轉職季求職

求職前，該從哪些方向去調查職位、主管與公司？ 然而，方法總是看似簡單，現實世界的行動則是特別複雜的。還是要先提醒：「有時候給了方法公式，下一次解題時也不會能完全照抄。」 當你選定了目標公司，先重複確認職位的定義 再次確認「職位的定義」 舉網路資訊服務業來說，「行銷」一職就分為很多種，有創意發想的、專案（粉專、社群、IG⋯⋯等）執行，或者廣告投放、SEO 優化等等等。

非常多人討論過內部推薦的重要性，但比較少人討論到底要怎麼請人幫忙寫推薦信。最近剛好收到一些詢問我能不能幫忙能不能內推，一樣目的百樣情，今天來分享一下我覺得怎麼樣的內容跟注意事項，比較有可能讓人有動機幫忙推薦。

許多人領完年終就開始蠢蠢欲動、想轉換跑道、另謀高就。身為人資，我看過太多人轉職前沒思考清楚，只想去新公司過水洗履歷，導致工作都做不久。每一份工作都應該慎選，關於跳槽如何選到好公司，我建議先看大趨勢，再看小細節。本文提供3個評斷公司重點，讓你轉職不踩雷。

跨領域挑戰人資工作，能擠得進競爭激烈的窄門裡嗎？社會科學背景的Wesley，最初職涯在NPO擔任社工師，在第一線更加了解社會樣貌、社會需求。而跨領域轉職企業人資HR的契機，從管理角色中看見人資管理與組織設計重要性，秉持「對人服務」初衷，積極行動克服轉職困境。

通常獲得錄取的不見得是最優秀的求職者，而是最適合的人。錄取的原因可能亂七八糟，有時看起來甚至沒什麼道理。所以，面試只要盡力、清楚地呈現優點即可，也別因為沒被錄取而洩氣，可能是此時雙方不適合而已，不代表能力不足。

在職涯發展上，除了轉職其他企業，於企業內調也是一種選擇。公司透過內缺，繼續延攬優秀人才，在職者同樣的也有更高機會，調動至更嚮往的業務職位。若想要跨領域企業內調，卻沒有相關經驗，可以先從這幾個方向開始。

好不容易拿到面試門票，別以為只是聊聊天，如果沒準備好貿然前往，可能會影響臨場表現。本文作者擔任十多年的管理職，面試過的人已超過500人，她整理４種會讓面試官覺得準備不足的狀況，提醒大家勿踩雷，另也建議求職者從3W2H檢視自己準備是否到位，增加錄取機會！

面試前必看！常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色？本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

求職有時候除了靠自己投履歷外，有時剛好有朋友公司缺人也可透過內部推薦，幫你覓得一個機會。不過，關於內推，大部分只是字面上的意思：由公司內部人員幫忙做內部推薦，不代表錄取機率比較大！該有的面試準備不能少，甚至要更積極，才不愧對朋友「用自己名義」幫你推薦。

科技業一向是台灣經濟的中流砥柱，「護國神山」台積電的大名在台灣可以說無人不知無人不曉，高薪的誘惑更使得許多人才對科技業趨之若鶩。究竟科技業是做什麼的？有哪些工作機會？這麼多人想要進入科技業，該具備什麼條件才可以得到面試機會？科技業的高薪神話是真的嗎？