標籤結果

最低工資突破3萬大關！2027基本工資經「最低工資審議會」拍板定案，確定最低月薪將由29,500元再度上調至30,900元，時薪也將由196元升至205元，審議結果將送交行政院核定，最快於2027年元旦生效。每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，與基本工資相關問題，《104職場力》為您完整整理！

薪資隨年齡累積一路墊高。主計總處最新統計顯示，今年前七月未滿25歲受僱員工經常性薪資中位數僅29,825元，之後隨年齡增加逐步攀升，50至64歲達44,019元最高；65歲以上則降至38,935元。男女薪資方面，男性中位數41,189元，仍高於女性37,445元，兩者相差3,744元。

學歷仍是影響薪資高低的重要分水嶺。主計總處最新統計顯示，今年1至7月全體受僱員工經常性薪資中位數，隨教育程度提高而明顯增加，其中研究所程度達68,152元，不僅高於專科及大學的41,814元，更是國中及以下32,707元的逾2倍，凸顯不同教育程度間薪資差距仍相當明顯。

三節禮金是哪三節？三節獎金行情如何？聽說《勞基法》不保障？這樣是否代表公司可以不發中秋禮金？先別急，本文彙整三節獎金的11個知識，一起深入了解這項福利。

本文整理勞工從「結婚→懷孕→生產→育兒」各階段可使用的福利，帶您一次掌握適用資格、補助金額、申請期限及請領方式，了解成家育兒一路上有哪些資源可以運用。

亞洲晶片業者大舉擴產，全都面臨同一個大瓶頸：缺人。為了搶才，業者擴大徵才管道、放寬學經歷限制、祭出員工推薦獎金，有些還準備引進外籍人力。

主計總處發布2025年受僱員工勞動報酬統計，工業及服務業全體受僱員工去年平均勞動報酬88.3萬元、年增3.8%；去年因為AI新興科技需求帶動高經濟成長，廠商增加發放年終獎金及績效獎金，因此非經常性薪資占比達到21.1%的新高，但屬於每月固定收入的經常性薪資占比則降到65.1%，創29年有數據以來最低比重，顯示勞工有很大收入來自不固定所得。

年薪多少才算低薪？主計總處表示，參考經濟合作暨發展組織（OECD）以低於薪資中位數三分之二為標準，2024年本國籍全時員工全年總薪資中位數58.5萬元，其三分之二為年薪39萬元，低於這項標準者占16.8%，約126萬人屬低薪族。

2026年的中秋節同樣為改制後連同教師節形成的「中秋連假」，時間為9/25-9/28，提醒大家中秋節和教師節目前均為「國定假日」，勞工當天應休假並工資照給，如雇主徵得勞工同意，雙方仍可協議出勤，但當日工資依法要「加倍發放」唷！《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2026中秋連假」上班、加班、計薪資訊！

AI浪潮持續推升半導體人才需求，104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》，整理薪資五大榜單。高薪職務「非主管職」類比IC設計工程師年薪中位數172萬元居冠，「主管職」硬體工程研發主管183萬元最高。綜觀半導體薪酬可發現兩大趨勢：1.研發設計成為搶手關鍵人才，深耕專業薪資可超越主管職2.半導體數位IC設計工程師、業務主管、經營管理主管，薪資平均數與中位數差距大，最具備薪資成長潛力。完整內容歡迎下載《2026半導體業人才報告書》：https://104hh.cc/9k8nzp