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打算轉職換工作，想讓履歷獲得人資青睞、提升面試邀約，除了定期更新履歷內容，你是否有設定「履歷開放」呢？本文介紹104履歷開放設定相關功能，包括隱藏電話的「聯絡方式部分開放」，還有哪些方法可以提升履歷能見度，一起來看人資及職場前輩討論！

有求職者詢問「104履歷」開放設定，擔心開放後不相關的公司會找上門，或是不想讓前公司或現職公司搜尋到履歷，「封鎖公司」怎麼做？本文整理104的「履歷開放設定」與「封鎖公司」、「封鎖產業」功能教學，由《104職場力》小編整理相關設定教學及常見問題！

最新104調查顯示，近7成企業要求AI應用能力。面試怎麼證明自己「會用AI」？面試現場會考AI嗎？104資深人資解析企業如何驗證AI能力，並教你用「問題、做法、成效」說出有說服力的AI應用經驗，展現問題解決能力。

人資專家面試看到什麼跡象，心中會警鈴大作？曾替Google、輝達、蘋果等科技巨頭徵聘人才的人力資源顧問指出，掃描履歷時會尋找應徵者成功和成就的證明，在面試過程中還會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。本文分析出現這種情況的跡象，以及身為求職者該如何避免。

履歷被已讀了，要等多久才會收到回覆和面試通知？投履歷沒回應，可以再投一次嗎？為什麼履歷常被已讀不回？求職投履歷常會因為等待而感到焦慮，本文由人資及企業主管解析，履歷被已讀不回的原因，以及面對應徵無回應可以嘗試的方法，有助提高面試機率！

投出履歷遲遲未收到回覆好焦慮，該等多久才合理？或問題出在履歷本身呢？本文分享104人力銀行的4個實用功能，包括：「企業最後聯絡時間」及「處理履歷時間」、「徵才行為活躍」標籤、應徵成效分析報告、免費履歷健診，讓求職過程更透明，幫你從容應對求職過程的不確定性！

還在用同一份履歷投遍所有職缺？作者為16年科技外商資歷、科技職場podcast《科技工作講》主持人，矽谷求職的「先有職缺，再有履歷」邏輯，並拆解職缺說明書JD四大區塊，找出用人主管真正在意的加分條件，進而客製化履歷、精準掌握面試方向，大幅增加錄取大廠優勢。本文節錄自《高薪賽道》。

Cover Letter又稱「求職信」或「自我推薦信」，是人資瀏覽應徵你的履歷表前會先看到的一段話，有時應徵無回應根本不是履歷寫得不好，而是一開始的Cover Letter就寫歪了！那麼，要如何用短短幾句話去引發人資的興趣、點開你的履歷，本文範例教學趕快學起來。

自傳到底該怎麼寫，才是企業想看的呢？用人主管們看完履歷後的下一步通常就是閱讀自傳了，好不容易透過精心設計的履歷爭取到企業繼續閱讀的好感，千萬別在自傳這關功虧一簣。履歷的重點在於利用一目瞭然的條列式精要呈現 「一切能讓用人主管渴望更深入瞭解你的個人資訊、經歷事蹟與特殊專長」，而「自傳」則要進一步向企業「說一個好故事」！讓一篇好「自傳」，為你爭取到理想工作，成為企業競相爭取的搶手貨！繼續閱讀自傳的企業不外乎便是想要多認識你一些，而自傳就是那封一決勝負的關鍵情書。別忘了字句斟酌的利用短短一頁文字，向心儀企業傳遞一個明確的訊息：「嘿我的能力、專長正是你在尋找的，還有精彩的相關經驗成果佐證呢！而且我們的理念、特質和目標都很合耶！不找我來面試肯定會錯過一個好人才的！」

在人力銀行網站裡，JD代表Job Description，也就是「職缺敘述／職缺描述」，提供應徵者關於工作內容、職責、角色、以及企業組織的大綱介紹。既然JD能幫助求職者更了解公司，當然也可以幫助求職者避開地雷。美國人力資源公司一份研究調查顯示，JD出現5種狀況可能透露一些隱藏地雷，求職者應徵前多加三思。