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根據勞動部最新統計，「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制，最新5月份的統計「男性申請」的比重首度超越女性，達到50.3%，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象，顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列，對於實現「育兒友善職場」是非常正向的發展！

勞動部調查，有關促進工作平等措施，2025年雇主同意員工申請《性別平等工作法》各項假別之比率，除「家庭照顧假」達八成外，其餘均逾八成五。雇主同意員工申請女性保護相關假別之比率以「產假」95.2%最高。

總統府日前正式宣佈「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，由總統親自說明政府未來因應少子女化與人口結構挑戰的最新戰略方向，總計18項新措施、年度預算達3,800億元，內容涵蓋3大階段、4大策略、5大面向，預計有2,770萬人可受惠。《104職場力》為您整理完整18項措施一次看。

勞動部針對國家推出的【台灣人口對策新戰略】將給予家庭六大措施的支持力量，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以讓國人能兼顧工作與家庭，因此期望透過加碼婚假、產假、陪產假，延長育兒留停的年齡與津貼、升級育兒假等六大措施，期望能在明年（2027年）的元旦上路，全力打造「友善育兒」的理想職場！

在新冠疫情後不少勞工才認識「家庭照顧假」的存在，即便已是《性別工作平等法》中明訂的請假規則，仍有不少勞工對「家庭照顧假」感到困惑，不確定該如何申請、需附哪些證明、可請天數、薪水該如何計算？會影響全勤獎金嗎？不論身份都可申請「家庭照顧假」嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的「家庭照顧假」問題！

為鼓勵雇主營造友善育兒職場，勞動部宣佈「企托333、政府來幫忙」，預計將提供超過1.4億元擴大補助企業辦理托育設施及措施。其中，將鬆綁員工子女必須送托到托兒機構的限制，若小孩交給親友、保母照顧，勞動部也將補助企業發放育兒津貼，同時也加碼補助金額及比率，每人每年補助提高至一萬元，未滿百人企業補助七成。新制預計今年五月上路。詳細資訊請看《104職場力》的整理！

你小時候的職業志願和現在的工作一樣嗎？一份台日職業調查顯示，孩子長大之後「不做夢了」，這背後有哪些原因及職場人共同的焦慮底色？

外籍幫傭新制2026年4月13日上路！申請資格鬆綁到什麼程度？，一般家庭和特殊家庭就安費各多少？怎麼申請？本文統整條件、費率、所需文件與送件流程，幫雙薪家庭快速掌握外傭新制重點。

2026年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」讓工作的爸媽得以「日」申請彈性育嬰留職停薪，合併計算不得超過30日，但是如果受僱者同時撫育兩名以上子女呢？勞動部作出說明：子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，兩名子女即60日、以此類推。《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部提醒，請特別留意唷！

教師團體長期呼籲行政減量，但目前各種競賽、海報徵件、宣導仍充斥教師的教學中，多數教師感嘆已經侵蝕教學品質，有教師也觀察到，現在連校長都有轉往小校的趨勢，甚至回歸教職。全教總今天召開記者會表示，行政減量喊了多年卻日趨惡化，呼籲教育部落實行政減量，要有推動結構改革的勇氣，別再讓基層受難。