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標籤『新創公司』,共有42筆資料
2024.05.15
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寵物新創工作:Tomofun、汪喵星球、毛小愛、極寵徵才中!帶寵物上班、寵物健檢補助等超「寵」福利薪資|最新工作機會

加入寵物科技新創、寵物食品等寵物友善的創新團隊發展長才!本文整理包括:汪喵星球、Tomofun、毛小愛Fluv、極寵等台灣寵物新創公司的最新工作機會,包括行銷、工程、產品經理、業務、人資等職缺不斷更新,喜歡毛小孩的你快快收進求職、轉職口袋名單!

2024.05.15 | 3327 次觀看
2024.04.22
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這些新創公司福利讚,大有前景!Dcard、AmazingTalker、inline等13強NEXT BIG成軍|附最新工作機會

新創公司13強出列!國發會推動NEXT BIG新創明日之星計畫,2023年再推薦13間新創公司,包括Dcard、AmazingTalker、CuboAi、FunNow、Hahow好學校、inline都入列,這些新創公司除了前景佳之外有哪些誘人福利?一次整理福利及最新職缺,歡迎收進求職、轉職口袋名單!

2024.04.22 | 13600 次觀看
2024.04.22
4976 次觀看
教育新創徵才職缺!知識衛星、Hahow、PressPlay、葉丙成PaGamO,9間教育新創公司福利及工作機會 #不斷更新

9間教育新創公司整理,包括:Hahow 好學校、PressPlay、知識衛星SAT. KNOWLEDGE、AmazingTalker、BoniO Inc. 幫你優 (PaGamO)、聰明學習 WORD UP …等,公司前景好,自由彈性的職場氣氛加上福利優的工作待遇。整理知名新創公司招募行銷、工程、營運、人資、行政人才職缺,工作機會不斷更新!

2024.04.22 | 4976 次觀看
2024.04.10
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新鮮人適合加入新創公司嗎?在新創工作有哪些優點?

剛畢業的社會新鮮人適合加入新創公司嗎?第一份工作在新創公司會有哪些優缺點?作者在新創公司工作逾6年,也遇過不少想加入新創的朋友詢問疑難雜症,集結精華給考慮是否要加入新創的人參考。

2024.04.10 | 1976 次觀看
2024.04.10
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一度窮到繳不出大學學費!用上百個專案磨出Giftpack,立志做「送禮」的全球代名詞|台灣新創

大學畢業前就已經賺到好大的第一桶金,是什麼讓他仍想要揚名國際,繼續創更大的業?Giftpack共同創辦人江緯宸Archer的奮鬥史,可能已成為當年名揚四海的第一代創業家眼中,不可多得的新希望。

2024.04.10 | 1837 次觀看
2024.04.08
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語言學的大未來!曾讓碩士生失業的學問,如何翻身成為AI技術關鍵?|台灣新創

畢業後才學程式,才有機會成為更厲害的工程師?卓騰語言科技創辦人王文傑(Peter),在大學與研究所時期念了人類學,讓他「畢業即失業」,沒想到,這門學問,卻在AI時代翻身成為最大競爭優勢!

2024.04.08 | 4824 次觀看
2024.04.02
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我適合PM產品經理或專案經理?新創雇主揭最強PM「優秀分水嶺」|附PM角色評估表

產品經理(Product Manager)和專案經理(Project Manager)的差異你分得清楚嗎?新創雇主分享兩者差異,以及心目中「最強產品經理」、「最強專案經理」的能力條件,並分享評估表讓你判斷自己在找哪種PM角色,不論是嚮往PM領域的人,或是準備徵才的團隊都要知道!

2024.04.02 | 2207 次觀看
2024.03.26
6955 次觀看
看過萬封求職信,新創老闆揭「三句式架構」寫出雇主想看的Cover Letter

求職信Cover Letter怎麼寫才能吸引人?作者創業十年、看過萬封求職信,分享新創雇主的思考模式,他指出公司想看的非常簡單:想要快速了解你、以及你可以為公司帶來什麼。因此求職信可依照「三句式架構」:我是誰、我的專業經歷、我與這個職務/公司的連結來寫,更有效地完成求職溝通目標!

2024.03.26 | 6955 次觀看
2024.03.22
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很有錢的新創公司!LINE Pay、全盈支付、全支付、Pi 拍錢包、街口支付|行動支付最新工作機會

金融科技的未來 FinTech 行動支付,富爸爸投資的金融新創,力求流暢交易體驗、蒐集消費者行為資料,從實體到線上全方位打造新世代的生活樣貌。相對傳統金融領域,新創公司LINE Pay、全盈支付、全支付、Pi 拍錢包、街口支付工作組織扁平、工時彈性、也更有發揮空間。

2024.03.22 | 1867 次觀看
2024.03.12
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新創公司逐步擴編到30人以上的規模,該如何訂定「工作規則」?|勞動部百問百答

現行的法規規範,如雇主雇用勞工人數在30人以上,即須訂定「工作規則」並報請主管機關核備後公開,許多新創公司在走過草創期逐步擴編後,常會忽略此事。請留意須依公司的事業性質訂定相關工時、休息、休假、工資、受解雇等事項,且不得違反勞動法令強制規定,假設未依法核備,雇主便不得據以稱勞工違反工作規則情節重大而解僱勞工。

2024.03.12 | 1927 次觀看