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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
主持是你的罩門嗎?緊張、發抖、不知所云,根本不敢看台下觀眾?這一集,媒體人斜槓行銷創業及活動主持的朱楚文分享多項實戰技巧!「司儀」須無形於空氣之中,最稱職的綠葉。「主持」腦補專業知識,舉一反三,無畏口拙當紅花。「熟來賓」,清楚上下台順序、是否出席、讀對姓名、公司名,只是基本。「演練」讀本走位,大活動主持當秀表演。
104人力銀行「世代價值觀調查」,「同事相處和樂」位居各世代認為「工作最重要的事」排序第一或第二,占比介於35%~40%不等,不過,過度討好或怕得罪人的Yes Man好好先生,卻在每次秒答應之後怕對方得寸進尺、軟土深掘,該怎麼呢?104職涯診所Podcast EP303. YES Man的「Say NO學」三步驟拒絕,暖心不失禮 邀美國非營利組織Give2Asia亞太經理張瀞仁Jill分享「Say NO學」,一樣好人緣。
史上最大缺工潮來臨!在104人力銀行十月份的108萬個工作機會中,有24.6萬個是客服/門市/業務/貿易工作,高居企業缺工最多的職務類型。104職涯診所Podcast EP302社恐「破冰學」!她用情蒐化解尷尬,一次找足300家客戶 邀美國非營利組織Give2Asia亞太經理張瀞仁Jill分享「破冰學」,幫內向者快速上工,讓業績掛蛋的菜鳥業務大升級。
8成工作者有創業夢,4成更是「高度意願」!然而創業絕非只是爽當老闆,百萬部落客、曾任外商銀行董事的「麵包機女王」辣媽Shania(郭雅芸)以過來人分享,想創業請先問自己4個問題,別把創業當成工作倦怠的出口,否則美夢只會變惡夢!
3年不調薪,超過85%年輕世代工作者就會考慮轉職!但換工作真的就能幫自己談到更高的薪水嗎? 青年導師吳瑋萍提醒,先用兩問題釐清你是能力被低估、還是職涯已陷瓶頸?免得轉職愈換愈糟!
開心入職卻錯愕發現同事紛紛離去,「高流動率職場」是不是雷缺?自己該不該也趕快逃?超過15年人資管理經驗的致伸科技人力資源處資深經理楊婷雅表示,別人走的理由不一定也適用於你,高流動率是職涯危機還是晉升機會?兩個自問題讓你判明白!
面試上了心儀的公司,卻擔心自己能力無法做好,怕到想要放棄報到?資訊科技業品牌行銷公關Terry教你運用「恐懼筆記」區分「有效焦慮」和「無效焦慮」,不用自己嚇自己,遇到好工作請勇往直上!
民生消費產業大缺工,最缺的就是餐飲業!但想到要走餐飲業,很多求職者不免卻步於「薪資低」「工時長」「升遷慢」「容易被凹」的疑慮!國內燒肉品牌龍頭乾杯集團人力資源部經理高婷莉(Emily),有疑問,就請大膽問,調薪、升遷、培訓、產業前景、人才條件,敢問,企業才知怎麼用你,你也才能找到真正適合自己的好公司!
哀怨開會開不完?104人力銀行調查,各世代工作者公認有效會議上限為「2小時」!但工作難免遇到超時會議,國內資訊服務業龍頭、精誠資訊人資長黃郁仁分享,與其放空發呆,不如從主管談話中偷學三件事,把冗長會議,變成職場力快速練功升級最佳時機!
求職要寫履歷,擔心使用公版履歷沒特色,更擔心自己經歷普通寫不出特殊亮點?精誠資訊人資長:哪怕行政總務,也要數據洞察。國內資訊服務業龍頭、精誠資訊人資長黃郁仁分享人資面試時的看人三角度,如何從現有工作中摘出亮點,「別只埋頭看現有工作內容,抬頭看職務、看公司、看產業的相對位置,就能找出職涯亮點!」