轉職季求職

轉職、離職、跳槽、中年轉職、二度就業,所有關於換新工作的面試、談薪水、職場相處、職涯規劃,您都能在本專題找到解答|104職場力
1天前
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面試前如何調查主管與研究公司?把自己當成FBI|面試攻略

求職前,該從哪些方向去調查職位、主管與公司? 然而,方法總是看似簡單,現實世界的行動則是特別複雜的。還是要先提醒:「有時候給了方法公式,下一次解題時也不會能完全照抄。」 當你選定了目標公司,先重複確認職位的定義 再次確認「職位的定義」 舉網路資訊服務業來說,「行銷」一職就分為很多種,有創意發想的、專案(粉專、社群、IG⋯⋯等)執行,或者廣告投放、SEO 優化等等等。

1天前 | 29309 次觀看
2022.06.24
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好想進這家公司,要如何請人內部推薦?做到這4點讓人「願意」幫你背書

非常多人討論過內部推薦的重要性,但比較少人討論到底要怎麼請人幫忙寫推薦信。最近剛好收到一些詢問我能不能幫忙能不能內推,一樣目的百樣情,今天來分享一下我覺得怎麼樣的內容跟注意事項,比較有可能讓人有動機幫忙推薦。

2022.06.24 | 4700 次觀看
2022.06.23
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跳槽去新公司只為了「過水」?人資:心態母湯!下份工作應從3面向慎選

許多人領完年終就開始蠢蠢欲動、想轉換跑道、另謀高就。身為人資,我看過太多人轉職前沒思考清楚,只想去新公司過水洗履歷,導致工作都做不久。每一份工作都應該慎選,關於跳槽如何選到好公司,我建議先看大趨勢,再看小細節。本文提供3個評斷公司重點,讓你轉職不踩雷。

2022.06.23 | 43865 次觀看
2022.06.22
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跨領域挑戰當人資,可能嗎?秉持「對人服務」結合所學與HR工作,社工師成功轉職人資工作

跨領域挑戰人資工作,能擠得進競爭激烈的窄門裡嗎?社會科學背景的Wesley,最初職涯在NPO擔任社工師,在第一線更加了解社會樣貌、社會需求。而跨領域轉職企業人資HR的契機,從管理角色中看見人資管理與組織設計重要性,秉持「對人服務」初衷,積極行動克服轉職困境。

2022.06.22 | 1590 次觀看
2022.06.21
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被刷掉不是你太差!錄取原因五花八門,只有不錄取才會找正當理由|人資老實說

通常獲得錄取的不見得是最優秀的求職者,而是最適合的人。錄取的原因可能亂七八糟,有時看起來甚至沒什麼道理。所以,面試只要盡力、清楚地呈現優點即可,也別因為沒被錄取而洩氣,可能是此時雙方不適合而已,不代表能力不足。

2022.06.21 | 50122 次觀看
2022.06.17
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想要爭取「企業內調」?先從這3點「情報探索」做起

在職涯發展上,除了轉職其他企業,於企業內調也是一種選擇。公司透過內缺,繼續延攬優秀人才,在職者同樣的也有更高機會,調動至更嚮往的業務職位。若想要跨領域企業內調,卻沒有相關經驗,可以先從這幾個方向開始。

2022.06.17 | 2218 次觀看
2022.06.17
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面試超過500人,她總結出這些面試不敗心法,保證提高勝率!

好不容易拿到面試門票,別以為只是聊聊天,如果沒準備好貿然前往,可能會影響臨場表現。本文作者擔任十多年的管理職,面試過的人已超過500人,她整理4種會讓面試官覺得準備不足的狀況,提醒大家勿踩雷,另也建議求職者從3W2H檢視自己準備是否到位,增加錄取機會!

2022.06.17 | 6298 次觀看
2022.06.14
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破解9大經典面試問題,最佳回答範例看這篇就夠

面試前必看!常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色?本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題,以及推薦您最佳回答範例。「聊聊你的優缺點」光這一題,企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足,並且事先想好應對的答案,才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

2022.06.14 | 265487 次觀看
2022.06.14
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內推比自己投履歷更容易錄取嗎?請朋友內部推薦的 5 個重點

求職有時候除了靠自己投履歷外,有時剛好有朋友公司缺人也可透過內部推薦,幫你覓得一個機會。不過,關於內推,大部分只是字面上的意思:由公司內部人員幫忙做內部推薦,不代表錄取機率比較大!該有的面試準備不能少,甚至要更積極,才不愧對朋友「用自己名義」幫你推薦。

2022.06.14 | 4386 次觀看
2022.06.14
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科技業是什麼?工作有哪些?科技業職缺大補帖

科技業一向是台灣經濟的中流砥柱,「護國神山」台積電的大名在台灣可以說無人不知無人不曉,高薪的誘惑更使得許多人才對科技業趨之若鶩。究竟科技業是做什麼的?有哪些工作機會?這麼多人想要進入科技業,該具備什麼條件才可以得到面試機會?科技業的高薪神話是真的嗎?

2022.06.14 | 1726 次觀看
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