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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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剛去新公司報到沒多久就想離職,或是收到了更好的offer,猶豫「要不要閃人?」的掙扎你也有過嗎?其實新人離職早已不是職場禁忌,但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3建議,先確保offer letter是否確實,說出得體的離職理由、展現誠意交接,讓快閃不黑掉、讓「漂亮轉身」成為你的職場競爭力。
對自己的職涯方向感到模糊不清?說不出真正想要的是什麼?找到理想工作之前,需要先找出每個想法背後的「興奮點」。當我們更理解自己的興趣後,可能會發現自己最初對於理想工作的想法改變了,將能夠開啟新的、更適合自己的職業方向。本文節錄自《一份值得熱愛的工作……在哪裡?》。
阿聯酋航空將於6月23日在台北辦理第二場邀請制(Invite Only)客艙機組員徵選活動。
寄出履歷,石沈大海,問題出在哪裡?如果再寄一次,是加分?還是減分?還是乾脆打電話,直接問公司人資?會太唐突或失禮嗎?
轉職,如何愈轉愈好?天人交戰時,怎麼選?怎前台積電營運效率部門主管彭建文,離開待了十年的台積電,創業當講師。理工腦發達的他,善用「決策矩陣圖」和「系統邏輯圖」,理性分析每一項他在乎的因素:公司規模與資源、工作成就與夢想、升遷難易度與薪資水平、生活快樂指數、以及創業機會點。彭建文分享,理性分析的過程,應避免data太少,「不要一個人做決定,這有盲點!」
錯過企業來電會被黑掉嗎?該不該回撥?可能是詐騙嗎?《104職場力》整理了5個求職者碰到未接來電常見的問題及應對方法,從回電話術到通知設定一次搞定!
「不要擔心,進來之後我們都會再 “依表現調薪”」,正在找工作的朋友們,看到這句話是否覺得非常熟悉呢?企業所謂的未來會「依表現調薪」,究竟是一句可靠的諾言,還是面試時暫時用來安撫求職者的權宜之計呢?很多因為這句話而進公司報到的人,期待到最後,迎來的卻是「萬年不漲」的薪資。這其中是否存在著什麼誤會?今天就讓職場前輩們來為大家一次解答!
社群上流傳著「年過40歲履歷容易被跳過」的說法,中年就等於職涯劣勢嗎?面試主管現身說法,實際上企業在意的不是年齡數字,而是不自覺展現的「喚起年齡刻板印象」的特質!本文分享3個關鍵行動,包括展現對新科技的學習能力、展現擁抱變革的意願、展現具備開放心胸及溝通彈性,破解年齡刻板印象。
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