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很多人在找工作時，除了薪水之外，上班地點也會是一個重要的選擇因素，過去的作法，是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式，耗時又耗力；現在104推出新功能「通勤地圖找工作」，幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作！

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根據勞動部最新統計，整體無薪假（即減班休息）人數再次突破萬人，其中八成來自於製造業。就有從事製造業的學員，認為公司常放無薪假，讓自己每個月薪資減少許多，這該怎麼辦？要不要換跑道呢？在傳產、外商擁有逾30年人資主管經歷的慕雲老師認為，可以先評估無薪假的類型是屬於短期還是長期，再決定因應方式。

薪水誠可貴，自由價更高？勞動部職業安全衛生署曾經統計，全國外送員人數從2019年的4.5萬人、增加到2022年的14.5萬人！跑外送，薪水好嗎？自由嗎？辛苦嗎？主觀體會、因人而異！104人力銀行分析8,402位曾在或正在五大外送平台擔任外送員的求職者資料，從數據端提供六大客觀發現供求職者參考，包括：薪資居全產業後段、流動率高、陽剛型產業、大學生兼差多元斜槓、第一次擔任外送員的初始年齡高於餐飲業、同溫層轉職居多。這五大外送平台包括：UBER EATS/優食台灣、熊貓/FOODPANDA/富胖達、LALAMOVE/啦啦快送、FOODOMO、有無快送。

打工兼職、暑期工讀時發生意外受傷、遭遇職災事故需要就醫，有什麼保障嗎？勞工職業災害保險提供的「醫療給付」，只要持著「勞工職業災害保險職業傷病門診單」就醫，不但免去健保規定的部分負擔醫療費用，如需住院更有職膳食費30天內的補助。提醒打工學子確認自身是否已加保，保障工作安全與勞動權益！

暑期為打工旺季，勞動部北分署提醒青年暑假找打工、兼職，面試時要查證徵才公司資訊，是否有營業登記、合法立案。如工作內容強調輕鬆待遇高，多是「求職陷阱」。 面試時謹記「三要七不」，避免不知不覺落入詐騙集團的陷阱。

學生暑期工讀要注意，勞保局提醒雇主雇用工讀生仍應遵守勞基法規定，雖是短暫僱用同受勞動法規保障。如工時、加班費、假勤、等，到職當日即應申報參加勞保、就保及職災保險，工讀生均與一般勞工無異，企業應謹慎遵循，保障暑期工讀生工作安全與勞動權益。

來臺讀書的僑生、港澳生及外國留學生、或來臺學習語言課程之外國留學生，根據相關規定可向機關申請工作許可證。工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時。以下整理學生工作證申請、雇主聘僱「僑外學生在臺求學期間工讀」常見問題，避免違反法規。

「變形工時」（或稱「彈性工時）的設立旨在讓特定產業別能更彈性調配員工的工作時間，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業，目前的法律規範上有「2週」、「8週」、「4週」的變形工時相關規定，本文藉由「勞動部百問百答」的解析，帶您瞭解「彈性工時」為何，以及其所適用的產業。