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行銷與科技的融合，即是MarTech的核心。從數據分析到數位策略整合，利用先進技術和數據分析精準定位客戶、提升互動體驗並優化策略。MarTech不僅重塑了行銷策略，更引領品牌邁向數位轉型的新篇章。
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AIGC 人工智慧產生內容是AI技術的一個專門領域，其核心在於運用AI來創造獨特且原創的內容。利用AI工具，大幅降低轉職門檻。當職務具備 AI 關鍵字，平均月薪可從 4.1 萬元成長到 5.7 萬元，AI 紅利 1.6 萬元、增幅約 38% ! <2023學習調查白皮書 - AI職缺薪資鍍金>
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百工的一天調查募集｜新興熱門工作、最新轉職趨勢，開啟你的職涯任意門
新一年你有什麼職涯規畫？計畫轉職換工作嗎？《職場力》為你整理最新職場及轉職趨勢，包括綠領、AI等新興熱門職業。同時也邀請你參與【百工大調查】投稿，分享你的工作甘苦談、最容易被誤會的印象，投稿就抽限量桌曆唷！
2024餐飲業熱招 美食熱浪 正職機會多
2024年轉職進餐飲業好機會，根據104發布《民生消費產業人才白皮書》接近一半人才的短缺都是來自餐飲業，平均每四個缺額，有一個就是餐飲服務生！為補足人才，「加薪留人」等調薪計畫紛紛漲起，現在進入餐飲業正是大好時機！
我該轉職換工作嗎？新工作面試薪水怎麼談？轉職14問帶你剖析
我該離職嗎？還是將就這份差不多的工作？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你會有的14個問題，讓過來人分析給你聽，想要轉職又怕怕？不用擔心，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，審慎決定leave or Stay。
面試官問待業空窗期，是想羞辱人嗎？履歷空白期要怎麼解釋？
履歷上有工作空窗期，面試官會故意問這題來「羞辱」人嗎？作者認為，如果求職者的經歷、能力符合需求，但履歷上有空白期，用人公司仍然會願意邀請他過來面試，希望從面試的對談中瞭解候選人。提醒大家，面試時不要預期別人會負面看待空白期，真誠分享才能留下好印象！
收到「薪資遠低於期望」超羞辱offer，該原地放生或有議價空間？
如果你花了好幾個小時準備、參加一間公司的面試，最後公司開給你的錄取通知薪資卻低於你開的價碼，讓你覺得受辱，該怎麼辦？獵才專家建議，收到低薪offer時先控制情緒，不管你覺得對方做得多過份，都盡量維持冷靜、專業。你可以「這樣做」，如果對方真的想要雇用你，應該會保留談薪彈性。
當制度翻譯成另一種語言——在市場差異之間，談跨國人才的經營與發展
台達電東協與紐澳區人資長黃啓豪分享跨國人才管理實戰：東南亞不是單一市場，語言、宗教、法規差異如何影響管理？從HR定位、員工關係到勞資信任經營，解析企業南向布局的人資策略與跨國組織發展關鍵。
面試未錄取、沒下文的真正原因，可以直接問企業嗎？
面試後沒下文，可以直接問沒錄取的真正原因嗎？職場前輩指出，如果想知道「面試中的改善空間」，勢必要更主動出擊，不過並不需要執著於結果。關於與企業直球對決、「請教未錄取原因」該怎麼做，為您整理相關作法！
上班族危險誤判：把「現有薪水」當實力！先經營「個人股份有限公司」再談第二職涯
離開現職公司，就業市場還有企業願意用相同薪資買你的能力嗎？日本中年世代轉職顧問指出，固定薪水入帳久了，容易讓人對自身價值「感覺遲鈍」。不妨用「個人股份有限公司」思維經營自己：對照成果與報酬、確認市場需求、找出競爭優勢，才有本錢談第二職涯。本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》。
中年轉職卡關，真正缺人的地方卻沒人去？盤點跨界產業機會點
中年轉職，行政、業務職缺競爭激烈，真正缺人的司機、物流、照護產業卻沒人去？日本中年世代轉職顧問破解「藍領＝辛苦」迷思：這些工作正向白領化、AI難以取代，門檻低又需求穩，是40歲布局第二職涯的隱藏機會。走本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》。