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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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心智障礙者在勞工群體中相對弱勢,過往他們的工作權益不僅常被忽視,也常因為不被了解,成為職場霸凌的受害者。為心智障礙者提供就業服務逾20年的第一社福基金會說,只要適當指導心智障礙者,並多給予耐心與瞭解,他們的工作能力並不比一般人差,甚至更穩定,面對缺工時代,這樣一批生力軍,會是店家的好選擇。
勞動部統計資料顯示,我國114年同酬日為2月27日,女性需比男性多工作58天才能達到全年相同薪資,較去年的2月25日延後2日,顯示性別薪資差距擴大。統計顯示,113年女性平均時薪為327元,僅為男性389元的84.2%,性別薪資差距達15.8%。五一勞動節將至,性別薪資不平等的問題再次浮上檯面,引發關注。
ESG已成為現今企業不可忽視的重要課題,104人資學院的人資系統HR Max推出ESG x HR方案,擁有ESG人資指標、視覺化儀表板、自訂報表功能、歷史數據保存四大核心功能,至少提供7大面向共30種人資數據,協助企業人資快速地完成報告書所需數據。
隨著ESG在全球蔚為風潮,企業裡的人資、採購、業務等各個崗位的工作內容,紛紛跟著起了變化。其中,又以我們最熟悉的「人資」,轉變最大,原先負責人才招募、員工差勤等行政庶務工作的人資,已逐漸轉變,許多HR可能尚未意識到,其實自己在人資工作中已經在實施與ESG相關的政策和措施......
勞動部公布114年同酬日為「2月27日」,顯示性別薪資差距仍存在差異。《104職場力》統整了同酬日的定義、日期與算法,並探討同工不同酬背後的原因、困境及可行解方。如想了解更多資訊,文內也有報告文件供大家查看。
在當今科技飛速發展的時代,數位轉型已成為企業不可避免的趨勢。而其中人力資源部門在整個數位轉型過程中扮演關鍵角色,除了需要理解企業推動數位轉型的目的,也要深入掌握數位工具、數位技能和數位認知的重要性,確認自己在數位轉型中的職責與定位,才能導引企業完成數位轉型。
近年台灣企業面臨前所未見的缺工潮,加上當前職場吹起一波「DEI」熱潮,讓「員工薪酬」成為極受重視的管理議題,不只是薪資條件、薪資平等、薪酬結果,愈來愈希望資訊公開的聲音也促進「薪資透明化」的發展,實證研究顯示,薪資透明確實可為企業帶來多方正向影響,但是該怎麼做?專家建議企業可由4個角度切入。
勞動部於2025年1月公布前一年度(2024年)的「勞工生活及就業狀況調查」。調查指出:近1成5的勞工加班卻沒領到加班費或換補休,並有25.5%的勞工曾在下班後接獲公司以電話、Line等通訊方式交辦工作,比起前年的比例上升1%。不過整體勞工有近75%對工作感到滿意,僅2.8%對目前工作不滿意,寫下近年新高。
環境部與104人力銀行合作《綠領人才就業趨勢報告》,顯示綠領工作不僅在熱門產業中需求強勁,平均起薪中位數更超越市場整體水準。本文解析解綠領人才證照排名、熱門能力檢定,最多需求的產業職務及高薪職缺,提供求職轉職參考!
隨著全球對永續議題的關注日益增加,「綠領人才」(Green Collar Talent)也逐漸成為各國經濟與社會發展的重要支柱。什麼是「綠領人才」?需要具備什麼技能?能為企業或機構帶來什麼附加價值?您知道現代職場上「綠領人才」超搶手、企業間都搶著要延攬嗎?該如何打造具備吸引力的綠領環境,本文一次告訴你。