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想轉職只能一直投履歷？104產品主管與獵才顧問分享開放履歷、封鎖公司、AI推薦工作的用法，也解析非主管如何接觸獵頭、經營弱連結，拓展更多工作機會與管道。

把同儕當對手只會獨自摸索。在職涯旅程上，我們常聽說「導師」的重要性，但矽谷創投家比爾．格利指出，同儕是常被忽視的職涯祕密武器，能帶來共同學習、拓展人脈、潛在導師、工作機會等6大好處。本文節錄自《八萬小時職涯複利》。

好導師能讓你的職涯少走好幾年冤枉路。矽谷傳奇創投家比爾．格利曾說：「好的判斷來自經驗，而經驗則來自錯誤的判斷。」如果你擁有能為你提供經驗與產業洞見的導師，有機會快速掌握原本需要好幾年才能學會的東西。他揭示接觸潛在導師的不踩雷方法，以及與導師維繫良好關係的祕訣。本文節錄自《八萬小時職涯複利》。

嘴上說沒事，眉毛和眼神卻透露真相？前FBI探員喬‧納瓦羅8歲從古巴逃到美國，靠讀懂肢體語言融入新環境，在調查局25年揪出間諜。他分享為何肢體語言是建立人際連結的最佳工具。本文節錄自《FBI建立交情的技術》。

離職該怎麼開口跟主管說？怕被慰留、怕主管拖延，也怕主管當場說「好」，自己反而失落。104職涯診所Podcast「轉職三部曲」首部曲，邀請資深HR及職涯引導師，分享談離職前的6個準備，以及面談應對、工作交接的注意事項，幫助把決定想清楚，也為自己的職涯留下好口碑。

受夠了主管和公司，離職時想把真心話一次說清楚？一時衝動，可能讓自己付出意想不到的代價。比起第一印象，「最後印象」更可能長久留在人們心中；離職後，你的職場聲譽仍掌握在前主管、前同事手中。如何漂亮離開，也是職涯重要的一課。本文節錄自《會溝通的同事有祕密》。

中高齡轉職如何找到需要自己技能與經驗的企業？日本專家認為中高齡轉職9成取決於怎麼選戰場，盤點中高齡轉職的3張王牌，以及不靠空降、不靠人脈的另類捷徑，包括善用AI推測目標行業。本文節錄自《沒料到的被退休，如何提前準備？》。

面對提早退休方案，優渥的加碼退休金感到好心動？日本企業培訓專家的忠告是：在沒有明確下一步之前，千萬不要抱著「總之先拿到退休金再說」的想法貿然離職，否則轉職時可能被迫賤賣專業價值。本文節錄自《沒料到的被退休，如何提前準備》。

人脈的本質是價值交換與放大，能在多大程度上發揮人脈隱形資產，取決於內在硬實力。拆解「3步價值分析」，透過精準的自我價值定位與實力外顯，形成磁場，讓貴人主動靠過來。本文節錄自《AI時代的高價值人脈學》。

拓展職場人脈以往仰賴長期互動與經驗累積，現在，AI工具可以幫助把零碎的資訊轉化成結構化的人物畫像，不論是初次接觸潛在合作夥伴，或設計更適合的交流話題與合作提案，都能有效減少盲目試探，人脈經營更有方向。本文節錄自《AI時代的高價值人脈學》。