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自2027年起，勞保普通事故費率調升0.5個百分點，將由今年12.5%調升至13%，其中1%為就業保險費率，12%為勞工保險費率，明年將達到「勞保條例」勞保法定費率上限。因勞保費率調升，預估近62.6萬家企業或雇主明年全年新增逾131.47億元法定成本；此外，逾1,051萬名勞工保費負擔也會增加。

員工主動要求「別報勞保」甚至簽具切結書，雇主就可依此比照辦理嗎？日前曾有知名拉麵店爆出勞資爭議，店家稱是應員工要求才未投保，引發社會關注。然而在法律實務上，勞保屬「強制保險」，縱使雙方互有合意、甚至立據切結，雇主仍無法免除法定義務。本文藉由律師觀點帶你直擊法院關鍵判決，幫助雇主在管理實務上聰明避險！

暑假來臨、不少學生會投入「暑期工讀」的行列，勞動部提醒雇主，儘管可能只是短暫僱用，但仍應依法於勞工到職當日為其辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金。《104職場力》為您整理就業保險及勞工退休金的相關權益說明。

有些雇主「誤以為」災保只要「等職災發生後」再投保即可。勞動部主動釋出新聞稿說明：雇主在勞工到職當天就應投保，若拖到「事情發生後才投保」，雇主仍會被處罰鍰和限期繳納給付，提醒企業應特別留意。

勞保局今宣布，即日起開放民眾透過「行動電話認證」申辦勞保老年給付、國保老年給付、勞工退休金、老農津貼及農民退休儲金，免憑證、免出門。

每到寒暑假時節，「打工兼職」都會成為最熱搜的話題，但是在展開打工生涯賺取外快之前，您是否搞懂這些事了：應徵工讀職缺需要注意什麼？工讀生有加班費嗎？老闆是否也要幫工讀生申報勞保、就職保？兼職工讀是否有特休？離職是否可還需要遵守預告期等規則？勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包，一次整理給你！

打工勞健保一直是打工族關心的議題，很多打工族會納悶，每週打工只有幾個小時也會需要勞健保嗎？但勞健保好像是勞工權益，如果沒有的話需要跟雇主爭取嗎，以及會不會因為勞健保扣到我的薪水呢？本文將詳細介紹打工族在台灣的勞健保規範，幫助打工族了解自己的權利與義務。

勞動部發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」。若勞工履行原有勞動契約並延後退休年齡，新舊制勞退、勞保權益不變。若勞工年滿65歲退休後再受僱，參與新制勞退、未領取勞工保險老年給付者，皆可繼續參加新制勞退、勞保。

2026「勞保級距／勞退級距」出爐囉！民國115年基本工資調漲（月薪29,500元，時薪196元），「勞保費率」維持12.5%（含就業保險費率1%），詳細勞工保險費計算公式《104 職場力》小編都整理給大家，歡迎參考利用！

政府保障勞工退休後的權益，分別可請領6%退休金及勞保老年年金來安度餘生，若想獲得最完整的保障，勞工在職涯期間遭遇失業狀況，務必要留意持續社會保險的繳納（職業工會勞保和國民年金），但想哪一個對勞工最有利呢？勞資顧問指出：應視自己當下的情況而定，轉任自營工作者？選擇職業訓練中斷就業？選擇不再就業？都需納入考量。