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在職中騎驢找馬，一邊工作一邊面試，是很多人都做過的事情，等找到新工作後再離職，其實也無可厚非。有網友表示請假面試的隔天，被老闆劈頭問「你請假去XX公司面試對吧！業界很小，自己注意一點。」處境十分尷尬。騎驢找馬這件事情，管理者們到底是如何看待？被現職公司知道了，會黑掉嗎？是否該乾脆自請離職再專心求職呢？

印度已躍升全球第一人口大國，在人口紅利、政策推動「Make in India」、以及電子製造與半導體等產業聚落帶動下，成為企業與人才的新藍海市場。本文整合 104 獵才顧問 Carolyn 的人才市場數據觀察、臺達電人資長陳俊豪的企業視角，以及技嘉開發總監 Shaun Wang 的親身外派經驗，深入解析印度的產業趨勢、外派薪資與稅務福利、職場文化差異與人才需求，協助台灣人才判斷外派印度究竟是高風險挑戰，還是高報酬契機，並提供最新精選職缺，成為轉職布局的最佳工具包。

履歷被心儀的公司「已讀不回」甚至「不讀不回」，是很多求職者共同的痛。明明職缺一直開著，應徵人數也不少，投了履歷卻沒被讀取或回應，是人資漏看嗎？可以再投一次履歷嗎？會不會被人資討厭？其實，在企業端徵才的後台，也有很多不為人知的辛苦，讓資深人資與職場前輩們，一一說給你聽！

AI就算沒搶走你的工作，也會悄悄定死你的薪水天花板！PwC最新報告指出，就業市場已分裂成雙軌，其中「專業化」薪資成長快了42%；而軟體開發、財務等高薪白領卻逐步被劃入「普及化」卡關陣營！別再盲目焦慮，4題快速自我檢測，5年內你是加薪還是被淘汰？

研究發現逾6成上班族誇大自己的AI能力，面試敢當場實作給HR看的求職者甚至不到4成，本文拆解灌水背後的心態，並告訴大家如何確實提升AI實力，並把履歷寫得誠實又有競爭力。

時序進入6月新鮮人求職旺季，企業透過面試找人才，哪些問題不能問？104人力銀行整理5大面試地雷題，包含身家調查、感情狀況、家庭/婚育計劃、人格標籤、性別/年齡條件等常見可能觸法問題，提醒企業若面試時有就業歧視或是詢問隱私，經求職者舉發並確認成立後，便將處以新台幣30萬元至150萬元罰鍰。完整內容歡迎參考104人力銀行IG @104jobbank.offical（https://tw104.pse.is/96nzgk）。

職場不順心，你也曾閃過「此處不留爺，自有留爺處」的裸辭念頭嗎？勞資專家提醒，轉職後悔往往從「即興式辭職」開始。本文從勞動基準法的離職預告規定，教你如何從就業市場趨勢與尋職流程出發，做足周全的進退評估，避免萬一一時衝動開口提了離職，陷入覆水難收的狀況。

新工作報到日在即，卻遲遲拿不到正式Offer Letter？HR說「卡在主管出差未簽核」是真的還是藉口？求職者可以如何自保？本文拆解企業內部核薪流程的4個真實卡關點，並揭露背後可能隱藏的拖延變數，同時教大家該如何自保，告別兩頭空的求職焦慮！

2026年COMPUTEX登場，今年以「AI Together」為主題，聚焦AI運算、機器人&智慧移動、次世代科技等主題。104人力銀行指出，求才端，當AI發展走向基礎建設與應用，參加COMPUTEX的企業也爭搶AI發展關鍵人才，如電源設計工程師、AI伺服器研發工程師、機電工程師等職務；求職端，科技人才求職動能轉強，年增幅6%。想找參與COMPUTEX企業的工作機會，歡迎報名104人力銀行7月4日在台北世貿一館舉辦的「2026職涯博覽會」，參展廠商如台達電子、廣達電腦、緯創資通、華碩電腦等企業將現場徵才，歡迎報名參加：https://104cweb.pse.is/8u5j4n。

找工作，哪些關鍵字最熱門？104人力銀行觀察求職者於104站內搜尋行為整理出熱搜關鍵字，「兼職」與「AI」均進入2026年各世代十大熱搜榜單，反映求職者期待獲得更多工作彈性與額外收入，同時也密切關注AI帶來的職涯機會。104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷分析各世代差異，Z世代關注「助理」、「實習」等入門職缺，Y世代熱搜與專業技能和程式語言相關字組，X世代則出現兩極化的職涯需求。透過線上平台找工作之外，104人力銀行將於7/4在台北世貿一館舉辦「2026職涯博覽會」，包含東京威力科創、台達電、UNIQLO等300家廠商參與，求職者可直接與企業人資對談，了解是否有符合自己關鍵字的理想工作，報名參加：https://104cweb.pse.is/8u5j4n。