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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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剛畢業的社會新鮮人適合加入新創公司嗎?第一份工作在新創公司會有哪些優缺點?作者在新創公司工作逾6年,也遇過不少想加入新創的朋友詢問疑難雜症,集結精華給考慮是否要加入新創的人參考。
大學畢業前就已經賺到好大的第一桶金,是什麼讓他仍想要揚名國際,繼續創更大的業?Giftpack共同創辦人江緯宸Archer的奮鬥史,可能已成為當年名揚四海的第一代創業家眼中,不可多得的新希望。
畢業後才學程式,才有機會成為更厲害的工程師?卓騰語言科技創辦人王文傑(Peter),在大學與研究所時期念了人類學,讓他「畢業即失業」,沒想到,這門學問,卻在AI時代翻身成為最大競爭優勢!
產品經理(Product Manager)和專案經理(Project Manager)的差異你分得清楚嗎?新創雇主分享兩者差異,以及心目中「最強產品經理」、「最強專案經理」的能力條件,並分享評估表讓你判斷自己在找哪種PM角色,不論是嚮往PM領域的人,或是準備徵才的團隊都要知道!
求職信Cover Letter怎麼寫才能吸引人?作者創業十年、看過萬封求職信,分享新創雇主的思考模式,他指出公司想看的非常簡單:想要快速了解你、以及你可以為公司帶來什麼。因此求職信可依照「三句式架構」:我是誰、我的專業經歷、我與這個職務/公司的連結來寫,更有效地完成求職溝通目標!
金融科技的未來 FinTech 行動支付,富爸爸投資的金融新創,力求流暢交易體驗、蒐集消費者行為資料,從實體到線上全方位打造新世代的生活樣貌。相對傳統金融領域,新創公司LINE Pay、全盈支付、全支付、Pi 拍錢包、街口支付工作組織扁平、工時彈性、也更有發揮空間。
現行的法規規範,如雇主雇用勞工人數在30人以上,即須訂定「工作規則」並報請主管機關核備後公開,許多新創公司在走過草創期逐步擴編後,常會忽略此事。請留意須依公司的事業性質訂定相關工時、休息、休假、工資、受解雇等事項,且不得違反勞動法令強制規定,假設未依法核備,雇主便不得據以稱勞工違反工作規則情節重大而解僱勞工。
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