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根據勞動部最新統計，「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制，最新5月份的統計「男性申請」的比重首度超越女性，達到50.3%，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象，顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列，對於實現「育兒友善職場」是非常正向的發展！

台灣現行法規保障女性受僱者每月可請一日生理假，然而，近日有民眾在「公共政策網路參與平台」上提案，建議學校與職場應全面取消生理假，並主張「生理痛喝熱水就能緩解」、「經血可以暫時憋著」。偏離常理的提案理由曝光後，不少人直言提案者嚴重缺乏基本的健康教育觀念。

勞動部針對國家推出的【台灣人口對策新戰略】將給予家庭六大措施的支持力量，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以讓國人能兼顧工作與家庭，因此期望透過加碼婚假、產假、陪產假，延長育兒留停的年齡與津貼、升級育兒假等六大措施，期望能在明年（2027年）的元旦上路，全力打造「友善育兒」的理想職場！

今天5月13日是國際請病假日（International Sick Leave Day），其源自香港藝術團體C&G Artpartment在2008年發起的非正式紀念日，旨在鼓勵忙碌的現代人可以在高壓的工作與快速的生活節奏稍微停下腳步，休息一天讓自己可以好好放空，遠離過度緊繃的狀態。

勞工請假規則的新制度修正，主要就在「加強對病假的保障」，律師直言：本次修法勢必影響國內企業長久以來對於勞工請病假之應對措施，如企業未及時跟上新修法的腳步，調整企業內請假程序、計薪方式、人事考核措施等，恐因此遭受主管機關裁罰，或者法院不利之判決，建議企業應盡快配合新修法意旨辦理內部人事制度更新為宜。

實務上時常聽聞，勞工發生職災事故後，一再提出新的診斷證明書，表示醫院請勞工「宜休養」或「應休養」等情形，勞工於是執此向雇主申請公傷病假。企業常有的疑問是：勞工只要提出診斷證明書或醫療單據，是否就必須要給予公傷病假，若造成「一再給假」的狀況該如何處理？

勞動部修正過後的「病假新制」於民國115年（2026年）1月1日起開始實施，勞工未來請病假只要1年內未超過10天，雇主不得有不利處分，若有全勤獎金也應按比例扣除，避免勞工因生病不敢請假，導致抱病上班發生憾事。為避免勞資雙方混淆，勞動部特別釋出常見Q&A解答實務狀況，《104職場力》依據勞動部的相關說明為您整理如下，歡迎參考利用！

2026年元旦起有多項與民眾權益息息相關的新制上路，包括最低工資調漲至2萬9500元、勞工請病假全勤獎金不能全扣、駕照筆試全改選擇題等，《104職場力》的「人資充電」單元，整理相關資訊帶您一次瞭解。

勞動部修訂完成的新版「勞工請假規則」預計於民國115年（2026年）1月1日起實施，日前特別發佈針對新制度的QA問答集做出詳細說明，提醒勞資雙方未來的注意事項，這15個QA依照實際可能碰到的情境說明狀況和規定，《104職場力》依據勞動部的相關說明為您整理如下，歡迎參考利用！

日前因發生空服員抱病值勤後不幸離世，勞動部經與企業訪談及勞檢後，決定修訂「勞工請假規則」保障勞工病假權，並將同時修訂「為照顧家庭而請事假」可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點，並明定於民國115年（2026年）1月1日起實施，雇主違反比例原則、最重可罰100萬。