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根據英國金融時報最新公布的世界百大高階主管管理碩士學程（EMBA）排名數據，全球頂尖EMBA課程畢業生的薪資，首度超越2021年新冠疫情期間的水準。

選對產業真的比努力工作更重要？近日一名女網友在Threads分享轉職經驗，透露自己過去在電商產業工作4年多，月薪約5萬元，原本以為待遇已經相當不錯，沒想到轉職科技業擔任專案經理（PM）後，即使沒有相關產業經驗，月薪仍直接提高至6萬8000元，漲幅約36%，加上公司保障14個月薪資，換算平均每月收入接近8萬元，讓她驚呼「一換就加了快四成」，也意外掀起網友對產業薪資差距的熱烈討論。

民國115年的國慶日為星期六，由於國慶日的屬性為「國定假日」應放假1日，但因碰到休息日而改為10月9日（五）補假、如約定週一至週五工作的勞工可獲得3天連假。請注意國定假日應依法給假並給付工資，雇主如徵得勞工同意於休假日出勤，10月10日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業則要注意補休日數，有關「國慶日連假出勤」注意事項，《104職場力》為您一併整理！

2027年最低工資拍板，月薪調漲至30,900元，時薪調漲至205元，漲幅4.745%。勞動部條平司長黃琦雅2日說明，以明年起勞保費率調升至13%計算，雇主成本增加，含勞保、就保、災保、健保、勞退及薪水，月薪部分，每年成本增加261.46億元；時薪部分，每年成本增加65.48億元。

主計總處發布的去年勞動薪酬顯示，雇主負擔的勞保、勞退等支出，占整體員工薪酬占比為13.9%，十幾年來幾乎沒有變化，顯示雇主相關負擔比重並未增加。既然雇主負擔比率持平，為何勞工實質加薪也不明顯？

AI帶動台灣薪資成長，主計總處九月中發布的去年勞動報酬統計顯示，去年因AI紅利，全體受僱員工全年薪資報酬每人平均達76.1萬元，較前一年大增近3萬元。不過，其中非經常性薪資占比來到21.1%的新高，屬於固定收入的經常性薪資占比則降到65.1%，創29年有數據以來最低，十年來降低3個百分點。

全球ICT組裝龍頭鴻海（2317）員工的年度分紅獎金，依循近年慣例，已於30日匯入員工帳戶。該公司強調，員工分紅係依各事業群營運績效，以及員工個人績效表現進行分配，並非平均發放，因此，實際金額將依單位及個人表現有所不同。績效優異單位且表現突出的員工，有機會拿到百萬甚至更高的分紅獎金。

最低工資突破3萬大關！2027基本工資經「最低工資審議會」拍板定案，確定最低月薪將由29,500元再度上調至30,900元，時薪也將由196元升至205元，審議結果將送交行政院核定，最快於2027年元旦生效。每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，與基本工資相關問題，《104職場力》為您完整整理！

薪資隨年齡累積一路墊高。主計總處最新統計顯示，今年前七月未滿25歲受僱員工經常性薪資中位數僅29,825元，之後隨年齡增加逐步攀升，50至64歲達44,019元最高；65歲以上則降至38,935元。男女薪資方面，男性中位數41,189元，仍高於女性37,445元，兩者相差3,744元。

學歷仍是影響薪資高低的重要分水嶺。主計總處最新統計顯示，今年1至7月全體受僱員工經常性薪資中位數，隨教育程度提高而明顯增加，其中研究所程度達68,152元，不僅高於專科及大學的41,814元，更是國中及以下32,707元的逾2倍，凸顯不同教育程度間薪資差距仍相當明顯。