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離職後該馬上退出公司LINE群組嗎？網友提醒別急著退群，等公司移除才能保留對話紀錄，日後遇勞資糾紛才有佐證，貼文吸引6萬人按讚，也有人直言一分鐘都不想多待。

提離職一開口，主管接下來的每一個問題，都會影響你能不能好好離開。資深HR王明莉把準備工作整理成「想、查、算、備、演、定」6個字，形容談離職是一場「理性的表演」。

離職該怎麼開口跟主管說？怕被慰留、怕主管拖延，也怕主管當場說「好」，自己反而失落。104職涯診所Podcast「轉職三部曲」首部曲，邀請資深HR及職涯引導師，分享談離職前的6個準備，以及面談應對、工作交接的注意事項，幫助把決定想清楚，也為自己的職涯留下好口碑。

受夠了主管和公司，離職時想把真心話一次說清楚？一時衝動，可能讓自己付出意想不到的代價。比起第一印象，「最後印象」更可能長久留在人們心中；離職後，你的職場聲譽仍掌握在前主管、前同事手中。如何漂亮離開，也是職涯重要的一課。本文節錄自《會溝通的同事有祕密》。

離開一間公司時，退出工作群組通常被視為與舊職場正式切割的重要儀式感，退群的時間點與方式也成為不少上班族的熱議話題。就有一名網友在Threads發文，分享自己離職下班後，本來懷著暢快的心情準備親手點擊退群，沒想到點開Line時卻發現早已被管理員移出群組，讓他大感錯愕與不甘，貼文曝光後意外引發廣大網友的熱烈討論與共鳴。

職場不順心，你也曾閃過「此處不留爺，自有留爺處」的裸辭念頭嗎？勞資專家提醒，轉職後悔往往從「即興式辭職」開始。本文從勞動基準法的離職預告規定，教你如何從就業市場趨勢與尋職流程出發，做足周全的進退評估，避免萬一一時衝動開口提了離職，陷入覆水難收的狀況。

離開前公司兩年，老東家突然找你回鍋當救火隊，該答應嗎？職場教練Simon從回鍋的談判籌碼3角度切入，幫助評估時機是否成熟，以及如何判斷每份工作「留下什麼、帶走什麼」，不論位於什麼職涯階段都值得自我評估！

剛去新公司報到沒多久就想離職，或是收到了更好的offer，猶豫「要不要閃人？」的掙扎你也有過嗎？其實新人離職早已不是職場禁忌，但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3建議，先確保offer letter是否確實，說出得體的離職理由、展現誠意交接，讓快閃不黑掉、讓「漂亮轉身」成為你的職場競爭力。

離職本應是勞雇關係的正式結束，但仍有不少人面臨「離職後還被要求配合工作」的困擾。有網友表示，她於本月提出離職，且為了完整交接，甚至主動延長兩週預告期，卻仍被主管要求在離職後持續回覆訊息。主管與同事不僅多次暗示希望她留下，甚至直言「與其離職後無償被打擾，不如再多留一陣子」，令她相當無奈與不滿。

想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說…如何提離職不失禮貌又能順利離開？離職像門藝術，5招讓累積的人脈和關係繼續延續下去，對自身職涯發展也有所幫助。