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民國115年的國慶日為星期六，由於國慶日的屬性為「國定假日」應放假1日，但因碰到休息日而改為10月9日（五）補假、如約定週一至週五工作的勞工可獲得3天連假。請注意國定假日應依法給假並給付工資，雇主如徵得勞工同意於休假日出勤，10月10日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業則要注意補休日數，有關「國慶日連假出勤」注意事項，《104職場力》為您一併整理！

勞動力發展署發布新聞稿，提醒受國際情勢影響、可申請「僱用安定措施薪資差額補貼」的9個行業，辦理補貼的期間將於民國115年10月31日屆期，提醒符合資格的減班休息勞工，要留意適用期間及申請期限，以避免錯失自身權益。

電視台資深主播控訴公司竟在休假結束後告知資遣，高呼為「不當資遣」，但電視台卻指出該主播私人行程頻繁、未向公司報備私自接外部節目、公開活動，因此雙方懇談後「同意資遣」，這個「終止勞動契約」的狀況合法嗎？律師的專業觀點為何呢？勞資雙方又有哪些重要的溝通眉角要注意，請看本文分析。

2027年最低工資拍板，月薪調漲至30,900元，時薪調漲至205元，漲幅4.745%。勞動部條平司長黃琦雅2日說明，以明年起勞保費率調升至13%計算，雇主成本增加，含勞保、就保、災保、健保、勞退及薪水，月薪部分，每年成本增加261.46億元；時薪部分，每年成本增加65.48億元。

以為提升員工AI技能、產能翻倍，穩定性就高？PwC調查的殘酷真相跟你想的不一樣！面對底氣十足的優秀人才，主管與HR如何透過流程架構與彈性分潤，成功留住核心即戰力？

當主管越界親吻，是權勢性騷還是強制猥褻？女員工和主管在封閉會議室進行離職面談，女員工卻被主管強吻，法院以《刑法》第 224 條強制猥褻罪判主管8個月有期徒刑。104法務團隊分析法律關鍵差異，性騷擾偏向「偷襲行為」，強制猥褻則有壓制力「搶劫行為」，每個人都有身體自主權，口頭推辭或肢體排拒已構成明確拒絕的法律標準。

「由於招募名額有限，很遺憾無法借重您的長才。」罐頭婉謝信，竟讓星宇航空被罰30萬！一位56歲的求職者，向星宇航空投了6個職缺，由於職缺和經歷背景相關，並非盲投，卻連續收到6封婉謝信。104法務團隊提醒企業雖然有選才自由，但「名額有限」無法當成萬年遮羞布，雇主必須舉證求職者當下不適任的理由；若求職者遭遇歧視，可向主管機關申訴，透過公權力調閱招募數據，維護自身求職權利。

面對2050淨零排放與AI浪潮，綠領人才已從企業倡議走向落地執行！據環境部與104人力銀行《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》，平均每月綠領工作機會突破2.9萬個，且逾五成不限科系與年資。104人才永續長深度剖析綠領薪資待遇、熱門職務、AI 雙軸技能與證照需求，並提供產官學三方的實戰培育策略，助企業與求職者搶占永續競爭先機！

處理客訴只能道歉嗎？職場教練Simon認為，天底下只有不會打「客訴怪」的主管，沒有難搞的客戶！客戶的痛點就是商機，不滿意的客戶最有可能激發產品創新！處理客戶時，應避開三大雷區：1.質疑客戶：別回應「只有你有這個問題」。2.僵化死守規定：缺乏同理心和處理彈性。3.客訴是客戶的聲音，攸關所有人，卻誤以為客訴只是總機、業務、客服的事，「與我無關」。