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美國就業市場出現罕見逆轉，沒有大學學歷的年輕勞工迎來數十年來少見的有利求職環境；相較之下，大學畢業生，尤其是科技、科學等專業領域的求職者，反而面臨更嚴峻的就業市場。

許多企業明明在年初就大張旗鼓宣示今年是「AI元年」！要大舉推動公司內的AI技能，但為何高層命令下了、基層卻始終聞風不動？美媒研究指出：關鍵可能卡在公司內實際領導執行面的「中階主管」。常見的5種管理風格將導致計畫停滯不前、但他們卻「不一定有惡意或犯錯」，怎麼會如此？你的團隊又卡在哪一種呢？

工會是爭取勞權的重要團體，勞動部特別提醒：勞工加入工會，工會也應依法辦理會務，常見的「NG行為」包括未定期召開會員代表大會、理監事未屆期辦理改選等都是違反工會法的行為，主管機關除了會予以警告之外，也將限期改善，最重可撤免其理監事、理事長或監事會召集人。

AI浪潮持續推升半導體人才需求，104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》，整理薪資五大榜單。高薪職務「非主管職」類比IC設計工程師年薪中位數172萬元居冠，「主管職」硬體工程研發主管183萬元最高。綜觀半導體薪酬可發現兩大趨勢：1.研發設計成為搶手關鍵人才，深耕專業薪資可超越主管職2.半導體數位IC設計工程師、業務主管、經營管理主管，薪資平均數與中位數差距大，最具備薪資成長潛力。完整內容歡迎下載《2026半導體業人才報告書》：https://104hh.cc/9k8nzp

半導體為台灣經濟發展重要引擎！連續第2年104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》，AI持續推升半導體產能擴張，2026年半導體每月徵才4.7萬人，年增幅逾2成。企業徵才有三大趨勢：1.半導體AI工作機會佔比持續往上，每4個工作機會有1個與AI相關 2.外派機會美加成長明顯，2026年徵才人數創近年新高 3.三大招募職務「科系不拘」比例皆較去年提升，非理科生機會增。完整內容歡迎下載《2026半導體人才報告書》：https://104hh.cc/9k8nzp

民眾對未來物價上漲「體感」仍強烈，中研院經濟所最新調查顯示，6月有60.92%受訪者預期一年後台灣消費者物價指數（CPI）漲幅達2%以上，較3月的34.99%大增25.93個百分點；更有54.25%受訪者預期，三年後CPI年增率仍在2%以上，反映中長期通膨預期仍偏高。

Edenred 宜睿智慧攜手104人力銀行，調查超過3萬8千家企業與1,145名上班族的福利現況與期待，推出《2026員工福利大調查》。從十大普及福利、AI學習世代差異、ESG福利到電子票券滿意度，四大面向解析福利新趨勢，協助HR掌握市場現況，讓年度福利預算規劃更有依據。

AI取代人力時代成為全球矚目議題，勞動部正在研議勞資AI指南，擬訂五大原則，預計年底出爐，將關注公開透明、保護勞工個資、人為監督決策、AI需與勞工協商、就業權益維護等面向。

全球半導體業迎來史上最強擴產潮，台積電、美光等指標企業大舉加碼資本支出擴產，帶動半導體廠務工程五強漢唐、亞翔、帆宣、洋基、聖暉訂單塞爆，合計在手訂單已逾8,800億元，創新高，確立黃金三年業績榮景。

美國國家經濟研究局（NBER）最新研究指出，生成式AI雖已廣泛進入美國職場，但應用卻不深入。根據2025年8月至2026年5月的資料，八成職業至少有20%的工作者運用AI，但僅六分之一的職業，使用率達到70%以上。