ESG永續發展

《今周刊》在2024年5月8日（三），假台中福華飯店，舉辦第二屆【人資長論壇-ESG人才永續高峰會】以「掌握留才關鍵．把關員工健康．落實退休理財」為主題，規劃「健康管理」、「退休規劃」、「教育訓練」、「員工福利」四大策略專講，期望透過各業界指標人物的分享，探究良善企業除薪資與福利外，如何跟上國際的腳步，讓人才得到最佳的照顧，將「真」ESG推廣至全台灣！

隨著綠能商機興起，各大租賃業者將目光轉向電動車、充電樁及儲能設備等市場。例如：中租迪和成立中租能源，積極參與太陽能電廠市場開發；裕融旗下的子公司新鑫、裕電能源以及裕電俥電，近年來積極推動綠能事業；和潤企業則在2022年2月攜手和泰汽車共同設立和潤電能。本文分析國內租賃及分期付款業現況，及搶進綠能布局，並提供最新工作機會一覽。

德勤商務法律事務所合夥律師陳盈蓁說明，當前國際對人權保護規範普遍參照「聯合國工商企業與人權指導原則」，要求企業制定人權政策、進行人權盡職調查及揭露人權相關措施；歐盟及歐洲主要各國、日、韓、澳等均已推動企業落實人權保護立法，臺灣也於2020年公布「企業與人權國家行動計畫」，目前經濟部也積極研議供應鏈人權指引草案，將人權篇章由鼓勵性質推向管制要求。

想入行「ESG永續規劃師」需要做什麼準備？需要花錢參加 ESG相關課程、拿認證嗎？本文整理作者參加 ESG永續規劃師認證班的心得、課程內容分享，以及認為上課優於自修的好處。現在ESG、綠領人才大開缺，滿滿乾貨給你參考。

「我拿到永續ESG證照了，應該有資格取得永續工作了吧？起薪會不錯吧？」ESG風潮之下，永續管理師及相關永續工作正熱，但過來人提醒，若沒有興趣及熱情，實際上永續管理師的工作，真的沒想像的美好。作者分享5個轉職前必知重點，永續管理師目前仍是相對缺人，人人有機會！

ESG及數位轉型已成趨勢，企業人資技能跟得上嗎？104人力銀行調查，人資作業導入E化系統比例已從2020年的49.2％成長到2023年的62.1％。

ESG風潮延燒，也持續帶動綠領工作大開缺、人才薪資行情上漲！作者分享轉職永續管理師面試過程，並整理永續管理師的面試題目，例如：「你對ESG報告書了解有多少？你有認真看完過一本永續報告書嗎？」等十個問題，不論你是準備要面試ESG相關工作，或是對於投入永續管理師有興趣，都能有幫助。 

後疫情時代百業復甦，卻也浮現人材短缺問題，雇主如何在營運成本與維持人力運作之間取得理性平衡，而雇員對職場的期望值又是如何？富蘭克林坦伯頓基金集團首次綜合雇主與勞工兩項調查後於日前公佈「2024年美國職場之聲」（Voice of American Workplace），雇員優先考慮更高的薪資和提升退休儲蓄能力，而雇主比以往都更需要優化資源和制定福利措施滿足員工的需求；此外61%員工對於財務健康感到焦慮，且有七成認為薪資成長狀況不及通膨速度，而七成的雇主表示已著手提高工作環境的整體福利品質，來降低員工流失。

因應去年五月台版Me too浪潮而修正的性平三法新制今全面上路，其中「性別平等工作法」強化雇主防治意識與責任，即日起雇主就算只是聽聞騷擾事件，即便被害人未申訴，雇主也須主動採取立即有效的糾正及補救措施，並提供或轉介相關扶助資源；另也新增外部公權力申訴調查機制、最高負責人權勢性騷最高可處100萬等。

PwC於國際婦女節前夕發布最新《全球女性工作指數報告》(Women in Work Index)與《職場包容性指標報告》(Workplace Inclusion Indicator Index)，2022年女性整體勞動參與率雖然提升但性別薪酬差距卻擴大，從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%，全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。按照目前速度，OECD會員國需逾50年才能縮小全體會員國平均性別薪酬差距。