轉職季求職

行政院已經核定，從民國116年（2027年）1月1日起，「深夜危勞性勤務津貼」全面擴大適用範圍，連深夜在「機關裡面」值班、備勤也能領！這是什麼意思？這篇文章用白話方式，幫大家一次拆解這筆津貼誰能領、怎麼算，以及跟一般上班族有沒有關係。

想轉職只能一直投履歷？104產品主管與獵才顧問分享開放履歷、封鎖公司、AI推薦工作的用法，也解析非主管如何接觸獵頭、經營弱連結，拓展更多工作機會與管道。

台電2027年新進僱用人員甄試招考16類別583人，首次新增「生態類」。工作訓練期間起薪約3.7萬元，符合條件者可逾4萬元；簡章12月23日公告，初試2027年5月9日舉行。

總覺得履歷表和自傳、自我介紹會使用的詞語，用來用去都跟大家一樣，深怕變成「履歷複製人」而被埋沒在人海當中嗎？讓專業顧問來教教你，到底有哪些關鍵字可以代換，讓你的履歷表更獨特呢？

裸辭休息2個月卻被親友頻頻追問下一步，女網友崩潰問「離職後休息在台灣是罪嗎？」引發上班族共鳴，過來人分享空窗期安排：先算存款撐多久、調整作息，人生路線沒有標準答案。

「配合度高者佳」要配合的是制度，還是做不完的臨時交辦？本文從職缺頁的線索，一路整理到面試時該問誰、怎麼問、如何確認，教你在答應之前查清楚真實的工作條件。

離職後該馬上退出公司LINE群組嗎？網友提醒別急著退群，等公司移除才能保留對話紀錄，日後遇勞資糾紛才有佐證，貼文吸引6萬人按讚，也有人直言一分鐘都不想多待。

社群上流傳著「年過40歲履歷容易被跳過」的說法，中年就等於職涯劣勢嗎？面試主管現身說法，實際上企業在意的不是年齡數字，而是不自覺展現的「喚起年齡刻板印象」的特質！本文分享3個關鍵行動，包括展現對新科技的學習能力、展現擁抱變革的意願、展現具備開放心胸及溝通彈性，破解年齡刻板印象。

面試時聽到公司說「我們鼓勵用AI」，到職後卻發現習慣的工具全被擋，或主管只追產量不看品質？面試要如何反問才能清楚公司對AI的期待與規則？本文整理3個問題教大家抓準提問的時機和說法。

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