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無論是自己離職或是他人離職的狀況，其實都像是一場「職場生前告別式」，我們得以在彼此都還意識清楚、還可以充分表達時，述說自己的感謝與告別。作者指出，每當收到同事的告別信，自己總會仔細回想同事帶來的正面影響，並寫信回饋給對方，希望來的及將祝福送達，即便彼此都不確定何時會再相見。

離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。

決定提離職了，要口頭告知還是寄離職信呢？其實一份得體的離職信（辭呈、辭職信），對職涯有益無害。目的就是告知主管或老闆自己將要離職以及離職具體時間，並表明會好好交接，留下負責任的好印象。《104職場力》提醒您，辭呈要留意5要5不要原則，並提供離職信範例參考。

離職信／辭職信怎麼寫才得體？人資建議，即便已經面對面提出離職申請，通常仍需透過一封「正式離職信件」告知公司成員。寫「正式離職信」有4大重點，其中有一點很重要，務必表達你會主動交接，也可以表達你對於交接工作的看法，關鍵就是要讓老闆放心、留下良好印象。跟著本文的辭呈範例學起來！

網友在《104職涯診所》發文提到日前跟主管提離職，當下被慰留，他也表示願意重新考慮。孰料隔天卻發現提離職的事不但全部門皆知，連隔壁部門不熟的同事也聽說。主管告知天下的舉動讓網友感到傻眼，不知道該如何面對來自公司各界的眼光，更不懂主管這樣做的用意為何？

許多員工在離職時總以為離開公司後就「揮揮衣袖、無事一身輕」，卻忘記應仔細完成業務交接，特別是在職期間負責保管（或經手）的公司機敏資料、印鑑章、帳冊等等，更是大意不得。律師提醒：不論在公司的職階高低，建議員工離職時均應交接清楚，請公司確認有無遺漏、是否需補件，避免導致觸法風險。

工作3個月內提離職不用預告期，不過通常許多人會提前告知主管、同事，避免交接工作出現問題。日前就有網友抱怨，同事請喪假6天後提出留職停薪一個月，就在假期結束的前一天突然用Line傳訊息告知「要辭職」，讓他錯愕表示「現在的人提離職都這麼隨意嗎？」

「公司要求我再多工作兩週，該怎麼跟新公司延後報到？如果新公司不准，我要怎麼跟公司主管講才不會撕破臉？」雖說「不幹最大」，但離職的背影可以說明一個人的品格。假如公司對我無情在先，就沒必要再演「你無情、我義氣」的戲碼；如果原公司沒有苛待你，你可以問問自己「以後會不會想回鍋？」如果會，就留一條後路給自己。

轉職念頭蠢動，該走還是該留？資深人資分享，同職跳槽至少年薪多15%才值得！但高薪不是唯一，依照「轉職評估檢核表」梳理感覺具體化。例如：目前的直屬主管是你將來想要的樣子嗎？如果NO，離開+1分。 目前的公司像家一樣讓人安心嗎？如果YES，離開+1分。 未來一年，有機會升遷嗎？如果YES，留下+1分。 未來一年，可能接新專案嗎？如果YES，留下+1分。 公司情況不差，但部門最近焦頭爛額。如果YES，留下+1分。 這一集，還有更多的檢核項目。一起聽，無論轉不轉職，都有新價值！

提離職被主管慰留，使出誘之以利、人情攻勢甚至打擊你信心等等招式履見不鮮，許多人當下可能會被動搖，心軟自問是否該相信一次？專家認為，如果公司直到你提離職，才想依你願做調整，這反而是危險的徵兆……