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小米創辦人雷軍在新創圈的名言「站在風口上，豬也會飛！」這般「飛豬理論」用在職涯歷程，仿佛待過大公司，無論人才本身實力如何，都能鍍金；相反的，若待的公司沒名氣，就已先矮人一截，甚至沒人脈？104職涯診所Podcast EP412【零優點、零人脈，能跨業轉職嗎？從「鏡中我」找優點 ，「騎驢找馬」抓浮木】教求職者擺脫企業知名度的緊箍咒，用關鍵故事和人脈，厚實履歷。 

常有企業HR想知道求職者目前或前份工作薪水，當成招募核薪的參考，但這往往讓求職者尷尬，不想透露個人薪資，但又不知如何拒答，更擔心不說反而不錄取。104職涯診所Podcast EP423【面試被問前份薪水，非答不可嗎？】提到，求職者可回答整體年薪，不給具體數字，但給級距範圍，並且把月薪、獎金、禮券、紅包、福利、以及特休假等全部算進去，面試過程談薪，只說3~5分，巧妙得10分。

每天準時下班，代表工作不投入、沒熱情？還是其實是效率高、手腳快？一位上班族因為薪水請不起保姆，又沒長輩可幫忙接小孩放學，每天傍晚六點他就必須準時下班接小孩，但竟被主管約談「對工作沒熱情，可能影響年底考績？！」104職涯診所Podcast EP429【粉絲敲碗】【準時下班接小孩，壞了考績？人資3解方應對】提到，職場工作者可以先梳理生活和家庭難處，並且主動和主管討論是否有解決方法，「家家有本難念的經」是人之常情，真誠討論、有心解決，可避免因為不理解而產生不必要的怨懟。

企業大缺工，明明已提高薪資，為何還找不到人？104職涯診所Podcast EP 389 【面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼？」 反從小問題，問出大道理】提到，招募不順未必是求職者專業不符職務，而是面試官和求職者之間的情緒和感受無法共感；最常發生於面試尾聲，求職者坦率反問，面試官卻覺得被冒犯，一旦面試官陷入個人主觀評價，很可能阻斷千里馬，企業因此錯失人才。 

別以為轉職熬過3個月的試用期就算成功！漂亮上台的關鍵成敗其實是6個月。104職涯診所Podcast EP 332新到職，最忌跳針「我以前」 轉職適應關鍵：做人也做事，老鳥歸零當新人 邀請企業培訓講師方植永分享，新人到職一定會面臨公司文化、主管風格、同事相處這三大適應難題，多看、多聽、多觀察，多筆記、多學習、多幫人，不急著大展身手，半年見真章。 

離職，如果帶著情緒，小心職涯負評+1！104人力銀行曾經統計，離職前三大原因：薪水太低35.4%、不喜歡主管的領導風格26.2%、同事間的人際問題23.5%。104職涯診所 EP 330 為何少說「我不幹了？」 學會漂亮轉身。人前留一線，日後好相見！邀請企業培訓講師方植永分享，離職原因再不開心，交接時，仍應減少主觀的認知傳遞，做好客觀的三大交接計畫：對上對下如何溝通、部門和組織的做事方式、利害關係人與權利分配。人前留一線，日後好相見，有利長期職涯發展留下好口碑。 

轉職潮「龍強於兔」！104人力銀行統計，2023年12月求職者人數已達全年最高峰，較前一年同期成長8.5%，另有82%求職者願意跨域發展，為薪資、為舞台、也為工作生活平衡。但是，轉職真的好嗎？還是一動不如一靜？ 104職涯診所Podcast  EP326 換工作前，先問自己為何離開  轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景 ，邀104人力銀行人力資源處協理江錦樺分享，轉職前，一定要知道離開現在工作的原因，也要確定，下一份工作可以滿足離開現在工作的原因和條件；有時候，新工作不見得舊工作好，只是因為舊工作你會發現很多不好的地，但新工作一切美好，只是因為它還沒有發生，總像總是很美好！

義大利經濟學家帕雷托（Vilfredo Pareto）提出「80/20」關鍵少數原則，也能用在職場穿搭術！Perfect Image陳麗卿形象管理學院創辦人陳麗卿在104職涯診所Podcast  EP318十招穿搭術！上班不為「衣」煩惱 　初階靠得體、中階靠出色、高階靠質感 提出三個「八二法則」：一是「只比對方好20%」，二是「觀察行業中80%專業人士的穿著」，三是「80%保持中性，20%巧思創意」。

主持是你的罩門嗎？緊張、發抖、不知所云，根本不敢看台下觀眾？這一集，媒體人斜槓行銷創業及活動主持的朱楚文分享多項實戰技巧！「司儀」須無形於空氣之中，最稱職的綠葉。「主持」腦補專業知識，舉一反三，無畏口拙當紅花。「熟來賓」，清楚上下台順序、是否出席、讀對姓名、公司名，只是基本。「演練」讀本走位，大活動主持當秀表演。

104人力銀行「世代價值觀調查」，「同事相處和樂」位居各世代認為「工作最重要的事」排序第一或第二，占比介於35%~40%不等，不過，過度討好或怕得罪人的Yes Man好好先生，卻在每次秒答應之後怕對方得寸進尺、軟土深掘，該怎麼呢？104職涯診所Podcast EP303. YES Man的「Say NO學」三步驟拒絕，暖心不失禮 邀美國非營利組織Give2Asia亞太經理張瀞仁Jill分享「Say NO學」，一樣好人緣。