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全球正面臨著一系列的人才挑戰，這不僅是HR同業者的共同議題，也是企業主的主要痛點。企業普遍面對著如何吸引和留住人才的問題，而在後疫情時代，Flexible和Hybrid的工作模式成為了新的趨勢。不僅在國外，連台灣的傳統製造業的新一代員工也期望有更多的工作彈性，包括彈性的工作時間和地點。科技的快速變革從AI到Chat GPT，再到Copilot正大大影響著我們的工作型態並提升工作效率。 

勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作，導致喪失或減少收入，按勞保條例規定，自住院不能工作第四天起可請領勞保傷病給付，但很多人可能不知道，普通傷病住院期間，若請特休假，也能請領勞保傷病給付。勞保局昨提醒，請特休假仍視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病給付。

現今就業市場由於呈現「缺工潮」，勞工就業機會大增，人力供需結構改變，形成勞方「較具優勢」的狀態，加上時代進步，現代工作者對於轉職、跳槽已視為家常便飯，但勞資專家提醒：勞工在此情況下轉換工作，極容易忽略或違反「終止契約」的規範而不自知，提醒有3種狀況要稍加留意，避免損害自身權益，甚至賠上自己的職涯名聲！

「離職競業禁止」中有一個「補償金」的要件，許多工作者常發現自己簽了「離職競業禁止協議」，但等到真的離職時卻沒有拿到那筆「補償金」，那自己是否還需要遵守相關的規定呢？專業律師指出：「雇主必須給付足額補償金，離職競業禁止協議才有效」，並提醒企業，事情應提撥補償預備金，以免屆時徒生風波。

近年來，民生消費業和製造業面臨著一個共同的挑戰：「如何解決人力不足？」、「找不到員工怎麼辦?」、「應徵的人好少怎麼辦?」。製造業面臨著產業鏈庫存逐漸去化、終端商品需求增加等挑戰，導致許多製造業長期缺工問題更顯著。同時，民生消費業受到國內消費活躍和長期人力缺口的雙重影響，所以許多企業高喊，「已經將薪水高於同業很多，為何我還是請不到人，流動率又高？」因此，本文將整理資深獵頭Wendy於《2024台灣人才市場概況-線上論壇》中分享的5大招募解方，與企業一同應對這一大挑戰。

「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務，加上遠端打卡功能，能確保人事作業符合法規，專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題，讓HR可以更專心協助推廣公司文化，十分值得信賴。」

《今周刊》在2024年5月8日（三），假台中福華飯店，舉辦第二屆【人資長論壇-ESG人才永續高峰會】以「掌握留才關鍵．把關員工健康．落實退休理財」為主題，規劃「健康管理」、「退休規劃」、「教育訓練」、「員工福利」四大策略專講，期望透過各業界指標人物的分享，探究良善企業除薪資與福利外，如何跟上國際的腳步，讓人才得到最佳的照顧，將「真」ESG推廣至全台灣！

「離職競業禁止」的協議一簽下去，是不是就和自己在這間公司的所有產出說再見了呢？如果在入職前要求簽協議，有哪些注意事項該留意？可以拒簽嗎？專業律師指出：「離職競業禁止」並非漫無邊際，而且禁止期間最多2年，並且要教您用幾個重點判斷「離職競業禁止協議」是否合法，須符合三項重點條件才是最妥善的哦！

進入高齡化社會的台灣，未來勢必需要仰賴更多年齡層的工作者來撐起職場，近年已經有許多中高齡者發現過往期待的「退休期待」不僅不如預期，甚至還得考慮重新投入職場。勞資專家指出：勞動部推動的「職場學習再適應」可協助有意投入職場的中高齡工作者調整心理、技能，並在期間可獲得補助，能更順利與職場接軌。

在正常工作時間以外執行公務，可因工作時間延長而獲得相應報酬（加班費），有勞工異想天開，認為「每天多加班兩小時」即可多賺取加班費，因此自行決定加班，公司應該依加班事實已發生而給付加班費嗎？律師指出：這部分屬勞工對「加班要件」的誤解，原則上雇主要求延長工作時間需經個別勞工同意，但加班的發動主體是「雇主」，個別勞工雖可拒絕加班，但其實並沒有「請求加班」的權利，雇主可拒絕其自行延長工時的工作成果。