標籤結果

職場不順心，你也曾閃過「此處不留爺，自有留爺處」的裸辭念頭嗎？勞資專家提醒，轉職後悔往往從「即興式辭職」開始。本文從勞動基準法的離職預告規定，教你如何從就業市場趨勢與尋職流程出發，做足周全的進退評估，避免萬一一時衝動開口提了離職，陷入覆水難收的狀況。

離開前公司兩年，老東家突然找你回鍋當救火隊，該答應嗎？職場教練Simon從回鍋的談判籌碼3角度切入，幫助評估時機是否成熟，以及如何判斷每份工作「留下什麼、帶走什麼」，不論位於什麼職涯階段都值得自我評估！

剛去新公司報到沒多久就想離職，或是收到了更好的offer，猶豫「要不要閃人？」的掙扎你也有過嗎？其實新人離職早已不是職場禁忌，但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3建議，先確保offer letter是否確實，說出得體的離職理由、展現誠意交接，讓快閃不黑掉、讓「漂亮轉身」成為你的職場競爭力。

離職本應是勞雇關係的正式結束，但仍有不少人面臨「離職後還被要求配合工作」的困擾。有網友表示，她於本月提出離職，且為了完整交接，甚至主動延長兩週預告期，卻仍被主管要求在離職後持續回覆訊息。主管與同事不僅多次暗示希望她留下，甚至直言「與其離職後無償被打擾，不如再多留一陣子」，令她相當無奈與不滿。

想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說…如何提離職不失禮貌又能順利離開？離職像門藝術，5招讓累積的人脈和關係繼續延續下去，對自身職涯發展也有所幫助。

「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力？如果提出辭呈，上級卻不批准，該怎麼辦？離職時被主管慰留，要如何應對？關於「離職」的各種疑難雜症，本文中一一解答。

想離職，遞出辭呈不代表就此結束，按照台灣的離職文化，處理好行政流程，接下來是一場滿滿的人情展演大舞台！本文盤點網路熱議的「5大離職潛規則」，來看看是否心有戚戚焉。

回鍋不丟臉，回鍋後又想走才是真正的難題！本文拆解「回鍋再離職」的衝擊與風險，並提供SWOT決策框架及得體說詞，幫你理性判斷去留、好好開口，避免斷了人脈又陷入短期離職的惡夢。

勞基法離職預告期怎麼算？有幾天？有無包含例假日和國定假日？除了法律資訊，本文也解答實務上常見的問題，包含試用期離職預告、老闆常見要求等，教你如何應對、避開常見離職陷阱！

近年來日本興起的「離職代理人服務」日益受到關注，許多人將其視為擺脫血汗企業的最後手段。