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高階的心裡話不僅塑造文化，更反映出企業真實的面貌，為品牌帶來無限力量。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，只有當高階誠實表達內心想法，雇主品牌才能更強大。

104人力銀行是國內最具指標的人資相關機構，以更高的角度與更全面的方式，舉辦『104雇主品牌大賞』，求職者在104裡，只要看到得獎的徽章，就知道這是個更好的雇主、有更完整的制度、也能提供更好的職涯。在2024年104人力銀行雇主品牌大賞也正提供更多企業主動報名，讓企業的努力能得到彰顯。

高達80％求職者會在求職時搜尋、了解公司評價，如果有不好的評價，一定會影響求職者的面試意願。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，網路輿情分析對雇主品牌的重要性，以及四個應用網路輿情分析，幫雇主品牌加分的方式。

彭博資訊報導，求職網站Glassdoor公佈2024年「百大最佳工作場所」，蘋果公司（Apple Inc.）繼去年跌出榜單後，今年回歸名列第39名，另外由於科技業陷入裁員寒冬，百大榜的科技公司數量也不如以往。

近年竄起的常見投資關鍵字，如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」，這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思？經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎？《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字，包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」，期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。

企業找人的難度持續提升，除了增加招募預算，也開始擴大對雇主品牌的經營；104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，想要在競爭激烈的人才市場脫穎而出，可使用『104 雇主品牌』執行量化分析，並運用AI工具ChatGPT為雇主品排分數進行質化分析。

在企業初創時，面對無人知曉的現實，如何吸引理想的人才成為一大挑戰。雇主品牌不僅是宣傳手法，更需釐清公司對內外想傳遞的價值。透過具象化公司的產品服務、創辦人理念，以及獨特的企業文化，營造獨特的品牌形象。實績和成長潛力是最有說服力的行銷手段。對於初創企業，從同溫層和非同溫層開始拓展人脈，以及利用媒體平台曝光，提升公司知名度也是重要策略之一。

在現今職場，許多人面臨著無法真實表達自己的困境，如年齡差異、婚姻狀況、性別認同等。DEI（多元性、公平性、包容性）概念的興起，強調創造安全環境，使每個人都能自在表現。多元性包含種族、性別等，促進創新；公平性保障機會均等；包容性建立接納環境。DEI推動不僅有助於建立更公平的組織，還對員工心理健康產生積極影響。企業應將DEI納入戰略計劃，建立更多元、公平、包容的工作場域，激發創新，提高員工幸福感。

三個免費查詢薪資的工具，讓你知道自己公司的薪資競爭力是高還是低

企業想要強化自己的雇主品牌，可以從三個階段來執行，分別是Research（調查）、Reposition（定位）與Reinvent（重塑）