2.04個月。

2024.04.16 | 3824 次觀看
2024.04.12
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台企首例…鴻海傳規劃執行長輪值制 醞釀世代交替氛圍

路透報導,知情人士透露,鴻海集團正規劃實行輪值執行長(CEO)制,不僅是台灣企業首例,也是鴻海(2317)成立50年來一大變革,目的是要培養新一代領導人才,更加落實公司治理。

2024.04.12 | 1533 次觀看
2024.04.11
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整理包/代工營收全出爐 3月表現誰最強?

全球伺服器市場在資料中心、AI等多方拉抬下,持續朝正向發展,而台鏈代工廠英業達(2356)、鴻海(2317)、廣達(2382)、緯創(3231)、仁寶(2324)等都提前投入布局,近期表現也逐漸穩定。隨著各大廠三月營收出爐,其中,包括廣達、鴻海、仁寶等表現都令人驚艷,雖然3月仍為電子業淡季,但以上個股都逆勢繳出雙位數增長,著實相當驚人。

2024.04.11 | 1755 次觀看