標籤結果

受僱員工年終大紅包揭曉！主計總處15日公布薪資統計，今年工業及服務業平均發放1.7個月年終獎金，金額為8萬2,753元，僅次於去年1.72個月。其中，電腦電子產品及光學製品業表現最為亮眼，平均發放3.54個月蟬聯製造業之冠。顯示在景氣擴張動能續強與企業年度調薪挹注下，今年年終獎金發放水準持續站穩高檔。

兒童節，職場爸媽快樂嗎？104人力銀行4/4(兒童節)在 台北世貿一館贊助全國最大規模的「敢出發 就有路~寶寶爬行賽」，補捉1,200名超萌小選手在人生第一場比賽中，勇敢邁開腿庫肉爬行出發的感動，也透過104和勞動部大數據，為辛苦育兒的職場爸媽找出友善家庭的企業福利。

2026年度的兒童節為4/4、清明節是4/5，由於與多數事業單位的休息日及例假日同天，因此，應分別補假一日。要特別提醒您：兒童節及清明節補假之當日，視同「國定假日」；而休息日與例假日如出勤也要特別注意工資計算方式，《104職場力》為您統整勞動主管機關的相關資訊，並提供完整的出勤加班試算。

最新金控114年平均員工薪資排行榜出爐，蟬聯冠亞軍的元大金、中信金都突破200萬元大關，元大金以平均年薪209萬元奪冠，中信金則為203.6萬元，第三名再次由兆豐金蟬聯。13間金控平均薪資都超過百萬，共9家超過150萬元，《104職場力》為你整理金控員工薪水榜單及最新職缺！

春季病毒齊發，不少人對「群聚活動」敬而遠之，正值春酒／尾牙時節，如果員工主動放棄餐會不出席，是否可以要求公司直接改發現金？之前勞動部曾經明白揭示過答案：尾牙、春酒餐會（以及所衍生的抽獎、出席獎等獎金）均屬福利項目，並非正式工資，因此如員工自願放棄福利，不可要求公司補償！

勞動部公布115年同酬日為「2月28日」，較前年退步1日，顯示性別薪資差距仍存在差異。《104職場力》統整了同酬日的定義、日期與算法，並探討同工不同酬背後的原因、困境及可行解方。如想了解更多資訊，文內也有報告文件供大家查看。

大家的開工紅包都領多少？沒拿到紅包真的可以檢舉老闆嗎？拿到紅包後又該如何處理才能讓財運旺整年？本篇將為你一次解答所有關於開工紅包的疑難雜症！

鴻海（2317）集團昨（12）日在台北大巨蛋舉行「2026全鴻海運動會」，逾3萬人參與，鴻海集團創辦人郭台銘加碼3億元，包括十位員工現場獲得現金1,000萬元大紅包，1,000名員工獲得20萬元現金加碼獎，嗨翻大巨蛋。鴻海去年業績創高，現場抽出10位BRIA電動車得主、20位百萬現金獎得主，基本獎人人1.68萬元，成為業界話題。

行政院主計總處公布2025年各行業薪資排名，前3名產業分別為「電子零組件製造業」、「金融及保險業」和「電力及燃氣供應業」，全年總薪資平均都超過百萬元。本文整理最新2025總薪資平均及各行業薪資排名，並整理最新工作機會，提供有意求職轉職者參考！

主計總處今天發布2025年受僱員工薪資統計，去年因基本工資調升及廠商加薪，全體受僱員工每月經常性薪資每人平均4萬7884元，年增率3.09%，創26年最高增幅；由於物價漲勢趨緩，扣除物價後，實質經常性薪資成長1.40%，為近五年最高增幅。不過去年低於經常性薪資4萬7884元員工比率增加至69.74%，則創統計以來、六年最高，顯示去年薪資成長雖亮眼，卻有近七成勞工還是領不到平均薪資。