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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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許多人創業時,往往在市場找尋空位或詢問顧客未被滿足的需求,希望創造一個獲利具體、市場需求清晰的解決方案。《富比士》全球最佳創投人告訴你,這種常規性的思維只能帶來常規性的成功。創投人判斷一家新創公司是否為潛力獨角獸,就看它有無能力打破既有模式。新創公司的競爭力在於「跳脫市場」,而不是「比市場好」。像特斯拉、Airbnb、X/推特和Twitch等公司,在變成如今家喻戶曉的品牌之前,都經歷過從摸索未知領域到逐漸成形的混亂。
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求職信Cover Letter怎麼寫才能吸引人?作者創業十年、看過萬封求職信,分享新創雇主的思考模式,他指出公司想看的非常簡單:想要快速了解你、以及你可以為公司帶來什麼。因此求職信可依照「三句式架構」:我是誰、我的專業經歷、我與這個職務/公司的連結來寫,更有效地完成求職溝通目標!
創投公會主辦2024「新創100大」計畫,日前與今周刊合作公布名單。由創投機構領袖視角,評選出包括9大類型的百大新創公司,《104職場力》整理相關公司名單,包括薪資福利及最新工作機會,不妨列入求職轉職名單!
新創公司充滿活力、自由風氣,是許多年輕人求職應徵首選。然而,新創公司由於處於草創階段,商品尚未成熟,潛藏著「不知道明年這間公司還在不在」的風險。LinkedIn日本負責人村上臣認為,求職者在面試新創公司時,可以從幾處觀察該公司的發展潛力,並留心3種可疑跡象...
怎麼判斷一間創業公司是否有機會潛力?人稱「霍夫曼船長」的史蒂文‧霍夫曼(Steven S. Hoffman),是矽谷重量級創業教父、天使投資人、演講人,他著有為創業者量身定做的創業指南《讓大象飛》,其中指出可以從「團隊、客戶、產品、市場和祕密配方」等5個維度來考量一家公司。
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