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勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作，導致喪失或減少收入，按勞保條例規定，自住院不能工作第四天起可請領勞保傷病給付，但很多人可能不知道，普通傷病住院期間，若請特休假，也能請領勞保傷病給付。勞保局昨提醒，請特休假仍視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病給付。

近期媒體報導：全台有兩位月領「勞保老年年金」超過五萬元，有人試算至少需投保50年勞保才有可能獲得此報酬。專家提醒：看見有人獲得退休後的依靠固然羨慕，還未退休的勞工也可及早打算，在職涯期間多保持工作持續性與年資的積累，並且留意每次轉換工作時務必以提高「每月投保金額」作為目標。

為協助勞工朋友度過農曆年前經濟困難，勞動部今天公告民國113年勞保紓困貸款，將於明年1月5日正式開辦，受理至1月19日截止，每人最高可貸10萬元，貸款期間3年，年利率目前為2.04%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息。

2024年基本工資調為27,470元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。

2024年起，勞保老年年金的法定請領年齡，將從現行63歲再提高1歲。也就是說，明年起，須年滿64歲才可全額請領勞保老年年金給付，推算將衝擊民國50年次的勞工，勞動部預估約12萬人受影響。

勞工若發生職災，依法可向勞保局申請職災給付，但如雇主對於「勞保職災給付」的結果不服（包括是否認定職災、金額是否合理等狀況），即便勞工已經持有勞保局認定的結果，雇主還有辦法提出爭執嗎？律師指出：過去勞動部和部分法院持否定看法，但晚近已有部分法院認為雇主為勞保職災給付的利害關係，應可對認定結果提出討論。

聽說透過職業工會參加勞保繳少領多？如何才能透過職業工會投保勞保呢？透過職業工會投保和透過公司投保差異為何？沒有工作的時候能透過工會參加勞保延續年資嗎？根據勞保條例，無一定雇主或自營作業者可向職業工會加保，而沒有實際工作者不得投保，也提醒應確認加入與自身工作內容相符的工會，避免加錯工會申請給付時產生爭議，進而影響自身權益。

勞工辛勤工作一世，期盼自己在晚年時能獲得兩項財務的保護：「個人退休金」以及「勞保老年年金」，前者端看個人積蓄、後者則存在「想像空間」，但有二大變數：「平均月投保薪資」、「保險年資」，將攸關日後勞工申領給付高低，勞資專家建議：想要擴大老年年金的效益，勞工在規劃時應與職涯連結，盡早以較長時間做二大變數之調整。

雇主為了省勞健保保費而高薪低報，當心法律責任不只有補繳保費及罰鍰、賠償勞工損失而已，亦涉犯刑法詐欺得利、業務登載不實罪，更讓品牌形象面臨深遠的影響。雇主如何做才能明哲保身？律師分享三個原則「明確、如實、定期」申報及調整投保與提繳級距，別為了省一時的人事成本，卻背負慘痛的代價。

隨著國民年金保險將於10月開辦滿15年，國民年金法第7條第3款的「落日條款」也將退場，也就是說，10月起，領取勞保等社會保險老年給付者，無論幾歲，都不能再參加國保。但勞保、國保年資若合併計算滿15年，可同時請領國保、勞保老年年金給付，享有雙年金保障。