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AI浪潮持續推升半導體人才需求，104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》，整理薪資五大榜單。高薪職務「非主管職」類比IC設計工程師年薪中位數172萬元居冠，「主管職」硬體工程研發主管183萬元最高。綜觀半導體薪酬可發現兩大趨勢：1.研發設計成為搶手關鍵人才，深耕專業薪資可超越主管職2.半導體數位IC設計工程師、業務主管、經營管理主管，薪資平均數與中位數差距大，最具備薪資成長潛力。完整內容歡迎下載《2026半導體業人才報告書》：https://104hh.cc/9k8nzp

Edenred 宜睿智慧攜手104人力銀行，調查超過3萬8千家企業與1,145名上班族的福利現況與期待，推出《2026員工福利大調查》。從十大普及福利、AI學習世代差異、ESG福利到電子票券滿意度，四大面向解析福利新趨勢，協助HR掌握市場現況，讓年度福利預算規劃更有依據。

台積電（2330）第2季員工分紅今日入帳，又有台積電員工在網路上爆料季獎金開獎有感增加，單季按照個人考績領取約4至6個月不等，由於台積電過往員工分紅最大包都是綁定隔年7月領取另一半，業界也都多關注「大包的」分紅，不會只看單季小包的，看單季多半為菜鳥，惟若後續每季考績不變推估全年度薪酬31職等起有機會300萬起跳，也引發炫富討論，另外台積電財報已顯示，台積電第2季員工酬勞（分紅）約新台幣360億元，較去年同期238.96億元，換算增加50.7%。相關數據已直接呼應台積董事長暨總裁魏哲家先前員工溝通會談分紅年成長的說法。

根據證交所與櫃買中心，2025年信驊非主管薪資中位數453.7萬元，居上市櫃之冠。信驊董事長林鴻明獲選2026年《天下》標竿企業家第10名，在半導體產業更拿下第3名。43歲中年失業，林鴻明押注一個當年沒人要做的冷門晶片；20年後，熬出近八成市佔與破百EPS，他又把目光投向更難的賽道。

為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，逼近4萬元大關，超過七年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。

「不要擔心，進來之後我們都會再 “依表現調薪”」，正在找工作的朋友們，看到這句話是否覺得非常熟悉呢？企業所謂的未來會「依表現調薪」，究竟是一句可靠的諾言，還是面試時暫時用來安撫求職者的權宜之計呢？很多因為這句話而進公司報到的人，期待到最後，迎來的卻是「萬年不漲」的薪資。這其中是否存在著什麼誤會？今天就讓職場前輩們來為大家一次解答！

每次颱風來勢洶洶，讓不少民眾密切注意是否又要「放颱風假」了？但你知道其實「颱風假」放的不是假、而是一種「安全措施」嗎？公司可以當天要求改成WFH遠距上班嗎？颱風天薪水該怎麼算？本文依照各種颱風假常見QA為您一次解答！

經濟部3日正式核定所屬台電、中油、台糖、台水等國營事業，2025年度考績均拿下甲等，依規定將發放最高2.4個月績效獎金，與最高2個月與考核獎金，合計最多領取4.4個月年終。

金控基層員工高薪榜出爐。據13家金控揭露2025年「非主管全時員工薪資」，以較能代表多數基層員工薪資水準的「中位數」來看，第一金（2892）以147.3萬元首度稱霸；前五名更全數站上140萬元，顯示金融業高獲利正逐步反映在員工薪酬。

行政院會2日拍板「2027年度軍公教員工待遇提升方案」，確定自2026年7月1日起，軍公教人員專業加給及主管職務加給定額調增2,000元；2027年起再實施待遇通案調薪4%。整體調整後，一般公務人員依官職等不同，實質調幅約介於5.88%至9.98%，其中初考、普考及高考三級初任人員起薪將分別提高至3萬8,360元、4萬7,700元及5萬9,460元，進一步提升公部門攬才與留才競爭力。