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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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三分之一的時間耗在職場,朝夕相處發生辦公室戀情好壞參半!主管和隔壁部門A君談戀愛,部屬卻變成A君的打雜小妹。部屬和直屬主管談戀愛,卻迴避不了打考績的利害關係。雖然未婚,卻多情劈腿,濃情蜜意互相幫忙,分手吵架專案停擺。同事變配偶,婚姻無罪卻因公司鐵律其一必須離職。已婚出軌但考績A+,私德會影響公務嗎?這一集教您,各種變奏曲的因應之道。若法律或公司沒有規定,但主管要處理道德觀感議題,請先握有更高階的尚方寶劍喔。
同事間本該互惠互相幫忙?有名網友上網抱怨因為同事不會做EXCEL,在花費一些時間改成RAW DATA後,卻不想分享自己辛苦努力的結果,於是她上鎖了報表,只開放給同事填上資料以利報表產出。因為心中糾結著一些公平與否的情緒,所以上網詢問:「工作用的EXCEL報表不想分享公式給同事,不可以嗎?」。
台灣20-25歲的年輕人口中,每十位就有一位是新二代;台灣總人口中,每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎?吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉,竟有南北越的差異嗎?劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代,她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào,音同「心找」,友善解讀為「用心尋找新朋友」,從異國飲食、風俗節慶,友善彼此身邊最熟悉的陌生人。
打造最強企業,回饋力是關鍵!本文作者曾任職於麥肯錫日本分公司,期間深切體會到「回饋」對個人成長的重要性。他提出正面回饋的兩大關鍵,其中包括:在進行正面回饋時,請不要牽扯到「本人以外」的人,也就是不要和別人做比較。
「再回去想想!」絞盡腦汁向主管提案,卻老是NG,連原因都不給!到底是主管無能?還是部屬無力?職場教練阮劍安分享「主管心裡苦,但主管不說」的原因:主管想磨部屬的能耐和底限,主管想激發部屬破框思考的完美創意,主管自己也搞不定或還需要更多時間思考,才能面對大老闆或環境變局。If I were in your shoes. 換位思考,從心境上,幫自己脫離提案地獄的死循環!
情商低,開口就是錯;情商高,不開口都能贏。那麼,怎樣才能擁有高情商呢?作者發現高情商的人有5個共通點,包括:一般不惹事也從來不好惹,不吝惜讚美別人,也不非要別人來讚美。他指出,這5則操作性特別強,會發現練成高情商沒有那麼難。
碰到情緒控管不好的客戶,到底該如何溝通?公關教母丁菱娟指出,如果真的遇到情緒波動很大或是失控的人,就必須忽略他情緒的語言,而專注在他背後所在意的問題。否則我們很容易隨之起舞,被情緒性的字眼所激怒,而無法真正解決問題。
你有沒有過這樣的經歷:認為自己和別人就某件事產生衝突,只有「無解」這一條路,但其實很多時候,我們認為沒有選擇的事,換個思路可能就會柳暗花明。本文作者、500強外商高階主管瑞米分享,學會找出「第3選擇」,傾聽對方的意見,運用洞察力找到對方的需求和自己的需求的契合點,就能實現合作和共贏。
23歲當主管,是機會?還是陷阱?資深培訓講師方植永(小安)23歲在吉隆坡觀光飯店工作,意外從VIP樓層主任晉升經理,一下子要管理46位員工。但他沒經驗、個性又不成熟,菜鳥主管興奮一天之後迎來血淚斑斑!他學會,「本能不等於本事」,顧好自己還不足以帶領團隊,為了團隊大局必須控制個人情緒的本事。優劣之間,利大於弊。
費盡心思新工作到手,如何漂亮上台?資深培訓講師方植永(小安)提醒,別期待第一天就能大展身手;埋頭「拼命做事」,也別忘了抬頭「觀察做人」;再資深的老鳥,只要轉換跑道就是新人,少談「我以前」,心態打掉重練;前三個月「試用期」,經營人緣、人和、人情;前六個月「適應期」,展現人脈、建立戰功。漂亮上台,轉職成功不難!