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聯合報記者日前直擊菲律賓移工市場現況，跟隨台灣仲介的腳步，記錄他在馬尼拉當地尋覓人力的景況。勞動力將愈來愈缺稀，政府已必須盡速重新檢視台灣移工政策。當各國紛紛開始人口萎縮，誰能取得搶工先機和優勢，誰就能在人口探底的時代繼續維持國家競爭力。

當人口消失不可逆，缺工已可預知是未來產業競爭力和經濟發展的絆腳石，政府除了撒錢催生，有何長期對策？移工能補足藍領基層人力？留才久用可催出多少移工轉型中階技術人力？台灣又需要甚麼樣的白領專業人才移民？

面對全球供應鏈重組、國際市場擴展，延攬具備跨文化思維與多語能力的國際人才，已成為臺灣產業布局的關鍵戰略。在這股浪潮中，每年來臺就學、深耕多年的在臺僑生，正以高抗壓韌性、在地生活經驗與跨國背景，成為企業競相延攬的核心戰力。

到日本旅遊，走進便利商店買杯咖啡、結個帳，可能會發現眼前的店員不再是熟悉的日本面孔，而是來自越南、尼泊爾、中國等地的外籍年輕人。現今外籍員工逐漸成為日本超商的日常風景，背後不只是人力短缺，更牽涉少子高齡化、工作負擔與外籍留學生的求職選擇。日本超商究竟為何越來越依賴外籍勞動力？一位日本超商前員工揭露了這個現況。

近日「移工懷孕、雇主必須養他全家」的流言在社群媒體盛行，勞動部特別澄清此為嚴重錯誤資訊，呼籲各界切勿以訛傳訛，並以新聞稿提出3點澄清資訊，包括：移工懷孕只能請無薪水產假、不能領育嬰留職津貼；移工無法勝任工作可合意解約、可申請新移工；遞補等待期間可申請長照3.0服務。

就業服務法是乙級就業服務技術士學科最大宗考點。本文整理第5條18項就業歧視事由與招募禁止行為、私立就服機構專業人員配置、本國求職人收費上限、第46條外國人工作類別、3年許可與12年累計年限，以及服務費與罰鍰數字卡。

在臺灣產業加速跨國布局的趨勢下，具備多語優勢與跨文化背景的僑生，已成為企業轉型與邁向國際的重要戰略人才。近年來，僑務委員會積極辦理僑生就業輔導措施，搭建企業及僑生媒合橋梁，並攜手相關部會滾動檢討優化僑生留臺就業程序及規定，愈來愈多國際人才扎根臺灣。本篇特別專訪深耕重電領域的「華城電機」與引領機能紡織前沿的「豪紳纖維科技」，分享在政策支持下，如何透過完善的留才配套與客製化培育，與僑生共創雙贏新局。

為協助僑生畢業後順利接軌職場，僑務委員會於今（115）年4月至5月間巡迴北、中、南部校園，舉辦5場「僑生就業巡迴說明會」，共吸引398人參與，顯示僑生對留臺就業資訊及職涯規劃的高度興趣與關注。

台灣科技業面臨缺工與國際人才競爭，技職龍頭台科大在20年前就開始布局國際生培育與留才。國際生近5年留台工作比例約6成，以及打破「外籍生只能教英文」的偏見，台科大不只培養工程人才，也建立從生活支持、校友網絡到企業媒合的完整留才系統。