新聞現場

開學找打工，104兼職打工專區全站超過21.6萬個兼職工作機會，大學生除了比較時薪，還能如何判斷一份工作是否適合自己？104人力銀行社會企業處總監陳秀雲建議學生可從「工作條件、能力累積、專長與報酬、職涯連結」四個面向評估自身目的，讓打工成為累積未來職涯資本的機會。104人力銀行「2026實習打工故事競賽」現正徵件至9月28日，延續上屆超過500則實習打工故事投稿，邀請學生持續分享真實經驗，文字、短影音皆可投稿，單項最高獎金2萬元。（https://tw104.pse.is/9l7l3y）

臺北市立大學攜手行政院人事行政總處公務人力發展學院，於9月10日至11日舉辦「2026全球韌性國際研討會」（2026 Global Resilience International Conference），匯聚臺灣、日本、義大利、紐西蘭、保加利亞、馬來西亞、泰國、韓國及英國九國學者專家，聚焦全球治理、都市規劃、人口變遷、社區發展、公共服務及高等教育等議題，透過跨國、跨校及跨領域交流，共同探討全球多重挑戰下的韌性治理。

學習不只在課堂，新北高中生把專長帶進真實世界！新北市教育局今（11）日舉辦「2026圓夢計畫」成果發表會，6組學生團隊分享近一年來從甄選到實作的成果，運用科技、技職、影像及運動等專長，回應特教學習、環境永續到地方文化與運動共融等議題。現場並同步啟動「2027圓夢計畫」，新學年度將攜手見賢思琪教育基金會，單年度總獎金由23萬元提高至50萬元，徵集更多高中生提出創意方案、付諸實踐。 

近日藥局負責人涉嫌在女大生工讀期間於飲品中下藥事件，引發社會對學生打工安全的關。104人力銀行法務經理楊宗展提醒，學生與年輕求職者進入職場時，除了薪資、工時與工作內容，也須將工作環境、人身安全與申訴管道納入評估，尤其是單獨值班、深夜打烊、工作場所較為封閉等情境，須加倍提高警覺；雇主則應建立完善的職場安全與性騷擾防治機制，避免讓工作場所成為安全死角。

在少子化浪潮衝擊全台校園招生的逆境中，樹德家商寵物經營科憑藉卓越的辦學實力逆勢爆紅！創科僅邁入第三年，創下「連續三年、年年滿招」的亮眼佳績，班級數由113學年度的2班，連續兩年擴增至3班，三年累計開招8班，成為當前最炙手可熱的明星科系。為因應爆滿的學生需求，學校砸重金擴建第二間專業寵物美容教室，導入頂級實務設備打造完善學習環境；今年學生更結合專業課程特色與表達力，榮獲高雄市教育節「我的簡報力」比賽特優，展現培育寵物產業人才的雄厚實力。

AI工具快速普及，科技業招募工程人才的方式也正在改變。除了傳統面試，越來越多企業在招募流程中加入「線上機測」（Online Assessment），也就是俗稱的「上機考」，要求求職者在限定時間內寫程式、解題，從實際作答過程觀察技術能力。對求職者而言，上機考已成為科技業面試的重要關卡。104人力銀行整理5大熱門刷題平台，建議求職者依自身程度進行準備，並提前熟悉常見題型與測驗節奏，才能在正式應試時充分展現實力。

AI浪潮持續推升半導體人才需求，104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》，整理薪資五大榜單。高薪職務「非主管職」類比IC設計工程師年薪中位數172萬元居冠，「主管職」硬體工程研發主管183萬元最高。綜觀半導體薪酬可發現兩大趨勢：1.研發設計成為搶手關鍵人才，深耕專業薪資可超越主管職2.半導體數位IC設計工程師、業務主管、經營管理主管，薪資平均數與中位數差距大，最具備薪資成長潛力。完整內容歡迎下載《2026半導體業人才報告書》：https://104hh.cc/9k8nzp

半導體為台灣經濟發展重要引擎！連續第2年104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》，AI持續推升半導體產能擴張，2026年半導體每月徵才4.7萬人，年增幅逾2成。企業徵才有三大趨勢：1.半導體AI工作機會佔比持續往上，每4個工作機會有1個與AI相關 2.外派機會美加成長明顯，2026年徵才人數創近年新高 3.三大招募職務「科系不拘」比例皆較去年提升，非理科生機會增。完整內容歡迎下載《2026半導體人才報告書》：https://104hh.cc/9k8nzp

從大學的跨系選課、學程與雙主修，到工作後進修AI、資料分析，跨域方式持續延伸。然而，選擇增加也帶來新的難題：該學什麼、投入多少，分散的所學又如何轉化成實際成果？104人力銀行人才開發部資深經理林書伃觀察，企業要的不是每個領域都懂一點，而是兼具核心專業與跨域協作能力的T型人才。釐清目的、選對方式、做出成果，才是讓跨域從課表走向升學與職涯的關鍵。

修了資料分析、行銷等不同領域的課程，卻發現學得越多，越難說清楚自己真正會什麼；參與跨領域專案，也可能只是各自完成分工，最後難以說明不同專業如何串在一起。累積的跨域經驗，該怎麼在履歷與面試中說清楚，成為企業評估能力的依據？104人力銀行人才開發部資深經理林書伃觀察， T型人才除了有扎實的核心專業，也能理解其他領域，與不同專業的夥伴合作。企業可以從實作經驗中，了解求職者如何運用這些能力。因此，跨域經驗要成為履歷與面試亮點，關鍵不只是「學過多少」，更是「運用了哪些所學、解決了什麼問題，又做出了什麼成果」。