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本文整理勞工從「結婚→懷孕→生產→育兒」各階段可使用的福利，帶您一次掌握適用資格、補助金額、申請期限及請領方式，了解成家育兒一路上有哪些資源可以運用。

勞動部今預告修正「勞工請假規則」第2條、第12條草案，將現行8天的婚假一口氣延長至14天，支持勇於踏入婚姻的人，有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜，新制預計10月上路。至於10月前已結婚登記者，將有一段銜接過渡期，若10月時還沒請完婚假，天數也會自動升級。但勞工婚假多6天，真能催出民眾婚育意願？不少新婚族拍手叫好，但也怕增添同事工作負擔，「喜帖都要不敢發了」，有未婚族甚至說「完全沒誘因」。

勞工婚假將從8天增加至14天！勞動部2026年9月17日預告修正《勞工請假規則》草案，婚假加碼措施預計10月1日上路。上路前登記結婚的人能不能適用？已經休完8天還能補假嗎？婚假遇到假日怎麼算？以下整理9個常見問題。

勞動部17日宣布，預告修正「勞工請假規則」草案，勞工婚假將比照軍公教人員，從現行8天延長至14天，預定10月1日上路；新增的第9日至第14日共6天婚假，雇主雖須照給工資，但相關薪資負擔將由政府提供補助。

台灣的勞工結婚享有8天有薪婚假，在此期間雇主不能扣發全勤獎金。一名網友發文，認為勞工「離婚」時也應該有休假的權利，因為離婚要處理搬家或換新身分證等雜事，有時候還需要走法律程序，因此希望有關部門有條件地給予離婚假，此文一出引起網友們熱議。

彈性育嬰留職停薪津貼今年起開放「以日申請」，根據勞動部所公佈的最新統計，顯示申請狀況呈現穩定成長趨勢，截止6月底申請筆數突破3萬筆、人數突破1.4萬人，雙雙創下新高。此外，家庭「神隊友」的參與度穩定走高，「男性申請」的比率逐月上升，申請者的男女比例趨近（48.8%男性、51.2%女性），顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列！

台灣現行法規保障女性受僱者每月可請一日生理假，然而，近日有民眾在「公共政策網路參與平台」上提案，建議學校與職場應全面取消生理假，並主張「生理痛喝熱水就能緩解」、「經血可以暫時憋著」。偏離常理的提案理由曝光後，不少人直言提案者嚴重缺乏基本的健康教育觀念。

勞動部針對國家推出的【台灣人口對策新戰略】將給予家庭六大措施的支持力量，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以讓國人能兼顧工作與家庭，因此期望透過加碼婚假、產假、陪產假，延長育兒留停的年齡與津貼、升級育兒假等六大措施，期望能在明年（2027年）的元旦上路，全力打造「友善育兒」的理想職場！

今天5月13日是國際請病假日（International Sick Leave Day），其源自香港藝術團體C&G Artpartment在2008年發起的非正式紀念日，旨在鼓勵忙碌的現代人可以在高壓的工作與快速的生活節奏稍微停下腳步，休息一天讓自己可以好好放空，遠離過度緊繃的狀態。

勞工請假規則的新制度修正，主要就在「加強對病假的保障」，律師直言：本次修法勢必影響國內企業長久以來對於勞工請病假之應對措施，如企業未及時跟上新修法的腳步，調整企業內請假程序、計薪方式、人事考核措施等，恐因此遭受主管機關裁罰，或者法院不利之判決，建議企業應盡快配合新修法意旨辦理內部人事制度更新為宜。