標籤結果

育嬰假5天也可以請！勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計從5月起試辦至12月底，勞動部將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。

台灣生育率持續走低，民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放讓育嬰假以日、小時為單位請領，並延長至小孩八歲前都可以請。勞動部官員回應：將開放小規模試辦計畫，彈性化請假天數以日為單位，但希望最少不要低於5天。

為鼓勵事業單位打造「友善育兒職場」，新北市特別提出「最高400萬元」的獎勵補助，凡設立於新北市的事業單位，如提供員工包括「托兒設施、哺（集）乳室、發放托兒津貼、居家托育服務」等措施，即可申請補助（企業或職業工會符合資格均可），《104職場力》為您整理申請方式、相關辦法以及細節，歡迎共同響應「友善親子職場」。

男女平權意識抬頭，台灣家庭除女性申請育嬰留職停薪，男性育嬰留停人數近年也逐漸提高，根據勞動部統計，男性申請育嬰留停從2020年的18.56％提升到2022年的25.49％，其中新北市更是從2020年的18.56％，2022年達29.25％接近3成，連續3年拿下六都冠軍。

由於自2024年起政府調整新版本的補班規範，儘管不再像「史上最多補班日」的2023年那樣疲於奔命，但緊接在農曆春節、國中小寒假之後的「2月17日補班日」仍讓許多家長感到困惑，到底是孩子提前一天開學？家長會多出一天補班日？還是親子同時上學上班呢？《104職場力》為您細說分明，最新的「2024年國中小寒假的開學日、補課日」規範！

現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」，根據《親子天下》的調查指出：許多新世代的父母在選擇工作時也會將「友善家庭」的企業納為主要考量。日前「親子天下2023友善家庭職場獎」即評選出的26間企業最具代表性的「職場友善家庭企業」，快跟著《104職場力》來看看是哪些精選企業，以及各自的獲獎原因，一起朝「友善職場」努力吧！

到底是自然產還是剖腹產比較好？自然產、剖腹產哪個比較不痛？哪種生產方式比較安全？許多新手爸媽可能有同樣疑惑，同時也是醫師經常接到的詢問。婦產部醫師表示自然產、一般剖腹產還是腹膜外剖腹產，每一種生產方式各有優缺點，最重要的是了解胎兒狀況、考慮最低生產風險並與醫師謹慎評估，選擇最合適自己的生產方式。

許多家長請完育嬰假準備復職，重返職場的路上卻不如想像順利，最常見的狀況就是發現自己已經被調單位；工作內容被更換；被主管質疑工作能力能否跟上；準時下班或請假被白眼......，職業父母的育兒困境，有沒有解決的一天？關於「育嬰假」，104人力銀行人資協理給新手爸媽5大提醒。

開學背著書包與同學快樂上下學，但父母有注意孩子背書包的姿勢是否正確嗎？書包肩帶過長、位置過低？復健科物理治療師提醒如小一生肌肉骨骼發育尚未成熟，長期錯誤姿勢背書包可能使肌肉發展不平均、脊椎產生不良曲線。調整背書包姿勢、日常寫功課姿勢正確亦可保護視力、透過核心小遊戲加強孩子的核心肌群及平衡感訓練。

嬰兒太小不用坐汽座？距離那麼近我抱一下（或綁在背巾上）就好？這些行為都是NG的，爸媽千萬要注意哦！國健署調查：2成家長不常將寶寶安置在安全座椅上，並彙整常見的5大迷思問題，提醒您務必選擇檢驗合格的汽車安全座椅並依規定確實使用，不要讓一時方便讓嬰幼兒曝露在行車危險當中唷！