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你曾經用過ChatGPT等生成式AI工具製作履歷自傳、cover letter嗎？或是用於哪些求職輔助呢？你使用或不使用AI工具有哪些原因考量呢？歡迎透過《104職場力》調查告訴我們！

「外商好還是本土好？」選擇公司時你有什麼偏好嗎？選擇的主要考量是：企業文化、薪資待遇、公司福利、產業性質或其他？歡迎透過《104職場力》調查告訴我們！

你曾經裸辭過嗎？工作一段時間後，讓人心生倦怠考慮離職的原因包括：工作壓力、薪資待遇、公司環境、健康因素……等，讓你決定裸辭的原因是什麼？你認為裸辭前要做哪些準備？可以接受待業空窗期多長時間？歡迎透過《104職場力》的調查與我們分享！

即將迎接農曆新年7天連假，上班族今年過年紅包預算有多少？《104職場力》發起讀者調查，結果顯示，有8成上班族過年紅包預算超過萬元，其中以預算1~2萬元最大宗（25.7%）；與往年紅包預算相比，逾4成要發比去年多、不到1成的預算少於去年；而超讓人困擾的晚輩紅包金額，最多人選擇包「這金額」。

一名網友以「工作看顏值？」為題，在網路論壇上發文討論，網友意見正反都有，有人認為「顏值就是正義」、「高顏值代表高配合度，大家都會給你面子」，但也有人持反面意見，認為「工作是看專業、顏值其次」、「虛有其表、長得漂亮也沒用」，您怎麼看這個「職場上的顏值」議題呢？歡迎透過《104職場力》的票選提出您的意見唷！

2024甲辰龍年農曆新年即將到來，年節其中一項大筆支出就是「過年紅包」了。你今年過年紅包預算多少？包給長輩、子女、晚輩的紅包預算分別又是多少？歡迎透過《104職場力》的過年紅包調查告訴我們！

年終獎金總是每個職場、辦公室在歲末年終的熱門話題，許多人甚至會將「年終領多少」設為自己是否跳槽轉職的指標，你對年終有什麼想法呢？過去是否領過讓人難忘的金額呢？歡迎透過《104職場力》的年終調查告訴我們唷！

許多研究報告指出，新人到職的頭幾週對勞資雙方都是一大考驗，甚至許多新人因為對新環境的不適應而「陣亡」，熬不過新人期的不適應而果斷離職。常見的理由包括「與我原本的預期工作有落差」、「發現這不是我想要的生活」，甚至「面試時不知道暗藏這麼多貓膩」、「同事不好相處」、「主管要求太多」......等等，您還記得自己身為「剛到職新人」時對哪些狀況最感冒嗎？歡迎透過這次的【職場力票選】告訴我們您的答案唷！

許多上班族、辦公室都會在歲末年終時大玩「交換禮物」的活動來增進彼此的互動，但對部分員工來說，「交換禮物」的活動可能會增加一個額外負擔。近期即有網友上網發文抱怨，直指活動的禮物金額定價過高，讓他大喊吃不消，過去也曾有網友抱怨過「誠心交換卻收到爛禮物」，網路上也常有「票選最爛禮物」的活動。而您對「交換禮物」的看法是什麼呢？歡迎透過這次的【職場力票選】告訴我們您的答案唷！

上下班通勤是許多人的惡夢，若公司地點離家遠、通勤距離長、時間久，甚至會造成一些工作者「心生辭意」的感受，日前就有網友在網路論壇發起討論：「你能接受的通勤時間極限是多久？」多數人都認為「單趟一小時」是極限，但如果薪水給得夠高、公司知名度夠大，即便公司距離遠還是能夠忍受。您怎麼看待上班族最常遇到的「通勤議題」呢？歡迎透過這次的【職場力票選】告訴我們您的答案唷！