新聞現場

兒童節，職場爸媽快樂嗎？104人力銀行4/4(兒童節)在 台北世貿一館贊助全國最大規模的「敢出發 就有路~寶寶爬行賽」，補捉1,200名超萌小選手在人生第一場比賽中，勇敢邁開腿庫肉爬行出發的感動，也透過104和勞動部大數據，為辛苦育兒的職場爸媽找出友善家庭的企業福利。

2025徵才市場，不分產業、不限職種，在104人力銀行徵才資料庫中，哪些證照被企業提及的需求次數最多？TOP 3是：小客車駕照、護理師執照與多益TOEIC英語測驗。104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇指出，人才外勤的移動力與國際溝通的英語力，已是企業對人才要求的標準配備；為了讓求職者更了解企業對證照的需求度、以及職涯含金量，104學習提供「AI通用素養檢測」（https://tw104.pse.is/8t7hq4），通過線上測驗即可一鍵匯入履歷呈現優勢，為長遠職涯發展鋪路。

學測放榜進入選填志願關鍵期！104人力銀行最新觀察，碩士學歷薪資溢價幅度最多的是管理學群，起薪中位數5.3萬，比學士起薪中位數3.6萬，高出47%；工程學群與資訊學群的碩士起薪中位數更上看6.1萬元，居18學群之最；對比104落點分析站內超過3萬8千名的考生行為，中原大學工程及資訊相關系所是去年的收藏榜首。104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷建議，考生可再參考企業選才的能力指標，從「即戰力」與「性格優勢」雙向評估，在理想與現實之間，找到最精準的學涯切入點。

農曆年假期間，上班族如何確保「休假斷線權」？企業如何降低營運中斷期間的突發風險？勞動部近期發布《勞工生活及就業狀況調查》，全台每 4 位勞工就有 1 人下班後仍被迫「數位待命」或持續被交辦工作。104人力銀行2025年《員工 C.E.O 調查報告》已指出，「工作與生活平衡」在上班族心中的重要程度已大幅攀升至第2名。104人力銀行人力資源處資深經理林慧蘭針對企業主管、一般員工、以及特殊工作者三方提出「353數位溝通原則」，確保健康的職場工作文化，確保員工享有下班後的私人時間，同時提升雇主品牌力。

農曆年前後適逢寒假，向來是兼職打工高峰期！104 人力銀行彙整超過867萬次求職者主動應徵兼職工作的記錄，完成「2025年兼差族最愛工作TOP 10排行榜」，「書店兼職」橫掃北中南，居北部及中部第一，居南部第二熱門；各區兼差族喜好反映區域產業呈現地區差異：北部偏好遠距與內容型工作，中部聚焦商場與體驗型場域，南部則以穩定排班與在地服務為核心。春節期間全台雙倍薪的兼職工作將近2萬個，換算4天工作收入可望超過萬元，更多工作機會請參考【104工作快找APP】 https://tw104.pse.is/8msf8y 。

AI浪潮推動全球人才生態系快速變革，如何透過AI工具精準媒合企業與求職者，成為人力資源領域重要任務。104人力銀行每天處理超過5,000萬筆使用者行為軌跡，已成全台規模最大的人才資料庫，成功模擬徵才企業與求職者的雙向溝通並推測需求偏好，開發包含「AI推薦工作／推薦人才、AI訊息分類、AI履歷健檢」等功能服務，目前已有86.8%的使用者用過站內AI產品服務，智慧媒合率達41.12%，幫助工作與人才更有效率地找到對方，引領整體求職求才生態開啟AI智慧嶄新篇章。

104資訊科技近日榮獲商周「AI創新百強」中大型企業組「銀質獎」，在263家企業的445件提案中脫穎而出，也是唯一一家以人才管理資訊服務為核心的獲獎企業。104人力銀行創新長曹訓誌於領獎時指出，104全集團將AI視為人才升級的社會創新，努力塑造數位勞動力與生態系統，不只優化公司內部的作業流程，提升價值帶來創新的機會，也已具體改變台灣社會求職求才的生態！透過「AI訊息分類」，40%和求職者較無關聯的企業面試邀約，會被隔離在「一般訊息」、不會直接進入和求職者較有關聯的「專屬訊息」；透過「AI推薦工作」，求職者獲得企業面試機會，是求職者自己找工作的3.2倍。