新聞現場

教育部今（25）日舉行「臺灣大專院校人工智慧學程聯盟」（Taiwan Artificial Intelligence College Alliance，TAICA）首批學程學分證明頒證暨成果發表記者會，共有來自12所大學的26名學生提出申請，其中4人取得2張證明，合計頒發30張學程學分證明，正式建立跨校AI學習成果認證機制。

　面試不只是企業考核求職者，也是雙方認識彼此的關鍵時刻。根據104人力銀行《2026員工C.E.O.》報告發現，38%求職者會實地走訪廁所環境作為是否到職的評估參考之一，另有22%會觀察茶水間環境與氣氛；求職者除了薪資、福利與職務內容，也愈來愈重視辦公環境、員工互動與面試體驗等「職場細節」，面試已從單向徵才轉向雙向評估，企業提供的整體職場體驗，也可能成為人才是否接受offer的關鍵。

分發放榜日，世新大學以零缺額成為焦點之一。115學年度大學分發入學於今（17）日公告結果，世新大學以100％滿招成績，展現近年持續深化AI應用、跨域培育、實作教學與學生支持系統的辦學方向，已獲考生與家長認同，也讓建校70周年的辦學成果更受關注。

蘇博士以自身長期參與大學治理的經驗出發，指出當前高等教育面臨生源結構改變、AI衝擊、資源與社會信任緊縮等多重壓力，大學面對的已不只是單一危機，而是整體體質與角色的重新檢視。她提醒，「愈是生存焦慮，愈要回到使命」，大學不能在外部環境快速變動下，只追逐眼前的生存問題，而應重新認識「自己是誰」，從歷史、核心價值及社會期待中找出不可替代的定位；「危機中，最大的危險是失去自己」，而「差異化才是出路」，唯有清楚知道自身優勢與使命，才能做出真正屬於自己的選擇。蘇博士也以成功大學的治理經驗為例，分享如何以事證為基礎，進行策略規劃與資源配置。

為提升大學社會責任（USR）國際影響力，南臺科技大學「青銀共創打造在地智慧自在不老力」特色永續型USR計畫，於日前受邀前往馬來西亞博特拉大學（Universiti Putra Malaysia, UPM）參與「2026 International SEED Showcase」國際成果展，向來自各國的大學師生、專家學者及國際夥伴展示南臺科大在高齡友善、青銀共創、智慧照護及在地永續發展推動上的豐碩成果。臺馬雙方更於大學社會責任、高齡照護及永續發展等議題進行交流合作，藉此提升南臺科大USR計畫之國際能見度與影響力。

台中中山醫學大學於8月7日舉辦「台加臨床創新與數位健康技術跨域媒合交流會」，攜手加拿大駐台北貿易辦事處、生策會、生策中心、中山醫學大學附設醫院及中山醫大高齡產業新創加速器，共同邀集加拿大6家新創企業、校內研發新創團隊、中山附醫臨床試驗中心及醫師交流媒合，聚焦臨床數位健康與智慧醫療，透過臨床需求與創新技術對接，深化台加智慧醫療發展與鏈結。

成大南工土木科以工程力學、測量、材料試驗、電腦製圖與營建實作為核心，培養具備工程知識、實務操作與問題解決能力的人才。學生可學習混凝土試驗、砌磚、木工、鋼筋施工與無人機測繪，並透過專題、競賽、企業參訪及證照累積經驗。未來可升學土木工程、營建工程等相關科系，或投入施工、測量、監造與工程管理等領域。

缺工人才難尋，企業招募有多艱辛？104人力銀行發布《2026年人資FBI報告》，企業平均得花44.9天才能找到一位員工，當新人到職後僅62.2%會待滿半年，呈現「人難找又快閃」的困境，三大主因來自求職者履歷條件不符需求、薪資／福利競爭力不足、無法彰顯企業雇主品牌特點吸引人才。企業面對此狀況，未來一年運用校園經營、企業官網、就業博覽會、社群招募的意願增加，期待化被動為主動，精準選才的同時，也破解留才攬才困境。下載《2026年人資FBI報告》：https://tw104.pse.is/9fdcpn

屏東高工製圖科以工程製圖、AutoCAD、Inventor、機械加工與3D列印為核心，培養學生將創意轉化為實體作品的能力。學生從手繪製圖、電腦建模到專題製作，逐步建立空間思考、工程判斷與問題解決能力，並透過車床加工與實作驗證理解設計與製造流程，為未來升學工程、設計與製造相關科系奠定基礎。

國立臺灣科技大學化工系博士生吳亮廷，在江志強教授指導下，結合人工智慧與第一原理熱力學計算，建立鈉離子電池層狀氧化物正極材料結構預測模型，可依材料組成預測其較可能形成的晶體結構，預測準確率約達96%，有助於縮短新材料開發時間、降低試誤成本。研究成果發表於國際能源材料頂尖期刊《Advanced Energy Materials》，並在黃炳照講座教授及邱昱誠教授共同推薦下，榮獲2026年鴻海科技獎首屆新增應用組肯定，展現臺科大在能源材料、人工智慧與國際合作研究上的深厚實力。