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履歷被心儀的公司「已讀不回」甚至「不讀不回」，是很多求職者共同的痛。明明職缺一直開著，應徵人數也不少，投了履歷卻沒被讀取或回應，是人資漏看嗎？可以再投一次履歷嗎？會不會被人資討厭？其實，在企業端徵才的後台，也有很多不為人知的辛苦，讓資深人資與職場前輩們，一一說給你聽！

每天狂刷職缺、瘋狂海投履歷，卻始終等不到面試通知？專家解析，極受歡迎的「一鍵應徵」或「快速應徵」按鈕，可能正是你萬年卡關的原因。避免「末日求職症」，教你用精準投遞、時間管理與人脈內推，提高求職成功率。

研究發現逾6成上班族誇大自己的AI能力，面試敢當場實作給HR看的求職者甚至不到4成，本文拆解灌水背後的心態，並告訴大家如何確實提升AI實力，並把履歷寫得誠實又有競爭力。

設計師轉職換工作，履歷作品集有哪些要注意？本次客座小編「設計Ya黃素」採訪上市公司資深設計主管，點名設計師2大常見NG履歷，包括作品集丟資料夾連結、履歷照片認不出本人等，投履歷前檢查一遍，避免第一關就被刷掉！

《華爾街日報》暢銷書作者、美國哈佛大學職涯顧問指出，對即將進入美國求職市場的大學生來說，現在是艱困時期。許多學生自認有效的求職策略：用AI一鍵產出上百份申請，通常看起來一模一樣，最後也一樣被丟進拒絕名單。他分享找工作最順遂的學生，都做到8件事。

把履歷丟給AI潤飾，字數變多、詞藻變華麗了，內容卻還是很空洞？解決這題不是靠Prompt！本文提供一個核心概念，並教導大家如何主動創造豐富經歷，讓你的履歷真正具備職場競爭力！

剛畢業就遇上AI浪潮，會不會被AI搶走工作？不懂技術，在AI時代就沒優勢嗎？本文透過104人力銀行最新數據解讀「AI時代新鮮人求職攻略」，其實每一次時代技術躍進，消滅的永遠是舊任務，而不是「人的價值」。《104職場力》帶大家從104人力銀行2026年最新市場數據，帶新鮮人從5個關鍵角度，找到AI時代的機會點。

換過多個產業、經歷短又不連貫，履歷不知道怎麼寫？本文帶你認識「功能性履歷」的概念與實作步驟，帶你用正確的方式展現自己的優勢，讓跨產業轉職者也能獲得面試官青睞。

在職場與求職過程中，「失敗經驗」常讓人猶豫是否該放入履歷，擔心專案失敗會成為扣分項。然而，若能善用「失敗美學」，將挫折轉化為成長與能力展現，反而能凸顯個人價值，讓履歷更具說服力。本文拆解該不該呈現失敗經驗的評估邏輯，並教你如何3步驟有效表達，讓失敗變成加分題！

投履歷、約面試有沒有最佳時間？網路上流傳許多求職都市傳說，像是「投履歷挑黃金時間更容易被看見」或「上午面試較容易被錄取」，這些說法是真的嗎？104人力銀行資深HR一次破解3大迷思，並分享最關鍵的其實是「自我推薦信」，幫助你的履歷在競爭中脫穎而出。