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國立屏東科技大學(下稱屏科大)今(23)日下午2時於校園人文講堂與屏東縣政府警察局(下稱縣警局)簽署交通安全合作備忘錄，由屏科大校長張金龍及縣警局局長甘炎民代表簽署。雙方將針對交通安全專題教育課程規劃及提供產業實習與工讀機會等範圍，進行深化合作。

元智大學管理學院為強化學生職涯發展與產學連結，推動「領路人計畫」，並導入自動化業師預約系統，打造制度化職涯輔導機制。本學期邀請來自AI科技、半導體、金融、會計、數位行銷、人資及創新創業等領域的逾50位業界專家，與學生進行面對面諮詢，協助釐清職涯方向，提前接軌產業實務。

AI浪潮不只改變企業正職招募，也正快速滲透兼職打工市場。根據104兼職打工站內資料，2025年AI兼職工作，平均每月約750筆職缺，約占整體兼職職缺7.5萬筆的1%；AI兼職工作的年增幅16%，超越整體兼職市場，AI兼職工作出現「高薪專業型」與「入門應用型」雙軌，資深專家實現知識變現，高階企業講師時薪上看7,500元，初階人才工作機會則包含行銷助理、影像生成、數據標註等，透過AI兼職累積實戰力、為履歷鍍金。AI兼職求職者以Z世代、女性與跨域人才為主。

最近一年，透過104人力銀行網站最想找工程研發、軟體工程、PM、行銷、設計這五類工作的求職者，各自最關注哪十家企業？在五十席企業榜單中，台達電在PM、研發、軟體工程與行銷入榜四次最多，多位居前三名，展現多元人才吸引力的強勢表現

新加坡知名頂奢酒店博弈娛樂部門與國立高雄餐旅大學休閒暨遊憩管理系攜手舉辦為期兩天的「博弈荷官工作坊」，特別邀請兩位任職於新加坡知名地標奢華酒店的傑出系友返校，將國際級娛樂城的實戰技術與職場操守第一手傳承給學弟妹，充分展現高餐大在國際休閒服務領域的領先地位。

在台灣大缺工與企業國際化浪潮下，外籍人才正成為台灣職場的新核心。根據104人力銀行數據顯示，2025年外籍人才於104平台的求職人數年增 28%，整體高達八成求職者具備大學以上學歷，且過半數為「在台養成」的國際專才，憑藉母國語言紅利與文化背景，外籍人才不再只是填補人力缺口，更是協助企業完成「國際化拼圖」的關鍵即戰力。

隨著白沙屯媽祖進香與大甲媽祖遶境等宗教活動接續開展，動輒八天至九天的行程，讓不少上班族面臨「是否請假全程參與」的抉擇。根據104人力銀行數據，9.3%企業提供優於《勞基法》的特休制度、75%企業未提供新進人員特休假；從員工是否具備足夠假期、企業是否提供彈性工時與請假制度，以及如何尊重個人信仰自由與工作生活安排，都考驗著主管同仁溝通技巧與既有職場制度彈性。

為迎接畢業季求職潮，元智大學於4月8日舉辦「有備而來」校園徵才博覽會，整合企業說明會與現場徵才資源，共吸引76家企業與機構參與，釋出超過3,000個職缺，涵蓋半導體、科技、綠能及金融服務等熱門產業，展現企業對新鮮人需求持續升溫。

為促進來臺就學國際生畢業後順利留臺發展，強化學校與企業產學媒合機制，教育部自112年起辦理國際生就業博覽會，迄今每年吸引超過1,000名僑外生及校友踴躍參與。為使國際生近距離瞭解職場脈動及職缺機會，教育部115年持續於臺北、臺南及臺中辦理3場「就業講座暨就業博覽會」，吸引90多所大專校院國際生踴躍參加。

近期手遊《皮克敏 Pikmin Bloom》席捲全台，掀起一波「走路種花」風潮。104人力銀行人資長江錦樺觀察，這類「微療癒」體驗的流行，反映隱性過勞正在職場擴散，當工作節奏被高度切割、專注力長期受訊息干擾，上班族更傾向透過短暫停頓尋求情緒修復與掌控感，也讓「可進可退、低壓力連結」的工作型態成為新趨勢。