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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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新人離職率高,員工留任情況也不如預期?「雇主品牌」的打造關鍵,除了對外可吸引人才,最重要的是強化對內人才管理、提高員工留任力。此外,人才市場變化迅速,透過有系統的數據化分析才能掌握當前人才與觸及概況,清楚明白自身企業競爭力,進而調整改善,吸引求職者目光,這些要點,都讓104人力銀行為您來做個快速的「企業健診」吧!
影音串流兼製片業者Netflix在COVID-19疫情過後全球訂閱用戶數突破了1.8億,在美國每5人就有1人是Netflix的付費用戶,雖然Netflix的成功備受矚目,近期也正和迪士尼、Amazon、Apple、HBO等提供的串流服務發生激烈的競爭,但Netflix在推出串流服務之前是如何以小博大,撂倒產業巨頭百視達的過程更是精彩!
單就雇主品牌觀測指標而言,可以分為:招募績效指標、人才質化指標、品牌評量指標,以下就分別來談談這些指標,還有如何量測。
企業雇主品牌經營仍著重在介紹公司基本資訊、強調公司特色與優勢。《人資F.B.I.報告》提醒您,50人以下小企業較無形象經營,相反的50人以上企業會強調公司特色與優勢。
很多事業單位在這次疫情之後,思考著是否該趁勢調整經營步調、發起「數位轉型」,可是數位轉型不是開了社群平台、使用電商服務、架設網站就算轉型成功,如果沒搞清楚「消費」以及「品牌」間的本質,數位轉型可能只會變成空有外表而無法提升實質競爭力的狀況。
人才競爭一直以來都存在,只有公司把自己經營好、良好形象、福利,做好公司該做的本分,自然吸引人才。品質、價格、服務都要比別人好,品牌才做的起來,要解決客戶的問題、創造客戶的價值,就是振鋒高調在做的事。
領導人的每一個決定,每個人都看得清清楚楚。一位領導人是說一套、做一套,抑或是能夠以身作則,就在這些小事中體現。如同伊索寓言中放羊的孩子,信口開河必定有一天會被眾人遺棄;能夠以身作則、言而有信,才是領導力的基石。
店家提供試吃商品,但臉上卻時一臉寫著「你不要一直試吃」,或是告訴客戶:「每人只能拿一個喔、你剛剛不是拿過了?」不能說店家這樣不對,但對於潛在顧客的感受來說,這樣的舉動是小氣吝嗇。