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在正常工作時間以外執行公務，可因工作時間延長而獲得相應報酬（加班費），有勞工異想天開，認為「每天多加班兩小時」即可多賺取加班費，因此自行決定加班，公司應該依加班事實已發生而給付加班費嗎？律師指出：這部分屬勞工對「加班要件」的誤解，原則上雇主要求延長工作時間需經個別勞工同意，但加班的發動主體是「雇主」，個別勞工雖可拒絕加班，但其實並沒有「請求加班」的權利，雇主可拒絕其自行延長工時的工作成果。

和碩（4938）為了吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，16日公告董事會決議發行限制員工權利新股案，預計發行4.5萬張，和碩預計，本次費用化金額約為26億元。

主計總處公布113年各行業年終獎金發放情形，113年工業及服務業廠商發放年終獎金平均1.69個月、77348元，創105年以來、九年最高。其中還是由金融保險業平均3.64個月奪冠，每人平均251402元，其次是製造業2.11個月、91948元；第三名是不動產業2.04個月。

育嬰假5天也可以請！勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計從5月起試辦至12月底，勞動部將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。

根據勞動部最新的「勞工生活及就業狀況調查」統計結果顯示，112年曾加班過的工作者達4成以上，雖有84.6%的勞工表示有因加班而領到加班費（或補休），但仍有約15.4%左右的勞工是「無償加班」付出勞力。專家提醒企業：如要求「延長工時」應符合規定，而且應注意「補休」只是權衡措施，別誤以為是「加班費的替代品」而傷了勞工的心。

2024年（民113年）行事曆還有哪些假？端午連假是今年最後一檔3日假，千萬好好把握！趁還有一段時間，快來擬定出遊計畫！《104職場力》不只為您整理最新行事曆資訊以及「請3休12」、「請3休9」超推連假排休攻略，本文更整理國內外熱門住宿訂房網站、高鐵台鐵飛機訂票連結，你要的放假出遊資訊都在這！

2024年（民國113年）的清明節、兒童節很特別，算起來其實是在同一天(4/4)，因碰到週四、故於後一日放假，形成4/4、4/5兩日均為國定假日的狀況，加上緊鄰4/6、4/7的週休二日，因此形成俗稱「清明連假」的4天連假。如屬固定週休二日的企業，期間內若要求員工於連假內加班出勤，應給予「兩倍薪資」。此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

後疫情時代百業復甦，卻也浮現人材短缺問題，雇主如何在營運成本與維持人力運作之間取得理性平衡，而雇員對職場的期望值又是如何？富蘭克林坦伯頓基金集團首次綜合雇主與勞工兩項調查後於日前公佈「2024年美國職場之聲」（Voice of American Workplace），雇員優先考慮更高的薪資和提升退休儲蓄能力，而雇主比以往都更需要優化資源和制定福利措施滿足員工的需求；此外61%員工對於財務健康感到焦慮，且有七成認為薪資成長狀況不及通膨速度，而七成的雇主表示已著手提高工作環境的整體福利品質，來降低員工流失。

台灣生育率持續走低，民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放讓育嬰假以日、小時為單位請領，並延長至小孩八歲前都可以請。勞動部官員回應：將開放小規模試辦計畫，彈性化請假天數以日為單位，但希望最少不要低於5天。

工作環境惡劣、薪資低等因素，勞檢員流動率一向偏高，為此，勞動部替全國勞檢員爭取加薪。今年四月起，職業安全衛生勞檢員的工作風險費依風險等級，加發三千元或五千元。