轉職季求職

別以為身處高位，就能高枕無憂！和一般上班族一樣，高階主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管並不是績效好就能發展佳？工作太認真也會有問題？高階主管的危機感，究竟從何而來？資深大主管也會擔心被新人取代嗎？高階主管都是怎麼評估自己的競爭力和職涯下一步的呢？本集節目裡，我們邀請到多位資深高階工作者，來為大家揭密這個光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

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完成一場愉快的面試，覺得主考官人真好，都在閒話家常，過程一派輕鬆嗎？別以為主考官是特別屬意你！40 年外商人資 […]

雖說行行出狀元，但選工作時還是要考量自身情況，問自己：想在職場上走多遠？這是真心喜歡的工作，還是僅僅為了眼前更高的薪水而勉強接受？好的行業看的是成長性，能否讓你越老越值錢，有無可能讓你在年輕時就實現逆襲，有沒有一定的技能和機會讓你實現全方位的提升。

薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。因為先開價會形成「定錨」效應，招募專員可能會根據你的開價向下殺價。如果面試時對方想先了解你的期望薪資，可以用一招迴避掉...

面試時遇到態度惡劣的主管，請問可以檢舉他嗎？如果檢舉，會被對方知道嗎？是否會留下檢舉人的記錄？對未來求職會有影響嗎？專業法律專家表示：可檢舉，但若選擇外部社群媒體爆料千萬不可加油添醋過頭而悖離事實，否則怕若有差池恐將官司纏身。

疫情連續兩年衝擊求職市場，「後疫情時代」讓職涯發展充滿更多可能性，也讓不少工作者勇敢跨界斜槓，《職場力》邀請您加入調查：您有計畫年後轉職嗎？

覺得自己要趕快找到新工作接軌，沒想到過程中不斷被打槍，漸漸的開始懷疑自己是否能力不足，自信心潰堤。後來在104高年級看到小黛顧問，便報名與顧問的一對一諮詢尋求協助。

經典電影有云：「人活著沒有夢想，跟條鹹魚有什麼分別？」渾渾噩噩工作 10 年，職場成績單還是一張空白卷，每當面試被問起萬年考古題「未來 1-3 年的職涯規劃是什麼？」總是講不出所以然，內心大喊：「我只是想混口飯吃而已！」職場鹹魚到底怎麼做職涯規劃？

如果你投資錯股票，你會虧掉一筆錢；但如果你投資錯工作，除了少賺一筆錢之外，還會浪費你的生命、你的時間。聰明投資人會購買他認為未來 5 年、10 年會成長公司的股票，如果你連買股票都會去分析這家公司是否賺錢，那你每天花最多時間的「工作」，又怎能不好好做功課呢？本文彙整五大法則，教你把工作變成最好投資。