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坊間能夠看見的「時間管理」教學，大多是針對男性工作者所設計的（或者應該說，從未考量到女性的生理週期），完全忽略女性工作者在生理週期時所面對的身心影響。女性工作者做好「時間管理」不僅是提高效率，其實也是深層「更好的對待自己」，藉由4個步驟拆解時間、搭配生理週期，一起擬訂「最適合女生的時間管理」吧！

因應去年五月台版Me too浪潮而修正的性平三法新制今全面上路，其中「性別平等工作法」強化雇主防治意識與責任，即日起雇主就算只是聽聞騷擾事件，即便被害人未申訴，雇主也須主動採取立即有效的糾正及補救措施，並提供或轉介相關扶助資源；另也新增外部公權力申訴調查機制、最高負責人權勢性騷最高可處100萬等。

PwC於國際婦女節前夕發布最新《全球女性工作指數報告》(Women in Work Index)與《職場包容性指標報告》(Workplace Inclusion Indicator Index)，2022年女性整體勞動參與率雖然提升但性別薪酬差距卻擴大，從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%，全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。按照目前速度，OECD會員國需逾50年才能縮小全體會員國平均性別薪酬差距。

不論是職場媽媽、二度就業媽媽，在職場上都可能遇見刻板印象及職場玻璃天花板的情況，不想讓這些印象影響求職或職涯發展，媽媽們該如何展現呢？人資給建議。

中年女性二度就業，想重回職場為什麼那麼難？如何提高就業成功率？「婦權會」觀察，全職媽媽重返職場最常碰到的困境包括：接送小孩和工作時間難以配合、擔心專業和經驗不足、找不到求職方向，在工作環境方面則有工時沒有彈性、雇主僱用意願低、工作能力被低估等。婦權基金會「挺女子就業網」期待建構友善職場環境，透過資源整合提供協助！

勞動部今發布我國今年「同酬日」為2月23日，比去年進步4天。勞動部官員指出，因去年住宿餐飲等內需服務業人力需求高，服務業從業人員以女性居多，女性時薪增幅高於男性，才讓兩性平均時薪差距從15.8%縮小至14.7%，回到疫前水準。

有一名家庭主婦在臉書社團上發文，她想用空閒時間賺點錢，因此有考慮去上職訓局的課程，但因為很久沒工作，加上個性內向，便上網詢問網友有40歲開始學東西、創業的經驗嗎？

工作與孩子真的只能二選一嗎？根據04人力銀行針對女力職場議題在2023年的3月所進行的一項調查分析，39歲以下的女性最擔心因生育中斷職涯、30~49歲最擔心工作家庭兩頭燒、50歲以上最擔心重返職場專業斷層。作為一個女性，無論是全職媽媽或是職業婦女，背負的壓力與挑戰巨大。而為響應聯合國2030永續發展目標UNESCO and Sustainable Development Goals (SDGs)，永齡基金會也在2023年發起「永齡女力」計畫，旨在幫助更多有意重塑生涯、二度就業和經濟弱勢的婦女，於自身、親職與勞動者的多重身分之間取得平衡，運用各方資源，克服回歸職場、重塑生命樣貌的重重挑戰。

美國《富比士》雜誌公布2023年全球百大最有權勢女性，表彰全球最具影響和啟發的女性企業執行長、藝人、政治家、慈善家和政策制定者，其中在科技、政治類，台灣出生的超微（AMD）董事長暨執行長蘇姿丰（Lisa Su）今年榜上有名，位居第49，總統蔡英文則名列第30名。

「裕隆集團這輩子沒有受過這種侮辱啊！」一位老裕隆人說。裕隆集團一直是政府支持的指標企業，誰都想不到，當時嚴凱泰過世不過半年，竟面臨被銀行抽銀根的急迫邊緣。時間不容許嚴陳莉蓮猶疑，2019年10月，她大手一揮，超過500億元的裕隆城投資案全面喊停，「如果做了會死，不做只是丟臉，死和丟臉你選什麼？」