AI浪潮來襲

AI寫履歷，完美卻容易被HR發現翻車？AI能力到底要多強才加分？面試可以問薪資結構或工作生活平衡嗎？查到公司負評能直接問嗎？104邀請4位不同產業HR直球解答，帶你從履歷準備到面試提問，一次破解AI時代最在意的求職問題！

專家預測，在「利潤至上」的商業邏輯驅動下，AI機器人數量將在幾十年內超越人類勞動人口。從回本週期、機器人普及預測到企業大規模裁員，多項數據顯示AI取代人力的趨勢已不可逆，各國與企業恐怕都尚未準備好迎接這場衝擊。

明明有超強AI技能卻乏人問津？履歷自傳上只塞AI關鍵字可能會埋沒你的才華！本文推薦高手們好用的工具「104 AI通用素養檢測」，讓企業一眼看見你的高階AI即戰力，順利搶下高薪工作！

履歷寫了精通ChatGPT卻還是沒面試機會？自詡很會用AI，為什麼企業卻看不上眼？想成為企業爭相邀約的AI人才，你的技能還差多遠？本文不僅幫大家分析，也提供好用的AI通用素養檢測，一起用數據讓履歷發光吧！

導入AI面試卻反而在第一關流失了頂尖人才？為什麼？本文除了解析求職者的疑慮，也為HR提供面試前、中、後期的全方位溝通策略，教大家如何建立透明流程、降低溝通成本，將新科技轉變為專業信賴的起點。

寫AI履歷要注意哪些事？人資怎麼看AI生成履歷，有什麼大忌絕不能犯？企業會禁用AI寫履歷自傳嗎？104人力銀行人資侯成緯（Lester）現身說法，分享AI撰寫履歷常見缺點，以及如何用AI工具寫履歷、凸顯履歷個人亮點。切記寫履歷別全交給AI，唯有自己才能真正掌握個人特色及價值，祝福大家在AI浪潮下求職都能更順利！

HR能將履歷上傳至ChatGPT等AI工具來做篩選嗎？本文解析最新法規，深入分析企業使用LLM評估人選時，可能面臨的《個資法》特定目的外利用、就業歧視及違反人力銀行合約等風險，避免可能觸犯法律規範及面臨高額罰鍰！

想知道企業在新時代要什麼樣的AI人才？願意多付多少薪水給理想人選？以及如何在眾多競爭者中脫穎而出？如果你剛好有求職或轉職需求，這份由DataCamp發布的《2026數據與AI素養現況報告》結果，也許能在大家擬定策略或規劃方向時派上用場。

在多家企業陸續基於人工智慧（AI）為由裁員之際，Anthropic建立一套預警系統，發現受AI影響程度最高的五種職業分別是：電腦程式設計師、客服人員、資料輸入人員、病歷管理人員，以及市場研究分析師和行銷專家。

關於全球AI硬體的未來，台灣AI專家、前Google台灣董事總經理簡立峰直指，AI應用賽道，將是由美國定義大腦上限、中國主導小腦硬體。