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當一家公司成長到幾千人規模,執行長還能靠開會和直覺看清楚誰在認真做事、誰想離職嗎?李開復分享如何運用「老闆AI」,從實際工作紀錄找出被埋沒的頂尖人才、辨識真正貢獻,並發現管理者看不見的人才流失訊號。本文節錄自《AI未來已來》。
人才招聘與顧問公司華德士(Robert Walters)最新調查顯示,96%台灣專業人士已在工作中使用AI,高於亞洲整體的93%;73%受訪者有信心持續更新AI技能,更居亞洲十個受訪市場之冠。
為什麼砸了預算導入AI,卻換不回營收成長?李開復解析AI轉型最常犯的3大錯誤,包括全權交給資訊長、採取由下而上的推動方式,以及被零散的SaaS AI代理牽著走。本文節錄自《AI未來已來》。本文節錄自《AI未來已來》。
前OpenAI研究員打造的AI模型Jev,不聊天、不寫文章,只負責快速做判斷,還會說出自己有幾成把握,本文整理Jev和ChatGPT的差異、設計理念、價格速度與應用示範。
AI狂潮持續加熱台灣接單,經濟部昨發布八月外銷訂單統計,單月首度突破千億美元大關,以1029.6億美元創歷年單月新高,表現超乎預期。經濟部預估,今年外銷訂單金額有機會挑戰1.1兆美元,寫下新的里程碑。
Meta的新AI代理Muse推出不到兩周,就登上美國蘋果App Store的iPhone免費app榜首,截至9月21日累計下載超過250萬次。它最吸引人的地方,是宣稱能替使用者跨網站完成日常工作。以下整理六大重點:
AI會先取代誰,又會留下哪些位置給人類?李開復以工作內容自由度與人際互動依賴度,提出智力、體力工作兩張職場地圖,解析難被AI取代的關鍵,以及未來最值得培養的5種能力。本文節錄自《AI未來已來》。
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