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以「日」為單位的彈性育嬰留職停薪今年上路，截至八月底，彈性育嬰留停申請筆數達四萬七八九八筆，近半都是請短天數，然而部分勞工不清楚育嬰留停會被暫時中止勞動契約，誤把「留職」當「請假」，或有企業設限單日育嬰留停的申請條件，要求勞工須舉證有親自育兒的事實，衍生不少勞資糾紛。

10月起，婚假將從8天增加為14天。勞動部將修正發布「友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點」，以後不只婚假、產假、陪產假及陪產檢假，比原規定新增加的天數，都將由政府補助工資。以婚假來說，第9天到第14天的工資，雇主仍必須給薪，再向勞保局申請薪資補貼。

本文整理勞工從「結婚→懷孕→生產→育兒」各階段可使用的福利，帶您一次掌握適用資格、補助金額、申請期限及請領方式，了解成家育兒一路上有哪些資源可以運用。

勞動部今預告修正「勞工請假規則」第2條、第12條草案，將現行8天的婚假一口氣延長至14天，支持勇於踏入婚姻的人，有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜，新制預計10月上路。至於10月前已結婚登記者，將有一段銜接過渡期，若10月時還沒請完婚假，天數也會自動升級。但勞工婚假多6天，真能催出民眾婚育意願？不少新婚族拍手叫好，但也怕增添同事工作負擔，「喜帖都要不敢發了」，有未婚族甚至說「完全沒誘因」。

勞工婚假將從8天增加至14天！勞動部2026年9月17日預告修正《勞工請假規則》草案，婚假加碼措施預計10月1日上路。上路前登記結婚的人能不能適用？已經休完8天還能補假嗎？婚假遇到假日怎麼算？以下整理9個常見問題。

勞動部17日宣布，預告修正「勞工請假規則」草案，勞工婚假將比照軍公教人員，從現行8天延長至14天，預定10月1日上路；新增的第9日至第14日共6天婚假，雇主雖須照給工資，但相關薪資負擔將由政府提供補助。

台灣的勞工結婚享有8天有薪婚假，在此期間雇主不能扣發全勤獎金。一名網友發文，認為勞工「離婚」時也應該有休假的權利，因為離婚要處理搬家或換新身分證等雜事，有時候還需要走法律程序，因此希望有關部門有條件地給予離婚假，此文一出引起網友們熱議。

彈性育嬰留職停薪津貼今年起開放「以日申請」，根據勞動部所公佈的最新統計，顯示申請狀況呈現穩定成長趨勢，截止6月底申請筆數突破3萬筆、人數突破1.4萬人，雙雙創下新高。此外，家庭「神隊友」的參與度穩定走高，「男性申請」的比率逐月上升，申請者的男女比例趨近（48.8%男性、51.2%女性），顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列！

台灣現行法規保障女性受僱者每月可請一日生理假，然而，近日有民眾在「公共政策網路參與平台」上提案，建議學校與職場應全面取消生理假，並主張「生理痛喝熱水就能緩解」、「經血可以暫時憋著」。偏離常理的提案理由曝光後，不少人直言提案者嚴重缺乏基本的健康教育觀念。

勞動部針對國家推出的【台灣人口對策新戰略】將給予家庭六大措施的支持力量，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以讓國人能兼顧工作與家庭，因此期望透過加碼婚假、產假、陪產假，延長育兒留停的年齡與津貼、升級育兒假等六大措施，期望能在明年（2027年）的元旦上路，全力打造「友善育兒」的理想職場！