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竹科人不必再面臨晶片與奶瓶二選一！智邦、台積電、聯發科、聯詠如何打造友善育兒職場？從企業幼兒園、生育津貼到彈性工時，盤點科技大廠育兒福利與留才策略。

現今不少職場主打家庭友善，對育有小孩的員工給予各式支援，然而看在單身或未生育的員工眼裡卻十分不滿，發文抱怨可以體諒、也可以支援，「但沒小孩的人就活該要幫忙頂工作嗎」，釣出許多共鳴直呼「單身不友善」，也有人緩頰認為是公司該想辦法解決。

台灣從育兒補助到人工生殖政策，都緊扣著「先結婚、再生子」的路徑。專家指出，當婚姻成為生育的隱形門票，單身者即使有意成為父母，也可能被制度與文化擋在門外；若不鬆綁婚育關係，政府再多撒錢催生，恐怕也救不了崩跌的人口。

政府歷來投入龐大的金錢「催生」，催出的卻是持續低迷的出生率，問題在哪？從27歲網紅「蛋蛋公主」的清醒體悟，到台北有房、南部收租的71年次上班族的真心告白，揭開許多人「不是生不起養不起，而是根本不想生」的集體大實話。時下女性的生育觀念正迎來顛覆性海嘯，「傳宗接代」早已被踢出人生清單，政府補助再多，也買不到現代人最渴望的這兩件事：自我實現與生活品質。

台灣自2011年開始設置公共托育，15年來家長托育需求節節攀升，公托量能卻始終追不上。即使政府陸續擴充準公共托嬰中心、準公共保母等資源，「孩子到底誰來顧」仍是許多家庭生育後最現實的一道難題。尤其對雙薪家庭而言，0至2歲托育名額牽動著父母是否能重返職場，還影響著家庭敢不敢再生下一胎。

近日「移工懷孕、雇主必須養他全家」的流言在社群媒體盛行，勞動部特別澄清此為嚴重錯誤資訊，呼籲各界切勿以訛傳訛，並以新聞稿提出3點澄清資訊，包括：移工懷孕只能請無薪水產假、不能領育嬰留職津貼；移工無法勝任工作可合意解約、可申請新移工；遞補等待期間可申請長照3.0服務。

以「日」為單位的彈性育嬰留職停薪今年上路，截至八月底，彈性育嬰留停申請筆數達四萬七八九八筆，近半都是請短天數，然而部分勞工不清楚育嬰留停會被暫時中止勞動契約，誤把「留職」當「請假」，或有企業設限單日育嬰留停的申請條件，要求勞工須舉證有親自育兒的事實，衍生不少勞資糾紛。

台灣女性勞動參與率過去十年持續提高，2025年已達52.1％，然而40至49歲年齡層不僅未明顯增長，導致我國女性勞參率從40歲起明顯下滑，性別差距擴大至兩位數，甚至在55至59歲達高峰，相差27.2個百分點。學者建議，刺激女性勞參率，除祭出就業誘因外，還要有完善的照顧體系。

10月起，婚假將從8天增加為14天。勞動部將修正發布「友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點」，以後不只婚假、產假、陪產假及陪產檢假，比原規定新增加的天數，都將由政府補助工資。以婚假來說，第9天到第14天的工資，雇主仍必須給薪，再向勞保局申請薪資補貼。

英國一項大型研究發現，閱讀不只能增加孩子的閱讀能力，成年以後也有更好的認知能力與心理健康；另外在語言學習、記憶表現也較佳，就連出現壓力與憂鬱相關症狀的情況也比較少，可說是各方面帶來益處的好習慣。