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受夠了主管和公司，離職時想把真心話一次說清楚？一時衝動，可能讓自己付出意想不到的代價。比起第一印象，「最後印象」更可能長久留在人們心中；離職後，你的職場聲譽仍掌握在前主管、前同事手中。如何漂亮離開，也是職涯重要的一課。本文節錄自《會溝通的同事有祕密》。

中高齡轉職如何找到需要自己技能與經驗的企業？日本專家認為中高齡轉職9成取決於怎麼選戰場，盤點中高齡轉職的3張王牌，以及不靠空降、不靠人脈的另類捷徑，包括善用AI推測目標行業。本文節錄自《沒料到的被退休，如何提前準備？》。

面對提早退休方案，優渥的加碼退休金感到好心動？日本企業培訓專家的忠告是：在沒有明確下一步之前，千萬不要抱著「總之先拿到退休金再說」的想法貿然離職，否則轉職時可能被迫賤賣專業價值。本文節錄自《沒料到的被退休，如何提前準備》。

人脈的本質是價值交換與放大，能在多大程度上發揮人脈隱形資產，取決於內在硬實力。拆解「3步價值分析」，透過精準的自我價值定位與實力外顯，形成磁場，讓貴人主動靠過來。本文節錄自《AI時代的高價值人脈學》。

拓展職場人脈以往仰賴長期互動與經驗累積，現在，AI工具可以幫助把零碎的資訊轉化成結構化的人物畫像，不論是初次接觸潛在合作夥伴，或設計更適合的交流話題與合作提案，都能有效減少盲目試探，人脈經營更有方向。本文節錄自《AI時代的高價值人脈學》。

想要邀約業界前輩Coffee Chat，怎麼寫才會獲得回覆？不想顯得冒犯，也不想讓前輩覺得自己是亂槍打鳥，該怎麼說明才好？作者現為外商科技業主管，以自身經驗分享用「人性化、有溫度又有邏輯」的方式邀約。本文節錄自《讓每次的轉職更成功》。

你社交真的有經營到人脈嗎？還是在滿滿通訊錄中卻找不到人幫忙時，才發現自己一直以來都在無效社交？本文教你如何分類人脈，並傳授3招不失禮貌的「減法社交」技巧，幫助大家學會精準投資時間，把精力留給真正值得深交的核心盟友。

不擅社交、不愛寒暄，是否就無法在職場中建立人脈？其實內向者擁有觀察力強、心思細膩的優勢，只要善用低干擾、高效益的方式，就能累積信任與好感，默默成為最受歡迎的「關鍵角色」。本文提供5種I人也能輕鬆上手的協助手法，教你如何自然付出、有效被看見。

「人脈」可以帶來哪些幫助？內向人要如何克服人際交往的不安感？想要更多人脈，需要練習哪些「原子技巧」？作者為兩位出身底層的女醫師，分享看似不起眼的「原子技巧」，幫助職涯加速闖關！

你曾經觀察過大家搭電梯的百態嗎？有人搭電梯習慣幫大家按電梯門、有的人會把電梯外的談論話題一路帶進電梯暢聊，有人卻一進電梯立馬閉嘴，出了電梯才續聊；有人看到老闆就會選擇搭下一班...電梯是人類社會的縮影，這個密閉空間甚至會放大你的習性。一個人是否擅長建立人脈，我們可以從搭電梯看出端倪。