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賴清德總統宣布在歲入歲出平衡、實質零舉債的前提下，歲出增列2357億元，將用於「普發現金每人1萬元」。總統表示：台灣半導體及供應鏈優勢帶動經濟成長，預估今年經濟成長率上修至11.05%，有望創39年來新高，普發現金將讓「AI紅利，全民共享」。《104職場力》匯整相關資訊，帶您了解相關資訊。

「鐵」飯碗招考！台鐵公司宣佈將招考工務處從業人員，釋出含正、備取共300名職缺（正取85名、備取238名），起薪3.7萬元起、最高4.5萬元，預計報名期間為2026年8月17日至8月28日，歡迎有志之士踴躍報考。

（民國115年）2026行事曆之國定假日、連假請休攻略！下一個連假是中秋加教師節，共修4天！《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊，同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家完美規劃115年度剩下的5個連假！

勞動部公告2027年度勞動檢查方針，配合修正施行的職安法新制及「強化職場減災行動計畫」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，也將同步推動四項精進措施。《104職場力》匯整相關資訊，帶您了解相關資訊。

受到「嚴師出高徒」文化影響，在華人職場中，長官常對下屬嚴格，如果不嚴，就會散漫。許多企業HR反映真正的霸凌者，往往是老闆或對公司貢獻度極高的高階主管，企業也常因貢獻度而選擇留下霸凌者。

主計總處昨天公布今年上半年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為48,981元、年增2.88%，薪資持續成長，不過，領不到平均月薪的受僱員工比率，首度超過七成、達70.03%，寫下民國109年有統計以來新高。

AI業者正競相讓使用者和聊天機器人的對話更加自然，押注語音終將超越打字，成為使用者和AI代理工具互動的主要方式。

面試結束才是求職者考核企業的開始？104人力銀行發布的報告指出，近4成求職者會將廁所與茶水間列為是否到職的評估標準之一，別讓公共空間的魔鬼細節成為人才流失的破口，本文教雇主打造高品質招募策略！

別再說台灣夠性別平權了！據勞動部資料，台灣的性別薪資連年退步，女性須比男性多工作59天，才能賺得相同的年薪。審計部指出，勞動部雖與金管會聯手推動上市櫃公司揭露薪資資訊，但去年完全申報前一年永續報告書的上市櫃公司只有1894四家，占全台的0.11%，更遑論絕大多數的中小企業未納入揭露範圍。

為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，逼近4萬元大關，超過七年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。