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證交所6月底公布上市櫃公司2025年度「非主管員工薪資中位數」，聯發科以355.2萬元蟬聯上市公司冠軍，想加入這家IC設計龍頭，需要什麼樣的人才特質？在AI時代下，聯發科怎麼選人才？人資主管又會給求職者什麼樣的建議？聯發科HR主管在104職涯博覽會現身說法！

身為科技人才，你是在執行別人定好的規格，還是真正參與決策？亞洲工業通訊設備大廠「Moxa四零四科技」打破代工與外商的限制，將產品定義與品牌決策權掌握在台灣總部。《104職場力》帶您深入了解「Moxa四零四科技」的研發主管、資深工程師與PM主管，解密他們如何在「第一天就有話語權」的高標準當責文化中，攜手打造不只追進度、更在乎「你今天卡在哪？」的企業文化、玩轉職涯！

當大家都爆學AI，頂尖人才早就走得更遠！Coursera 2026報告揭露：「批判性思考」老派課復甦、註冊量暴漲，顯示當AI進入職場，能看穿漏洞才是關鍵人才！文內加碼分享「對抗AI抓漏3問」，教大家如何從反問開始建立批判性思維。

台灣科技業面臨缺工與國際人才競爭，技職龍頭台科大在20年前就開始布局國際生培育與留才。國際生近5年留台工作比例約6成，以及打破「外籍生只能教英文」的偏見，台科大不只培養工程人才，也建立從生活支持、校友網絡到企業媒合的完整留才系統。

搭上人工智慧（AI）熱潮的晶片類股已一飛沖天，也引發泡沫憂慮。不過，巴隆金融周刊（Barron's）點名輝達（NVIDIA）、超微（AMD）、博通（Broadcom）、台積電（2330）及美光（Micron）是晶片股的「真正贏家」。

文組轉職科技業PM（Product Manager產品經理或Project Manager專案經理）真的是首選嗎？一名女網友在Dcard發文表示，最近查看職缺時發現許多人認為PM是文組切入科技業的最佳選擇，但實際研究後卻越看越困惑。一方面大家強調PM最重要的是溝通、協調與跨部門能力，文組似乎具備優勢；另一方面，不少職缺又要求具備數據分析、產品邏輯、系統觀念甚至技術背景，讓她忍不住懷疑「是在找會講話的工程師嗎？」

外媒報導，Google拿下AI新創Anthropic為期五年、總金額2,000億美元（約新台幣6.28兆元）大單。這意味Google將加大投資AI算力，張量處理器（TPU）晶片與TPU伺服器出貨動能熱轉，台積電、聯發科、鴻海、廣達等協力廠都將受惠。

面對國際局勢快速變遷與地緣政治競合，科技已成為確保國家安全、提升社會韌性的關鍵。國科會今年度主管預算編列793億元，較去年增加108億元，將持續投入前瞻科技，強化台灣在AI、半導體、智慧機器人、太空科技及基礎研究等領域的競爭力。

數位轉型浪潮，企業不分產業，全面搶徵科技人！104人力銀行大數據分析企業發出的68萬次面試邀約發現，第一季「非科技產業」邀約「科技人才」面試力道強於「科技產業」；其中，「建築營造及不動產業」單一職缺平均發出29次不重複面試邀約，搶才力道居產業之冠。

OpenAI強攻AI代理報捷，旗下程式碼生成工具Codex重大升級，不再局限於程式開發領域，跨足通用電腦操控的代理市場，化身數位管家，業界看好OpenAI的AI代理大進化，鴻海、廣達、緯創等夥伴同步沾光。