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安排好打工了，如果發生突發狀況要請假可以嗎？《勞動基準法》保障的請假權益對於打工族來說尤為重要，不僅影響到他們的工作權益，也關係到他們的生活安排。本文將詳細介紹台灣打工族依據《勞動基準法》所享有的請假權益，幫助打工族了解自己的權利和義務。

領了退休金的退休族，想要找第二份工作，可以保勞保嗎？勞保跟勞退又有什麼不一樣呢？這篇就來解答許多中高齡朋友的疑惑吧！一次了解「勞保」、「職保」、「勞退」，若是想持續在職場工作的中高齡，一定要注意自己的權益喔！

有些人在公司努力奮鬥20多年，努力晉升為公司經理人，有一天當發生勞資爭議時才發現自己竟然已經不適用勞動基準法，資遣費、退休金、特休假一夕歸零，在法律上完全沒有任何保障。事情發生時，通常為時已晚。

從進入職場的第一天起，勞基法就跟自身權利義務息息相關，但大部分工作者沒有機會與管道了解勞基法，更殘酷的是，當事情發生在你身上時，大部分人都不知道怎麼辦，只能任人擺佈。本文由104資訊科技人資長的鍾文雄分享職場上常見的勞資糾紛，幫助工作者適時維護自己工作權益。

提醒雇主，徵才廣告內容除了避免就業歧視，更要注意有無廣告徵才不實之情形。就服法針對不實廣告，包含「虛偽不實」或「讓人錯誤」之內容（如混淆職缺之上班公司地），可處30萬元以上150萬元以下的罰緩。

雇主可以先預扣勞工薪資作為違約金或賠償費用嗎？依勞動基準法第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，指涉「違約或賠償示時未發生或責任不明確」時。倘若已發生且勞資雙方不爭執，則沒有此條規定之適用。

老闆要求國定假日上班，需徵得勞工之同意，且工資應加倍發給才適法；若國定假日與平長工作日對調，雖不需給付加倍工資，但須明確指出與何日對調，更需徵得勞工同意。違反相關規定主管機關得處以罰緩。