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人資新手履歷怎麼寫？本文用任務比較人資專員、薪資福利、人事行政與一人HR，示範拆關鍵字搜尋職缺、分清必要與加分條件，把人力資源與薪酬管理師的準備寫成任務、方法、產出的履歷句，整理面試常問實務題與證照欄寫法，並比較進修方向與四週作品計畫。

KPI、OKR怎麼選？本文依臺灣國際專業認證學會教材，比較KPI、OKR、360度回饋、平衡計分卡與績效改善計畫，整理固定薪、變動薪、市場對標、長期激勵、彈性福利與非金錢報酬，再用倉儲獎金假設案例示範四欄提案、工資性質與工作規則檢核。

勞退可以從薪水扣嗎？本文整理勞保、就保、健保與勞退新制的保障目的，對照勞保20/70/10、健保30/60/10的法定負擔比例，分清雇主至少6%提繳與個人自提，再說明未滿五人公司、職災保險、試用期加保與職工福利金四種提撥，搭配假設案例練習薪資表分欄。

津貼算不算工資？平日加班費怎麼算？本文依勞動基準法，說明工資看給付實質、全額直接給付與計算明細，算加班前先分清日別，再拆解平日延長工時前2小時至少4/3、接續2小時至少5/3的兩段算法，搭配假設案例與練習，帶你建立人資核薪檢核順序。

人力資源與薪酬管理師怎麼報名、怎麼準備？本文依臺灣國際專業認證學會資料，整理是非15題加選擇10題、60分合格、60分鐘作答與200題公開題庫，說明從選科、官方LINE到預約線上測驗與寄證的流程，再示範教材閱讀、兩輪題庫練習與錯題紀錄的做法。

人力資源與薪酬管理師是什麼？本文依臺灣國際專業認證學會教材，把六大職能對到人資日常任務，說明這張民間能力認證的用途、和就業服務乙級的差異，整理題型配分與題庫常見考法，並示範怎麼從官方教材、題庫與入門作品開始準備。

2026年的中秋節同樣為改制後連同教師節形成的「中秋連假」，時間為9/25-9/28，提醒大家中秋節和教師節目前均為「國定假日」，勞工當天應休假並工資照給，如雇主徵得勞工同意，雙方仍可協議出勤，但當日工資依法要「加倍發放」唷！《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2026中秋連假」上班、加班、計薪資訊！

勞動部正研議調高徵才薪資揭示門檻。依目前研議方向，門檻可能由現行 4 萬元提高至約 5 萬元；若正式上路，目前薪資落在 4～5 萬元、仍可使用「面議」的職缺，將成為新增的揭示範圍。 

2026年端午節(6/19)為週五，由於剛好接續週休二日，因此連同六、日兩天形成3天連假。《104職場力》提醒您：端午節依規定為「國定假日」，勞工應休假並照給工資，雙方仍可以協議出勤，但當日工作應加倍發放。本文參考勞動部公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2026端午連假」上班、加班、計薪資訊！

2026年度的兒童節為4/4、清明節是4/5，由於與多數事業單位的休息日及例假日同天，因此，應分別補假一日。要特別提醒您：兒童節及清明節補假之當日，視同「國定假日」；而休息日與例假日如出勤也要特別注意工資計算方式，《104職場力》為您統整勞動主管機關的相關資訊，並提供完整的出勤加班試算。