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雇主品牌評量維度二： Organization 組織，包含兩個讓雇主品牌加分的要素：公司文化及員工評價

雇主品牌評量維度一： Jobs 工作，包含這八個讓員工幸福感倍增的工作要素：工作地點、工作環境、工作生活平衡、工作保障、有趣、學習、穩定性與挑戰性、自主性

想看出經營雇主品牌的成效，一定要知道「J-O-B-S」，四大評量維度：「Jobs工作」、「Organization組織」、「Benefits利益」、「Society社會」

五個雇主品牌經營Level，你在哪？

只要做這三件事：盤點自己公司的特色和優勢、彰顯企業文化、說明需要人才類型，就能將雇主品牌從 Level 1 到 Level 3，超越80%的企業！

七個你可以運用這社群管道，來經營有創意的雇主品牌

讓老闆重視雇主品牌的方法

10個你可以參考雇主品牌是否有效的指標

當高齡化、少子化都開始衝擊人才市場，台灣勞動人口平均每年減少18萬人。雇主品牌做得好，才能吸引人才，維持企業競爭力。

Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft都在跟你搶人才，現在開始做好雇主品牌，才能吸引人才，維持企業競爭力。