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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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在競爭激烈的人才市場中,企業面臨著越來越大的挑戰像是「如何留住人才?」,並且保持團隊穩定。尤其是在年後,管理層和人力資源部門面臨著挑戰。因此,我們整理了四個解決人才流失問題的方法,這些策略可以讓員工感受到歸屬感,從而提高他們的留任率。
年後轉職季到來,不少勞工轉換工作跑道,HR在新進員工到職時請務必注意,別以為「把人招進來」就沒事了,現今職場若在新人入職的一個月內未能留下好印象,屆時也不無「落得兩頭空」的可能。專家提醒,「勞工三大保險」是非常基本、勞工又非常在乎的項目,人資應多用點心,避免節外生枝。
現代職場重視「工作」與「生活」間的平衡,不同以往「為工作放棄生活」的觀念,政府為鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」、營造友善職場,勞動部自103年開始辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」,今年度(112年)受理申請期限至6月30日止,歡迎企業把握時間踴躍提出申請。
在新進人員剛入職的90天內,必須做好支援、輔導和鼓勵,才能讓新人工作順利上手。有時基本的一些小細節反而容易被忽略,我們為您分享實務經驗,建議可透過5階段不同的目標設定,協助新進人員及早適應組織環境,能讓工作可以順利上手。
2014年7月開始,畢業僑外生留臺工作除了依一般依薪資、工作經驗等條件申請外,亦可以使用評點制申請。在台灣畢業之僑外生,只要經勞動部審核累計點數滿70點,雇主即可以此方式聘請外籍人士。《104職場力》為您整理評點制申請應備文件、點數標準及相關說明。
許多企業想要聘用「畢業僑外生」工作,但是確不曉得該如何申請,或是該準備哪些檢附文件,甚至不曉得自家企業是否符合可申請的產業?有關工作經歷證明、檢附文件、工作許可函的相關問題。《104職場力》參考政府機關的相關說明,為您整理「畢業僑外生留臺工作」常見的8大問題,歡迎參考利用!
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