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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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「謀職假」指當勞工在雇主宣佈解僱勞工(包括資遣、經濟性解僱、不能勝任工作等等)時,在預告期間內為讓勞工得以另謀出路,而可以於上班時間請假外出尋找新職的假期。「謀職假」每星期最多可請2天、期間雇主應「照付薪水」,而且請特別注意:即便預告期少於一星期、勞工仍享有2天的謀職假權益唷!
雇主如令勞工於休息日工作,即便勞動契約已明定(甚至已獲勞工同意),但在勞基法的認定上,仍需給付休息日的加班費。正確的作法應是啟動「變形工時」,或於員工休息日出勤「後」取得勞工同意再換補休,切勿「事先排定」,避免違法。
後疫情時代百業復甦,卻也浮現人材短缺問題,雇主如何在營運成本與維持人力運作之間取得理性平衡,而雇員對職場的期望值又是如何?富蘭克林坦伯頓基金集團首次綜合雇主與勞工兩項調查後於日前公佈「2024年美國職場之聲」(Voice of American Workplace),雇員優先考慮更高的薪資和提升退休儲蓄能力,而雇主比以往都更需要優化資源和制定福利措施滿足員工的需求;此外61%員工對於財務健康感到焦慮,且有七成認為薪資成長狀況不及通膨速度,而七成的雇主表示已著手提高工作環境的整體福利品質,來降低員工流失。
迎向AI數據時代,將重新定義工具軟體與應用技巧,能為工作帶來的助益!現今所有職場工作者,不論你在哪個崗位,都需要培養數據分析能力,活用Excel等工具打造清楚明瞭的數據圖表,並了解基礎的成本管理做出正確決策。透過建立底層邏輯基礎,將大幅增加工作效能,提升決策品質、降低風險。
台灣生育率持續走低,民間團體倡議推動育嬰假彈性化,開放讓育嬰假以日、小時為單位請領,並延長至小孩八歲前都可以請。勞動部官員回應:將開放小規模試辦計畫,彈性化請假天數以日為單位,但希望最少不要低於5天。
AI浪潮及科技變遷之下,人力資源不僅是行政幕僚,未來更是幫助企業決策的重要單位。身為人資或企業主該如何加強數位能力,以符合數位轉型趨勢?又該如何推動企業的資訊安全,發揮最大價值,達成企業永續願景?一起提升人資價值,打造未來時代需要的人資技能吧!
企業延攬外國人才留意租稅優惠適用,財政部表示,外國特定專業人才符合三大條件,可在薪資所得超過300萬元的課稅年度起五年內,超過300萬元部分的半數可免計稅。
現行的法規規範,如雇主雇用勞工人數在30人以上,即須訂定「工作規則」並報請主管機關核備後公開,許多新創公司在走過草創期逐步擴編後,常會忽略此事。請留意須依公司的事業性質訂定相關工時、休息、休假、工資、受解雇等事項,且不得違反勞動法令強制規定,假設未依法核備,雇主便不得據以稱勞工違反工作規則情節重大而解僱勞工。
符合自請退休資格後能直接提退休嗎?曾有案例表示:公司告知人力問題需要3個月提前告知,否則無法生效,此舉合法嗎?根據勞動部規範,其實「退休」等同「中止勞動契約」,依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告,此外也同步提醒雇主,不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷!